“走读干部”不能再“走”了

人们把工作在农村,住宿在城镇的党政干部戏称为走读干部。近期,人民论坛杂志社联合人民网进行的群众与基层干部的专题调查显示,基层干部队伍作风建设存在的两大问题,一是对工作缺乏责任心,占受调查者的68.46%;二是深入基层、贴近群众的意识比较淡漠,占受调查者的64.89%,这都与走读干部有着密切联系。贵州瓮安事件、云南孟连7.19事件已经给严重影响干群关系的走读干部敲响了警钟,但干部走读只是表象,更深层次的原因是在制度层面。     

自治区党委常委、南宁市委书记余远辉重要言论

村镇干部长期工作在基层，直接面对群众，工作任务重、生活条件艰苦，各级党委、政府要进一步关心、爱护村镇基层干部，为他们安心扎根基层、造福当地百姓营造良好的工作生活条件。同时，乡镇基层干部要通过教育实践活动，进一步转变作风，坚守工作岗位，不当“走读”干部，深入村屯、深入农户，了解群众所思、所想、     

关于干部“怨气”调查报告

调查结果>>■58.16%的受调查者认为干部怨气重或较重■67%的受调查者认可社会风气不良受干扰是最主要的客观原因;72.5%的受调查者认为心态摆不正是最主要的主观原因■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入待遇低;58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调■50.23%的受调查者认为怨气在天花板干部身上表现最为明显■83%的受调查者认为完善干部体制机制,使德才兼备者受重用是最应该做好的工作     

基层“走读干部”影响干群关系

我是一名来自湖南基层的干部,近年来,随着基层干部进城安置的增多、下派挂职干部数量增多、干部异地交流的频繁,干部走读现象愈演愈烈。由于我们位置比较偏僻,很多在县与乡镇工作的干部将家安在了邵阳市。于是,有的干部一周5天时间,周一甚     

上林力纠乡镇干部“走读”现象

为进一步严明乡镇干部工作纪律，改进工作作风，促进农村各项工作有序、高效运转，密切基层干部与人民群众的血肉联系，10月份以来，上林县通过四个机制，有效地纠正乡镇干部“走读”现象。     

身心俱疲的干部与仍不满意的群众——问题的症结及其破解之道

当前一些群众的不满意或批评,与一些政府部门工作确实存在问题有关。但也要客观分析群众对政府工作或政府部门的不满意是否合理,有些群众不满意的事情未必都应该归咎于政府或政府工作人员。与此同时,作为公共服务提供方代表的各级干部尤其是基层干部也在叫苦叫累。基层干部"忙断腿"、群众却不领情的困境亟待破解。     

扮好四种角色 抓好为民实事

<正>作为身在基层一线的乡镇党委书记,处在改革、发展、稳定的第一线,我认为,要践行"三严三实",就必须树立宗旨意识,多为群众办好事实事,尤其要扮演好以下四种角色。基层作风的"表率者"。切实加强干部作风建设,巩固党的群众路线教育实践活动成果,纠正基层干部"走读"、公车私用等问题,树立党员干部正能量形象。以为人民服务为作风宗旨,认真抓好为民服务工作。     

向文山会海“亮剑”

正近年来,文山会海等乱象所形成的沉重枷锁,让干部的精力过度分散,服务群众往往力不从心。对此,我区亟须向文山会海"亮剑",有效收紧开会、发文"闸门",破除"开会发文"的路径依赖,让基层干部卸下枷锁,能够从繁杂的事务中脱出身来,集中精力去开展群众工作。要严把发文关,精减一批可发可不发     

上下结合,共同提高——昆明冶炼厂四级干部会议的经验介绍

昆明冶炼厂,最近召开了包括厂、车间、工段、生产小组的干部以及部分老工人和下放技职人员参加的四极干部会议.其中,工段以下的基层干部和工人群众占会议总人数的88%.会议通过"一交"(交底)、"四大"(大鸣、大放、大辩论、大字报)、"四结合"(领导与群众结合、会议与生产结合、会内与会外结合、专业研究与群众讨论结合)的方法,达到认清形势,明确任务,统一认识,团结一致,千     

公众最不满意官员群体道德

"伦理道德方面,最不满意的群体是哪些?"74.8%的受调查者选择"政府官员",其次为"演艺娱乐圈"(占比48.6%)、"企业家"(占比33.7%)当今中国道德发展的现实状况和基本问题是什么?自2006年以来,     

基层干部作风要实

基层干部作风的虚实决定着农村各项事业发展的兴衰,在各级干部、各族群众齐心协力建设小康社会的今天,作为党的基层干部,怎样抓好新时期的农村工作,如何为民谋福利是摆在我们面前的最大问题,于是重实际,说实话,办实事,求实效就成了我们工作的重要准绳。"三个代表"重要思想学习教育活动开展两年多来,基层干部的工作作风有了明显的转变,为民服务的意识逐步增强,农村各项事业呈良好的发展态势,但同时也存在一些不容忽视的问题,如部分干部,群众观念依然淡薄,工作中对上敷衍了事,对下不是以身作则而是"以嘴作责",当说话的巨人,行动的矮子。身在基…     

一枝一叶应关情——浅谈农村基层干群关系紧张的原因和对策

干群关系,本来应该是鱼水关系,血肉关系,但是在一些地方,农村干群关系却十分紧张,已成为不可忽视的问题。其主要原因表现在以下几个方面:——某些基层干部缺乏群众观点,公仆意识淡薄。在基层干部队伍中,特别是新上任的一部分年轻干部,缺乏实际工作经验,对"一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去"的群众观点和群众路线只是挂在口头,缺乏心理上、情感上的体验和感受。群众形象地说:"酒杯捏扁了,筷子捏短了,干部与群众的关系疏远了"。还有的干部不是想群众所想,帮群众所需,或许是急于出政绩,脱离当地实际,超越群众承受能力。一味地贪大求洋,把群众仅仅作为工作对象,放在被动的地位,造成群众和干部在情绪上的对立。——工作方法简单粗暴。农村基层党组织肩负着     

政界“女强人”的最大烦恼——“女强人危机”调查

女强人面临的主要危机或问题,排在前三位的分别为:家庭危机,占受调查者的57.61%;情感危机,占受调查者的44.05%;工作压力问题,占受调查者的42.86%     

哪类“空降”干部最受公众欢迎

调查结果八成以上受调查者表示关注空降干部群体"反腐型"、"能人型"空降干部最受欢迎受调查者认为"避免山头主义,防止派系斗争"是空降的最大好处受调查者认为完善"空降"制度最需"增加透明度"     

后备干部怎么“备”,“备”什么——关于后备干部群体的问卷调查

<正>1您了解"后备干部"吗?——56.9%的受调查者关注"后备干部",却不知道是如何产生的"您是否关注‘后备干部’?"本次问卷调查结果显示:29.3%的受调查者表示"非常关注",27.6%的受调     

70.8%的受调查者认为自己“绷得很紧”——“紧绷”状态下不同群体感受调查

·在面对"您认为自己的工作生活状态如何"的提问中,70.8%的受调查者选择"绷得很紧"·在"造成各类群体绷得很紧的社会原因有哪些"的不定项选择中,64.6%的受调查者认为,主要来自"市场机制优胜劣汰带来的危机感"·对于"如何从社会层面化解紧绷状态",有56.4%的受调查者认为应当"建立健全有效的社会保障机制,使公众有稳定的社会预期"     

86.5%受访者忧虑新富家族联姻“公权力”

<正>调查结果■75.56%的受调查者认为,官商交织最影响群体形象■65.58%的受调查者认为,成功得益于"家族经济的组织优势"■"如何实现官商分离、与‘公权力’切割",86.5%的受调查者认为这是新富家族发展最大的忧虑     

人大调查研究工作“四忌”

调查研究是各级人大常委会联系人大代表和广大人民群众了解"一府两院"执法和廉政情况的重要工作方法。它是一项法律性、政策性、技术性很强的基础工作,切不可视为可搞可不搞、可深可浅、可粗可细的"例行公事",而应切实做到"四忌":一忌偏听偏信,不求全知。人大调查研究的问题涉及方方面面,要注重群众性、客观性和真实性。人大常委会进行调查、视察时,既要注意听取领导干部和基层干部的汇报,又要倾听群众的意见和要求;既要听取有关方面的口头汇报。又要注意到实地检查、视察,以证实有关方面所作汇报的真伪和"含水量"。干部述职评议对所任命干部进行调查时既要与所任命干部身边的机关工作人员座谈,更     

从群众路线出发论高校学生干部的威信如何树立

本文研究了群众路线与高校学生干部的威信树立的关系,认为高校学生工作本质上是群众工作,群众观点是高校学生干部威信树立的思想前提,群众路线是高校学生干部威信树立的唯一途径。建议高校学生干部应当从群众路线出发,明确"一个中心",搭建"两个平台",重视"三项前提",牢记"四种观念",从而树立起自己的威信。     

筑牢基层干部管理的“地基”

<正>《当代广西》第13期《激发干部活力促进工作开展》一文,报道了凭祥市凭祥镇用"积分制"管理基层干部的经验做法。笔者认为这一做法在"精准化"管理基层干部上进行了有益的探索,有效地填补了基层干部管理上的"短板",值得借鉴和推广。俗话说,万丈高楼平地起,关键在于打地基。基层干部是地基中的钢筋,有着举足轻重的作用,基层干部抓不好,就会影响