以党的先进性建设推动新农村建设

党支部是党在国有企业的基层组织。支部的战斗堡垒作用发挥得如何，支部工作有没有活力，直接关系到党在企业的凝聚力。随着国有企业改革的深入，国有企业职工身份发生变化，职工的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻变化。一方面企业要求职工竞争上岗，另一方面职工的自我奋斗、追求自我价值的意识逐步增强。企业基层党支部要发挥战斗堡垒作用，不仅要抓好党员的教育管理，而且要针对企业实际．做好职工的思想工作．     

中铁十四局集团公司工会工作剪影

中铁十四局集团公司工会现有工作人员11人．其中主席1人、副主席3人、部长三人。设组织权益部、生产综合部、女工保障部．工作机构健全．工作人员配置合理。在工会主席顾中久领导下，集团公司工会注重贴近企业、贴近中心、贴近基层、贴近职工开展活动。     

股份合作制企业法人治理结构虚设的对策

一、治理结构虚设的原因在已改制的股份合作制企业中，通常按照章程的要求，成立了股东会、董事会、监事会等机构，但仔细考察其运行过程，就会明显感受到这些机构形同虚设，名不符实，企业并没有按照分权与制衡原则运作，产生这种现象的原因是复杂多样的，大体上有以下几个方面：１．传统的企业经营体制的惯性作用。这种惯性作用既表现为厂长（经理）的专断性，又表现为职工的依从性，传统的企业内部经营实行的是厂长（经理）负责制，在这种制度下，厂长（经理）大权独揽，一人说了算，已经养成了独断专行的思想意识和工作作风，同时职工也…     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.女职工中除去显性失业人员(1993领取失业救     

在企业改革中构建党员联系群众的桥梁

多年来．武钢党委在企业改革中．尊重职工的政治诉求，顺应职工的利益表达，满足职工的发展要求．建立群众工作的长效机制．构建党员联系群众的桥梁。     

科技强军树品牌航天报国促发展——云南航天工业总公司企业发展纪实

云南航天工业总公司隶属中国航天科工集团公司，是军民结合国有独资大二型企业。总公司地处昆明国家经济技术开发区，生产区占地面积280亩，建筑面积20万平方米。总公司下属有云南航天红云机械有限公司、云南航天精密机械有限公司、云南航天神州汽车有限公司、云南航天职工医院、相对控股云南航天工业销售有限公司。现有职工848人，各类专业工程技术人员349人，总资产4．36亿元。     

新形势下如何增强企业凝聚力

企业凝聚力是企业内部人与人之间、人与企业之间相互联结的程度和内在的力量。随着社会主义市场经济体系和现代企业制度的建立,随着劳动力市场的不断完善,职工和企业可以进行双向选择,企业总体上得到长远发展。但与此同时,职工对企业的依存度日趋弱化,直接导致了企业对职工的约束力弱化,使企业改革处于人心不稳、人气不盛的境地。所以,如何增强企业凝聚力,留住、吸引人才,是企业推进改革、走出＂人才危机＂的关键所在。     

济南市投资控股有限公司

济南市投资控股有限公司成立于2005年7月1日，是经济南市人民政府批准，由市国资委出资组建的国有资本运营机构，注册资本1．6亿元，公司现有员工50人，平均年龄38岁，其中大专以上学历45人，公司监管企业53家，资产总额近42亿，企业在册职工38528人。     

关于济南市再就业问题的调查与思考

目前下岗职工再就业是全社会关注的焦点，济南市下岗职工再就业工程起步早，已经取得了十分显著的成绩。然而，进一步推进下岗职工再就业工程，任务还十分艰巨。一、下岗职工再就业的基本情况济南市现有职工总数101万人，其中国有企业职工人数为74万人，1997年下岗、失业职工为7．15万人，约占全部职工总数的7％，占企业职工总数的9．66％，其中下岗职工5．9万人，失业职工1．25万人。通过各种渠道和形式分流安置15.5万人次，再就业率达到78％。全年还安置城镇社会登记失业人员3．1万人，全市年末城镇社会登记失业率为3．38％。近两年，济南…     

关注职工精神诉求的几点思考

在职工群体各种诉求中,精神诉求作为人的高级需求,近年越来越受到企业的高度关注。工会组织要把关注人性、尊重人格作为企业文化的核心内容来培植和呵护,重视和增加对职工的"情感投资",关注职工的内心世界,为职工创造条件,不断满足职工群体自我价值的实现,以此为动力,实现企业与职工的良性互动。     

青海盐业 打造中国绿色食盐生产基地

青海省盐业股份有服公司是集全省盐业产、运、销于一体的企业。现再职工1200余人．总资产3．2亿元．注册资本9124.6万元．设有控股子公司和直属分公司各三个。年生产各类盐240万吨，部分产品被中国绿色食品发展中心认定为绿色食品A级产品。产品主要销往全国12个省市区．并出口到日本、韩国、尼泊尔等国家，公司已通过ISO9000质量管理体系认证．是我省50强企业之一。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

满足职工的合理需要是增强企业凝聚力的关键

企业生产的经营目标是通过人的劳动实现的。从这个意义上讲,人是企业发展的手段。但是人不能仅仅是手段,还必须是企业发展的目的。满足需要是人类行为的出发点和落脚点。管理的本质是激励,办企业就是为了满足人,满足社会的需要,在维护国家、企业利益的同时,为职工着想,为职工谋利益。企业职工总是把种种需要满足寄托于企业组织,企业管理者应创造条件尽量满足职工各种合理需求。因此,企业在依靠人开展生产经营,创造经济效益的同时,还必须关心人,理解人,满足人,培养人,发展人。1.要建立合理的分配制度。现阶段劳动还是谋生的手段。物质利益的分配是企业职工最敏感的一件事,也是职工进行劳动最基本的动因。企业中出现的许多矛盾和难题,几乎都可以追溯到利益分配这一源头。行为科学的公平理论认为,分配收入能否调动职工的积极性,不仅在于他们得到了多少,更重要的是     

关于冶金系统职工下岗与再就业问题的探讨

我们冶金系统有职工94189人,随着改革的不断深化,企业转制和结构的调整、以及部分企业生产经营面临的严重的困难,使得部分职工下岗,截止七月底全系统己有下岗职工23202人。其中女职工4600人在这些下岗职工中特困职工500名,占下岗职工的2.19%。为了切实维护职工的利益,解决好下岗职工的安置与再就业暨解困问     

创文明行业树工行形象

中国工商银行大理州分行辖10个县支行、州分行机关、州分行营业部，现有正式员工960人，其中党员328人，占职工总数的34．2％，大、中专以上学历572人，占职工总数的60％，初、中级以七专业技术职称809人，占职工总数的84％。     

加强企业管理的关键在增强职工责任心

企业要落实科学发展观，必须加强企业管理，而加强企业管理的重要方面是增强职工的责任心。只有职工责任心增强了．企业才能真正提高管理水平，实现又快又好发展。     

分类实施初见成效——云南省个旧市实施“云岭先锋”工程侧记

云南省个旧市是一个老工业城市，随着改革的不断深入，在经济转轨及企业政制期间．部分国有企业改制为民营企业，也有部分分业破产、停产、半停产。因此非公经济组织党建工作难度较大。个旧市委从健全组织创新非公经济党建工作活动方式、强化三支队伍建设和很抓制度入手．扩大党建工作覆盖面。在实施“云岭先锋”工程中，市经贸局党委紧紧结合企业的生产经营、企业的改革政制及企业职工的稳定来开展党的工作，针对企业实际情况，分类实施，分类指导，保证改制企业和非公企业党的组织不散，党的关系不断，党的工作不停。局党委及各企业党支部积极引导职工转变观念．帮助职工参加转岗培训．盘活企业资产．努力实现出业的再创业和职工的再就业。     

健全完善民主管理机制 落实职工四项合法权益

贯彻落实“以职工为本，主动依法科学维权”的新时期工会维权观．加强企业民主管理工作，维护职工权益、促进企业发展是工会组织的重要职责。新形势下要加强民主管理工作，就要不断健全源头参与机制，确保职工参与权落到实处；健全平等协商机制，确保职工表达权落到实处；健全厂务公开机制。确保职工监督权落到实处；健全矛盾调处机制，确保职工诉求权落到实处。     

坚持以人为本 推动企业发展

对于企业而言,所谓以人为本,从其终极的意义上说,就是要以人的全面发展为企业发展的最高目标,正确处理企业发展与职工利益之间的辩证关系,正确处理经济效益与社会效益之间的辩证关系。满足社会和人的不断发展的需要,这是一切企业之所以产生和存在的终极缘由和根本道理。当然,企业不是政府,也不是慈善机构,企业要想在市场经济条件下生存与发展,首先得有不断累积的经营利润,但是利润从来都不应该成为一个企业发展的最高理念,利润只是一个企业不断满足社会和人的需要的一种回报,只是企业追求不断发展的某种理念的一种结果。满足社会和人的需要,不仅仅是指满足客户的需要,当然也包括满足企业职工自身不断发展的需要。企业发展与职工自身发展之间应该是互为目的与手段的关系。从这个意义上说,职工既是企业发展的目的,也是推动企业发展的动力。在人的社会性意义上说,人既是目的也是手段,目的和手段是辩证统一不可割裂的。把这个深刻的哲学道理应用于企业发展的实践,那就是要正确处理好企业发展与职工利益之间的辩证关系,坚持企业发展依靠职工,一切发展为了职工。尤其是作为社会主义中国的国有企业,如何把企业发展依靠职工、一切发展为了职工落到实处,这既是一个理论问题,更是一个实践...     

建立现代企业制度与职工主人翁地位的思考

深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,国企产权制度、劳动关系、分配方式等都发生了极大变化 ,但这并没有改变职工主人翁的地位与作用。理论与实践证明 :职工既是国家的主人 ,也是企业的主人。这在任何时候、任何情况下都不能动摇