论工会"维权"的发展趋势与对策

随着"强资本"与工会弱势维权之间的矛盾越来越突出,协调劳动关系成为工会维权的主要方式;工会维权的社会化趋势,是由市场经济、职工和工会三方面特征决定的;市场经济是法治经济,工会维权必须依法维权,走维权专业化的道路;形成工会维权"分层定位"趋势的主要原因在于现实中国工会组织形式的多样化和复杂性,工会"两个维护"的性质,以及企业劳动关系的强弱态势.     

基层工会工作应处理好六个方面关系

提出建立工会领导下的维权机制需要着重把握好以下几个问题。（1）要更加注重源头维权。在宏观层面上，工会必须加大立法和政策制定参与力度．完善政府与工会的联席会议和协调劳动关系三方会议机制。建立工会参政议事机制。在微观层面上。要进一步巩固和规范国有、集体企事业单位职工代表大会和厂务公开制度。建立职工生产生活信息反馈机制。同时。进一步畅通职工群体性事件信患渠道。（2）要更加注重宏观性维权。主要应从以下两个方面入手：一是工会组织要主动参与宏观经济和社会发展决策。二是工会要积极协助政府不断提高社会保障水平。（3）要更加注重针对性维权。在维权领域上以非公有制企业和改制企事业单位为重点；在维权对象上以进城务工人员、下岗失业人员和困难职工群体为重点；在维权内容上以职工群众的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等劳动经济权益为重点。（4）更加注重整合工会维权资源与社会维权资源。建立政府调控机制与工会协调机制互联、政府行政功能与工会自治功能互补、政府管理力量与工会调节力量互动的社会管理网络。（5）更加注重制度化维权。当前关键是围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节来展开。     

工会建在村一级维权维到打工地——石首市委确立农民工维权“大垸”模式

今年4月,石首市大垸镇工会联合会在全省率先组建村级联合工会和农民工维权服务站,并在21个大、中城市分别建立工会小组、设立农民工维权服务分站,建立农民工双向维权机制,较好地维护农民工的合法权益。“工会建在村一级,维权维到打工地”上的做法,被石首市委、市政府确立为“大     

河南西平县专探乡工会联合会举办农民工演讲比赛

为提高农民丁的会员意识和维权能力．近日．西平县专探乡工会联合会举办“组织起来．切实维权”农民工演讲比赛。     

对农民工"组织起来、切实维权"实现形式的探讨

农民工不仅是工人阶级的一部分,并且是工人阶级中人数最多的一部分。把农民工组织起来是落实我党“全心全意依靠工人阶级”的重要措施,也是构建和谐社会的需要。各地各级工会对农民工建会形式和维权有效方式进行了积极的探索,对农民工权益维护起了积极作用。但农民工维权仅靠工会是不够的,还需政府、各职能部门乃至全社会都来依法办事,农民工的权益保护问题才能从根本上得到有效的解决。     

坚持党政主导、工会运作的维权格局

中国特色社会主义工会维权观强调要坚持党政主导、工会运作的维权格局,就是明确了工会在维权工作中必须自觉接受党的领导,争取政府的支持和社会各界的帮助,准确地把握工会维权工作的科学定位。工会的维权工作必须坚持党的领导。我们党坚持立党为公、执政为民,根本宗旨就是实现、维护和发展包括职工群众在内的最广大人民群众的根本利益。工会是党领导的工人阶级群众组织,工会维权工作是党实践根本宗旨的有机组成部分。党的领导是工会工作的政治优势,坚持党的领导是做好工会工作的政治原则和根本保证。工会只有自觉接受党的领导,坚决贯彻党的…     

工会要念好维权“三字经”

湖南衡阳钢管（集团）有限公司工会张毅来稿，就发挥工会作用，促进劳动者体面劳动提出了自己的看法。一是维权的认识要真。广大工会干部要强化职责意识、服务意识、民主意识，具有清醒的政治头脑和大局观念，清楚为谁维权、维什么权。要有善待职工群众的感情，有服务职工群众的意识，     

关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告

按照《2005年中华全国总工会深化维权调研安排》的总体部署,全总劳动保护部对建立和完善工会劳动保护维权机制问题进行了专题调研。一、工会劳动保护维权机制建设取得明显成效1.全总及地方工会劳动保护维权机制逐步建立健全。一是参与劳动保护相关法律法规的制订修改工作,发挥源头维权机制作用。二是发挥政府联席会议作用,促进职工劳动安全权益重大政策出台。三是推进劳动保护三方协商制度建设,构建全面的劳动关系协调机制。四是实施工会劳动保护责任制,建立维权责任保障体系。五是服务新建企业工会,形成基层劳动保护维权指导机制。2.企业工…     

工会公职律师,任重而道远

无论从法律对工会的职责定位还是工会当前面临的形势而言,工会系统推行公职律师（见本期策划）对于工会自身,都是一件务实又叫好的事情。我国《工会法》第六条明确规定,维护职工合法权益是工会的基本职责。替职工维权,是我国所有工会组织必须履行的法律义务。而与一般工会干部履职相比,工会公职律师优势明显：法律赋予的权限更大、独立性更强、更专业。可以说，让工会公职律师担当起工会维权的大任，再合适不过了。而另一方面，近几年来劳动争议呈上升趋势，这很大程度上归因于劳资双方这对永远恒定的矛盾，也源于越来越多劳动者权利意识的日益觉醒。劳动者权利意识的觉醒并未改变劳弱资强的格局，却对代表和维护他们权益的工会组织提出了更高的要求，这些弱者需要工会为他们提供更为及时、用心和专业的服务。     

工会应把农民工作为维权重点

当前,解决农民工问题,维护农民工的合法权益,已受到全党、全社会的高度重视和关注,工会要真正起到维护农民工权益的目的,必须充分调动并且利用地方党委、政府和社会各界的资源,把农民工作为维权重点,建立一个以工会为主导的农民工维权的立体架构.     

“辅助性岗位认定”与“职工代表大会”

《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者的民主管理权利基本处于被剥夺状态。     

"组织起来"与工会博弈

我国工会近年发展会员的方式存在很多问题,工会需要改变思维模式.在市场经济条件下,工会发展会员的实践必然演变为一个博弈过程.各方的博弈,既为工会发展会员提供了机遇,也为工会发展会员带来了挑战.在不同模型下,主体之间的博弈方式不同.工会能否发展会员,常常取决于发展会员以外的因素.     

思想政治理论课教学中的“营养”与“调味”

思想政治理论课教学要把握好“营养”与“调味”两个关键点。思想政治理论课教学的重点在于有“营养”,搞活在于善“调味”,难点在于把握“营养”与“调味”的结合点。     

浅谈"明礼诚信"

明礼诚信是公民应遵循的行为准则,是社会主义精神文明建设的重要内容."礼"作为一个古老的规范,其传统含义和现代含义不尽相同.一般说来,"明礼"是人的外在行为表现,"诚信"是人的内心状态.中西方的诚信观念存在着很大的差异.诚信已成为社会主义市场经济的迫切需要.     

"三个代表"重要思想与广东

"三个代表"重要思想发端于广东高州,明确于广州,是江泽民总书记在广东考察工作期间提出来的."三个代表"是第三代中央领导集体长期深入思考马克思主义执政党问题的理论结晶.广东改革开放和现代化建设的生动实践,党的建设的新情况、新探索,为这一新思想的提炼和归纳提供了不可或缺的现实材料.两年多来,广东采取多种形式深入学习、研究、宣传"三个代表",高潮迭起.     

"四情"与高校思想政治工作"三观"教育

新形势下,用什么样的世界观、人生观和价值观来培养什么样的青年大学生和怎样培养今天的青年大学生,日益成为高校思想政治工作的重点和主要对象.应该从当前的世情(世界形势变化)、国情(国内发展状况)、党情(中国共产党执政地位和方式)和社情(当前青年大学生思想行为状况)的角度,做好这项工作.     

充分发挥两个制度两个机制作用更好地维护职工合法权益

工会肩负着维护职工群众合法权益的基本职能,如何最大限度地维护广大职工的合法权益,主要是坚持和深化职工代表大会制度,健全和完善以职代会制度为主体的职工参与民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,维护职工政治权利的维权机制;坚持和深化平等协商、集体合同制度,健全和完善以平等协商、集体合同制度为主体的协调企业内部劳动关系、维护职工经济利益的协调机制.     

论"德"治与"法"治在工会经审工作中的运用

法治与德治是相辅相成、互相促进的.在工会经审工作中应以"德"治会,以"德"治审,依"律"而行.即以德昭人廉生威,依律办事公生明,以为显位勤生绩.     

雇员“吹哨”的正当性及其限度

雇员向媒体或有关监管部门"吹哨",可以及时制止公司违法甚至侵害公众利益的行为,起到减轻政府监管压力的作用。但是雇员的吹哨行为在维护公共利益的同时,却违背了对公司的忠诚义务。雇员"吹哨"的正当性源于行使宪法赋予的言论自由权利,并保护公众利益。如何规范雇员吹哨,控制雇员吹哨的副作用,是我国法制建设当前面临的重要课题。通过员工"吹哨"实现社会有效监督的关键在于依法明确各项权利行使的边界。雇员吹哨的动机及实现的社会效果都是衡量这一边界的重要因素。通过相关配套措施的构建引导雇员在边界内理性"吹哨",从而真正实现对公共利益的保护。     

"They're Not Like You and Me":

This article examines caretakers' definitions of residents at public institutions for the mentally retarded. The attendants at these institutions are officially responsible for the daily care of residents, maintenance of wards or living units and, increasingly, the provision of "therapeutic activities" and programming. Attendants often have been the target of institutional reform efforts. New policies prohibiting abuse of residents have been written; new mandates to provide programming have been handed down; new staff training programs have been implemented. Yet, at the institutions in this study, these reform efforts have not resulted in significant changes in attendants' definitions of residents.