弹性退休应该怎么弹

日前,国家相关部门领导先后表示,国家在明确最低退休年龄基础上研究建立弹性退休制度。相关部门正在酝酿,条件成熟时,延长法定退休年龄,逐步将法定退休年龄提高到65岁。在我国进入老年社会的大背景下,弹性退休制度一出,引发各方热议。对这一制度,应从两个方面来理解。一方面,弹性退休制度在部分领域有其合理性。比如,一些专业技能人才、高技术人才、知识型人才,他们的成长投入大、时间长、经验积累无可替代,适当延长退休年龄,有其积极意义。对此,现实生活已有了良好探索。比如一些事业单位实行返聘、一些退休医生进入专家门诊继续坐堂行医、一些教学科研人员继续带学生上项目,等等。这些退而不休者,可以算成现实中不规范的弹性退休者。相信随着社会行业的不断高端化,这样的职业也会逐渐增加。相关部门及早认可规范,     

延迟退休人员工作权保护之思考

延迟退休人员工作权的保护和实现不仅关系到老年劳动者的生存和发展,更决定着延迟退休政策的成败。鉴于此,以保护延迟退休人员之工作权为契机,以保证延迟退休政策的顺利实施为最终目的,通过反就业年龄歧视立法,及对现行立法关于用人单位解除权限制的完善,实现对延迟退休人员工作权的保护,对于延迟退休政策的开展不仅必要而且迫在眉睫。     

退休人员思想动态和管理工作的思考

随着社会经济的极速发展,人们生活水平也越来越高,人口老龄化现象日趋明显,如何管理老年一代成为当今主流问题之一。退休人员随着年龄的增寿其身体机能也跟着弱化,对退休人员倾注更多关注和关心是对曾经坚守在工作岗位的退休工作者最基本的尊重,同时也是我国优良传统美德的体现。但是面对人口老龄化出现的管理上诸多的问题,针对退休人员的管理服务问题提出管理对策具有重要的现实意义。     

人才引进辟新径

最近,武汉市政府接连收到友好城市——联邦德国杜伊斯堡市市政厅的来信和电传,商讨派遣第二批退休专家来武汉进行经济技术咨询等事宜。武汉市十分重视人才的引进。以市长为首的引进人才,引进技术领导小组,决定把聘请外国退休专     

延迟退休消极影响的原因分析及对策研究

世界各国都已经或正在面临着不同程度的老龄化挑战,我国作为较早步入老龄社会的发展中国家,保证老年人群的基本生活保障,优化人口结构成为当下一大难题,对我国现行的退休制度提出了巨大的挑战。延迟退休的政策在我国引起了很多争议,绝大数人持反对意见,给社会多方面带来了消极的影响。改变人们对延迟退休的观念,消除消极社会影响的建设性对策如下:稳定经济增长;优化人口结构;调整产业结构;加强政策引导;关注民众意见。     

小组工作介入退休老年人情绪适应问题研究——以广西A福利院为例

随着我国人口老龄化进程的加快,老年人的养老问题越来越受到人们的关注。退休后的老年人在入住养老机构后,一时间难以适应新的社会角色,难免会出现各种不适应情绪,这将严重影响到老年群体的晚年生活质量。本文以广西A福利院为例,通过运用小组工作方法介入退休老年人情绪适应问题的研究,并以社会工作视角从国家层面、家庭关系、机构层面提出相应建议,为解决老龄化问题提供新的方法和途径。     

勿图虚名

搞四化,需要人才。人才,要由学校培养。这些都是浅显易懂的道理。 由于社会对人才的急需,近年来,许多人民团体、社会组织、民主党派、离休退休老干部及其他集体单位和个人,采取多种形式和办法,兴办了许多不同名目的大学,许多学校确实培养出了一些有用的人才。这种为国育才的热情,应当受到鼓励与赞扬。 但是办学既然是为了培养建设人才,就应当有一定的规格与质量。这如同生产各种产品一样,不符合规格的,便是次品或废品。次品与废品是没有使     

老人快乐的法宝

《美国退休人员协会杂志》近日载文,刊出老年专家戴伍·伯纳德总结出的“老人快乐的10大要素”.1.拥有快乐老伴.一起历经多年风雨,老夫老妻欢笑依旧.夫妻感情更加成熟固化.有快乐老伴的陪伴和支持,能够更好地应对生活中不可避免的变化.     

人口老龄化问题:挑战及其应对

当前,我国人口老龄化形势比较严峻,呈现出老年人口规模较大、人口老龄化增速较快、老龄化进程超前于经济社会的发展等特点,对我国的养老保障、医疗保障、养老服务等提出了挑战。应对我国的人口老龄化挑战,需要做好以下工作:变革传统老龄观,建立以家庭养老为主的多元化养老模式,发展老年医学,实行弹性退休制度等。     

安徽省高校青年教师心理健康状况的调查

安徽省高校青年教师心理健康状况的调查柳友荣一、问题的提出由于众所周知的历史原因，我国高等院校教师合理的年龄梯状结构无一例外地遭到破坏，出现两头大、中间小的年龄分布格局。随着老年教师到龄退休、病退等自然因素的作用，高校青年教师的比例呈明显的上升趋势，已...     

论中国公务员制度与西方公务员制度的区别——退休制度

公务员退休制度既是国家公务员制度的重要组成部分,也是社会保障制度的重要组成部分。它包括退休条件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要内容。一些西方发达国家和地区的经验证明拥有优厚的福利、退休保障制度,有助于激励公务员忠于职守、勤政廉政建立。实行国家公务员退休制度,对于实现和保障国家事业的兴旺发达、承前启后,长治久安,都具有重大的现实意义和战略意义。     

重视老年人才资源开发 促进上海经济社会发展

90年代特别是近些年来，根据中央关于做好老龄工作的要求和江泽民同志关于“团结广大退离休科技工作者为科技进步经济繁荣社会发展和民族振兴再做贡献”的指示精神，上海在老龄工作中积极开发老年人才资源，并取得了一定的成效。进入新世纪，面对国际国内激烈的人才竞争和上海实现发展战略目标对人才的紧迫需求，要求我们在加快培养选拔和积极引进国内外各类优秀人才的同时，进一步开发老年人才这座“银色宝藏”，以促进上海经济社会的持续发展。     

退休返聘用工法律风险分析

目前,由于退休人员具有标准用工无可比拟的优势,用人单位聘用退休人员越来越多,退休返聘成了用人单位非标准用工的主要形式之一。然而,由于当前关于退休返聘用工的法律规定不明确,在实践中存在混淆劳务关系和劳动关系、工伤赔偿责任不清、退休返聘协议签订瑕疵等问题,极易产生用工风险。因此,用人单位必须采取严把"入门关"、购买雇主责任险、签订书面退休返聘协议、对退休返聘岗位分类管理等手段,以有效避免用工风险。     

时事聚焦

中国(2007年8月4日-8月10日)逐步提高基本养老金惠及四千多万企业退休人员。8月6日劳动保障部副部长刘永富表示,按照国务院的部署,从7月1日起全国企业退休人员普遍提高基本养老金,务必在8月底前将增加的养老金发放到企业退休人员手中。为改善退休人员的退休待遇,自2005年起,国家连续3年提高企业退休人员基本养老金标准,并将从2008年起再连续3年继续提高企业退休人员基本养老金标准。     

谁更愿意延迟退休?——中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素分析

延迟退休问题是当前以及未来中国社会发展中的重要问题。利用2011年全国28个省的中国健康与养老追踪调查数据,研究了中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素及程度,并区分了包含无休止劳动意愿和排除无休止劳动意愿样本的延迟退休意愿。实证结果表明,当考察排除了无休止劳动意愿样本的延迟退休意愿时,受教育水平越高的人越不愿意延迟退休;女性比男性具有更强的延迟退休意愿;具有高级技术职称的人更倾向于延迟退休;健康状况对人们的延迟退休意愿并没有明显的影响。本文的研究结论有助于了解公众的延迟退休意愿,为如何开展退休年龄改革提供了一定的参考价值。     

“人才字典”

在山东省章丘县普集区委办公室里,我看到一本奇特的登记簿,登记的是企业退休职工的姓名、性别、年龄、工种、级别、原工作单位、现住在何处等栏目。区工业公司副经理许高善同志说:“这是我们的‘人才字典’”。接着,他向我介     

对我国退休制度改革的反思与前瞻

新中国建立以来,我国退休制度经历了分立、统一、再分立的演变过程.目前我国的退休制度存在退休年龄总体偏低、提前退休现象严重、退休年龄差距和退休待遇差距较大、退休制度缺乏灵活性等问题.未来我国退休制度面临人口快速老龄化、人口红利即将消失、劳动者权益意识增强、退休保障制度不科学等诸多挑战.我国退休制度改革的根本目标是追求与经济社会的动态协调发展；弹性退休制是我国退休制度改革的方向；严格规范和控制提前退休行为是退休制度改革的基础工作；未来需要先女后男、适时适度延长退休年龄,建立公平、科学、可持续的退休保障制度.     

三分支柱的制度模式——世界银行关于我国养老保险制度的政策性建议

在中国这个拥有世界四分之一人口的国家,老龄化的危机正在逼近。预计到2050年,老年人口将达到3亿,职工人数和退休人数之比将由1995年的10:1下降为3:1。养老保险制度如何发展?理论界的争议炙手可热。世界银行对此也极为关注,并提出了自己的看法,对于我们正在建立、发展和完善过程中的养老保险制度,可作为参考和比照。     

抓好离退休干部管理工作的三个重要环节

自1982年党中央下发《关于建立老干部退休制度的决定》至今已有三十年。三十年来老干部工作机构与制度建设日趋完善,党中央、国务院高度重视老龄事业,在开发老年人力资源,支持老年人以适当方式参与经济社会各事业等方面都给予了极大的支持,对于老同志给予生活上的关心照顾,是对中华民族传统美德的继承,也是党中央关于让老同志共享改革发展成果的明确要求。     

论审慎推进延迟退休政策

近年来,延迟退休政策不断引发社会热议。本文首先论证了未来延迟退休的必然性,并分析了当前需要审慎推进的必要性,从当前企业在执行现行退休政策中面临的实际矛盾出发,对政府拟推行延迟退休政策提出思路和建议。