党的领导是做好党校工作的根本保证

米东区委党校是由原米泉市委党校和原东山区委党校合并组建而成。原米泉市委党校和原东山区委党校分别成立于1958年和1990年。几十年来，特别是党的十七大以来，党校的培训工作紧紧围绕全区经济发展大局，以干部需求为导向，以大规模培训干部为已任，以大幅度提高干部素质为目标，以全面加强党的执政能力和先进性建设为重点，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，     

“静海开展“村干部百日培训”工程

为推进学习型党组织建设，营造创先争优的良好氛围，静海县实施以“三学四有五比一考核”为主要内容的“村干部百日培训”工程，计划用两年的时间，依托县乡党校、远程教育网络、手机短信信息平台、培训基地等，对村干部进行不少于100天的教育培训。通过集中培训、宣讲团巡回授课、乡镇分散培训、村街自学研讨训、外出学习考察训等方式，组织党员学理论、学知识、     

河南县：基层妇联主任和妇女代表培训班开班

为深入推进民族团结进步先进区创建活动，进一步强化基层组织建设，近日，河南县为期10天的基层妇联主任和妇女代表培训班正式开班．来自乡、村妇联主任和妇女代表共68人参加了培训。此次培训，是河南县近十年来基层妇联主任和妇女代表赴外地参训人数最多、规模最大、覆盖面最广的一次培训。培训采取集中培训和外出考察学习相结合的方式。11月上句，在县城进行了集中培训，     

拓宽培训视野 培养创新型干部

以科学发展观指导整体教育培训工作，更需要在理念、内容、方法、师资队伍建设、基地建设、机制等六个方面创新。在丰富培训内容上力求针对性，在深化培训形式上力求多样性，在加强制度建设上力求科学性，以保证体系的充实和更具活力。为培养“创新型”干部打造一个绿色生态的良好环境。     

抓住关键环节 提高新党员质量

山西省临汾市委组织部面对农村基层党组织建设出现的新情况、新问题，在农村干部培训工作中，从培训方式、教学方法、培训内容、管理办法等方面进行了大胆创新，探索出了一条比较规范、科学、制度化的培训农村干部新路子，有效地推动了农村党的基层组织建设。他们的主要做法有以下几个方面：     

以能力培训为目标创新党校教学

《党校工作条例》的颁布实施，是加强和改进干部教育培训工作的一个重要举措，对于培养和造就高素质的干部队伍，推动学习型政党、学习型社会建设，加强党的执政能力建设和先进性建设，都具有十分重要的意义。《条例》的颁布实施对于各级党校的发展既是一个难得的机遇，又提出了全新的标准和更高的要求。传统的干部教育以认知式培训为主，侧重于理论知识的传授与更新，已经不能适应新时期党政干部能力建设的需要，能力本位的培训理念已成为干部教育培训的理论基石和路径选择，能力培训是党校干部教育的新坐标。因此，贯彻《条例》精神，以能力培训为目标，创新教学工作是摆在我们地市级党校面前的一项重要任务。     

德江举办新农村建设专题培训班

7月11日-12日，德江县举办社会主义新农村建设培训班，全县各乡镇副书记、示范村驻村干部、示范村支部书记共60人参加了培训。培训采取集中培训与实地参观、撰写学习心得等相结合的方式进行，内容包括新阶段扶贫开发政策、农村产业结构调整、新农村建设的内涵及意义、党的先进性建设工程等，拓展了参学人员的视野，进一步理清了乡镇新农村建设工作思路。     

推进干部教育培训制度改革要做到三个转变

前不久，中央召开了全国干部培训工作会议，明确了“干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。”随着世情、国情、党情的变化，必须以科学发展观为统领，立足实际，突出重点，以改革精神推进干部教育培训制度方式方法的创新，需要做到三个转变。     

突出针对性 注重实效性——蓟县不断强化农村党员培训教育工作

农村党员是建设社会主义新农村的主力军。加强农村党员培训教育工作，全面提高农村党员的素质水平，对加快新农村建设至关重要。蓟县县委紧密围绕社会主义新农村建设主题，积极改进农村党员培训工作的方式方法，完善保障措施，努力在培训教育的针对性和实效性上下功夫，有力地推进了全县社会主义新农村建设步伐。     

干部培训学风建设平台构建——基于系统理论的分析

学风建设是一个系统工程，它不仅涉及参训学员，还涉及到培训教师、管理者和干部培训院校的领导等。参训学员、培训院校、行政单位及社会环境等对干部培训学风建设有重要的影响。为此，应构建干部培训院校学风建设的平台，以加强学风建设的成效。     

搭建“立体多维”平台 全面提高干部素质

近年来，天津市河北区委高度重视基层干部队伍建设．紧密结合干部队伍建设实际．坚持“干什么学什么．缺什么补什么”的原则，以强化党性教育和提升素质能力为核心．积极推进干部教育培训方式方法改革创新．取得了显著成效。     

德宏从州情出发 做实人才强州工作

德宏州突出边疆少数民族地区特点，切实加强人才工作，为经济社会发展提供有力的人才支撑。加大培训教育力度，做优高层次人才培养工程以开展“三力建设”主题实践活动为契机，加强各级领导班子和领导干部的思想政治建设和能力、作风建设，把各级领导班子建设成为执行有力、创新有为、团结干事谋发展的坚强领导集体。落实培养措施，每年都制定干部教育培训计划，     

围绕服务型政府建设扎扎实实抓好公务员能力培训

多年来，河西区着眼于加强公务员队伍建设，坚持把能力建设作为建设服务型政府的重要内容来抓，紧贴滨海新区开发开放、各区县全面提升的新形势，围绕建设“经济强区、文化大区、生态宜居地区”和创建国家卫生区的新任务，大力开展以政治理论、市情区情、招商引资、依法行政、公共服务等为重点内容的公务员培训，不断创新初任、任职和在职培训的形式和方法，使公务员培训工作取得了实实在存的效果。     

开拓新思路 实现新突破——临夏州创新干部教育培训工作的做法

去年以来，临夏州紧紧围绕全州总体发展思路和中心工作，创新“11655”工作思路，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以提高干部能力素质为重点，实施“六大工程”，创新五种模式，健全五项制度，开展大规模的干部教育培训，实现了培训规模、培训模式、培训效益3个方面的突破。     

加强伊犁州高素质教师队伍建设的几点思考

强教必先强师，加强高素质创新性教师队伍建设是全面提高自治州教育教学质量，促进自治州教育事业又好又快发展的关键。而加大投入，强化教师队伍培训，广泛开展城乡学校对口支教活动，普及远程教育，改进师范院校培养人才方式，促进师资培训方式创新，是提高自治州教师队伍建设整体效率的重要保障。     

走出去触摸发展脉搏——农村干部培训的一次有益尝试

建设社会主义新农村，需要一支思想观念新、工作能力强的高素质干部队伍。海西州委组织部顺应形势的发展需要，以“基层组织建设年”活动的深入开展为契机，选派19名优秀村镇干部赴省内海东、海北、海南等地进行对口挂职培训，对农村干部教育培训工作进行了有益尝试。     

山东东平：培训“四化”助推干部能力提升

山东省东平县委组织部突出抓好干部教育培训“需、供、教、评”四个环节,实行以培训需求调研经常化、课程供给菜单化、培训方式多样化、考核评价数字化为主要内容的干部教育培训“四化”建设,不断改进培训方式,丰富培训内容,激发了干部参训积极性、主动性,提高了培训实效。建立干部教育培训需求调研经常化工作机制,确保全面了解掌握干部教育培训需求,提高了培训的针对性。     

威信县创新培训方式 推进农村实用人才队伍建设

近年来,威信县从强化培训着手,创新培训方式,着力推进农村实用人才队伍建设。“请进来”开展专家专题培训。重视农村实用人才培训,采取“县校合作”等方式,邀请省内外专家、学者进行专题培训,切实提升培训层次,拓宽受训人员视野。去年     

天津市审计局开展处级领寻干部岗位培训

天津市审计局在开展深入学习实践科学发展观活动中．围绕牢固树立服务意识、坚持科学审计理念、努力构建和谐审计的要求．以能力建设和作风建设为核心．着立建设一支政治强、业务精、作风好的审计干部队伍。充分利用党校、行政学院和审计署等培训渠道，对处级以上干部进行培训。     

勐省镇提高农村党员培训质量

沧源县勐省镇党委采取三项措施确保党员培训质量。一是强化培训时间和培训内容。要求培训时间每个村至少1天以上，主要着眼于加强农村基层组织建设、增强党员法律意识、科技知识等，采取召开座谈会、问卷调查、巡回授课、现场解答等方式进行培训；二是强化授课人员和范围。参加授课的人员主要是镇党委副书记、组织干事，司法所、派出所、交警、新农村工作队和农业技术综合服务站等主要领导，培训对象主要针对各村党员、