我国公务员压力的状况分析

随着我国社会的进步和发展，竞争和压力也正在逐步影响到各个领域，不同职业群体都受到了不同的工作压力和困扰。其中公务员作为掌握公共权力的特殊职业群体，他们往往比其他职业群体承受了更多的精神压力与心理负担。据相关调查资料显示，我国公务员群体的工作倦怠比例高于其他职业。     

新形势下机关青年公务员思想状况的调查报告

青年公务员是一个重要而又特殊的群体。本文通过问卷、访谈、座谈等形式,调查了解机关青年公务员群体的思想情况,发现并分析青年公务员在政治素养、价值取向、职业认定和个人发展期望值等方面的思想状况,并相应地提出若干可行性建议。     

公务员心理和谐的影响因素及建设路径探析

作为国家工作人员，公务员健康的、积极的、向上的心态以及在工作实践中表现出来的公仆之心、宽容之心和平常之心必将对公众和社会产生具有正能量的辐射效应。公务员所承载的多重角色、自身的能力状况以及组织氛围等因素，均成为制约公务员心理和谐的关键因素。因此，从培育公务员的职业精神、学习意识以及构建以人为本的组织氛围入手探讨公务员心理和谐的建设路径问题势在必行。     

掌握社会心理 寻求适宜对策

推行国家公务员制度是一件关系到整个社会安定团结的大事，不仅要紧紧联系社会主义市场经济的发育、发展，满足市场经济发展的迫切需要，而且要尽可能地顾及方方面面的社会心理，避免出现较大的社会冲突和矛盾，稳妥地实现从现行干部人事制度向国家公务员制度的转轨。目前，我国推行国家公务员制度的社会心理环境是非常有利的。在“有关群体对推行国家公务员制度的态度反应”这一调查中，我们通过对北京市、四川重庆市、河北张家口市等地的10多个单位的调查，发现无论是行政干部，还是事业单位的科研人员或企业职工，都普遍支持推行国家公务…     

公务员压力现状及管理策略研究——以牡丹江市公务员为例

本文通过设计《牡丹江市公务员压力现状调研问卷》,从压力现状、压力源分析及压力反应等方面入手,针对在牡丹江市行政学院参训的各类公务员群体进行调研。试图通过此课题的调查和研究全面掌握牡丹江市公务员面临压力、应对压力时的心理状态,并为这一群体的压力管理能力提升提出切实有效的建议。     

王荣：公务员改革有助于破除“惟官是贵”现象

广东省委常委、深圳市委书记、代市长王荣不久前在深圳市行政机关公务员分类管理改革动员大会上说。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“惟官是贵”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，     

公务员心理和谐的影响因素及建设路径探析

作为国家工作人员,公务员健康的、积极的、向上的心态以及在工作实践中表现出来的公仆之心、宽容之心和平常之心必将对公众和社会产生具有正能量的辐射效应。公务员所承载的多重角色、自身的能力状况以及组织氛围等因素,均成为制约公务员心理和谐的关键因素。因此,从培育公务员的职业精神、学习意识以及构建以人为本的组织氛围入手探讨公务员心理和谐的建设路径问题势在必行。     

公务员职业倦怠心理及其解决策略

近年来，伴随着经济社会的发展，职业倦怠心理逐渐成为公务员队伍中较为普遍的问题。职业倦怠不仅表现在个别公务员身上，甚至呈现出滋长蔓延之势。分析职业倦怠的表现，主要有三个层面的症状：一是心理颓废，体现为意志消沉，追求享受，松懈自满和无为的精神状态。二是职业效能低，体现为责任心和事业心不强，组织纪律松懈，做事拖拉，不讲效率，没有工作激情，缺乏创新精神和进取精神。三是理想信念动摇，体现为忽视理论学习，宗旨意识薄弱，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。公务员在行政活动中居于主导地位，一旦陷入职业倦怠就会带来严重的危害。从个人来说，不仅有害身心健康、延误工作，还可能传染和影响别人。     

公务员职业倦怠的成因和对策

公务员无疑成为当下大学生追捧的一份理想职业。2007年国家公务员的报考与录取比例就达到42：1。据湖北人事网统计，2009年4月26日，来自全国各地的4．6万名考生参加湖北省公务员考试，参考人数均创历史新高。但是，公务员职业倦怠现象并没得到改善。2007年9月，中国第一家公务员心理健康网为温州市龙湾区公务员开展心理辅导，调查结果显示40％的公务员倦怠感明显。2008年1月，重庆市《公务员心理健康现状研究》的发布也显示出重庆市公务员心理健康问题。调查报告显示，重庆市公务员总体心理健康水平尚在平常老百姓之下。     

和谐社会构建中的公务员诚信体系建设

一、公务员诚信及特征 （一）公务员诚信 公务员是专门行使公共权力、提供公共产品和公共服务的工作人员。公务员诚信是指作为国家工作人员的公务员行使公共权力，履行管理社会服务公众的职责时的信誉情况，也是公众对于公务员行使公共权力、履行社会管理、公共服务等职责是否真诚不欺、践行守信在心理上的反映和认同。公务员诚信是社会组织和公民对政府公务员信誉的一种主观价值评判，它是公务员实施行政行为时的形象和所产生的信誉在社会公众和组织中形成的心理反应，信用资源的丰富程度，政府及其工作人员在民众心目中的形象。公务员诚信有以下四方面的要素构成；     

基层公务员职业倦怠的成因及其破解

职业倦怠作为一种普遍性职业问题,是每个行业都有可能遇到的。基层公务员的职业倦怠不仅关系着基层公务员的身心健康,而且关系着政府执政水平和执政效能。基层公务员职业倦怠主要表现在工作任务繁重、工作效率低下、发展空间狭窄、工作成就感弱和工资待遇偏低等方面,这既有社会和组织方面的原因,也有公务员自身的原因。因此,破解基层公务员职业倦怠,不仅需要营造良好的社会支持氛围,加强体制建设,公务员自身也要提高自我心理调适能力。     

法国公务员：从说话到工资都有规矩

与欧洲很多国家相比，法国公务员的队伍相对庞大。由于工作稳定，政策福利丰厚，公务员是很受欢迎的职业。不过法国对公务员管理严格，级别越高的公务员受到的限制越多，从张口说话到工资入囊，都有专门划定的界限。《法国公务员总章程》中规定：公务员的言论自由权因职业特殊性有所限制，被称为“克制保留义务”，     

公务员职业精神及其培育路径

正公务员职业精神是指公务员在从事公共行政活动中所表现出的政治素质、思想作风、职业素养、道德情操、精神风貌等积极道德意识的总和,它反映了公务员在执行公务活动中的基本价值取向。我国公务员的职业精神具有时代特征和中国特色,归纳起来为:"热爱祖国、忠于人民,恪尽职守、廉洁奉公,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作。"一般来说,公务员职业精神是     

论公务员职业道德建设的相关条件

职业是伴随着生产力的发展,在劳动分工的基础上产生和发展起来的,每门职业都包含着特定的劳动内容,承担着特定的社会责任.职业道德就是对就职人员特定的伦理要求,它调节着职业内部以及职业外部的社会群体关系.在现代,社会已经普遍职业化,个体通过就职实现社会化;同时职业又实现人的不同的社会定位,赋予人不同的社会角色,职业道德便是具有普遍社会意义的角色道德.目前,我国公务员的职业道德建设正日益引起有关各方的关注和重视.这首先是因为,随着公务员制度的建立,公务员的社会职业性进一步凸现.公务员制度是在邓小平关于改革干部人事制度的思想指导下,深化干部人事制度改革的直接结果.过去对于“国家干部”的职业确认是笼统的.凡国家事业单位,不管是从事党务工作、行政管理,或者是专业技术人员、群众团体人员一概都是国家干部.干部的选拔调配由组织内部掌握,不具备社会公众自主介入的可能,因而不具备社会职业的完整意义.公务员制度的建立和推行,意味着政府行政主体地位的明确,意味着行政机关工作人员作为职责明确的职业群体已经从大一统的干部队伍中分解开来.公务员职位同时开始向全社会开放.随着有中国特色的社会主义行政管理体制的逐步完善,公务员队伍必定逐步成为规范化的社会职业.在这种情况下,     

浅析公务员的职业伦理内涵、困境及其培育

公共行政的公共属性表明了公务员这个职业群体的价值导向和价值追求,公务员价值观和信仰直接关系到政府各项政策、措施乃至其负载的价值意涵的正确传递。改革开放三十多年来,从计划走向市场,经济体制改革一浪高过一浪,而公共行政领域的变革却相对滞后,公众对一些行政机关存在     

公务员精神的崇高价值及其培育

公务员群体是社会中的一个非常重要的群体,他们是社会的管理者,对于社会成员的观念和行为有着示范作用。但是当前我国公务员群体的精神风貌与社会的期望值还有一定距离,因此加强公务员精神的培育应当成为公务员队伍建设的重要内容之一。     

公务员薪酬标准和程序应尽快出台

正每一次公务员涨工资,也几乎都会带来社会舆论的一片质疑之声;而长时间不涨工资,又在公务员群体内部带来一片抱怨之声。背后是两个"悖论":一个"悖论"是在公务员抱怨收入低、福利差的同时,争夺公务员"铁饭碗"的竞争却越来越激烈;另一个"悖论"是公务员拿来比较的统计数据显示其他职业收入增长快,而被拿来比较的人们却抱怨"无感""被增长"。问题的实质,一是公务员的工资标准究竟该如何确定?二是公务员的工资调整究竟应该遵循怎样的程序?     

《中华人民共和国公务员法》新鲜出炉——激活公务员制度的新机制

公务员,看起来仅仅是一个普通的名词,但是,随着近年来“公务员热”的迅速升温,这一职业群体正在成为福利待遇好、稳定、有一定的社会地位的代名词。公务员加薪、公务员腐败等等问题都因其公务员的身份而引起社会的另眼关注。在关注中,人们期待着公务员制度的日趋完善。2005年4月27日,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)在十届全国人大常委会第十五次会议上获得顺利通过,并将于2006年1月正式实施。这一法律的颁布实施将在保障公务员的合法权利、督促公务员履行法定义务以及加强对公务员队伍的监督等方面起到积极的作用。     

西方国家公务员的培训

西方国家公务员培训制度西方国家公务员培训作为成人教育和职业训练的一大类别，按自身性质的不同又分为两类：一是狭义的培训，也被称为行政官员的职业再教育，培训内容要求与职务联系紧密，实用性强；二是继续教育或进修，全面提高个人素质或技能，其中有相当一部分通过研究生教育获得与公共行政或公共管理相联系的硕士学位，职业研究生教育因较强的应用性而成为公务员培训教育的联结点，MPA教育就是从这里开始的。为了切实做好公务员的培训工作，西方许多国家都从法律上对公务员接受培训和进修的权利与义务作了明确的规定，使得公务员的培训逐步     

加强基层公务员职业能力建设——以A省D县为例

基层公务员职业能力建设是整个公务员队伍能力建设的重要一环，从某种程度上说，它直接关系到整个基层政权执政的成败。由于体制、机制和历史遗留等诸多方面的原因，当前基层公务员职业能力建设存在许多不足，如基层公务员队伍“年老体虚”，科学的“进出机制”没有建立起来，知识储备比较薄弱，专业知识欠缺，缺乏系统培训，处理突发事件能力有待提升等。为此，加强基层公务员职业能力建设，应优化队伍结构，科学分类分层，建立系统性的培训机制，按照科学发展的要求，树立服务理念，用服务化解基层矛盾，努力建立一支能进能出、专业化、知识型、舅合趔、服彝剥白白篡屡公彝帚队伍一