建设企业文化要坚持以人为本和继承创新

企业文化是企业在生产经营过程中所创造形成的价值观念、行为准则及行为方式的总和。它包括由企业精神、观念、宗旨等构成的精神文化层,由企业各种制度规范构成的规范文化层以及企业行为和员工行为共同构成的行为文化层等三个层次。精神文化是企业文化的最高层次。在我国,企业文化是近几年引进的一个新概念。由于它作为一种管理思想直接影响员工的意识形态、震撼员工的灵魂,激发员工内在的动力,能让员工自觉自发地产生持久的积极行动,以至于进入我国后的短短几年就得到了迅速的推广和普遍关注。在此,本人结合自己在企业文化建设实践中的亲身…     

加强企业文化建设 增强企业活力

企业文化建设是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,也是企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在。其结构是:核心层为"企业之魂"——企业精神;中介层为"企业之道"——企业管理;外显层为"企业之形"——企业形象。优秀的企业文化是陶冶职工思想情操的大熔炉,是培养人、塑造人,提高企业凝聚力,培育蓬勃向上的企业精神,增强企业活力的关键。一、培育企业精神,增强企业凝聚力作为"企业之魂"的企业精神     

“五溪文化”的多元结构与独特精神

五溪文化在其长期历史发展过程中以土著文化为基础,吸收融合了巴文化、楚文化、越文化、汉文化等周边文化,多元文化的相互交融形成了相对独立、自成体系的一种区域文化。举世无双的“稻文化”、敢为人先的“商文化”、浩然独行的“蛮文化”等,形成了五溪文化多元结构的文化内涵。博古纳今的治学精神、海纳百川的包容精神、修身治国的清廉精神、奋不顾身的蛮悍精神等使五溪文化具有独特的文化精神和鲜明的文化特色。因此,深入研究和弘扬五溪文化,对于建设五溪地区文化高地具有十分重要的意义。     

浅谈新形势下如何促进烟草企业文化建设

企业文化是一个企业不可或缺的灵魂,是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业精神文明、物质文明和政治文明建设的重要内容.烟草企业文化是企业在长期生产经营活动中,逐步形成并为全体员工所认可的具有烟草企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和.在当前形势下,促进烟草企业文化建设,必须认真抓好以下五点…………     

必须遏止新闻过度娱乐化倾向

企业文化是企业长期生产经营中培育、融汇、凝聚而成的一种独具特点、对企业持续稳定发展起推动作用的价值理念及其外在形式，包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。通过开展多种形式的企业文化建设活动，以喜闻乐见的方式，把企业先进的文化因子在不知不觉中灌输到每一位员工的心中，能在潜移默化中改变员工的思想，达到“润物无声”的效果。     

企业文化建设的实践与思考

企业文化是一个企业在长期生产实践中凝结、积淀并经过有意识的总结、提炼而确立的集中反映着企业的信念和追求的企业精神、文化理念、价值观念、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为方式。     

建立企业激励文化的有效途径

企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的，以企业家精神为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、规范。好的企业文化不但可以增强企业的竞争力，还能成为激励员工的主要动力。创建企业激励文化的有效途经在哪呢？了解并鼓励员工、提供良好反馈、公平且注重精神奖励这“三部曲”是建立企业激励文化的有效途经。     

加强企业文化建设 促进企业持续健康发展

企业文化是指企业员工在从事商品经营活动中所共同具有的理想信念、价值观念和行为准则．是外显于厂风厂貌、内敛于员工心灵中的以价值观为核心的一种意识形态。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性．引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

企业文化效应及其主要特征

企业文化,是指企业全体员工在长期的生产经营管理活动中共同认可并奉行的价值观念,以及与此相关的企业哲学、企业精神、企业道德、企业目标、企业风尚和企业行为规范等的总和。广义的企业文化是一个包括物质文化、制度文化在内的以精神文化为核心的同心圆,其中层是制度文化,其外层是物质文化。狭义的企业文化,一般指企业的精神文化。精神文化通过制度文化作用于物质文化。作用的过程,就是企业文化形成、发展的过程。所谓企业文化效应,是指企业在其文化形成、发展过程中的若干重要事件和标志及其作用和影响。     

论鄂尔多斯企业文化

鄂尔多斯企业文化是基于鄂尔多斯员工共同价值观之上 ,且共同遵循的目标和行为规范及其思维方式。是鄂尔多斯企业和鄂尔多斯经济社会的生存之根、发展之魂。研究和发展鄂尔多斯企业文化必须处理好 :企业经济和企业文化的关系、企业文化的共性和个性的关系、企业的精神和形象的关系、企业文化的创新问题及提升大众企业文化水平问题。     

对一汽企业文化的研究与思考

企业文化是指在企业中为广大员工所遵循的价值观念、行为规范和思维方式的总和。是在企业成长过程中逐渐形成的,是企业的精神和灵魂。它的中心是人本主义的立场和人性化管理的观点,它的重要任务是解决企业凝聚力的问题。优秀的企业文化,可以通过集聚功能、导向功能、感化功能、规范功能和激励功能将企业的全体员工聚集到实现企业目标的道路上来。一、一汽集团企业文化建设的发展历程一汽集团作为大型国有企业中的代表,其企业文化建设可以说是国有     

企业文化建设与精神文明创建的融合机制的思考

<正>重视企业文化建设,提升企业管理的软实力和核心竞争力,已经越来越成为国内企业做大做强的共识。采取自下而上方式,即在企业运作过程中,管理层不断搜集、整理、总结员工的共同价值观,经提高和升华成为企业的精神文化。以福建省高速公路公司为例,用科学发展观的思路探索文化建设和文     

基于学习精神的企业文化构建

企业文化作为社会大文化的一个子系统 ,客观地存在于每一个企业之中。企业文化是员工行为的组织背景 ,它架构了企业特有的绩效期望和人际关系方式 ,是提高企业竞争力的基础性管理工作 ,而学习力是保持企业文化适应企业不断发展的前提。本文从多个方面探讨基于学习精神的企业文化构建策略。     

开展企业职工文化活动之我见

按照企业文化的内涵,仓业文化应包括企业物质文化、制度文化和精神文化三个方面的内容。其中,精神文化是企业文化的灵魂,是从制度文化、物质文化中提炼、浓缩的文化精华;制度文化是企业文化建没的保证,精神文化只有通过制度规范化,才能逐渐内化,成为企业员工共同的行为准则;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础。上述三者是有机整体,缺一不可。企业开展的各项活动是企业文化的一部分,也是精神文化建设的重要内容。     

浅谈产业基地企业文化建设——以青岛七一二所为例

企业文化是指企业在长期的生产经营实践中形成的,为企业员工普遍认同和遵循的具有企业特点的价值观念、思维模式、团体意识、精神动力、道德品质和行为规范的总和。企业文化包括物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等多个方面,是企业核心竞争力的重要组成部分。七一二所在长期的科研生产实践中,形成了以"自强不息、创新超越"为精神,以"动力事业、精彩人生"为宗旨,以"迅速行动、严谨细致"为工作作风的企业文化核心内容。七一二所根据"十二五"战略发展规划和第三次创业的目标,在青岛海     

中小企业文化建设存在的问题及塑造

所谓企业文化即是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,是企业员工多种意识要素和实际生活过程的综合反映。其主要内容包括经营哲学、企业精神、企业道德、企业伦理、企业目标、企业制度等。[1]在改革开放逐步深入的今天,中小企业是一支不容忽视的力量,在社会主义经济建设中发挥了举足轻重的作用。但对其而言,     

安全文化是安全生产的灵魂

企业安全生产是企业正常运转的灵魂,安全文化又是安全生产的灵魂。安全工作关系到企业发展,关系到员工利益,关系到生命健康,安全工作是企业文化应当渗透的重要领域,是企业文化应当包含的重要内容。安全文化是指企业在生产、经营和管理活动中创造的安全价值观和安全行为准则的总和,是保护员工健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化。安全文化包括安全价值取向、职业道德和职业纪律、管理哲学、指导方针、工作战略等基本要素。它由目标、宗旨、精神、追求、信条、价值、     

企业文化浅论

企业文化是社会发展进步的标志和象征,是企业发展到一定规模和水平的最有力的体现,也是企业自身发展要借力推介、包装、宣传、扩大影响的内在需求,更是企业员工物质生活富有的情况下对精神生活的一种企求和盼望,是一个企业发展的智力支持、精神支撑和内外在形象表现,包括企业的经营理念、方式。     

草原文化背景下的内蒙古企业文化

一、草原文化塑造了企业价值观和企业精神企业文化的核心是共同的价值观和企业精神,这是企业统一员工思想的精神支柱。它直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中立足和发展。适应形势、积     

浅谈民营企业文化建设

正企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体,是一种以人为中心的企业管理理念。企业必须建设积极向上的文化,通过建立统一的价值观和行为准则来统领员工的思想,凝聚员工的热情,促进公司生产经营活动的顺利开展。一、民营企业文化作用(一)民营企业文化的特征民营企业的形成与发展有深厚的现实