北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示，党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法；多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题，工会要以江泽民同志“三个代表”为指导，以我国加入WTO为契机，以实施“知识工程”为突破口，以加快工人阶级知识化进程为目标，培养造就一支“四有”职工队伍。     

充分发挥工会在中心工作中的桥梁和纽带作用

工会在服从和服务于经济工作中,要进入中心,以人为本,充分发挥桥梁和纽带作用:要维护职工合法权益,协调企业劳动关系;要激活职工的参与意识,坚持企业民主管理;要弘扬劳模创业精神,开展技术创新竞赛。     

企业职工工资正常增长机制建设现状和面临困境探讨

摘要企业职工工资正常增长机制是保障企业职工工资随经济效益提高及其他因素变化而相应协调合理、持续增长的体制和制度。改革开放特别是“十一五”以来，我国企业职工工资增长机制建设取得显著成效，职工收入大幅度提高。但同时由于协商主体缺位、法律不健全、政府调控乏力、体制性障碍等导致一线职工工资偏低、增长缓慢，行业间收入差距扩大等诸多问题，制约了职工工资正常增长机制建设。解决制约职工工资正常增长机制建设的关键问题，要完善劳动力市场，消除行业壁垒，建立健全法律法规，加强工会组织建设，明确有关部门职责，形成合力，共同推进。     

北京市企业职工教育情况的调查与思考

调查显示 ,党政工团齐抓共管是开展企业职工教育的成功做法 ;多层次、多渠道、多类型的企业职工教育形式已被越来越多的职工群众所接受。针对目前企业职工教育存在的问题 ,工会要以江泽民同志“三个代表”为指导 ,以我国加入WTO为契机 ,以实施“知识工程”为突破口 ,以加快工人阶级知识化进程为目标 ,培养造就一支“四有”职工队伍。     

职工“晒”的不是烟酒是腐败

遵义某企业职工在工厂大门前，将一箱箱名酒、名烟、好茶等一字摆开，引围观群众议论纷纷。原来，这是职工在“晒”厂里的接待品。     

试论企业职工文化与企业文化的关系

企业文化主要体现的是以企业家为代表的企业管理者群体的先进管理理念,企业职工文化则是以劳模为代表的企业基层先进职工群体的先进价值理念和精神追求的集中反映。企业职工文化与企业文化是企业的"车之两轮"和"鸟之两翼",都是企业必不可少的重要精神财富。企业职工文化与企业文化是地位对等关系、内容互补关系和战略同盟关系。     

房价是职工群众的重要利益关切

城镇企业职工作为城镇住房主流消费群体,是城镇住房的主要消费者和使用者,房价最终必然直接或间接由职工群众承担.近年来,中央贴近国情大力深化落实房地产调控政策,解决民生之忧,是得民心、惠民生、推动科学发展布局的时代呼唤和施政强音.但以大中城市为主体和参照的房价持续攀升、高位横盘的态势,仍旧考验着职工群众的承受极限,理应受到各级工会组织的关心与关注.各级组织如何看待和控制房价,促进房价理性回归到价值本位,发挥参与、维护职能,确保职工群众利益不受损,是推动中国特色社会主义巨大优越性在服务经济、发展民生中得到具体表现的选择.     

湖北总工会紧急筹集资金200万慰问受灾企业职工

连日暴雨，致使湖北咸宁通城、崇阳两县遭受严重洪涝灾害。近日，湖北省总工会紧急筹集资金，并派出慰问组赶赴灾区看望慰问受灾企业职工，为两县送去灾款共计60万元。     

论当前我国工会工资集体协商的特点

现阶段我国工会工资集体协商工作在企业层面有四大主要特点值得关注,并应深入探讨其利弊得失。如果我们本着实事求是、与时俱进的求实态度,不拘泥于理论教条和所谓国际惯例,就可以根据实践中出现的新特点,全面深入地推动工会工资集体协商工作的展开。     

农民工社会保险中存在的问题及建议

农民工是构建和谐社会的重要层面,在我国已有1.2亿左右,约为国有和集体企业职工总数的3倍,而当前影响农民工切身利益的突出问题,还是其社会保险问题,因此社会各界及有关部门必须引起高度重视。     

南靖县企业职工养老保险工作现状与对策

改革开放以来，特别是确立了社会主义市场经济体制后，社会保险制度改革日益深化。企业职工社会养老保险问题是一个党和政府关心、全社会普遍关注的热点问题，深化养老保险制度改革，对企业转换经营机制，解除职工后顾之忧，保障离退休人员基本生活，推进我县新一轮创业和保持职工稳定、社会稳定具有重要的意义。     

杭州出台企业职工医疗互助办法

近日，《杭州市企业在职职工医疗互助办法》正式启动。 《办法》规定，本着“无病我帮人、有病人帮我”的互助互济原则，职工参加医疗互助，按每人50元的标准一次性收取互助金，     

员工不申请年休假就视为自动放弃吗？

《工友》编辑部:今年1月1日起,国家正式实施《职工带薪年休假条例》,我所在的单位也随后制定了"员工带薪年休假办法",其中有一条规定,如果员工不申请带薪年休假,就视同放弃,即对职工应休未休的年休假天数,用人单位不会     

关于企业职工队伍变化带来的问题及对策

据统计资料显示,2005年贵州省职工总数为202.5万人,其中企业职工114万人,占贵州职工总数的56.3%,如果加上大量没有进入统计口径的非公企业职工,企业职工在贵州职工中所占的比例将更大。     

我国企业职工体面劳动的实现状况及其影响因素研究

推进劳动者的体面劳动、全面发展是中国特色社会主义新时代所面临的重要任务。企业职工的体面劳动包括企业职工的安全保护权、劳动报酬权、社会保障权、知情参与权、职业发展权和身心健康权等六大权益。以六大权益为基础,设计构建企业职工体面劳动的测量指标体系,借助千人问卷调查实证分析我国企业职工体面劳动的现状,找出影响企业职工实现体面劳动的主要因素,并提出推进我国企业职工实现体面劳动的对策与建议,对于贯彻落实科学发展观、全面建成小康社会具有重要意义。     

企业职工工资经常性增长机制存在的问题及对策

随着经济的发展和职工素质的不断提高，工资经常性增长问题将成为企业职工越来越关注的问题之一，因此，加强该课题的研究具有十分重要的现实意义。     

谁来抚慰企业职工的不平心理？

岁月如歌，永不停留和回头的一维时间又走过了一年的岁月。在岁末年初、辞旧迎新的喜人时刻，在我们的国有企业，人们除了溢于言表的庆贺表达外，大家还有哪些值得倾诉的心声呢?最近，我们带着这一问题，在深入部分国企走访调研的过程中发现，真有不少“不平之事”需寄语新年，并期望能通过报刊等媒体引起社会各界的广泛关注。