严格落实科学管用制度大力培养选拔优秀干部

治国之要,首在用人.中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,是新时期做好党政领导干部选拔任用工作的制度保证,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器.我们要全面贯彻落实《条例》精神,立足省情实际,树立正确导向,不断提高选人用人科学化水平,努力为加快全面建成小康社会、建设幸福美好新甘肃提供坚强组织保证和人才支撑.     

推进民主进程 提高选人用人公信度——自治区党建研究会常务理事理论研讨会述要：提高选人用人公信度必须坚持群众路线

坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度，是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来，我国干部人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破，选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距，在选人用人方面还存在一些问题。     

提高干部选拔任用科学化水平

<正>治党治国之要,首在选人用人。党的十八大以来,习近平总书记站在坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对选人用人提出一系列新思想新论断新要求,形成了思想深邃、内涵丰富、系统完备的选人用人思想体系,极大地丰富和发展了党的干部路线。我们学习贯彻习近平总书记选人用人重要思想,关键要深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法,提高分析和解决实际问题的能力,提高选人用人工作科学化水平。     

弘扬正气 彰显正义重用具有人格魅力的老实人

用人导向问题是选人用人的首要问题.古今中外,因用人不准,导致吏治腐败,甚至"人亡政息"的不乏其例.今年,中央提出的干部工作要"不让老实人吃亏",既是一个用人导向问题,又是一个从源头上防范和治理选人用人不正之风的问题,理应成为各级党委选人用人必须长期坚持的准则.     

新时代完善高校中层干部换届机制的思考

高校贯彻落实新时代党的组织路线,以高质量党建引领教育事业高质量发展,关键是要在习近平总书记关于选人用人重要论述引领下抓好干部工作,尤其是通过干部换届选优配强中层干部,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要突出组织领导和党管干部,把好正确的选人用人方向;突出"五个过硬"和"五好标准",树立正确的选人用人导向;突出程序规范和监督管理,健全完善的选人用人体系,不断健全中层干部换届机制,做好新时代高校选人用人工作。     

新时代加强党对高校领导的时代要求和重点任务

新时代加强党对高校的领导,既要贯彻落实党的十九大精神,深刻学习领会党的建设的新要求;也要进一步深入、系统地贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神。要坚持和完善党委领导下的校长负责制,还要深入抓好"落实意识形态工作责任制""全面提高人才培养能力""加强和规范党内政治生活""坚持正确的选人用人导向""做好高校群众工作""推进党风廉政建设"六方面的重点任务。     

努力营造风清气正的选人用人环境

正人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的十九大报告提出要"坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部"。为做好新时期干部选拔任用工作,沈阳市铁西区坚持从实际实效出发,积极探索干部选拔任用管理考核新路径,着力营造风清气正选人用人环境。     

弘扬正气 彰显正义 重用具有人格魅力的老实人

用人导向问题是选人用人的首要问题。古今中外,因用人不准,导致吏治腐败,甚至"人亡政息"的不乏其例。今年,中央提出的干部工作要"不让老实人吃亏",既是一个用人导向问题,又是一个从源头上防范和治理选人用人不正之风的问题,理应     

严把选人用人关 防止干部“带病提拔”

正为政之要,惟在得人。习近平总书记曾在全国组织工作会议上强调"我们严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关"。为政之要,莫先于用人党的十九大报告中明确指出,建设高素质专业化干部队伍,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气。新修订的《干部任用条例》提出了"十个不准"的要求。就"十个不准"的内容而言,我们不难看     

为推动全面从严治党提供组织保证

<正>选人用人是党内政治生活的"风向标",选人用人导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺为政之要,莫先于用人。贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须把匡正选人用人导向作为着力点,严格标准、健全制度,切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来,以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。     

选人用人要牢固树立四种鲜明导向

正治国之要,首在用人;为政之道,首在择人。党的十八大以来,习近平总书记先后多次在不同场合发表重要论述,系统深刻地阐述了选人用人问题,为我们指明了方向,确立了标准,提供了遵循。各级党委及其组织部门必须以对党的事业和军队建设高度负责的精神,大力树立和弘扬四种鲜明导向。     

“三项措施”激发干部队伍活力

<正>张家口市桥东区委大力创新选人用人机制,从树立正确导向、严格选用程序、激发干部活力入手,准确识别干部,科学使用干部,为建设人民幸福活力创新的现代化新城区提供坚强组织保障。选人用人导向亮出来。注重点燃全员担当作为的激情,坚持立体识别的选人方式,让基层一线成为选拔干部的"孵化器"和"主阵地"。坚持正确选人用人导向。按照中央好干部标准,省委"五个重用、五个不用、五个调整",市委"五重五看"用人要     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

浅谈如何选人用人——学习习近平总书记在全国组织工作会上的讲话有感

用什么样的人,关系到举什么旗、走什么路的问题。让什么样的人掌权,关系到党之兴亡、政之得失、民之喜忧。习近平总书记提出实现党的十八大确定的各项目标任务"关键在党,关键在人"。因此,我们一定要坚持以事考德、以事考才;坚持循绩选人,循劣下人;坚持按岗用人,按时用人;进一步健全管理监督机制,按照习总书记在全国组织工作会议上提出的五条好干部标准新要求,把我党选人用人工作提高到一个新水平。     

选人用人科学化的再思考

按照"党的建设科学化"这一重大命题的逻辑,研究和思考选人用人科学化具有重要的理论价值和现实意义。实现选人用人科学化,必须针对选人用人上存在的瓶颈问题,大力推进选人用人制度改革,不断提高选人用人科学化水平。同时,要建立和依靠科学的制度,为选人用人科学化提供基本保障。     

用正确用人导向凝聚干事创业正能量

<正>选人用人问题,是落实管党治党责任的根本问题,是政治生态和从政环境建设的核心问题,也是正风肃纪、推动发展的要害问题,更是干部群众高度关注的焦点问题。我们抓住选人用人这个"纲",把"三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"贯穿于选人用人的全过程,把省委提出的"八个带头、八个自觉"首先体现到选人用人上来,用鲜明正确的用人导向和严而又严、实而又实的选人用人工作,在全市凝聚干事创业的正能量,开创了风清气正的     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

营造"讲真话"氛围与坚持正确的用人导向

以党内和谐促进社会和谐,迫切需要在全党大力营造"讲真话"氛围.营造"讲真话"氛围,关键在于端正用人导向.端正用人导向的根本途径,就是要进一步推动干部任用管理制度改革,加快形成民主、公开、竞争、科学、规范的用人机制,实现从"人选人"到"制度选人"的根本转变.     

提高选人用人公信度必须坚持群众路线

坚持正确的用人导向,提高选人用人公信度,是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破,选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些问题。特别是在当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,建设一支人民群众满意、能够担当历史重任的干部队伍,已成为落实科学发展观、构建和谐社会、夺取全面建设小康社会新胜利的迫切需要。2008年8月7日至8日,自治区党的建设研究会在泾源县召开了常务理事理论研讨会。自治区党的建设研究会会长韩茂华、党建研究会副会长、常务理事、相关部门领导等30余人参加了会议。会议围绕提高选人用人公信度这个主题,在如何完善领导干部选任机制、扩大干部工作民主、坚持正确用人导向等方面展开了为期两天的理论研讨与交流活动。现将研讨会交流的重要观点和信息,予以介绍。