不拘一格降人才

中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》和中组部青岛干部制度改革经验交流会后,全国各地掀起了干部人事制度改革的热潮。我省也乘势而上,采取措施,加快了深化干部人事制度改革的步伐。首批试行领导干部任前公示制的干部刚刚公示,省委组织部又下发文件,公开选拔 1000     

蔡元培不拘一格降人才

1916年隆冬的一天,年仅23岁的梁漱溟去拜访刚刚上任的北京大学校长蔡元培。蔡元培没等梁漱溟发问,就开门见山地说:"你的大作《究元决疑论》我拜读过了,有胆识,有立论,见解独到。我想你可以到北大来教授印度哲学,     

金梦难圆——太原市尖草坪区人民检察院侦破田国民贪污、受贿案纪实

１９９９年２月１１日,太原市尖草坪区迎新街办事处副主任兼企业公司经理田国民因涉嫌贪污、受贿被尖草坪区人民检察院立案侦查,同日,该院依法将其刑事拘留,２月１３日执行逮捕。翻开田国民的档案,在他走过的人生历程中也曾经辉煌过。１９５６年,田国民出生在山西省昔阳县一个农民的家庭,１９７６年应征入伍,曾在部队任班长、指导员。１９７７年入党,１９８７年转业后分配到太原市北城区人事局。１９９７年４月,任北城区迎新街办事处副主任。他在部队立过功、受过奖,并因此入党、提拔,受到部队领导和战友的好评。转业地方后,由…     

不拘一格选干部 让优秀人才脱颖而出——山西省公安厅交管局正处级干部竞争上岗纪实

51.9岁-43.3岁=8.6岁。这不是一道普通的算术题,它所显示的是:经过竞争上岗,省公安厅交管局新任正处级领导的平均年龄下降了8.6岁。不仅如此,他们中10人有研究生学历,8人来自高速或地市基层一线交警支队。     

我劝天公重抖擞 不拘一格降人才

2003年12月．中央召开了中国共产党和新中国历史上第一次全国人才工作会议，会议下发了‘中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，并对人才给出了一个明确的定义：一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是在政治、精神、物质三个文明建设中做出贡献。在全国人才工作会议精神的鼓舞下，一个重视人才工作、研究人才工作、宣传人才工作、做好人才工作的良好局面正在全国形成。     

塑造公正和辉煌——记太原市尖草坪区检察院检察长何书生

一何书生在山西检察系统是个有点名气的人物,他是吉林大学的法学硕士,更是有名的破案能手。１９９０年以来,他先后查办了山西省水利厅计财处处长梁建川贪污、受贿案,山西省中北电子集团副总经理赵留文贪污案,山西省政府办公厅后勤处处长李秀山受贿、挪用公款案,太钢...     

围绕“三区”目标 突出“三个年”活动——太原市尖草坪区创先争优活动纪实

全党创先争忧活动开展以来,根据中央和省、市统一安排部署,尖草坪区委高度重视,精心组织,紧密结合草坪实际,全力推进活动开展．取得阶段性成效。     

不拘一格降人才 强化服务惠民生——关岭自治县迈出医疗扶贫新步伐

正关岭自治县紧紧围绕深化医改这一中心任务,按照"抓人才、强服务"的工作思路,积极创新人才引进方式,拓宽医疗卫生服务平台,基层卫生事业得到持续健康发展。近年来,随着国家卫生建设项目和医改政策的深入实施,安顺市关岭布依族苗族自治县基层医疗机构基础设施建设和医疗环境有了较大改观,但基层医疗卫生人才短缺,人员素质偏低,医疗服务质量不高,人民群众在当地难以享受便捷全面的基层医疗卫生服务,从而促使"因病致贫,因病返贫"的问题仍然存在。2015年,关岭自治县委、县政府紧紧围绕深化医改这一中心任务,深入把握省委、省政府提出"像抓教育     

反腐败斗争必须紧密依靠人民群众——太原市尖草坪区区委书记王安庞访谈录

目前，我国的党风廉政建设和反腐败斗争取得了很多令人振奋的成果，但与人民群众的期望值相比，尚有一定的距离。追根溯源，出现这种反差的深层原因是人民群众并没有真正参与到党风廉政建设和反腐败斗争的实践中去。简言之，我们现在的反腐败斗争体制未能全部包含我们社会中最广大的、对腐败现象和腐败分子最痛恨的、也是战斗性最强的广大老百姓。这是我们的反腐败斗争成果离群众愿望有差距的重要原因。太原市尖草坪区区委书记王安庞同志对人民群众如何参与反腐败斗争进行了深入的思考，提出了很多有价值的观点。记者日前对其进行了专访。记…     

改进方式方法 切实提高公开选拔干部工作的质量——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道、竞争择优的优势,尽力避免出现“高分低能”、人岗不适以及成本过高等问题,哈尔滨市按照“统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主”的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,提高了公开选拔干部工作的质量。1.从准入源头上改进,确保能力素质的可靠性哈尔滨市在认真总结过去公选工作经验教训的基础上,坚持把好第一道关口,适当限定报名条件,更加突出对报名人员工作经历和资格条件的要求,力求从源头上保证选拔出来的干部具有较高的综合素质和较强的领导能力,能够较好地履行岗位职责。一是强调领导经历。从副局级领导干部一般所需要的任职经历和领导经验考虑,17个公选岗位资格条件要求必须是正处级领导干部和有副处级领导经历的调研员,任本职位满一年,如不满一年,需在副处级领导职位任满四年;副处级干部只放宽到任满四年的副县(市)领导干部。二是强调专业经历。根据公选职位特点和需要,对市委外宣办主任、市畜牧局首席兽医官、市国资委副主任、市广电局总工程师等9个职位分别确定了专业经历方面的附加...     

要不拘一格选拔中青年干部——学习邓小平对中青年干部有关论述的体会

邓小平历来把选拔培养优秀中青年干部作为事关大局的战略问题来对待。他指出:“善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部。这是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要”(《邓小平文选》第二卷,第283页)。“这是眼前的一个问题,并不是已经顺利解决了,希望解决得好。”(《邓小平文选》第三卷,第380页。以下凡引第三卷的只注页码)为什么邓小平对这个问题这     

公平赛场选良才——济南市公开选拔副局级年轻干部工作纪实

“阳光下公开、平等,赛场上竞争、择优”,这是济南市通过公开推荐与考试考核相结合选拔副局级年轻干部工作的生动写照。历时8个多月,经过报名资格审查、笔试面试、考核审定和公示等阶段,50名优秀年轻干部最终脱颖而出——我搭台,你唱戏,为年轻人才创造均等机会一个时期以来,济南市部分市直部门领导班子存在年轻干部偏少、     

公平公正的竞争——全省公开选拔副厅级领导干部工作纪实

2005年5月18日,山东省公开选拔领导干部工作领导小组办公室,通过各大新闻媒体向社会公布了全省公开选拔拟任用的省直18位副厅级领导干部名单。一时间,不论在党政机关、大专院校,还是在厂矿企业、街头巷尾,“公开选拔”、“一推双考”成为人们议论最多的话题。就在人们对5月18日公示的18位人选评头论足之际,5月25日晚,山东人民广播电台、山东电视台又同时发布了一条消息:根据中央抓紧培养选拔优秀年轻干部的指示精神,扩大公开选拔领导干部工作的成果,经省委研究,决定从这次公开选拔省直部分副厅级干部确定的考察对象中,再选拔17位同     

巧借东风竞扬帆——漯河市公开选拔县级领导干部工作纪实

为政之要，贵在得人。今年4月，漯河市委面向全国公开选拔县级领导干部。在众人瞩目中，竞争者全力以赴，勇闯关隘，激流勇进；12名佼佼者披荆斩棘，闯关斩将，脱颖而出。至此，漯河市公开选拔县级领导干部工作圆满落下帷幕。     

海纳百川选人才 阳光公选结硕果——许昌市公开选拔高层次人才工作综述

为深入实施“人才强市”战略,深化干部人事制度改革,促进优秀人才脱颖而出,新一届许昌市委决定面向全国公开选拔150名高层次人才。公选工作自2011年10月15日正式启动以来,在市委的正确领导下,经过周密部署、精心组织,整个公选工作始终坚持“公开、公平、公正”原则,严格实行“阳光操作”,按照既定计划,平稳顺利推进,取得了圆满成功,产生了良好的社会效果。     

公开选拔 竞争上岗——关于长子县改革干部选拔任用制度的调查

在发展社会主义市场经济的新形势下,如何建设一支能够跨世纪担当重任的干部队伍？怎样才能为优秀人才脱颖而出营造一个宽松环境？长子县委大胆改革干部选拔任用制度,实行“公开选拔,竞争上岗”的探索和实践,为我们寻找到了一条有效途径。“公开选拔,竞争上岗”的主要...     

北京市公开选拔领导干部成长状况研究——以局级干部为例

为扩大选人视野,拓宽识人渠道,北京市从1995年起开始开展全市性公开选拔领导干部工作。截至2008年,累计开展9次共选拔了164名局级领导干部和市属国企事业单位领导人员（以下统称公选干部）。本课题组采取文献法、深度访谈、主题座谈会、问卷调查等方式,对公选干部成长状况进行了调查研究。其中,文献分析了164名公选干部的基本情况;深度访谈了8名领导干部;     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革,健全选人用人机制,滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作,解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题,为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

人才强校之路——贵州工业大学人才工作纪实

人才的成长离不开政策支持、精神激励和环境保障.为使更多的优秀人才脱颖而出,近年来,贵工大先后制定了多项优惠政策和激励措施,鼓励党政干部和教研人员积极提高自身的素质和层次,着力培养一专多能、复合型的高层次人才.