中国现阶段民营企业人力资本与企业竞争力关系调查与分析

改革开放以来,中国民营企业实现了历史性跨越和超常规发展.然而,就中国民营企业的发展现状来说,人力资本对民营企业竞争力提升的贡献率还难如人意.提升民营企业人力资本,政府的作为是:积极鼓励创业创新行为,促进企业家人力资本的形成;制定政策,积极鼓励、支持和引导民营企业及企业家自律组织的发展;大力培育、扶持职业经理人市场;进一步发展和完善城乡统一的劳动力人力资本市场;大力扶持和推动职业教育发展;积极引导民营企业党建工作.民营企业家要牢固树立"人本"思想;通过制度创新提升民营企业人力资本效率;按照人力资本原则提升企业人力资源管理效能;积极培育和扩展社会网络关系,增加企业社会资本的投入力度.     

晋江营造民营企业良好发展环境的"无为"和"有为"

改革开放以来,晋江民营经济得到迅速发展,这与当地政府的积极配合和引导有着密切的关系.晋江的民营企业发展过程中政府所起的作用集中体现在政府对民营企业发展的内外部环境的营造上,可以说,经历了一个由"无为"到"有为"的过程.这种"无为"与"有为"本质上是一种符合社会主义市场经济的政企关系模式,而这种模式反过来又对晋江民营企业发展起到重大的促进作用.     

中国民营企业委托代理的困境与信任格局

经理阶层认为,信任是建立供给关系的关键,民营企业却缺少这种制度的供给.按照茹克尔关于信任的三种模式.民营企业在治理中是基于身份特征的特殊主义信任模式.其信任格局会因关系表现而异,具有差序格局的特点.虽然传统信用规则的功能弱化,也出现"杀熟"现象,但民营企业正处在社会转型中.家族关系以外的社会网络连接出现破损,企业成长发展受到传统伦理信任资源弱化和以法律契约为基础的制度信任严重残缺的双重制约.     

“放管服”改革视角下民营企业营商环境探析——以福建省为例

营商环境是衡量政府的行政行为对市场经济所产生影响的重要指标。良好的营商环境能够有效活跃市场主体,推动市场经济的快速发展。福建省以"放管服"改革为核心的简政放权、创新市场监管等优化民营企业营商环境的改革举措,使民营企业营商环境建设取得了一定成效。针对存在问题,必须进一步深入推进"放管服"改革,以期为营造民营企业良好的营商环境。     

“新常态”下民营企业的创新驱动发展战略

随着中国政府积极推动"大众创业、万众创新",加快建设创新生态环境,民营企业创新面临前所未有的契机与优势。同时在经济"新常态"下,中国民营企业发展面临巨大的压力与挑战,创新驱动转型发展成为其获得可持续成长的必经之路。民营企业应主动适应转变经济发展方式的新要求,积极履行社会责任,加快成为中国自主创新的生力军和经济稳定增长的重要力量。观念和文化创新是民营企业提升创新能力的前提,加大创新投入和创新激励是民营企业提升创新能力的保障,合理运用知识产权等创新战略是民营企业提升创新能力的关键,选择适当的创新模式是民营企业提升创新能力的捷径,不同发展阶段和规模的民营企业在提升其创新能力时应采取不同策略。只要有创新的意识和使命感,有创新的机制与制度设计,同时重视投入并整合创新资源,民营企业就一定能够在经济"新常态"下继续做大做强。     

树立开放与合作意识 全面提升综合竞争能力——对当前浙江民营企业发展的一点思考

民营企业经历了早期创业阶段,正日益走向成熟.为适应信息化和全球化的新经济形势,民营企业必须跳出传统"农耕文化"的思想藩篱,进一步树立开发与合作意识,以全面提升综合竞争力.     

民营企业思想政治工作社会化探析

民营企业思想政治工作社会化是加强党的政治领导,构建和谐企业的必然选择.文章运用系统论原理对民营企业思想政治工作社会化的目标任务、结构功能、运行机制的内在机理及其外在表现进行了深入剖析,力图构建全方位、多层次、开放性的民营企业思想政治工作社会化新体系.     

国企与民企——“东方巨人”的“两条腿”——访清华大学国情研究院院长胡鞍钢

经过改革开放以来的发展,国有企业和民营企业逐渐形成了怎样的新格局?在这样的新格局下,国有企业和民营企业分别扮演了什么样的角色?未来国有企业和民营企业的发展前景如何?就这些广受关注的问题,最近,清华大学国情研究院院长胡鞍钢教授接受记者采访。他认为,国有企业和民营企业如同"东方巨人"的"两条腿","两条腿"先后并进,相互协调,大步前行,要比单纯依赖国有企业或民营企业"一条腿"走路要走得快,走得稳,走得协调。记者:国有企业和民营企业分别经历了60多年和30多年的     

我国民营企业融资内源性的内在分析

任何企业融资结构和融资模式的选择都是在一定的市场环境背景下进行的。对于我国经济转轨时期正处于成长过程中的民营企业而言 ,基于民营企业的规模、民营企业的产业特征、民营企业的股权结构、充裕的民间资本、融资效率的模糊评价 ,融资的内源性有其内在的必然性 ,对我国民营企业融资的内源性存在及其对民营企业的发展影响过于担心并不可取。     

广安区:选派干部到民营企业锻炼

8月4日,广安区首次从乡镇机关中选派4名年轻优秀副科级干部,到4家民营企业挂职锻炼1年.一是精选"可塑性"的对象.按照"学有所用,用有所长"的原则,选派大专以上文化、35岁以下有培养潜力的副科级干部到民营企业挂职.二是注重定向培养,所选人员要与所学专业对口,并委以重任.     

对民营企业文化建设的几点思考

民营企业的发展离不开企业文化的先行.民营企业的文化建设,对民营企业的运作与成功有着重要影响.民营企业只有塑造具有自身特色的企业文化,并借着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,才能从深层次上树立永续经营的理念,打造百年核心竞争力.     

坚定不移支持民营企业发展

正改革开放40多年来,民营企业在推动发展、促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面发挥了不可替代的作用。但是一段时间以来,社会上出现了"民营经济离场论""新公私合营论"等否定、怀疑民营经济的错误言论,一些人甚至认为支持鼓励民营企业发展背离马克思主义。《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》的出台,对坚定民营企业信心,增强企业家底气,鼓励其安心谋发展,具有非常强的战略性、指导性和前瞻性。在全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化国家的新征程中,我国民     

民营企业“走出去”与宁波外贸增长方式的转变

科学发展观要求转变外贸增长方式。"走出去"是实现外贸增长方式转变的基础。宁波民营企业"走出去"已迈出了坚实的一步,促进了宁波外贸增长方式的转变。但目前宁波民营企业在"走出去"过程中也存在着障碍,为进一步促进宁波民营企业"走出去",政府须充分发挥服务功能,为企业"走出去"创造良好环境;宁波民营企业须全方面提升实力,发挥优势"走出去"。     

为非公经济鼓与呼

一段时间以来,无论是理论界,还是企业界,都在热情关注和讨论民营企业发展问题。而民营企业往往处于"扶持洼地",民营企业大多数"地位委屈、权益委屈、经营委     

"原罪"的赦免与追究

目前国内民营企业的不规范被外界视作民企的"原罪",一些内地富豪被指多年前有不法操作而被监管及司法机构关注.不久前,长城战略研究所所长王德禄曾撰文指出,认为民企"原罪"说是一些理论家不负责任、轻率地扣给民营企业(家)的一顶大帽子.……     

当前民营企业发展必经的一道坎——企业接班人问题探析

改革开放以来,我国民营企业获得了巨大的发展,经过20多年的苦心经营,民营企业已经具有了一定规模和实力。随着民营企业的二次创业,我国民营企业也面临着控制大权从第一代过渡到第二代人手中,民营企业的接班人问题提上了日程,接班人的选拔和接位成为影响民营企业的重大问题。因此,民营企业接班人问题的重要性、民营企业的子承父业传递现象、民营企业接班人的困惑及其对策等问题必然会成为我们关注的焦点。     

组织生态视角下的民营企业“战略—组织”共生演进

企业家在企业战略演进和组织变革的关系中发挥着独特而重要的作用。从组织生态学的视角,结合战略管理和创新管理理论,纳入企业家变量,构建民营企业生态系统。民营企业在生命周期内,受到演化外因和内因的共同影响,通过"创新变异、企业家传导、市场检验和选择适应保留"的作用机制,推动"战略—组织"两者间的共生演化。因此,这是一个以共同进化为目标、以合作演化为机制,动态匹配的企业生态组织演化过程。中国民营企业在生命周期内,通过把握战略演化与组织变革之间的动态关系,突出企业家在其中的独特而关键的角色,助推民营企业的战略制定和组织设计。     

民营企业“买壳”上市与“隧道”行为

以A股市场的民营上市公司为样本,深入分析我国民营企业的买壳上市行为和买壳成本。通过建立模型和数据分析对民营上市公司大股东的"隧道挖掘"行为的机理进行了理论和实证分析。从代理理论的视角证明,民营上市公司大股东的最佳选择应该是利用其控制权的优势获取私人收益。因此,我国民营企业的治理重心应放在对大股东的"隧道挖掘"上。     

困境与突破:党建引领民营企业发展的新时代探析

对尚处于社会主义初级阶段中国来说,民营企业党建对中国特色社会主义的发展至关重要。新时代条件下,民营企业党建问题呈现出新变化,以前是实现民营企业党组织建设的"全面覆盖",现在聚焦于如何发挥党组织在民营企业内的引领作用上,这种引领作用具体呈现在组织引领、制度引领、文化引领及社会责任引领等四个方面。造成这些问题出现的原因不仅有客观大环境的影响,同时也受到党建主体、民营企业个体和民营企业主等多方主观因素的制约。新时代条件下,若要充分发挥党组织在民营企业中的政治核心作用及政治引领作用,就要创新党组织的管理体制、创新党组织的活动、创新党组织的观念。     

"外退民进"现象背后的历史机遇

在全球金融危机形势下,外资企业投资减少,出现关闭、裁员或降薪现象,在中国进出口贸易中的比重开始下降,在华实力也有所下降.中国民营企业与外资企业相比更具灵活性、竞争力和后发优势,"走出去"扩大投资的机遇来临,在外贸出口中的作用上升,对社会贡献越来越大,正面临发展的新契机.历史经验和当前主客观条件表明,"外退民进"符合客观发展规律.为推进"外退民进"新格局,需要多方支持,着重解决民营企业的政策支持、融资困难和品牌打造等问题.