机关后勤实施多元化发展分析

多元化是指组织的动态扩张，一种同时提供两种以上基本用途的不同产品或服务的战略。由于机关后勤必须满足机关的各种保障需求，这种实际情况决定了机关后勤改革必须多脚走路，走多元化发展的模式。     

专达学习市委八届七次全会精神 加快推进机关后勤改革与发展

7月22日，市政府机管局召开党组中心组学习扩大会，传达市委八届七次全会精神。局党组书记、局长陈兆丰同志要求各单位把学习贯彻市委八届七次全会精神与当前机关后勤改革发展的实际紧密结合起来，进一步推动机关后勤改革与发展。     

以开拓创新精神推动机关后勤改革与发展

机关后勤改革与发展要取得新的进展,必须奏响“创新”这个主旋律,努力建设创新型机关。具体地说应该在以下三个方面强化创新:一、创新体制机制随着后勤改革的不断深化,机关后勤管理体制与机制正在经历着深刻的变化,旧的体制机制正在淡出,新的体制机制不断建立与完善。但是体制机制的变革是带根本性的,只能是艰难而缓慢的,不可能毕其功于一役。况且,我们当前正处在一个体制转换阶段,传统体制的惯性将长期存在,我们不可能期望在哪一个早上一切都改变。机关后勤的特殊性又决定了改革必须在一个相对稳定的环境中推进。因此,今后体制机制改革的任…     

坚持五个必须 开创机关事务工作新局面

在各级党委、政府的领导下，随着社会主义市场经济体制的建立，我们机关后勤改革经过这么多年的推动，取得了深入进展，机关事务工作在服务党政中心工作、服务机关建设、服务机关干部职工、服务廉政建设等诸方面都成绩明显。但是，改革和发展的新形势及和谐机关建设的新任务要求我们正处于改革攻坚阶段的机关事务工作，必须与时俱进，正视所面临的各种现实矛盾、困难和问题，坚持在发展中统一思路、寻求出路，从而进一步解放机关后勤生产力，增强保障力，开创机关事务工作新局面。对此，有以下几点思考：     

把握五种关系促进后勤改革——关于机关后勤服务社会化改革的几点思考

机关后勤服务社会化是机关事务工作发展的方向,改革的目标。为此,自上世纪九十年代以来,各级机关事务部门进行了积极的探索,开展了有益的实践,取得了较好的成效。当前,面对新的发展形势,特别是随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,为机关事务工作从林林总总的大小院落中“走”出来,提供了更加有利的内外环境和源源不断的发展动力。如何适应时代的需求、     

坚持用科学发展观指导机关后勤改革与发展

深圳特区成立以来，深圳机关后勤与特区一起成长、一起发展，走过了一段艰辛的历程。回顾历史，我们深深体会到，要发展就必须有突破、有创新。这些年来，深圳市机关事务管理局始终坚持以科学发展观为指导，不断探索机关后勤改革的新思路，增强改革的针对性，提高改革决策的科学性，提升改革措施的协调性，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、科学发展的机关后勤服务保障机制，为机关高效有序运转提供了有力保障。     

浅谈厅局级机关后勤改革的途径

2005年4月,为配合浙江省政府事业单位的改革,我们走访了部分厅局机关后勤,就其现状和发展方向进行了调研。从中发现,浙江省厅局级机关后勤编制和体制存在着很大的差别。一是有的直接定编为行政机关序列,人员为公务员编制。二是有的采用老人老办法、新人新办法,在上轮改革前是行政编制的仍然享受公务员待遇;原属事业编制或新调入的人员按事业人员待遇。三是有的在上次改革中不分原身份一刀切为事业编制,现仍享受机关人员的工资福利待遇。拟定在本次改革中再与机关分离。四是有的在上轮改革中直接定编为自收自支事业单位,但这些单位都具有一定…     

充分认识机关后勤工作的重要作用不断开创机关后勤事业新局面

机关后勤管理和服务，是党政机关工作的重要组成部分，是为政务工作正常运行提供保障的基础性工作，也是展示机关精神风貌、文明程度和管理水平的窗口。党中央、国务院一直十分重视机关后勤工作。最近，温家宝总理还专门就加强机关后勤工作的制度建设作出重要批示：“要完善管理制度，用严格的制度加强和改善机关事务管理工作，使机关事务工作逐步走上规范化和法制化的轨道”。     

适应机关后勤改革发展需要加强制度化建设

抓好制度建设对于搞好后勤保障工作，推动后勤事业发展具有至关重要的意义。科学技术部机关服务中心领导班子抓住机关后勤制度化建设这个根本问题，紧紧围绕保证科技部机关高效运转的根本任务，围绕机关后勤新的发展变化，不断加强制度化建设，取得了显著成绩。     

积极探索机关后勤服务社会化改革

云南省质监局机关服务中心着力在加强管理、强化服务，积极探索机关后勤服务社会化改革。     

上海市市级机关后勤服务社会化改革的回顾与思考

上海市市级机关后勤服务社会化改革起步于1995年,经过近二十年的推进,目前本市市级机关后勤服务社会化已经取得了阶段性成果,体制层面的改革任务已基本完成,机关后勤服务实现了由“白我服务”向“购买服务”的根本性转变。     

机关后勤社会化改革中的财务管理问题及对策

机关后勤服务“点多、线长、面广”,尽管社会化服务程度越来越深,可特殊项目的自主服务仍会继续存在,经济业务纷繁复杂,机关后勤财务既有企业化财务管理的需求,又要受体制内预算管理的约束,现实中问题和矛盾比较突出。深化后勤体制改革要正视这些问题并积极加以解决。     

树立科学改革观积极推进机关后勤社会化

一、树立科学改革观，正确面对改革过程中存在的问题 伴随我国改革开放政策和政治体制改革、经济体制改革的步伐，机关后勤也进行了近三十年的改革，取得了初步的成效，基本实现了管理科学化、保障法制化、服务社会化的“三化”要求。但是，在机关后勤服务社会化改革中出现的一些深层次问题，仍然羁绊着后勤服务社会化改革的深化和发展。对此我们必须正确面对，正确认识，不断解决。     

浅谈机关后勤服务社会化改革

管理科学化，保障法制化，服务社会化，是机关事务改革的基本方针，我们应朝着这个方向继续前行。但是也要看到，随着形势的发展变化，机关在推行服务社会化的进程中出现了一些值得思考的深层次问题，主要表现在：如何准确理解和把握服务社会化？如何正确处理服务社会化对机关服务中心的生存带来的冲击等问题。我认为，当前推行机关后勤服务社会化改革，应当做到“四个有利于”：     

深化机关后勤服务社会化改革 提高管理服务保障能力——中央国家机关后勤服务社会化改革30年回顾与展望

改革开放30年来，在党中央、国务院领导下，中央国家机关各部门适应经济体制改革、行政体制改革以及事业单位改革的需要，积极深化后勤服务社会化改革，创新管理体制，转换运行机制，改进服务方式，提高保障能力，初步建立了符合初级阶段基本国情，与社会主义市场经济体制和国民经济发展水平相适应，适应新时期机关建设需要的后勤保障体制，开创了中央国家机关后勤服务工作新局面。     

落实科学发展观 深化后勤改革 促进机关后勤事业又好又快发展

2004年3月以来，在浙江省委、省政府的领导下，浙江省省级机关事务管理局机关事务工作在全省这个快速发展的大环境中取得了喜人的成绩。经营工作实现历史性跨越，利润连续三年翻三番。服务设施大幅度改善，服务质量不断提高，保证了省级机关高效有序运转。在省政府年度工作目标责任制考核中，连续三年被评为“优秀单位”。我们之所以能在短期内取得较大发展，追根溯源，功在改革，重在科学管理。     

甘肃省机关后勤服务社会化改革情况调研

根据省政府有关文件要求,为进一步推动机关后勤服务社会化,我们先后到部分市县和省直有关部门后勤服务中心就机关后勤社会化改革情况进行调研,初步掌握了我省各级机关后勤服务社会化的情况。     

卫生部机关后勤科学发展扎实推进

2011年,卫生部机关服务中心按照卫生改革发展总要求,紧紧围绕部机关的中心工作,密切结合自身工作特点,深入开展创先争优活动,不断强化服务意识,丰富服务手段,     

后勤宣传工作要更好地服务于机关后勤改革发展的大局——《中国机关后勤》杂志通联工作会议侧记

2007年4月3日下午，《中国机关后勤》杂志通联工作会议在京召开。会议总结了杂志的办刊工作，明确了今年宣传报道重点，提出了通联工作要求。国务院机关事务管理局党组成员、副局长寻寰中到会并讲话。     

标准化 社会化 公开化-关于机关后勤改革的一些思考

当前,随着经济社会持续发展和政府职能逐步转变,机关后勤体制、机制方面存在的固有弊端越发凸显,越来越多的后勤工作者开始思考机关后勤“改不改”、“怎么改”等问题。在此,根据经济社会发展趋势,结合机关后勤工作实际,提一点思考和见解,希望对推进机关后勤改革有所裨益。