激励教师六法

“激励”一词,作为心理学的述语,指的是激发人的动机的心理过程。通过激励,在内部或外部刺激的影响下,使人始终维持在一个兴奋状态中。激励是管理心理学的核心内容,也是管理工作的重要功能,将激励理论应用于管理,就是如何调动人的积极性问题。并已成为高校各级领导和思想政治工作者的一种艺术。一、目标激励激发动机,强化行为,要有一个激励人心的目标。目标是一种管理“诱因”,好的目标对人的行为有规定作用、导向作用、凝聚作用。人才培养的目标,学校管理的目标,学科建设的目标,教研室建设的目标,都对教师具有很强的     

激励:调动积极性的一个重要方法

领导者的主要任务,就是统一群众的思想,调动群众积极性,率领群众朝着既定目标前进。那么,怎样调动群众的积极性呢?激励便是一个重要方法。所谓激励,就是激发和鼓励。行为科学指出,人在受到刺激和鼓励时,便能发挥出最高的效率。激励是推动工作的强大动力。因此,领导者必须学会运用激励方法。 心理学的研究成果表明,需要引起动机,动机激发行为。劳动者的积极性来源于需要,并与需要满足     

企业思想政治工作要做到“三个充分认识”

充分认识思想政治工作也能出生产力。思想政治工作是做人的工作 ,人的精神振奋起来了 ,就能产生极大的工作热情 ,从而提高工作效率 ,创造出更多的财富。从这个意义上讲 ,思想政治工作也能出生产力。一方面思想政治工作能够调动劳动者的积极性和创造性。一个劳动者 ,如果激发了积极性和创造性 ,他就会更多更充分地运用劳动能力 ,生产出更多更好的劳动产品。而调动劳动者的积极性和创造性 ,既要靠物质鼓励 ,也要靠精神鼓励 ,靠强有力的思想政治工作。另一方面 ,思想政治工作能够提高企业的管理水平。加强管理 ,是企业降低成本 ,提高效益的重要…     

党的思想政治工作与社会主义义利观

长时期以来,我们党一直把加强社会主义思想道德建设作为思想政治工作的一项重要任务。特别是在市场经济大潮中,市场经济像一把“双刃剑”:一方面,它能极大地激发人们的生产积极性和主观能动性,最大限度地调动一切积极因素,从而推动生产力的迅猛发展,这与我们党的思想政治工作归根到底是调动人的积极性和创造性是一致的。使人这个生产力中最活跃的要素释放出最大的能量;但另一方面,市场经济的“逐利”性质又使一些社会成员极易滋生重利轻义,唯利是图,甚至为“逐利”而不惜践踏道德乃至法律,这又是我们的思想     

为企业增添活力

企业充满活力是物质和精神双重因素共同作用的结果,而企业的物质文明和精神文明,最终要由人来实现,因此,在当前搞活企业的过程中,发挥思想政治工作的威力,调动人的积极性,至关重要。我局在搞活企业中,注意充分发挥思想政治工作的保证、教育、激励作     

努力实现企业思想政治工作的创新

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下思想政治工作尤为重要。现代企业管理已进入了以人为本的管理时代，企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的，要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先就必须做好员工的思想工作。     

思想政治工作者要学点心理学知识

在我国社会转型时期,就业,竞争、社会保障等问题凸现,群众需要什么,群众心里想什么,特别是群众心理健康的问题,是基层思想政治工作不可回避且必须正视的问题。当前在努力构建和谐社会的建设中,思想政治工作者学习心理学理论十分必要。做好人的思想工作,是思想政治工作的本质。通过深入细致的思想政治工作及正确的心理引导,既可统一群众思想,激发人的主观能动性,又可把一些问题和矛盾解决在萌芽状态,从而调动人的工作积极性,达到稳定社会、稳定家庭的效果。因此,每个成功的领导者和思想工作者都应该掌握一定的心理学知识。处在转型时期的人群…     

略论心理学在思想政治工作中的运用

心理学是研究人的心理活动规律的科学。心理学同思想政治工作的关系是十分密切的。在今天新的历史条件下,广泛汲取心理学研究成果,借助于心理学的理论和方法,卓有成效地进行思想政治工作,这是开创政治思想工作新局面的需要。本文拟就思想政治工作中如何运用心理学的有关原理和规律,做人的思想政治工作,调动人的积极性,为四化建设服务谈几点想法。     

浅谈“保健因素”和“激励因素”

“激励因素和保健因素理论”是美国人赫茨伯格提出的。他认为,影响人的工作积极性的因素有两类:一类是保健因素,它好比必要的卫生条件能保证人不生病一样,起着防止人们对工作产生不满和维持工作现状的作用。保健因素往往是由外界的工作环境所引起的,如劳动保险、劳动报酬和安全等等。另一类因素叫激励因素。激励作为心理学的术语,是指激发人的动机的心理过程。激励,通俗地讲,就是调动人的主动性、积极性和创造性。激励因素好比人们锻炼身体,可以提高身体素质,增进人的健康。通过     

加强与改进思想政治工作刍议

我们运输管理部门要实现高水准的服务,高效率的管理,在社会公众面前塑造新形象,就必须切实加强和改进思想政治工作。对此,笔者做些初步探讨。 一、强化认识是思想政治工作的基础 当前,在运管部门,有相当一些领导干部对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足,有的认为思想政治工作过时了;有的认为,调动职工积极性,思想政治工作来得慢,不如     

调动人的积极性重在激励

我国正在实行社会主义市场经济，对内对外都放开搞活。搞活经济，解放生产力，关键是把人搞活，把劳动力搞活，这就涉及协调人与人的关系，调动人的积极性问题。但在我国，由于旧的传统观念的束缚，旧体制弊端的存在，某些党政干部的腐败以及思想政治工作的薄弱，致使广大职工的积极性没有得到充分发挥。改革开放以来，从西方引进的管理心理学恰恰就是研究人力资源开发，研究人的积极性的调动问题，它的很多科学因素为我国各级各类管理干部的知识更新，带来了新的活力，受到了热烈欢迎。管理心理学中一条红线就是研究激励的理论与方法。所谓…     

加强和改进企业思想政治工作的思考

随着国企改革的逐步深入，特别是企业内部改革力度的加大，现代企业制度的建立，以及受到社会上各种思潮的冲击，职工的思想观念、组织形式、利益关系发生了极其深刻的变化。在这一新的形势下，思想政治工作越来越显示出其政治优势和重要作用。思想政治工作是凝聚人心，调动人的积极性，激发人的创造性的工作。企业思想政治工作要保持生机和活力，必须紧跟形势，服从、服务于经济工作，紧紧围绕企业生产经营和深化改革这个中心来确定工作重点，     

现代企业管理需要思想政治工作

现代企业管理不同于传统的企业管理。它既强调企业科学管理，也注重企业职工民主管理，并把激发和调动企业职工的积极性、创造性，当作增强企业活力的大事来抓，因而理所当然需要发挥思想政治工作的作用。一、现代企业管理需要思想政治工作发挥导向作用。思想政治工作可以引导企业坚持社会主义方向，使企业贯彻好党的政策、法令，树立正确的生产经营思想，树立正确的办厂方针。特别是在社会主义市场经济和建立现代企业制度的新形势下，更需要通过强有力的思想政治工作进行引导，促使企业实现“九五”规划和2010年远景目标。同样的物质条件下…     

把握职工心理 加强思想引导

企业思想政治工作的主要任务,就是充分调动广大职工的积极性,为实现“八五”计划和十年规划而奋斗。究竟如何调动职工的积极性呢?我们认为,必须认真研究和把握职工的心理,加强思想政治工作的针对性,实行正确的思想导向。 一是要把握职工的需要心理 需要是指人们对物质目标和精神目标渴求的心理活动,是人们对自身生存和发展条件感到缺乏时所产生的主观欲望。需要具有多样性、层次性和变化性的特点。这就是说,人的需要不是单一的和一成不变的。思想政治工作就是要把握住职工多方面、不同层次和各个时期的不同需要,有针对性地采取激励措施,有针对性地进行思想教育,才能更好地调动职工的积极性。     

对加强思想政治工作的思考

加强和改进思想政治工作是贯彻“三个代表”重要思想,建设社会主义先进文化的组成部分。搞好思想政治工作关键在于各级党组织的重视,在制度保障的同时,还要充分利用现代传媒手段,并正确处理好政治思想工作与业务管理的关系,调动人的积极性。     

人本原理与高校高水平运动员激励机制研究

现代管理强调以人为本,注重调动人的积极性,激励在现代管理中具有重要作用。本文阐述了高校高水平运动员建立激励机制的重要性,探讨如何适应发展的需要,建立起适宜的激励机制,从而实现有效的激励功能。     

创新医院思想政治工作的途径

随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生事业改革的深入．医院的运行机制和管理相应地发生了变化．医院已成为社会关注的热点。医院的改革发展离不开思想政治工作的服务和保证。在新形势下医院要实现科学发展,思想政治工作也应依照科学发展的理念予以创新改造．使其围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开工作,实现人与医院的共同发展...     

论企业管理创新与思想政治工作

企业管理要创新,就必须触动和改革传统的企业制度,建立有中国特色现代企业制度。这种制度必须建立在马克思主义人本假设理论基础上,并以企业文化为载体,融入企业思想政治工作。这种融入,不仅是管理创新的内在需要,也是企业思想政治工作克服长期以来种种弊端,走出困惑得以创新的契机。思想政治工作融入企业管理运行轨道在增强职工的凝聚力,激发和调动职工生产积极性和创造性上重新发挥巨大作用,同时还可以为经济全球化大环境下企业管理中的人才资源开发战略发挥重要作用,使现代企业管理显现出强大的优势。     

人本原理与高校高水平运动员激励机制研究

现代管理强调以人为本,注重调动人的积极性,强调激励在现代管理中的重要作用. 本文阐述了建立高校高水平运动员激励机制的重要性,探讨如何适应发展的需要,建立起适宜的激励机制,从而实现有效的激励功能.     

人本原理与高校高水平运动员激励机制研究

现代管理强调以人为本，注重调动人的积极性，强调激励在现代管理中的重要作用。本文阐述了建立高校高水平运动员激励机制的重要性，探讨如何适应发展的需要，建立起适宜的激励机制，从而实现有效的激励功能。