智力资本的价值实现与产权安排

知识和技术成为新经济的主导因素,智力资本作为生产要素的主要构成要素在知识经济中起着举足轻重的作用。企业智力资本包括人力资本、结构资本和关系资本三部分。不同经济体制下智力资本智力资本价值实现的与产权安排的差异影响着智力资本价值的创造力。在新经济中的主导作用要求对其产权安排进行改革,产权主体人格化是智力资本产权安排的现实选择。     

智力资本参与企业剩余分配的机理新探

众多学者从利润贡献、激励角度和产权角度论证了人力资本参与企业剩余分配的理论依据，但人力资本毕竟只是智力资本的一部分，且即使是关于人力资本参与企业剩余分配的理论依据论证也并没有抓住问题的实喷，无法解释利润贡献等因素在传统经济时代就一直客观存在的情况下，物质资本主导并独享企业剩余的传统范式仍被长期奉为经典的事实。本文从经济形态与资本形态的演进关系着手抓住问题实赁，深化了理论依据的论证。本文探究指出，农业经济时代、工业经济时代、知识经济初级和高级阶段分别对应四种不同的主流企业分配范式：农业经济时代——物质资本极端主导的“租佃制”分配范式，工业经济时代——物质资本主导的分配范式，知识经济时代初级阶段——智力资本与物质资本共同主导的分配范式，知识经济时代高级阶段——智力资本主导的分配范式。新经济形态不但派生了人力资本和智力资本这一新资本形态，而且还使其分享企业剩余的愿望日趋强烈。     

中国职业经理人还缺什么?

在今天的许多发达国家和地区,在以知识经济为背景的新经济时代,智力资本(主要指职业经理人和技术创新者)已经提高到和货币资本同等重要的位置上,     

论新经济时代资本的异质性

新经济是在过剩条件下 ,建立在人的智力和知识基础上的、由新技术革命所推动的经济持续发展与增长 ,人力资本作为技术创新和知识积累的唯一能动的载体 ,以其异质化的根本属性导致了资本形态的重大变革 ,通过劳动生产率的持续提高弥补了物质资本报酬递减的损失 ,进而形成了以收益递增机制为核心的新经济范式     

解放思想 转变观念 建立一种唯贤是举的选人用人机制

知识经济时代,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济时代。在知识经济时代里,最为重要的资本投入不再是单一的物质资本或金融资本,还有形式更加多样,内容更加丰富的人力资本的投入。国与国之间的竞争和经济实力的较量,在进入知识经济的二十一世纪里,我们不得不关注人类智慧的力量,关注人才的选拔和利用。为此,我们必须解放思想,转变观念,打破过去那种一看文凭,二查档案,三听群众意见的选人、用人制度,打破条条框框的束缚,建立起一种不拘一格的选人、用人机制。一、建立一种切合实际的、合理的选人机制,不拘一格选拔人才人才具有不同的个…     

知识经济时代与学校思想政治教育

当今世界,全球范围内的知识经济时代已经形成,知识经济不仅将改变人类生产生活的方方面面,而且将以其新的价值观和行为规范影响着人们的思维,丰富着人们的精神世界。知识经济时代是一个由人力资源、智力资本起决定作用的时代,学校的思想政治教育应努力适应新经济时代对培养高素质人才的新要求,围绕学生素质教育的总体目标建立多层次的人才培养目标体系。     

知识经济时代智力经营的新视角

知识经济是一种智力型经济。它是以智力资源的占有、生产、分配和使用为最重要因素的经济。培养人才应用知识 ,开发和提供智力成为知识经济时代的核心问题。智力既是个人的特殊财富 ,又是企业拥有的一种资本 ,智力资源的多寡 ,智力资源的开发利用程度的高低决定着一个企业的成败兴衰 ,即竞争已跨入“脑力竞赛” ,要实现经济增长方式的转变 ,提高企业的整体经济技术水平 ,应不失时机地将注意力集中到人才、智力资源管理上 ,巧用智力和人才 ,实施智力经营。     

企业智力资本管理及价值评估

在知识经济时代,智力资本成为企业获得持续竞争力的关键因素。本文在界定了智力资本概念及特征的基础上,根据我国企业现状,对智力资本的管理及价值评估进行了初步探讨。     

知识经济与高校党外知识分子思想观念的转变

在人类步入信息社会的进程中，知识经济已在世界范围内悄然兴起，这预示着２１世纪将是以高科技为导向的知识经济的世纪。在知识经济时代，由于高校具有人才智力优势、科研开发优势和信息资源优势，高校成为了新的更高水平的劳动力、智力资本、高新技术和经济增长的源泉。...     

引进国外智力──世界各国采用的一项有效发展战略

国际竞争日趋激烈的一个重要方面是科技的竞争，科技是由高素质的人才决定的，科技的竞争最终是高素质人才的竞争，是智力的竞争。人才的因素、智力的因素越来越成为经济发展中的决定因素。因此，在当前新技术革命中，引进国外智力作为促进本国科技、经济和社会发展的有效战略，为当代世界各国普遍采用。一、加强人才智力引进是各国经济发展中的普遍趋势人才是科技进步和经济发展最重要、最宝贵的资源，现已成为国际经济的新价值观念。由于经济转轨，知识成为经济的核心，智力资本也就是人才成为最重要的因素。这里指的人才不是一般的人，而…     

努力构筑江苏人才高地

新经济时代决定社会经济发展水平和国力强弱的不再是普通劳动力和自然资源的多少,而是掌握知识创新和技术创新的高层次人才的多少。江苏要实现由经济大省向经济强省的跨越,首先要实现由人才大省向人才强省的跨越,构筑江苏新世纪人才高地,使高层次人才成为江苏生产力增长的主要动力源。     

时势呼唤“抢才”观

什么是人才── “人才是第一资本” “人才是第一资源” “人才是最有价值的生产力” “人才是问鼎世界强国的金钥匙” …… 随着世界各国对人才含义的诠释，一场全球化的人才竞争悄然撕去了温柔的面纱， 21世纪世界人才争夺大战日趋白热化。 警惕、警惕 !烽烟骤起 1996年 12月 30日，美国《商业周刊》载文，第一次著述了“新经济”的概念。短短几年时间，新经济作为“经济全球化与知识经济相结合的产物”，引起了世界经济结构的巨大调整。在其法则和体制作用下，全球资源 (资本、技术、人才 )被高度、高速、高效地重新分配，首先在…     

谈知识经济与教育改革

一知识经济也称智能经济、信息经济、新经济,是“以知识为基础的经济”的简称。按照ＯＥＣＤ（经济合作与发展组织）的说法,知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、传播、使用和消费之上的经济。它是区别于农业经济、工业经济的一种新类型且富有生命力,有广阔前途的经济。对知识经济的特征,目前各类专家、学者概述不一,但共同认为,知识经济是以知识、智力为经济的发展的关键要素,知识经济是以知识、智力无形资产投入为主的经济,知识资本成为新经济的主要资本形态;经济发展可持续化;世界经济一体化;经济决…     

构建华中新经济增长极

通观全局,一种以智力资源为主要依托、以知识与科学技术的创新和应用为主导,在结构、组织、体制和运行方式上具有新特点的新型经济正勃然兴起。新经济的出现,表明人类的经济社会生活正在发生新的巨大变化。这是继工业革命以后的一场新的革命。这场革命将推动人类在经由以劳力(体力)资源为主要依托的农业经济和以自然资源为主要依托的工业经济的基础上,进入以智力资源为主要依托的新经济时代。有专家     

浅议新经济条件下的企业文化建设

由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不相同。即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化。21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。一、新经济的特征新经济是指以知识主体作为资本,主要形态,以信息技术、生物技术、网络技术等新兴技术为主要内容的全球化经济。新经济最突出的特征是知识代替资本、劳动力和土地这些传统的生产要素,成为经济生产中最主要的生产要素。所以,在新经济中,人们可以同时使用同一种…     

对企业深化人力资源管理的探讨

新经济的显著特点之一即人力资源在资本、土地和劳动三大生产要素中，上升为具有战略意义的核心要素。企业间的竞争归根结底表现为人才的竞争，人力资源作为一种“活”的资源成为企业创造利润的主要源泉。尤其在新经济中，人力资源的创新能力更成为企业的最大财富。     

适应时代需要培养和造就创新人才

在知识经济时代 ,创新是其必然趋势 ,而创新取决于人才潜能的发挥 ,因此 ,人才将逐渐从“成本”概念演变为“资本”概念 ,将成为比资本、物质更为重要的战略资本。为跟上时代步伐 ,我们必须采取措施以培养和造就具有创新精神的人才。     

直面知识经济时代创造性开发人才资源

知识经济是以知识为基础的经济。知识经济时代是以知识（智力）资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的经济时代。在知识经济时代里，人才或人才资本将成为第一资源，人才与知识归于一。人才是知识的载体，没有人才就无所谓知识。在现实生活中，知识经济已经出现，并渐成气候，它已经对社会政治、经济生活的各个方面都产生这样或那样的影响。有专家坦言，21世纪将是知识经济占国际经济主导地位的世纪。因此，作为专门从事人才资源开发和管理的人事部门，必须未雨绸缪，早作准备，以期抓往机遇，切实把工作重点调整到对人才…     

智力资本与供应链管理战略匹配问题研究

一相关概念及问题的提出智力资本(Intellectual Capital)可分为人力资本、结构资本与顾客资本。Thomas Stewart提出,智力资本包括每个人的知识、经验、能力、组织社群和组织内部互动性等,它是员工能为企业带来竞争优势的所有知识与能力的总和,主要由人力资本、结构资本与顾客资本所组成。智力资本对企业获取竞争优势的重要性与日俱增,智力资本在企业中的应用需求亦日新月异,智力资本对不同类型企业的竞争优势和供应链战略匹配的影响绩效如何?一些学者针对此问题在制造型企业进行了探讨。例如,Anderson Con-sulting、Austin和Terry对制造…     

世界知名企业的人才标准

现代企业的竞争首先是人才的竞争,人才是企业最宝贵的智力资本。国际上的知名企业在人力资源的使用上各具特色,各有千秋。