本刊特稿

“在十六大精神的指引下，创新与发展将成为2003年和今后一个时期首都保安工作的主题。我们要在全面贯彻《保安服务质量标准》、《保安服务操作规程》和评定各保安服务分公司资质等级的基础上，加强规范化管理，逐步引进竞争机制，加快自身改革创新步伐，把首都保安做大、做强。首先把保安科技工作放在优先发展的战略位置，大力发展保安规范建设扩大社区保安 承担大型活动安保工作北京市保安服务总公司总经理宋建国：高科技，实现保安管理工作现代化，要进一步加大科技工作力度，加大对保安科技工作的资金投入，大力培养和吸纳高科技人才，…     

群英荟萃 共谋发展 中国保安协会第四次会员代表大会在京召开

7月20日，中国保安协会第四次会员代表大会在北京隆重召开。公安部副部长黄明在会上强调，要认真学习贯彻中央领导同志关于大力加强保安工作和保安队伍建设的霞要指示精神，紧紧围绕《保安服务管理条例》的贯彻实施，大力加强保安队伍职业化建设，始终坚持依法建设依法监管，不断提升保安服务业安全保卫和服务社会的水平。中国保安协会会长罗锋作第三届理事会工作报告，并代表新一届理事会就如何做好今后的工作提出重要意见。     

关于保安教育的几点思考

在新的形势下，保安教育如何总结经验，求取进一步发展，并在发展中求完善与创新，这是一个十分突出而又亟待解决的课题。笔者认为要进一步办好保安教育，更好的为社会服务，必须做到如下几点：一、首先要明确保安教育的重要性，多方面引起高度重视。保安教育在发展保安业...     

金融保安服务的工作要点

金融保安服务，是指保安服务公司依照保安合同，派出保安人员，为银行和各种非银行金融机构提供的保安服务。金融机构的保安要做好护卫货币和有价证券的安全，保护金融机构职工的安全，维护金融营业部门的正常秩序等工作。     

加强保安队伍培训提高保安沟通能力

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多。他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用。     

各地掀起学习贯彻十六大精神的热潮

北京市保安服务总公司专门召开会议，制定工作计划，对北京市保安系统学习贯彻十六大精神进行了动员部署。为搞好十六大精神的学习贯彻活动，《首都保安报》特开辟“学习十六大、宣传十六大、贯彻十六大”专栏，加强对全市保安系统学习十六大活动的报道，交流学习体会，反映学习动态。各分公司结合本单位实际，采取多种形式，做好学习十六大的宣传鼓动工作，营造浓厚的学习氛围。以十六大精神为指导，以江泽民同志提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”作为北京保安今后工作的基本要求，认真思考，…     

保安培训工作的重要性

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

如何做好新形势下的保安培训工作

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、     

如何加强小区物业保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

如何抓好保安队伍管理教育

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题。提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

浅谈如何抓好保安队伍建设

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体，保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

做保安员并不容易

在不少人眼中，保安就是简单的站岗巡逻，并没有什么太多的“技术含蔷”，因此，做保安是一件再容易不过的事情。那么，做保安果真如此的简单、轻松吗？事实证明并非如此，要想成为一名保安员．不仅要符合法律所规定的条件，还要经过严格系统的培圳，     

要当保安 先进学堂

近几年，山东省滨州市保安公司不断健全完善进人用人机制，狠抓人员素质的提高，队伍建设取得明显效果。但是原有的保安人员招聘、录用方式，已不能适应新形势下队伍建设的要求，存有许多弊端，导致招进队伍的保安人员鱼龙混杂，素质参差不齐，影响制约了保安事业的健康成长。保安工作要再上新台阶，就必须打破瓶颈，从根本上解决这一问题。本着对保安事业高度负责的精神，公司一班人从去年开始经过反复研究论证，认为要建立一支高素质的保安队伍，必须改变保安人员录用机制，摈弃当前全国保安行业普遍采取的临时招收、短期培训的旧模式，走…     

保安队伍反恐防暴能力建设初探

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员，与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作，离不开各方面的共同努力与相互配合，保安监管部门、保安协会、保安从业单位以及政府相关部门都应发挥各自的作用，这样才能打造出素质过硬、服务规范、形象良好、群众满意的保安队伍。本刊以“抓素质重质量促发展”为主题，提供一个为保安队伍建设建言献策的平台。     

“奉献是我无悔的选择”——记江苏省南通市保安服务总公司保安员顾荣祥

1991年，顾荣祥踏上保安之路，他工作兢兢业业、任劳任怨，始终把客户安全放在首位，先后22次被评为“优秀保安队员”、“先进个人”、“优秀中分队长”、“优秀共产党员”等荣誉称号，所带分队多年被评为“先进集体”。从20多年前脱下军装，穿上保安制服那时起，顾荣祥就下定决心，要发扬部队的光荣传统，严格要求自己，做一名合格的保安队员，将自己的一生奉献保安事、世。     

发展21世纪的保安服务业之思考

1984年，深圳特区成立第一家保安服务公司之后，由南到北，由口岸到内地，保安服务业如雨后春笋般地发展起来。它的蓬勃兴起，满足了社会不同层次的安全需要，适应了市场经济条件下社会治安管理工作要求。它已成为公安机关维护社会治安的一支重要的辅助力量。十多年来，我们也看到保安服务业尚存在不可忽视的问题，诸如保安业市场、经营范围、人员招聘、队伍管理及其公安机关的指导监督等。在此，笔者就21世纪保安服务业的发展作如下思考：一、加强指导，积极推动保安服务业健康稳步发展公安机关要加强对保安服务业的规划、指导，特别要加强…     

强化银行保安队伍建设的要点

450余万从业者，如何管理，是保安工作中的重中之重。作为保安服务的主体。保安员素质的高低直接决定保安服务质量的优劣。处于基层第一线的保安员。与广大群众打交道的机会最多，他们形象的好坏直接影响保安服务业社会声誉的高低。保安队伍建设是一项系统工程，涉及保安员教育培训、日常管理、权益保障及企业文化建设等多个方面。要做好上述工作。     

浅析保安队伍流失问题

在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大，目前全国保安服务公司已达3000多家，保安从业人员430多万人，但从业者流失率高成为行业的痼疾．在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率，成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。     

遏制恶性竞争确保行业健康发展

随着《保安服务管理条例》（以下简称《条例》）进一步贯彻落实，保安行业逐步形成服务类型多元化、市场竞争规范化格局，这种格局的形成和确立是保安服务业发展的客观要求，是适应市场经济和深化改革开放的必然产物。竞争是市场的本质，没有竞争保安行业的发展就失去了活力和动力，竞争的最终目的是优胜劣汰，激发保安行业求得生存的潜能，并不是谁要“吞并”谁。     

改制后国有保安企业发展之我见

随着脱钩改制的完成，保安企业在一定区域内画地为牢、独家经营的时代已一去不复返。保安服务业面临着市场化的挑战，竞争与机遇并存，国有保安企业转型发展亟需积极面对市场竞争、创新思路、明确定位、改变战略。在竞争日趋激烈的市场背景下，企业要生存、要发展，必须走创新之路，创新是变革手段。只有不断创新，才能在行业中处于领先地位。只有全方位创新，才能发展得又好又快。现从四个方面来浅谈国有保安企业的创新发展之路。