和谐社会视野下多元化社会矛盾化解机制研究

社会转型时期社会矛盾的复杂性,表现在境外因素与境内因素相互勾联,传统安全与非传统安全相互交织,虚拟社会与现实社会相互渗透,敌我矛盾与人民内部矛盾相互混杂.转型时期社会矛盾的主要特征表现在矛盾的广泛与复杂,矛盾的缓解与激化,矛盾的量变与质变.和谐社会视野下多元化社会矛盾化解机制的构建涉及民意表达、情报信息、风险评估、矛盾排查、矛盾调解、危机管理、责任追究、理论研究等八个方面.     

转型期我国人民内部利益矛盾的表现、原因及对策

社会转型期我国人民内部利益矛盾突出,成为社会关注的焦点.利益主体多元化引发的矛盾、新旧经济体制转换过程中的利益矛盾、利益分化加剧引发的矛盾、干群关系引发的利益矛盾是我国社会转型期人民内部利益矛盾的主要表现.深入分析转型期人民内部利益矛盾的原因,提出正确处理这些矛盾的对策,对全面建设小康社会有重大现实意义.     

公安机关社会矛盾化解创新研究的知识社会学分析

当前,公安机关社会矛盾化解工作的研究成果主要集中在三个方面:对新时期社会矛盾特点的研判、公安机关社会矛盾化解工作存在的问题、公安机关社会矛盾化解工作理论与实践创新。公安机关社会矛盾化解工作创新研究的不足主要表现在:缺乏多学科理论研究,缺乏矛盾化解警力配置问题研究,对矛盾化解事后总结不够、判断不准。上述问题,将是未来公安机关社会矛盾化解工作中亟待解决的问题。     

公安机关执法规范化建设内在和外在要求的理性思考

2009年将是我国进入新世纪以来经济发展面临困难最大、挑战最严峻的一年,也是社会风险因素增多、矛盾叠加、治安形势严峻复杂、社会治安综合治理任务繁重艰巨的一年。在这非常时期,新的社会矛盾将不断产生,原有的一些社会矛盾也可能随之凸显,并呈现出经济领域的新矛盾与老矛盾、经济领域的矛盾与其他领域的矛盾相互影响、相互作用的局面。为了从根本上有效地应对这一严峻的形势,     

论同级领导关系的若干矛盾及其处理中的思想政治工作

同级领导关系,是指具有相同领导职务的领导者之间,在履行领导职责过程中所发生的直接联结、牵涉和联系。同级领导关系的矛盾,是指在同级领导关系中出现或存在的一种对立统一状态,主要有"政敌"性矛盾、"越位"性矛盾、"资源封锁"性矛盾、"误会"性矛盾、"情感"性矛盾等。在这些矛盾处理中的思想政治工作是,对"政敌"性矛盾是善待"政敌"工作,对"越位"性矛盾是对思想言行规约的工作,对"资源封锁"性矛盾是做好打破封锁的资源共享工作等。     

对当前公安机关调处社会矛盾工作的思考——以近年社会矛盾问题研究成果为借鉴

专家、学者对社会矛盾问题的深度解析,给公安机关正确认识、分析和调处社会矛盾以借鉴和启示。公安机关应深刻反思传统矛盾调处的目标、主体、手段和心态,重构一个以＂善治＂理论为支撑,以动态平衡为目标,以制度化容纳和调处为特征,以矛盾增量防控机制、矛盾存量削减机制、矛盾变量调控机制为主要内容的长效机制体系。     

社会矛盾化解的法权分析

社会矛盾的实质是法权关系的失衡,权力失衡产生权力主导型矛盾,权利失衡产生权利主导型矛盾,权力主导型矛盾继续往下细分可分为权力－权力类社会矛盾和权力－权利类社会矛盾,权利主导型矛盾继续往下细分可分为权利－权力类社会矛盾、权利－权利类社会矛盾.社会矛盾法律化解模式的实质是法权,即通过权利与权力的重新分配,调动不和谐的利益因子,实现矛盾冲突的衰败和社会矛盾的消解.其中内含的法权逻辑即以权力限制和权利保障为出发点,矫正较强的权力和较弱的权利,使权利与权力对抗,权力与权力抗衡,最终实现权利与权力之间及权利与权力所隐含的权利与义务之间、权力与责任之间的均衡.     

论人自身矛盾的发展规律

人自身是一个矛盾体系。这些矛盾的形式是共同的、普遍的,但其内容却因时、因地、因人而异:人自身矛盾受社会生产状况决定;阶级社会中人自身矛盾总是打上阶级烙印;不同人生阶段人自身矛盾不同。     

科学认识和处理党内矛盾 增进党内和谐

党内矛盾是指党内同志之间、组织之间、党员同组织之间存在的分歧或斗争。党内矛盾是客观存在的。通过分析当前党内矛盾的基本内涵、性质特征、主要表现及其对增进党内和谐的危害,并从总结党处理党内矛盾的基本经验入手,提出了化解党内矛盾增进党内和谐的基本对策,即：必须坚持以科学发展观为指导,必须努力提高党的领导干部化解矛盾的能力,必须全面提高党内批评的质量,必须正确处理党内矛盾与社会矛盾等四对关系。     

谈健全完善社会矛盾纠纷预防化解五项机制

预防矛盾纠纷的发生,把矛盾纠纷消除在萌芽状态,力争矛盾不上交,是基层公安机关工作的基准。基层公安机关在社会矛盾纠纷预防和调解工作中,要健全完善矛盾纠纷预防机制、信息预警机制、1＋N调解机制、领导责任机制和民意表达机制。     

矛盾的普遍性、特殊性、个体性和矛盾的普遍存在性

本文对矛盾的普遍性、特殊性、个体性和矛盾的普遍存在性四个概念作了论述,同时对矛盾的普遍性、特殊性、个体性作了内在和外在之区分,论述了矛盾的普遍性和普遍存在性之间的关系。     

妥善处置群体性事件正确处理人民内部矛盾

群体性事件是人民内部矛盾的集中反映。矛盾激化的外在形式主要表现为群众与群众的矛盾,群众与集体的矛盾,群众、集体与国家的矛盾。因人民内部矛盾引发的群体性事件的特点为：矛盾的广泛性决定了事件的多样性;矛盾的尖锐性决定了事件的剧烈性;矛盾的共同性决定了事件的有组织性;矛盾的复杂性决定了事件的反复性;矛盾的可变性决定了事件的可控性。妥善处置群体性事件,应以“发现得了、控制得住、处置得好”为工作目标,以教育疏导为主,灵活运用行政、法律手段,防止事态扩大,最大限度地缩小影响、减少损失。     

“矛盾是事物发展的源泉与动力”教学设计

一、教学目标1.知识目标(1)识记矛盾的含义、矛盾的同一性和斗争性、矛盾的普遍性、矛盾的特殊性。(2)理解矛盾同一性和斗争性的辩证关系及其重要意义。(3)运用矛盾的同一性和斗争性的辩证关系原理分析社会生活中的重大问题。     

健全社会矛盾纠纷化解工作机制探讨

目前,我国正处于社会转型、经济转轨时期,各种传统的和新型的社会治安问题成为影响社会稳定的主要因素,各种社会矛盾触点多、燃点低、处理难。面对社会矛盾主体多元化趋势加剧,矛盾成因复杂程度加剧,以及矛盾发生尖锐程度加剧的局势,各相关部门在加强社会管理、化解社会矛盾纠纷工作中,要着力健全利益目标导向机制、利益诉求表达及调处机制、群众权益保障机制和利益冲突预警应急机制,努力化解老矛盾,有效预防新矛盾,构建和谐社会。     

多点化解矛盾的本领

和谐社会，应该是妥善处理人民内部矛盾、维护社会稳定的社会。这个世界充满着矛盾。毛泽东同志的《矛盾论》、《关于正确处理人民内部矛盾的问题》留下了关于认识矛盾问题的经典篇章。从革命党到执政党，对矛盾的处理有很大区别。革命党的本领是分析矛盾、认识矛盾、激化矛盾，发动群众革命，从而解决矛盾。而执政党已经执掌政权，就要在分析矛盾、认识矛盾的基础上，处理矛盾、调解矛盾、缓解矛盾、化解矛盾，即要善于协调利益、取得共识、稳定局面。毛泽东同志《关于正确处理人民内部矛盾的问题》就讲了这方面的道理。     

利益调整:构建和谐社会的必然要求

社会转型期是社会矛盾的多发期。利益矛盾是社会矛盾的根源,利益调整是解决社会矛盾、构建和谐社会的根本途径。在利益调整过程中,应正确处理人民内部矛盾,发挥媒体的桥梁、导向作用。     

建立“结合点”——解决社会主义结构矛盾的重要方式

一 结构矛盾与怪圈现象 社会主义社会整体或人民内部的各有机组成部分、因素、方面之间的关系,从矛盾的角度进行抽象,就是结构矛盾,如市场调节与计划经济、经济体制与政治体制、民主与集中的矛盾等。结构矛盾的突出特点,首先是这些矛盾不会消失,因而不能运用使矛盾消失的解决方式。其解决的方向,应是使矛盾关系达到相互协调、和谐与相互促进。其次,这些矛盾在其运动过程中容易出现“怪圈”现象,即对立面交替成为突出方面,处于恶性循环状态     

还矛盾本质论范畴的地位

矛盾规律是人们认识和改造世界的根本原则,矛盾范畴在哲学的理论分析中发挥着重要的作用。但由于对矛盾范畴存在某些误解,导致对一些重大理论问题的阐述直观化和笼统化。这些误解产生的原因从实质上看是不理解矛盾范畴的地位,把矛盾等同于质、量等存在论范畴。因此,要澄清关于矛盾范畴的认识,首先要重新审视矛盾与辩证法其他范畴的关系,还矛盾本质论范畴的地位。     

现阶段人民内部矛盾的特点

在现阶段,从内容来讲,人民内部矛盾突出表现为利益矛盾,尤其是物质利益矛盾。 第一、这是矛盾地位转化的结果。人民内部矛盾无非是利益矛盾和思想认识矛盾。而思想认识矛盾从属于利益矛盾。“文革”前,思想认识矛盾之所以成为人民内部矛盾的突出表现,是因为当时思想认识矛盾已成为人民利益实现的直接障碍。错误路线的推行,严重     

用科学的协调手段化解利益分化进程中的社会矛盾

我国正处在一个利益分化急剧加快的时代,由利益分化所引起的社会矛盾和冲突迅速扩大,且集中体现在贫富矛盾、劳资矛盾和干群矛盾三个方面.利益分化是社会发展和进步所必须的,但不当的利益分化所引起的社会矛盾和冲突又会影响社会稳定、阻碍社会发展.因此,政府应建立科学的利益协调机制,以促进社会利益合理、有序、适度地分化,才能化解利益矛盾和冲突.