创新的十八个“四”

人生可以做很多文章，以“创新”为题去做文章，篇幅一定很长，概括一下，再加上一点形式，有这样十八个“四”：     

答记者问的14个“不要”

因为长期从事新闻工作，经常采访官员、参加他们举办的记者招待会，总觉得我们官员答记者问的水平亟待提高。这首先是一个认识问题、态度问题，然后才是技巧问题。答记者问是现代政治的一种运作手段，是政治文明的一部分，是主动提供信息、沟通意愿、争取民心、获得支持和改进工作的重要途径。切不可有应付、对抗的心理。以低标准来要求，起码须做到14个“不要”：     

答记者问的几个“不要”

答记者问是现代政治的一种运作手段，是政治文明的一部分，是主动提供信息、沟通意愿、争取民心、获得支持和改进工作的重要途径。切不可有应付、对抗的心理。以低标准来要求，起码须做到几个“不要”：     

答记者问的14个“不要”

因为长期从事新闻工作，经常采访官员、参加他们举办的记者招待会，总觉得我们官员答记者问的水平亟待提高。这首先是一个认识问题、态度问题，然后才是技巧问题。答记者问是现代政治的一种运作手段，是政治文明的一部分，是主动提供信息、沟通意愿、争取民心、获得支持和改进工作的重要途径。切不可有应付、对抗的心理。以低标准来要求，起码须做到14个“不要”：     

“不要四面出击”是个战略方针

1950年6月党的七届三中全会规定的“不要四面出击”的战略策略方针,由于种种原因。经过两年半的时间,就不再提及了。因此,这一方针往往被人们理解为只是由于恢复国民经济的需要而提出的一种策略性的方针口号,即只是简单地为了孤立打击当时主要敌人的需要。历史表明,这种理解是值得商榷的,我们认为“不要四面出击”首先是个战略方针。一“不要四面出击”是七届二中全会战略构想和战略部署的要求七届二中全会是在人民革命战争取得决定性胜利,大局已定,新中国即将诞生的历史转折关头召开的。全会的中心任务,是确定我国社会由新民主主义向社会主义转变的大政方     

要“问题意识”不要“意识上的问题”

当前,绝大多数党员干部是爱动脑筋、想问题的,但也有些人看这个社会到处都是“问题”,患上了“焦虑症”,悲观厌世、心灰意冷,不思进取、浑浑噩噩;有的同志遇到问题绕道走、碰到困难往后退,能推就推、能躲就躲,不负责任、无所作为;有的同志刻意放大工作中的缺点和不足,以存在的问题去否定取得的成绩……这些都不是正确的“问题意识”,而是意识上出了问题,必须坚决摒弃。     

十八届五中全会公报四个“关键词”

<正>第一,规划。"十三五"规划是本届政府出台的第一个五年规划。我们处于一个非常重要和关键的时间点,即中国共产党完成十八大确立的2020年全面建成小康社会目标的冲刺期。在"四个全面"总览全局下,对国民经济和社会发展做出顶层设计和战略安排,以确保向全面建成小康社会目标的冲刺不摔跤、不掉速、不跑偏。第二,创新。全会公报提出把创新摆在国家发展全局的核心位置,是大众创业、万众创新的升级版,并提出了创新要求,让创新贯穿一切工作和一切事业,     

十八届五中全会公报“四个关键词”

<正>北京语言大学当代中国研究所所长郑承军教授认为,通过公报可以看到中国国民经济和社会发展的愿景和蓝图,可以看到中国共产党在经济社会发展中的纲领主张和战略意图,可以看到未来五年我国各项工作重点和施政措施。他指出,通读十八届五中全会公报,不难发现有四个关键词。一、规划"十三五"规划是本届新政府出台的第一个五年规划。因为,我们处于一个非常重     

职场“宝典”

没有十全十美的工作 无论在哪里工作，你都会遇到这样或那样的实际问题。心态要务实：在人职前，尽可能多了解未来岗位的情况，找一份你可以克服其缺点的工作。     

职场“启示录”

【班花】女生公开投票选班花,相貌平平的小梅发表演说：如我当选,以后。你们都可以跟别人骄傲地说：“我上大学时候比班花还漂亮!”结果．她全票当选……     

“90后”步入职场个牲化亦喜亦忧

如今,“90后”已经开始走出校同,“撞”进社会。面对史上最难的就业环境,一些“90后”却比想象的更“从容”——强调工作的舒适度、注重自我感受、频频出现“未入职先想跳槽”“有业不就”等现象。     

“职场黑话”何以搅动职场？

<正>“咱对齐一下颗粒度”“形成一套组合拳”“打通底层逻辑”,这些话乍一看似乎能明白,细一想又有点摸不着头脑。随着电影《年会不能停》的热映,一些被称为“职场黑话”的词语在互联网迅速流传,成为开年的刷屏热词。在古代,黑话是区隔于主流话语体系的某种话语,只在特定的圈层内传播。“职场黑话”并不稀奇,由于各行各业之间都有着信息壁垒,有些行业内部逐渐约定俗成的“行话”,在不懂行的人眼中就成了“黑话”。     

宣讲十八大神精要做到“六个力求”

在举国上下深入学习宣传贯彻落实党的十八大精神的时期,宣讲员要全面准确地宣讲党的十八大精神,就必须做到"六个力求"。一、宣讲十八大精神要力求先学。《师说》中讲"师者,传道、授业、解惑也"。"传道、授业、解惑"的前提条件是具有渊博知识并且先学于人。因此,宣讲员在宣讲党的十八精神前只有先学习、先理解、     

“十七大”报告的十八个执政理念新亮点

十七大报告是新世纪新阶段指导中国特色社会主义建设的马克思主义纲领性文献。通览十七大报告,令人耳目一新、精神振奋的新提法、新表述、新举措有很多。亮点之一:"高举中国特色社会主义伟大旗帜"。这是十七大报告的最大亮点。报告坚定地回答了"举什么旗,走什么路"这一事关全局的根本问题,它不仅为十七大确立了主基调,而且为中国未来的发展指明了方向。     

不要“帮倒忙”

每个人生活在这个世界上．都需要别人帮忙。学习上需要帮忙．工作上需要帮忙,在遇到一些自己不熟悉或没能力处理的问题时．更需要有人帮忙。有些帮忙是自己请求的．也有些帮忙是人家自愿的。地位越高．权力越大。主动和自愿来帮忙的人就越多。     

进入新增长期: 三个“不要轻言”

如果有机会向总理建言,我一定要说三个不要轻言,不要轻言经济过热,不要轻言房地产泡沫,也不要轻言人民币升值。国内经济已经进入一个新的增长周期,要抓住这个机遇,保持经济的良好发展,不要轻言过热。9%的增长速度不低,但这种增速的反弹是经济发展自身规律的表现,因此不要轻言过热。判断经济是否“过热”,不应该单纯从GDP的增幅考虑,还要考虑通货膨胀、失业率和国际收支等其他与增长密切相关的指标。去年,经济增速的所反弹,但是通胀仍保持在较低的水     

不要“和事佬”

报载,哈尔滨木材防腐厂近日出台了对中层以上干部进行监督的新机制——全厂职工采用打分填表的方法,定期推选“老好干部”;两次当选者,就地革职。这不失为救治‘老好干部”的一剂妙方。 只要大小是个领导,就得主政理事,决策管理,承担其与领导职位相符的责任,这本是天经地义的。然而,时下在不少单位和部门,人们已对乐当“和事佬”的领导者见怪不怪有的见错不说,遇事就躲;有的疏于管理,常和稀泥;有的追求人缘,工作出错。此类行为,表面上是好人主义,实质上是渎职行为和典型的自由主义,也是缺乏事业心和责任感的突出表现。长…     

职场“逃”兵

正周末和两个高中好友聚会,聊及彼此的工作,颇有感慨。学医的朋友正在医院见习,她的专业是麻醉,在医院的大部分时间是在手术室度过。虽然很累,但她并不后悔选择了麻醉。当她说起选择麻醉专业的缘由时,我很是惊讶。导师曾建议她,可以调配至肿瘤科,招生名额比较多。这个专业前景好,但她拒绝了,因为她不想和病人、家属直接打交道。     

职场“储蓄哲学”

朝九晚五，弹精竭虑，险滩重重的职场里，不仅需要我们任劳任怨做好本职工作，还有各种人际关系以及其他意想不到的问题和细节值得我们去思考，去行动，去游刃有余地处理。而且在不经意之间，我们的付出，又和我们在银行里的储蓄一样，会适时地给我们以利息作为回报。只要选择适当，有的放矢，这样的利息回报会越来越丰厚。     

把握住职场“赛末点”

“赛末点”（Match Point）又称“赛点”，是网球术语，指在一场比赛中领先的一方球员再赢得一分即可获胜的情况．即领先的球手只要拿下这一球就能赢下全局比赛；当然如果拿不下，比赛仍将继续，而最终结果，也许会完全不同。那么，在职场中，哪些容易成为决定输赢的“赛末点”呢？