收入分配改革：“控高”和“扩中”

相比20多年前每月几十元的工资,现在人们的月收入提高了100倍。不过,一方面是人们的生活有了极大的改善。但与此同时,由于贫富差距快速扩大,人们的不满意度在上升,矛盾日显突出,亟待加以解决。     

收入分配改革:“顶层设计”进行中

从1980年打破平均主义,到现在调节贫富差距,收入分配改革始终与中国转轨进程相伴相生、互为因果,也一直在努力寻找兼顾发展与公平的某种动态平衡。"收入是一连串事件。"经济学家周其仁说。而收入分配更是如此——城乡二元制、国企改革、财税改革……至今仍在变化中的经济现实,不仅让收入分配改革的框架不断变化,也让这个框架日益庞杂。八年来,一项致力于改善收入分配的顶层设计方案始终难产,映射出改革进入深水区的艰难现实。如何打破僵局,寻求共识,凝聚力量共同突破利益集团的重重阻力,都需要更多的智慧与勇气。     

收入分配改革需打破利益格局

一段时间以来,国人对收入分配问题的议论逐渐增多。这些议论,有些是真正关心民生与和谐,有些则是心怀鬼胎的借题发挥。当然还有一些是被表面现象所迷惑,     

我国收入分配改革的制度框架

国家发改委经济社会发展研究所常兴华在《经济要参》2007年第60期撰文，从制度建设角度，就政府收入分配、企业分配、城乡分配关系、对低收入者的扶持、个人所得税体系五大方面提出了收入分配制度改革的思路。（一）建立公开公正的政府收入分配制度。一是规范政府收入，理顺主体分配格局关系。要兼顾国家、企业和个人三者之间的利益。保持居民收入水平的增长与投资、税收、国民生产总值等主要经济指标增长的协调，使国家有稳定的税源，企业有较好的盈利，个人的收入有较快的增长。二是建立和完善政府收入体系和制度。在时机成熟时，考虑在全国推行全面的税费改革，逐步建立起以税收为主体的、规范统一、公开公正的政府收入体系和制度。     

期待贫富差距能在收入分配改革中取得突破

有人说．当下的中国．呈现出完全不同的两张面孔。当北京、上海、广州等大城市的一些人把高尔夫、豪华别墅、名车、国外度假作为主要谈话内容时,中国的另—部分人．主要在占全国人口70％的农民中有相当比例的人口却因贫困而不得不出卖苦力。国内外经济学者的研究结果一致表明,中国的基尼系数已超过国际公认的0．4警戒线。曾经,有两组数字激起社会公众的极大公愤：一说．中国银行里的10万亿元的存款中．80％的财富为20％的入所拥有;二说,富人们所缴纳的个人所得税,仅占全部个人所得税总额的10％。这些数字充分显示了中国贫富不均的严重程度。     

收入分配终于要改革了

终于达成共识 十二五规划：“尽快扭转收入差距扩大趋势”。 “我们的重中之重、最主要的想法就是走共同富裕道路。”在今年结束的两会上,政治局委员、重庆市委书记薄熙来,在谈及重庆民生政策时对自己在重庆的施政做了如是高度概括。     

我们的收入“被增长”了吗？

一面是两位数增长的平均工资,一面却是居民10年来最低的收入感,这并不是一个简单的统计方法不科学的问题,从更深层来讲,已经涉及到了国民收入分配的大格局。     

收入分配改革的关键是解决劳资关系的双重失衡

我国目前收入分配差距主要来自于初次分配中劳动者报酬过低.在我国就业结构以非国有经济为主渠道转变的情况下,非国有企业劳资关系的失衡使利润严重侵占工资使劳动者报酬占比持续下滑,特别是私营企业平均工资水平超低的主要原因.收入分配改革的关键就是保持国有企业的控制力,稳定就业结构,改革垄断性国有企业管理制度;平衡劳资力量,建立工...     

关于调整收入分配格局的政策建议

吴振坤在《理论前沿》2007年第10期撰文认为，逐步扭转收入分配差距扩大趋势，基本形成合理有序的分配格局，是解决社会不公的根本性、制度性措施。收入分配制度改革必须遵循以下三项原则：一是坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配；二是在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，使全体人民共享改革和发展的成果；     

当前我国收入分配领域存在的主要问题及其对策

杨宜勇在《经济要参》2010年第37期撰文认为,党和政府高度重视民生问题,特别是其中的收入分配问题,为此提出了一系列改革分配制度、规范收入分配秩序的新措施。这些措施的实施对于遏制收入差距不断扩大的趋势起到了积极作用,推动了经济社会的和谐发展。     

切实维护企业普通职工的收入分配权益

2011年初,为掌握赤峰市企业普通职工工资收入的具体情况,为建立完善的企业职工工资正常增长机制提供决策依据,我们在全市进行了企业普通职工工资收入状况调查。     

重视企业职工收入分配 切实维护职工经济权益

最近,党中央、国务院出台了改革公务员制度、改革事业单位工作人员收入分配制度、相应提高社会保障对象的待遇和生活补助水平等一系列政策措施,积极推进收入分配制度改革。广大企业职工特别是企业离退休人员对这些政策大多持理解和拥护态度,但在职企业职工也希望关注他们的收入     

30年来我国收入分配格局的重大变化

牛根颖在《经济研究参考》2008年第51期撰文认为,我国实行改革开放以来,对收入分配政策进行了重大调整,全国的收入分配格局出现了重大的变化。收入分配市场化是新的分配格局的显著特点：一是打破了单一的按劳分配制度,实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。二是参与分配的要素多元化。除劳动外,资本、技术、管理等生产要素也按贡献参与分配。     

论我国工会在收入分配领域的维权职能

在建立社会主义和谐社会的过程中,我国工会维护劳动者权利的重点是维护其获得劳动报酬权利。劳动报酬不仅包括劳动力价值部分,还应包括劳动者能与其他要素所有者共同分享改革开放和经济发展带来的成果,而这仅从微观层面的维权中很难做到,这就要求工会的维权应扩展到宏观领域,通过提高劳动报酬标准来实现广大劳动者的这一权利。     

北京市部分国有企业收入分配问题的调查与思考

近年来,国有企业经营者与职工收入差距呈逐渐拉大趋势。国企职工工资水平低、增幅小,与社会平均工资渐行渐远。造成这一现状的主要原因是:企业自主分配权限失范,职工民主参与渠道不畅,市场机制调节偏离轨道,政府监控指导收效甚微。为此,应通过加大政府宏观调控力度、规范企业经营者收入分配与监控机制、建立企业职工工资正常增长机制等措施,来改善国有企业收入分配差距过大的问题。     

收入增长快，为何有人没感觉

宏观经济数据显示,今年上半年我国居民价格指数（CPI）同比上涨5．4％,而城镇居民人均可支配收入同比增长13．2％,扣除价格因素实际增长7．6％;农村居民人均现金收入同比增长20．4％,扣除价格因素实际增长13．7％。     

关于非公有制企业职工收入分配的对策建议

甘肃省白银市总工会与有关部门对近年来非公企业职工收入分配情况进行调查后，提出以下几点对策和建议。一是要加强对企业职工工资收入分配问题的研究和宣传。二是要加强政府统筹协调和对企业工资分配的对策调控。由政府劳动保障部门牵头，定期召集各有关方面，共同研究企业工资分配重点解决的问题，如对劳动定额、连续生产行业的工作时间、特殊行业津贴、补贴及以与企业工资分配密切相关的保险、福利等问题．拿出解决办法和建议。     

“平均工资”的不能承受之重

"张三家财一千万,九个邻居穷光蛋,平均起来算一算,个个身家上百万!"如果社会贫富悬殊的问题没有解决,平均工资快速增长的成果相当多地被"跑在前面"的人分享了。     

收入差距，多少是合理？

“高管的薪酬高出普通员工那么多,太不合理了,是该管管了!”近日,中央提出将合理确定央企负责人待遇,不少人这样评价。“行业间的收入差距太大了,不合理!”前不久,统计部门发布上一年我国分行业职工平均工资,引发很多人议论。     

论收入分配政策的变化与工会维权

江泽民同志在十五大报告中提出完善的收入分配政策,是社会主义市场经济体制下个人收入分配的基本方针和原则。它不但规定了新的历史时期个人收入总量和结构的变动方向,而且将对工会在职工收入分配方面开展维权工作产生深远影响,我们必须较好地把握它。