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在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。 相似文献
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在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。
2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。 相似文献
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在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。 相似文献
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总经理冯道宽说: “企业文化是什么 ?说法不一,在我看来企业文化的核心是促进‘角色’的转换。” 对如何加强企业文化,企业家们各有说法。宝安区保安服务公司总经理冯道宽认为,企业必须以人为本,因此加强企业文化建设,就是要加强企业的精神凝聚力。他向笔者解释说:“我们是国有企业,和私人企业不同,我们要让打工者转换角色,由打工者变成企业的主人。” “不管难度有多大,这项工作都必须坚持下去。在这方面我们几乎倾尽了全力,使出了浑身解数。” 宝安区保安服务公司在建设企业文化,促进角色转换,提高队伍凝聚… 相似文献
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理论是实践的先导。离开了具体的工作实践,理论也就失去了存在的基础。如果我们离开经济形势、治安形势和改革形势,纯学术性地去研究保安业的发展问题,是没有什么实际意义的。保安理论要发展,就是要为保安工作的发展注入动力、开拓思路、指明方向,必须在实践中求发展... 相似文献
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在保安服务业创新发展的过程中势必会遇到各类问题,老问题总要解决,新的问题总是要面对,这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题,这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年,本刊策划推出“专题调研”栏目,每期推出一个热点话题,邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法,集思广益,献计献策。本期调研的主题是保安行业招人难、留人难问题。随着我国经济的飞快发展,保安行业的用工需求越来越大,而与之相对的是保安行业招人难以及流失率居高不下,这对保安服务业的发展产生了不利影响。本期邀请的嘉宾有焦作市金盾保安服务总公司总经理刘定武、郑州市保安服务公司副总经理李志极、松滋市保安服务总公司工会主席易高潮、沈阳市大东区保安服务公司副经理邹喜山、库车县金鹰保安服务有限公司总经理周毅磊、北京市保安服务总公司门头沟分公司经理黄庆民、辽宁警官高等专科学校行政管理系系主任刘山勋、本刊记者王涛。他们有的根据公司实际情况,有的亲自走访调研,共同探讨如何解决保安行业“招人难、留人难”的问题。 相似文献
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初到一个城市,你常常会因挺拔如松的守护保安放慢匆匆的脚步,让威风凛凛的武装押运队员在视线中多驻留一些时间,为步伐整齐的巡逻队员送去敬佩的目光。有时这些保安队员的形象,竟会成为我们评价一个城市的元素之一。这就是社会心理学上讲的第一印象,这种印象也会深入影响到保安员、保安服务工作的社会效果和经济效益。 相似文献
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在保安业发展初期,犯罪手段较为简单,保安工作对于保安人员的要求大多是以体力为主,保安工作在这一时期被定位为简单劳动,因此,对于保安人员的培训要求并不十分重视。随着犯罪率的增加,犯罪分子的作案技能和手段也在不断改进,保安业面临的情况越来越复杂,遇到的问题也越来越多,现今的保安工作已经成为一种复杂劳动,对保安人员的要求已经大大提高,因此,保安人员的专业教育培训必不可少。 相似文献
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内刊,顾名思义即内部刊物,是企事业单位对内、对外宣传的重要途径,同时也是单位职工分享工作和生活经验的平台。心理学告诉我们,人们总是非常关注身边的人和事,作为职工,也会更希望看到和自己密切相关的新闻,更想了解周围的同事。因此,对于企业来说,内刊不仅具有宣传的功能,它还可以让职工更进一步了解企业,增强他们对企业的归属感和认同感,这对于凝聚人心,促进企业和谐发展来说,具有重要意义. 相似文献
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防城港市保安总公司首期保安培训班结业广西防城港市保安服务总公司针对保安队伍中存在的问题,举办了第一期保安培训班,经过20天封闭式紧张学习和训练,圆满结束。这一期培训班招收学员91名,聘请从事专业工作多年、富有实践经验的人员任教,分别讲授了保安业务知识... 相似文献
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