“走好最后一步棋”——离任领导的收局艺术

人事有代谢,往来成古今.一个为官者,不管他职位多高、任职时间多长,总有离任的时候.可以说,离任是每个为官者都必须经历的一道"坎",更是检验每一个为官者的试金石.离任时感到有些失落,是一种正常心理表现,关键在于是否用良好的心态去理解职位,正确对待自己的进退留转.笔者认为,离任领导如何走好最后一步棋,做好收局工作需要把握以下四个环节.     

离任村干部非制度化政治参与问题及对策探讨

离任村干部曾经为农村的稳定和发展倾注了大量心血,而离任之后的他们,生活状况却不容乐观。当前,许多离任村干部的非制度化政治参与严重影响农村地区的稳定。缓解离任村干部的非制度化政治参与,除了需要进一步拓展和完善政治参与的渠道之外,更重要的在于多关注他们的生存状况、提高生活待遇、完善养老保险制度以及在政治上发挥他们的余热,让他们离任不离责、离任不离心,为村里的发展建言献策、发挥作用。     

探索领导干部自然资源资产离任审计

探索开展领导干部自然资源资产离任审计,是党中央为加强生态文明建设采取的一项重要举措,是中国特色社会主义审计制度的一项重大创新,是审计署牵头推进深化改革的一项重大任务。需要明确领导干部自然资源资产离任审计与经济责任审计、资源环境审计的关系,确立领导干部自然资源资产离任审计的目标,研究领导干部自然资源资产离任审计的内容与重点,探索领导干部自然资源资产离任审计的实施路径和推进措施。     

离任审计:加强干部监督管理的一个好办法

离任审计：加强干部监督管理的一个好办法编者按：中央纪委二次全会明确提出，对国有企业，县（市）直属部门和事业单位，乡（镇）党委、政府的主要领导干部，实行离任审计制度，未经审计的不得离任，有条件的地方可扩大实行这项制度的范围。山东菏泽地区较早实行了离任审...     

离任之际须交“忧”

离任之际须交“忧”江苏胡建兵近闻：在本次换届选举后，一位处级干部在离任之际，不仅把公用物品作了认真的移交，还把自己在职期间出现的失误、存在的问题、单位的薄弱环节等告知了继任者。听完这则消息，笔者对这位离任干部的敬佩之情油然而生。相比之下，有的离任者却...     

“走好最后一步棋”——离任领导的收局艺术

人事有代谢，往来成古今。一个为官者，不管他职位多高、任职时间多长，总有离任的时候。可以说，离任是每个为官者都必须经历的一道“坎”，更是检验每一个为官者的试金石。离任时感到有些失落，是一种正常心理表现，关键在于是否用良好的心态去理解职位，正确对待自己的进退留转。笔者认为，离任领导如何走好最后一步棋，做好收局工作需要把握以下四个环节。     

试试“任中审计”如何

近年来,很多地方都采用离任审计的办法对党政机关离任的领导干部进行经济责任审计。此举无疑有利于加强对领导干部的廉政监督,遏制其进行职务犯罪。 然而,离任审计毕竟是在“事发之后”,有“马后炮”之嫌,通常只能惩戒,不能防患于未然。鉴于此,     

离任审计的编“盲点”不可忽视

离任审计的编“盲点”不可忽视编辑部：领导干部离任审计制度是改革开放和发展社会主义市场经济形势下，强化廉政建设的新举措。今年中纪委二次全会将此作为加大监督力度的重要部署，要求各地积极推行以来，离任审计日益受到各级党委、政府的重视，发挥了积极作用。在肯定...     

引火烧"乌纱"--干部"引咎辞职"制度面面观

近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时,不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度,将"引咎辞职"这一制度引入党政干部的日常管理.     

特纳当选前后的加拿大政局

渥太华专电三个月的艰巨征途终于到达了终点:约翰·特纳在六月十六日的自由党全国代表大会上,当选为该党领袖,不久将接替正式离任的皮埃尔·特     

王毅:大使就是大家都可以使用的人

"说来也巧,恰恰是三年前的今天,我背负着国家与人民的嘱托来到日本工作。当时,中日关系正处在一个严峻的局面。"9月10日,中国驻日本大使王毅在使馆举行的离任招待会上说。他定于本月21日结束任期回国。时光拉回到3年前的同一天,     

清代文官的丁忧制度

清代统治者十分重视文官制度,从清朝建国之初,就确立了"文治"国策。在清代",孝"观念渗透了官僚制度的各个方面。"孝"是为官的必备品德。丁忧制度便是清代官僚制度中体现孝道的一项重要政策。丁忧是指官员遇有父母等长辈之故,而离任治丧守孝之制。从清代文官丁忧守制期限、官员丁忧的报丧程序以及清代丁忧官员的范围扩大,来阐述文官的丁忧制度。     

离任是面镜

有道是：“为官离任是面镜，美丑全在明镜中”。这里，姑且摄取几个“形象”美好、值得推崇的镜头： 离任钱囊空。古语道：“三年清知府，十万雪花银”，其实，昔今官员，并非全然。     

“送”的话题

一位领导干部,清正廉洁,真抓实干,政绩突出,在当地留下了好名声,受到干部群众的爱戴。当他调离现职另有分配时,许多人前来送行,依依不舍,留连忘返之情,煞是感人。于是,有人提议,请新闻记者以送别为背景,写写这位领导干部的事迹。 对此,有人举手赞成,也有人摇头反对。赞成意见没什么特别,反对意见则很有些奇特:“咱这儿历届领导离任,都没有这种场面,这样公开宣传送领导,对以往的离任者刺激太大了。”“这位     

“解甲归田”后的袁伟民

屈指算来，袁伟民卸任国家体育总局局长已经快5年了。 2004年12月9日，袁伟民在离任之际说过这样一番话：“47年的体育工作，充满了紧张、激烈、挑战和艰苦。离任之后，我会参加到全民健身的行列中去，锻炼身体、享受人生。”     

时事聚焦

中国(9月11日-9月17日) 中央企业负责人离任要过“审计关”。12日消息,今后,中央企业负责人离任或任期届满,都应依据国家有关法律法规规定,组织开展经济责任审计工作。同时,中央企业还将建立对主要业务部门负责人的任期或定期经济责任审计制度。     

完善领导干部离任交接制度的实践与思考

实行领导干部离任交接，是加强日常管理监督、规范领导干部用权行为、促进党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。2008年以来，白银市委在继承过去好做法的基础上，积极探索实践，形成了比较完善的离任交接制度体系，有效衔接了工作，堵塞了漏洞，促进了工作。     

离任莫放“三把火”

只闻得[新官上任三把火]，却不料而今有的老官快要离任，为赢得上下左右的一欢心一，也反嫩起了[三把火]。第一把火是突击提拔。有的[一把手]在离任前感到时日不多了，对长期工作在身边的同事和下级有感种抱槐心理，认为平时对他们在政治上关心不够，提拔得太少，将来自己离任后，还有一些个人问题将会有求于他们，不如在位时利用手中权力，多一积点德＊，以便为自己留条后路，为此便在本单位、本部门搞突然提干。第二把火是突击花钱。有的[一把手]离任前利用权力施惠于人，滥发钱物，以博得大家的欢心。第三把火是突击游玩。有的[一把手]离…     

强化自律意识 审慎选人用人

市县党委书记在领导班子内部和本地工作全局中处于核心地位，对本级党委管理的干部选拔任用有很大的影响力。为了促进市县党委书记认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，中央组织部颁布了《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称《离任检查办法》），     

基于网络嵌入性的CEO更迭对组织能力影响分析

以往关于CEO更迭引发经济后果的研究主要基于委托代理和人力资本观角度,但CEO的离任和继任不仅意味着组织代理人或人力资本发生了变化,更意味着组织所嵌入的社会网络的变化。以社会网络视域为理论透视,对CEO社会网络嵌入性与组织能力间关系进行分析,发现CEO企业内社会网络嵌入性对组织探索能力及开发能力均有影响,而其企业间社会网络嵌入性则仅对组织探索能力有影响。因此,高度嵌入企业内、外部社会网络的CEO离任对组织能力将产生消极影响,故在更迭过程中应充分考虑离任CEO与继任CEO社会网络嵌入性的差异,继任者的选择应与继任时组织的特定目标相匹配。