“三一”裁员记

"这简直是莫名其妙!要是按你说的裁得这么厉害,我估计我都被裁掉了。"在记者就了解到的裁员消息向总裁向文波求证时,他情绪激动地向记者解释。在三一集团因美国风电项目高调起诉奥巴马的同时,其所控股的三一重工,这家国内市值最大的工程机械企业也结束了曾长达10年的业绩狂飙。尽管2009年时三一集团董事长梁稳根曾承诺     

为职工培训提供“搜搜课”网络平台

2013年5月,在江苏省无锡市第四届职工读书月启动仪式上,无锡市总工会正式开通了工会培训门户网站“搜搜课”网络平台。这个由无锡市总工会干校研发推出的“搜搜课”为社会上所有的培训机构提供了独立的、免费的展示平台,成为培训机构汇聚的“大联盟”、职工选择培训课程的“大超市”。广大职工可以足不出户、轻点鼠标,尽搜全社会的培训资源,找到适合自己提升素质和技能的培训机构和课程。     

“大学生打工”的劳动法保护之研究

以获取经济利益为目的、利用课余时间私自在校外的用人单位工作的"打工大学生"应当具有劳动者身份,即成为劳动法意义上的劳动者。打工大学生与用人单位之间建立的是劳动关系,应当受到劳动法的保护,并且应进一步规范大学生自主打工行为。     

精彩!“扁担”一怒当上大律师

11年前，一个初中尚未毕业的农村青年，在城里打工受到了不公正待遇，原本处于弱势的他最终通过法律途径获得了胜利。从此，他迷上了法律，一边打工，一边钻研法律，并发誓：要用所学的法律知识去帮助更多的和自已有同样遭遇的打工兄弟。结果，近4年来，他不仅为3000多个“打工仔”打赢了官司，而且还通过自学拿到法学本科文凭，并获得了律师从业资格，成为湖北省代理劳动争议案件最多的人。从一个没有文化的“扁担”，到令人羡慕的大律师，他是如何一路走来的呢？     

档案丢失成“黑人”

在计划经济年代,档案在很大程度上是劳动关系的标志。用人单位负有保管劳动者档案的义务。劳动者档案若被单位丢失,就相当于丢失了社保关系。因为劳动者的工龄、养老保险等一切都得凭档案说话。 但是,在市场经济体制下,特别是1995年《劳动法》实施后,劳动合同成为判断劳动者与用人单位存在劳动关系最重要的依据。社会保障与缴纳社保金直接挂钩,档案与劳动关系的依存关系逐渐弱化,档案企业化逐渐被档案社会化代替,如由专门的人才机构或者职介替劳动者保管档案。     

他与英美公司打了四年“乙肝”官司

一名在外国企业工作的员工,在工作期间患上“乙肝”,外企以劳动合同到期为由,与其终止劳动合同。为了讨个说法,这位员工与外企进行了长达四年的劳动争议诉讼。一场官司打完,暴露出国家的政策法规在“打架”……     

劳动者应充分认识“订立劳动合同”的重要性

签订劳动合同是维护劳动者合法权益的法律保障。《劳动法》规定,建立劳动关系应当依法订立劳动合同。近年来,随着政府指导、规范企业劳动用工力度的加大,以及职工企业双方法律维权意识的提高,企业用工劳动合同的签订率在不断攀升。但是,许多劳动者由于各种旧思维旧习惯以及法律知识的缺乏而导致没有签订劳动合同的情况还是时有发生,甚至不在少数,而由此导致的一系列后果只能让职工当事人追悔莫及。小赵,男性,今年38岁,江西省宜春市奉新县人。经人介绍于2005年进入外地     

在新的起点上推进“两个普遍”工作深入开展——访陕西省总工会常务副主席顾东武

面对近年来国际金融危机冲击,世界经济发展跌宕起伏,经济下行压力日趋增大,我国很多企业生产经营受到一定影响,劳动关系矛盾日趋紧张,社会矛盾日渐凸起.陕西省总工会在推进“两个普遍”工作实践中,以促进企业发展、维护职工队伍稳定、建立和谐稳定的劳动关系为目标,进行了积极的探索,主动适应新形势新任务的要求,在新的起点上推动“两个普遍”工作,取得一定成效,为促进陕西省经济建设稳步发展做出了贡献.     

为提高女工素质“加餐”

8月20日．酉阳率先在县烟草公司推行了明示与承诺书试点工作。明示与承诺书其实质体现的是企业与员工之间的一种劳动关系,推行明示与承诺书的目的是：为了构建企（事）业与员工之间的和谐劳动关系。明示与承诺书对于法律法规没有明确规定的但又和企业与员工之间有着密切关系的内容进行了有益的补充．     

谁造就了“卧底”的黄伟木？

农民工黄伟木“卧底”维权事件引起很多人的热议。有相当一部分人的意见是：农民工“卧底”维权的做法不值得提倡。比如当地劳动部门一位官员就表示：农民工“卧底”看似维护劳动关系，实际上是破坏劳动关系，把劳资双方对立起来。利用一部尚待完善的法律、一小部分尚存问题的企业来达到个人目的，不值得推崇。“自己权益受损了，可以投诉，由劳动部门帮助企业纠正。眼看着企业犯错，再想着去索偿，不能提倡。”     

美国工会组织及劳动关系的研究及思考(上)

正应美国美中德经济技术交流开发有限公司的邀请,2013年9月11日至9月30日,省工会干部培训团一行18人赴美国,在美国伯克利加州大学参加专题培训,与当地的劳动关系委员会工作机构展开深入交流。培训期间,我们对美国的政治经济文化历史背景、工会组织、劳动关系状况及劳动争议处理等情况有了进一步的了解和认识,受益匪浅。美国的工会组织在美国,雇员组建工会受法律保护,雇主不能阻碍雇员参加或组建工会。但是工会的活动要在工作时间之外进行。工会的管理完全靠会员本身,不受其他组织和个人的干预。     

对“拒付加班工资”出手

教工友一招：用人单位严重违反《劳动法》经协商拒不纠正的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下,即使是劳动者一方主动提出解除劳动关系,用人单位也应按实际工作年限向劳动者支付经济补偿金。江苏省一家企业,以实施综合计算工作时间制为借口,拒不支付职工超时加班工资。职工王某据此向公司提出解除劳动关系。并通过诉讼,得到了2万余元经济补偿金。     

培训架起“就业桥”——枣阳市总工会帮下岗失业人员帮到了点子上

枣阳市总工会在开展下岗失业人员再就业培训工作中，遵循转变观念是前提，提高技能是关键，实现就业是目的的工作思路，以培训为重点，积极为下岗失业人员提供就业信息、职业介绍等服务，实现了培训、求职、用工三方面的高位衔接。近年来，该市各级工会为下岗失业人员提供职业培训4800多人（次），职业介绍2600多人（次），帮助实现再就业2400多人。今年5月，枣阳市总工会职业技术培训中心被全总授予“全国工会促进再就业工作示范点”称号。     

为员工搭建“温馨之家”

春节过后,当许多企业正在为吸引外来务工人员重返企业大费心思之际,浙江庆元双枪竹木有限公司的员工返岗率却达到98％。2％的低流动率对双枪公司这样一个拥有1000多人的企业来说是不多见的。那么,双枪公司是如何留住员工的呢？其秘诀就是坚持以职工为本,发展和谐稳定的劳动关系。     

《谁动了国企老职工的“奶酪”》读后感——用人主体发生变化 劳动关系不能“消蚀”——评曹荣卿劳动争议案

本刊第6期刊发的《谁动了国企老职工的“奶酪”》一文,在社会上引起了较大的反响。中国劳动法学研究会会员、十堰市总工会法律部部长赵国民撰写的文章,对此案发表了自己的见解。     

武钢工会开创“四个每一天”新格局

近年来,武钢工会坚持贯彻落实"组织起来,切实维权"工作方针,不断深化和发展"组织职工干好每一天,突出维权关爱每一     

“我们工会培育出了一位全国人大代表”

2月25日,新闻报道说,全国人大常委会代表资格审查委员会向全国人大常委会报告：全国35个选举单位共选出2987名十二届全国人大代表,选举符合法律规定,代表资格全部有效,提请全国人大常委会确认并予以公告。     

落实“一活动一工程”，各级工会积极开展职工技能培训

昭通市总工会： 8月16日,在经过前期摸底调查、对比研究的基础上,昭通市总工会正式召开“云岭职丁跨越先锋活动”试点启动会议,率先启动市总工会机关“云岭职工跨越发展先锋活动”试点工作。会议对市总机关试点工作重点、步骤进行了明确,以试点为抓手,以自身建设为榜样,为全市试点工作的全面推进做好表率和探索,掀起试点工作热潮。     

落实“一活动一工程”,各级工会积极开展职工技能培训

昭通市总工会:8月16日,在经过前期摸底调查、对比研究的基础上,昭通市总工会正式召开"云岭职工跨越先锋活动"试点启动会议,率先启动市总工会机关"云岭职工跨越发展先锋活动"试点工作。会议对市总机关试点工作重点、步骤进行了明确,以试点为抓手,以自身建设为榜样,为全市试点工作的全面推进做好表率和探索,掀起试点工作热潮,推动"云岭职工跨越发展先锋活动"向纵深发展。目前,昭通市直部门5个试点单位已经全部明确,     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法,使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级,将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中,形成“3＋X”联合机制。同时,定期召开劳动关系专题会议,解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题,使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来,领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商,并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。