干部人事制度改革的关键是干部能下

改革开放以来,我国干部人事制度进行了相应的改革,试行和建立了一些新的机制,如干部的试用制、聘任制、评议制、公示制及公开实行公务员部分领导职位招聘、招考,在解决干部“能下”问题上也做了不少工作,它们对新时期加强干部队伍建设起到了有效的促进作用。然而,这些改革与社会发展的要求、与市场经济的要求相比,还远未到位。无论是党政机关,还是国企事业团体,无论是单位,还是个人,传统的那些等级、身份观念在实际生活中并没有从根本上消除,竞争上岗也仅在一定程度上、较小范围内进行,按少数领导意志选人的现象依然存在,跑官…     

深化新形势下的干部人事制度改革

当前,深化干部人事制度改革需要尽快克服新旧体制承接中出现的新矛盾、新问题,探索有效巩固党的执政地位、提高党的执政能力、保持党的先进性的有效途径。为此,应对存在的突出问题有明确的认识,对改革的主线和重点领域有准确的把握,正确处理好相关关系,这样,才能使干部人事制度改革沿着正确的方向前行。     

干部人事制度改革的新特点

江泽民同志多次强调,创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》,就是一个创新的产物,其中既有思想观念和理论上的创新。也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

干部人事制度改革的重要里程碑

最近中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),社会反响极为强烈,如一石激起千重浪,众口一词都说《条例》太好了,太及时了。对贯彻执行《条例》充满了信心。 改革开放以来,特别是近十年来,我国干部人事制度改革和整个政治体制改革与经济体制及其他方方面面的改革一样,取得了举世瞩目、令人广为称道的发展。干部人事战线最具标志性的“工程”有1993年国务院出台的《国家公务员暂行条例》、1995年中央印发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、2000年中央印发的《深化干部人事制度改革纲要》和2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》。回首十年,我国干部人事制度改革,留下了深深的坚实的足印。党的干部路线、方针、政策从总体上得到了深入的贯彻执行,在干部选拔、任用、培养、教育、     

关于深化干部人事制度改革的思考

跨入新世纪．中国共产党作为执政党,面临着巨大的压力与挑战,要带领全国人民建设有中国特色的社会主义,走一条前人从未走过的道路,必须进一步增强党的凝聚力和战斗力,必须适应新情况,不断提高党的领导水平和执政能力。为此,我们的党就一定要有一支高素质的领导干部队伍,所以,在坚持党管干部的原则同时,改进管理干部的方法,适应新形势。进一步深化干部人事制度改革就显得尤为重要。     

太原市干部人事制度改革的历史回顾

十一届三中全会以来,在党中央的正确领导下,太原市干部人事制度改革历经起步、展开到规范、创新四个阶段,在废除实际存在的领导职务终身制、干部教育培训、领导班子建设、干部宏观管理等方面取得了显著的成绩,积累了丰富的经验.     

公开选拔：干部人事制度改革的方向

我国干部选拔任用制度改革发轫于公开选拔。公开选拔制度的核心价值——公开、公正、民主、竞争、择优，体现了现代政治文明的本质要求，代表着中国干部人事制度改革的趋势和方向。近20年来，公开选拔经历了从实践摸索、经验推广到制度推行的发展过程，在领导干部选拔任用工作中发挥着越来越重要的作用。十七大报告指出，“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。”这必将推动公开选拔工作进入新的发展阶段。     

党委换届中干部人事制度改革的思考

去年和今年,全国省、市、县、乡四级党委集中换届.这次换届将按照"明确方向、积极稳妥、突出重点、分步到位"的原则,在干部人事制度改革方面取得实质性进展.党委换届作为国家政治生活的重要内容直接关系到"十一五"规划的顺利实施,关系到科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的全面构建,关系到党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,值得我们密切关注和认真思考.     

深化干部人事制度改革的新要求新举措

教学对象：基层党员干部和党务工作者； 教学目的：通过教学，使学员深刻认识到深化干部人事制度改革的重要意义，并自觉按照《规划纲要》的要求，坚持改革创新，为实现全面建设小康社会奋斗目标贡献力量； 教学提示：教学过程中可适当引用教学参考之内容； 教学时间：1．5小时。     

试析邓小平干部人事制度改革思想的特色

党的十一届三中全会以后,邓小平适时提出了干部人事制度改革的任务,并在领导我国干部人事制度改革的实践进程中形成了独具特色的思想。改革的措施都是围绕保持干部队伍的生机和活力这一根本目的展开的。改革要坚持稳妥的渐进方式,有针对性地解决主要矛盾;始终扩大人民群众对干部工作的参与,坚持扩大干部工作中的民主;更加着重于制度建设,强调以制度作为干部人事制度改革的保障。     

深化干部人事制度改革的重要性和紧迫性

当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的干部人事制度改革能否适应新的形势和任务的要求,按照江泽民同志提出的“三个代表” 的要求,建立起充满生机与活力的制度和运行机制,促进大批优秀人才脱颖而出,使广大干部及时得到必需的教育培养和实践锻炼,进一步提高干部队伍的整体素质,事关党的执政地位的巩固,事关社会主义事业的发展,事关中华民族的伟大复兴。深化干部人事制度的改革,是各级组织人事部门的一项十分重要而又紧迫的任务。     

深化干部人事制度改革的难点及对策

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。为此,党的十七大以来,国家出台了很多政策来继续深化干部人事制度改革,通过改革进一步健全完善干部培养、选拔、任用、考核、监督等各个环节相配套的有效机制和科学方法,努力实现干部工作的科学化、民主化和制度化,形成知人善任、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的工作局面。     

我国干部人事制度改革的历史回顾与前瞻

干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容。十一届三中全会以来党和国家对长期计划经济体制下形成的干部制度进行了大胆的改革和创新。由探索、试验到全面规划、整体推进 ,大体经历了 4个阶段 ,取得了明显的进展 ,与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度正在逐步形成。     

按照“三个代表”的要求推进干部人事制度改革

江泽民同志在庆祝建党 80周年大会上告诫全党 :“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”江总书记的讲话 ,高层建瓴 ,意义深刻 ,再次论述了加快人事制度改革 ,全面提高干部队伍素质的重要性和紧迫性。干部人事制度改革能否按照江总书记的“七一”讲话和“三个代表”的要求 ,适应新形势新任务的需要 ,促进大批优秀人才脱颖而出 ,使不胜任、不称职的干部及时得到调整 ,进一步提高…     

深化干部人事制度改革 增强干部队伍的生机与活力

去年10月份召开的全省干部工作会议,对深化干部人事制度改革,已作了全面部署。今年主要是贯彻这次会议提出的各项任务,狠抓落实,进一步加快改革步伐。一是要进一步扩大干部工作中的民主,提高干部工作的公开度和透明度。要加大公开选拔领导干部力度,公选干部数量要有所增加,范围要有所扩大;同时要认真总结公开选拔领导干部工作的经验,进一步规范程序,降低成本,提高效率。     

以干部人事制度改革的实际成效贯彻落实讲话精神

胡锦涛总书记在7·23重要讲话中强调要毫不动摇地推进改革开放。政治体制改革是改革的一个重要方面,而干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容。所以,当前贯彻落实讲话精神,一个重要任务就是毫不动摇地推进干部人事制度改革,在建立健全科学的育人识人选人考核人机制上出实招、求实效。以德为重育好人。只有育好人,才会有人可选、有才可用,可     

黑龙江省干部人事制度改革30年的成就与经验

本文回顾了黑龙江省30年来干部人事制度改革的三个阶段;总结了干部人事制度改革的成就,在改革开放建设“和谐龙江”中实施了“人才强省战略”;建立了一套与国家干部人事制度改革相一致、与我省经济、政治、文化相适应的民主、科学、法治的干部人事制度和管理体制机制;形成了吸引、选拔、培养人才的良好文化氛围和社会生态环境;总结了干部人事制度改革的经验。     

深化干部人事制度改革的基本目标和方针原则

深化干部人事制度改革是一项比较复杂的系统工程,是一项十分艰巨的任务。我们的干部人事制度改革要适应新的形势和任务的要求,必须按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求,根据我国经济和社会发展的需要,进一步明确深化干部人事制度改革的基本目标、指导方针和原则,不断加大改革创新的力度。     

加快干部人事制度改革步伐 努力建设高素质的干部队伍

认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实省第十次党代会提出的目标任务，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质干部队伍。实践证明，要形成人才辈出、百舸争流的局面，就必须建立科学的选人用人机制．通过深化干部人事制度改革，建设朝气蓬勃、奋发有为的各级干部队伍。     

十七大以来干部人事制度改革的六个鲜明特点

党的十七大以来,各地各部门认真贯彻中央部署和要求,坚持以科学发展观为指导,大胆探索,勇于创新,干部人事制度改革呈现出力度加大、探索活跃、亮点纷呈的生动局面。从全国的情况看,有以下