党建动态

张掖市积极探索党员保持先进性的方法和途径张掖市结合农村党员特点,设立科技示范、卫生监督、帮教转化、劳务培训、村务监督、治安巡逻、纠纷调解、文艺宣传等8大类“党员先锋岗”,采取支部定岗、党员选岗、公示明岗、指导履岗、考核评岗等措施,给无职党员设岗定责;在流动党员     

云县忙怀乡无职党员有作为

云县忙怀乡对全乡126名无职党员定岗定责定目标，设定了经济发展、公共事务、财务监督、思想政治等方面的若干个岗位，让党员结合自身特点和专长，自报岗位，并进行公示，接受党员群众的监督，再由支部讨论把关通过，确定无职党员上岗。从而为无职党员发挥作用搭建了平台，使农村党员带头致富和带领群众共同致富的本领明显增强。     

各地传真

巩义市“七建四树”改进干部作风；洛阳市建立联线模式；虞城县推行“一把手”试岗制度；马村区多策并举建设和谐社区；内黄县为无职党员定岗定责；……     

党员“双带”结“硕果”

近两年来,开鲁县麦新镇双合兴村党支部通过科学设岗,合理定岗,党员践诺,全村党员干部带头致富,带领群众共同富,党员双带作用明显增强,蛋鸡饲养、红干椒种植、温室大棚等高效经济作物和设施农业面积得以大面积推广,双合兴村成为远近     

兴庆区——全力打造高效为民服务团队

兴庆区加强服务机制建设。在农村建立＂党员家庭示范户＂评选机制,在社区推行驻区单位共驻共建、协商议事听证问政、在职党员定岗定责、党员代办便民利民＂四项服务机制＂,在机关,强化在职党员到社区发挥作用机制。加强服务平台建设。加强功能型党组织建设,设置产业型、专业型等功能党支部近200个、功能党小组800多个。     

瑞金市建立“党员先锋评价体系”

近日，江西省瑞金市构建起以农村党员“定岗、定责、定星”考核为主要内容的“党员先锋评价体系”。 为逐步推进农村党员从无职无为到有位有为的转变，党员根据自身特点和岗位设置主动认领岗位并作出相应承诺。基层党组织与每个党员签订岗位目标责任书，并对党员认岗情况、进度计划和完成情况等进行公开，接受群众监督。同时，     

普兰店市以“五个强化”在非公企业开展“共产党员先锋岗”活动

为巩固和发展——学习实践科学发展观活动成果,增强非公有制企业开展创先争优活动的实效,普兰店市在全市非公有制企业开展共产党员先锋岗活动,发挥党员先锋模范作用。一、精心定岗,强化岗位管理。精心制订并下发《普兰店市非公有制企业党员先锋岗创建工作方案》,指     

积极探索高校流动党员管理新途径

流动党员是指因辞退、辞职、离退、停薪留职、定岗落聘、外出务工、单位委派等原因,使工作(行政)单位或居住地脱离原工作单位时间较长的党员。随着高校劳动人事制度改革、学科调整、专业和人员的优化组合、大学毕业生分配制度的改革和就业观念的更新,流动党员人数也不断增加,给基层组织管理     

辽宁义县：为党员定“位”安“家”

辽宁省义县积极探索农村党员教育管理机制,为无职党员定“位”、为流动党员安“家”,激发党员队伍活力,破解农村党员管理难题。义县根据村情和党员队伍实际,设立政策宣传、矛盾调解、服务岗、治安岗等近10个无职党员岗位,通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式,为无职党员分配合适的岗位,年终对履岗情况进行评议、奖惩、调整、交流。活动开展以来共有3000余名党员认领了适合自身实际的岗位,充分调动了无职党员奉献社会的积极性。     

保持农村党员先进性的长效机制——滦南开展农村无职党员“设岗定责”活动的调查

“各种各的田,各挣各的钱,有职党员忙,无职党员闲”。这是农村群众对村内党员先锋模范作用发挥不充分的一种评价。针对这一状况,自去年以来,滦南县委在扎实开展第三批保持共产党员先进性教育活动中大胆创新,在全县农村组织开展了无职党员“设岗定责”活动,构建了一项保持农村党员先进性的长效机制。党员认岗,支部定岗、公示明岗让农村党员人人肩上有职责“党员不党员,只差几毛钱”,这是以     

激活细胞强肌体设岗定责有作为——安顺市强化农村党员队伍建设的探索

安顺市现有农村党员49993名,占全市党员总数的64.25%,其中68%以上是无职党员,针对农村党员特别是无职党员中存在的身份麻痹、本领危机、作用弱化和缺乏作用发挥的平台等问题,安顺市在深入调研、总结经验的基础上,提出了通过党员承诺、组织定岗,集党员教育管理和发挥作用于一体的活动载体,大力推行党员承诺制度,在农村无职党员中开展党员承诺设岗定责活动,强化农村无职党员身份意识,为农村无职党员发挥作用创造条件、提供平台。目前,全市有28269名农村党员“设岗定责”,向群众作出承诺154728个。在先进性教育活动期间,广大农村党员共为群众办…     

山东乳山：构建农村党员管理新机制

乳山县积极探索农村党员管理新模式，在前几年实行农村无职党员“定岗定责”的基础上。以分类分层管理为核心、以量化积分考核为基本手段、以“共性承诺、岗位承诺、实事承诺，党员评议、群众评议，综合考核”为主要内容，建立了“三诺两评一考”制度。对农村党员实行目标管理，并取得初步成效。     

汝城县积极探索远程教育管理新模式

为促进党员在新农村建设中发挥先锋模范作用，山东省枣庄市山亭区探索实施了“党员认岗服务积分制”，取得了明显成效。实施过程中，他们注重抓好三个关键环节。一是支部定岗。全区各级党组织通过发放信息调查表、走访群众、网络调查等方式，多渠道、多形式收集农民群众服务需求。将需求分类整理确定为党员要认定服务的岗位，内容涉及教育、帮扶、治安、卫生、宣传、咨询、修理、文化、信息等9大类。二是党员认岗。通过建立“三种关系”，即：对在职党员建立双重管理关系，对流动党员建立过渡管理关系，对离退休党员建立委托管理关系，全面推进党员进村入户登记报到工作。党员可根据自身实际，自愿认领服务岗位，     

一条保持农村党员先进性的好路子

在农村开展保持共产党员先进性教育活动,是农村党建工作的新任务和新课题。近年来,玉门市主动适应农村改革的新情况,积极探索党员自我管理、自我教育和自我提高的有效机制,在农村无职党员中开展设岗定责活动,发挥农村党员在发展农村经济、全面建设小康社会中的骨干带头作用,使他们成为有岗位、有职责、有作为的党员,取得了明显效果,走出了一条保持农村党员先进性的有效途径。玉门市在开展设岗定岗活动中,     

平凉:“设岗式”管理无职党员

近些年来,甘肃省平凉市突出“设岗式”管理无职党员,依据党员认岗、支部定岗、公示明岗程序,进行设岗定责,探索出一条农村无职党员管理的新路子,有效提升全市农村党员管理科学化、精准化水平。该市根据村情实际,结合党员的年龄、特长、家庭情况等,按照“按需设岗、以岗定责、责任到人”的原则,合理设置理论政策宣传岗、科技推广示范岗、党务监督岗、扶贫帮困岗、信息咨询服务岗、社会治安维护岗、矛盾纠纷调解岗等岗位,并扎实做好岗前教育,引导上岗党员自觉履行岗位职责。     

江苏通州：“三化融合”加强党员管理

近年来，江苏省南通市通州区积极探索创新党员管理“信息化、坐标化、分类化”三化融合模式，对党员实施科学管理。信息化交互共享。依托数字化党建信息平台，建立全域覆盖、多向互动的党员动态信息管理系统，以党员身份证号为统一识别码，详细记录党员基本信息、志愿服务、组织生活等情况，积极构建基层党建网络服务体系；坐标化精准定位。围绕党建惠民工作体系建设要求，按照定位、定岗、定标、定责相关标准，绘制基层“坐标管理图”，精准定位镇（区）、村、党小组、党员中心户（群众示范户）位置，注明“党员在哪”“党员属哪”“党员干哪”等信息，实现管理的精准无误；分类化服务联系。根据党员专业专长，分类管理党员。实施在职党员“双向联系、双向反馈、双向考核”管理，激发服务热情；     

永葆党员先进性的成功实践——格尔木市社区开展无职党员“设岗定责”活动成效明显

今年3月以来，格尔木市委把开展无职党员设岗定责活动作为先进性教育经常性工作的一项重要举措，在全市社区深入开展了无职党员设岗定责工作。各社区按照市委的要求，本着“按需设岗、因事设岗、以岗定人、责任到人”的原则，分别设立了政策法规宣传岗、社区志愿者服务岗、社区事物监督岗、关心下一代岗、社区安全文明监督岗、信息反馈岗、就业争先岗、公益事业参与岗、困难群众帮带岗、铁路护路联防岗等十余个岗位，让党员结合自身实际选岗认岗，并通过支委会定岗，使各岗位切合党员实际，有力促进了无职党员设岗定责活动的全面开展。     

暖“心气”，聚“人气”，接“地气”——大兴安岭地区呼中区以特色载体助力主题教育

正在"不忘初心、牢记使命"主题教育中,大兴安岭地区呼中区在广大党员干部中深入开展了"社区吹响集结号,网格处处党旗飘"活动,以特色载体助力主题教育扎实开展、步步深入。体察民情暖"心气"。呼中镇是呼中区中心镇,根据驻镇单位党组织和在职党员的分布特点,区委把64个驻区单位党组织、1212名在职党员划入2个社区的60个网格中,明确划片定岗、联户集结的主体责任。9月13日,呼中区在     

改进两种方式 增强四种能力

面对新的形势和任务,农村基层党组织必须改进两种方式,增强四种能力。“改进两种方式”,即改进组织设置和活动方式,充分发挥党组织和党员的作用。这就需要我们要严格党内生活,完善组织生活制度,结合每位党员的不同实际和特长,实施分类定岗目标管理;同时要打破区域界限,合理设置党组织,通过建立园区党小组、支部 协会、支部 市场等方式,组织党员开展“科技咨询、技术服务、资金帮扶、市场销售”等主题实践活动,充分发挥党员的先锋模范作用,带动群众共同致富强党组织的凝聚力和战斗力。“增强四种能力”,即一是增强教育引导能力。在抓好经常性…     

伊犁州直机关机构改革人员定岗分流现状分析及建议

随着机构改革的不断深入,人员定岗和分流工作已成为机构改革的难点和重点.本文通过对伊犁州直机关机构改革人员定岗分流现状进行了深入细致地分析,并着重对完善人员定岗和促进人员分流工作提出了较为科学的合理化建议及对策.