对"一把手"监督难的思考

所谓“一把手”,是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中,“一把手”处于关键地位,起着重要作用,负有全面责任。抓班子,带队伍,干事业,都必须发挥“一把手”的作用。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于新旧体制的转换,人际关系的变化,各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,使干部监督工作难度加大,尤其是对有些单位、部门和地区党政“一把手”的监督工作难度愈来愈大。因此,如何加强对党政“一把手”的监督,已刻不容缓地成为党的干部工作中亟待解决的重大课题,应引起各级…     

对领导干部监督难问题的思考

对领导干部监督问题,不是简单的人与人之间的关系问题,而是关系到社会主义民主政治建设的问题,关系到执政的共产党能否跳出“人亡政息”历史周期率的重大政治问题.《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部.”各级领导干部是党内监督的重点,也是监督的难点.开展对领导干部的监督工作比监督普通党员和一般干部要难得多.这是什么原因呢?我觉得其原因主要有以下几点:     

选拔年轻干部难的原因及对策

近几年来,奉化市委在选拔优秀年轻干部方面做了大量工作,取得了较大的进展,特别是93年的市,镇(乡)换届,选拔了一批优秀的年轻干部担任各级领导职务,促进了干部队伍的年轻化,但是,干部队伍的新老合作和交替是一个不断循环的过程,年轻干部需求不足和选拔难的矛盾仍然比较突出,究其原因,主要有四个方面: 一是思想认识差异,在选拔年轻干部的认识上,主要存在着三种心理障碍:一是不放心心理,对年轻干部看问题多于看成绩,看现状多于看发展,认为年轻干部“嘴上无毛,办     

关于解决领导干部"难下"问题的几点思考

领导干部"难下",一直是干部工作特别是干部制度改革中的一个重点问题.在市县机构改革过程中,如何解决好领导干部"下"的问题,是摆在党委和组织部门面前的一项重大课题.     

对正确选拔优秀年轻干部的思考

建立一支善于治国理政的年轻干部队伍,是加强党的执政能力建设的重点.面对新世纪、新形势,各级党政领导干部必须着眼于我国现代化建事业的大局,建立健全民主选拔任用干部机制,努力创造有利于广大优秀年轻干部脱颖而出的良好环境,发挥他们的聪明才智,顺利完成党的三大历史任务.     

年轻干部"十忌"

近年来,各地在年轻干部的选拔培养上采取了一系列措施,一大批优秀年轻干部被派到基层担任领导职务。实践是锻炼干部的重要土壤,也是检验干部成长的重要舞台。而年轻干部要在实践锻炼中加快成长步伐,就必须严格要求自己,努力做到“十忌”:一忌“随”。随随便便,不拘小节,是年轻干部容易忽视的问题,也是影响其健康成长的“拦路虎”。忌“随”,就要保持清醒的政治头脑,在大是大非面前不含糊,绝不能在政治问题上是非不分、人云亦云。忌“随”,就要切实加强党性锻炼,增强党性修养,讲政治、讲正气、讲纪律,绝不能以和气代替正气、以关系代替原则、…     

相城培养年轻干部的"三四五"

正建立"三项制度",开设"四堂课程",创新"五种模式",苏州市相城区放手让年轻干部在基层一线和艰苦环境中经风雨、长才干,探索建立了一套夯实基础、走好台阶、着眼长远的年轻干部培养成长机制。相城区通过建立健全结对帮带、挂职锻炼、信息督查"三项制度",为年轻干部一线锻炼提供更     

关于党政领导干部难"下"的思考

随着干部人事制度改革的不断深入,在干部选任机制上,各地均做了大量探索,逐步建立健全了各项制度,规范了“上”的机制。但在干部“下”的问题上却始终难有大的突破,造成党政领导干部队伍只上不下、只进不出,严重影响了干部队伍的生机与活力。本文将就干部难“下”的原因和形成正常机制的设想作一些探讨。     

对"大学生就业难"问题的思考

近几年来,随着高等教育大众化进程的不断深入,毕业生数量大幅度增加,每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业,这项工作做得好与不好,直接关系到毕业生的切身利益,关系到社会的稳定,更关系到高等教育的发展和科教兴国战略的实施。相关数据显示,2000年,我国高校毕业生只有107万人,而到2005年已经达到了338万人,2006年还将创新的记录,毕业人数达到413万人。因此,毕业生就业的形势确实不容乐观。2004年,全国毕业生280万人,年底教育部公布的总体就业率是83%,尚有47.6万毕业生没有就业,确实给毕业生和家长带来了一定的压力。另外,国家的经济结构…     

对党政一把手监督难问题的调查与思考

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,由于新旧体制的转换,人际关系的变化,各种利益关系的重新调整等因素的客观存在,使干部监督工作难度加大,尤其是对有些部门和地区的党政一把手的监督工作难度愈来愈大。因此,如何加强对党政一把手的监督,已刻不容缓地成...     

年轻干部要做好人生"加减法"

新时期,干部队伍又一次面临着整体性的新老交替的现实任务,着眼时代特点,努力造就大批高素质的年轻干部显得十分重要.但是,年轻干部本身尚存有许多不足之处,年轻干部要茁壮成长,要做好人生"加减法".     

解决村干部难选问题的思考

目前,延庆县仍有一些村存在着选干部难的问题。究其原因,我认为:一是人才外流,影响了农村干部的来源。不少村干部反映,现在村里有点能耐的人都走了,剩下的大都是老幼病残和能力低的人,村里的工作越来越不好做。人才的外流,使现任、后备、离任衔接不上,乡镇党委调村级班子调不了,因为找不出更好的人选来,只能将就着让该调下来的干部继续干。二是局限于在本村选人,人才培养工作跟不上。一些乡镇在调整村级班子时,总是受一村一地的束缚,而在山区贫困村,却又无合适人可选。一些乡镇在选拔培养村级后备干部上功夫不     

关于基层年轻干部成长的思考

优秀年轻干部是党和人民事业继往开来、薪火相传的希望。年轻干部要健康成长,就应该走理论联系实际、密切联系群众的道路,自觉到基层一线和艰苦地区去砥砺品质、锤炼作风、增长才干,正确对待个人的得失成败和荣辱升迁。     

关于加快年轻干部培养的思考

习近平强调,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。针对年轻干部培养工作中普遍存在的规划短缺、渠道单一、指向模糊、配套不够等问题,应当从创新思路、找准抓手,拓展内涵、健全机制四个方面来着力解决。     

对领导班子内部监督难的思考

要形成共识。树立正确的内部监督意识。 内部监督之所以在领导班子内部难以开展起来。很重要的一个方面就是对内部监督的重要性和必要性没有形成共识。应该把握以下原则：一是从团结同志、做好工作的愿望出发,与人为善,“惩前毖后,治病救人”,对事不对人,有事摆到桌面谈,不搞小动作。     

重视解决党政"一把手"监督难问题

由于党政"一把手"在班子中处于核心地位,因而,强化对党政"一把手"的监督,对于从严治党、加强领导班子和干部队伍建设显得尤为重要.