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1.
姜团利 《北京市工会干部学院学报》2021,36(1):53-57
目前,我国有关的司法解释、法规及规章尚未明确"过劳死"的范围以及能否认定为工伤的标准.在实务审判中也存在同类型案件出现不同认定标准的问题.伴随着"过劳死"现象和相关劳动争议案件的增多,明确"过劳死"的工伤认定标准,既是保护劳动者权益的迫切需要,也是完善社会治理的重要部分. 相似文献
2.
黄河涛 《中国劳动关系学院学报》2001,15(1):16-19
西方国家工会提出国际劳工标准与国际贸易"挂钩"并无实际意义.国际贸易纠纷要解决的只能是双边交易是否公平,而不是劳动权益是否得到保障的公正问题.世贸协议把企业任何"违规"行为都纳入了国家贸易的框架层面.西方国家工会为维护本国劳工利益提出"挂钩",中国工会出于同样目的支持企业用工标准与国际劳动标准"接轨",反对"挂钩". 相似文献
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4.
在定量分析的基础上,依据人才培养方案设计过程构建"课程教学过程质量标准"、"学生能力及教师素养质量标准"和"职业能力拓展质量标准"的教学质量标准体系,并通过主成分分析确保其科学运行,实现高职教学质量标准体系构建的逾越。 相似文献
5.
杨欣 《中国劳动关系学院学报》2010,24(4)
工会会员权利既包括私法性质的权利,也包括公法性质的权利,其中公法权利主要表现为面向工会的"权利维护请求权",此种公法权利引发的争议,应当通过公法救济.但我国目前行政诉讼实行的"主体标准"使得有关会员公法权利的争议无法进入行政诉讼.为保护会员公法权利,有必要借鉴国外经验,将"公共职能"标准引入行政诉讼受案标准的判断体系. 相似文献
6.
我国上市公司独立董事"独立性"的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
"独立性"是独立董事制度的"基石和灵魂"。但我国的上市公司由于股权结构不合理等因素,造成了这种独立性在实际中的缺位。本文以独立董事独立性的基本标准为研究起点,分析影响我国上市公司独立董事独立性的主要原因,提出了从确定独立性的标准为出发点,建立包括完善独立董事选拔机制以及合理的薪酬制度等措施来提高我国上市公司独立董事的独立性。 相似文献
7.
武汉市青山区在湖北最早开展"劳动关系和谐企业创建活动"。虽然,青山区将评判"和谐劳动关系"的标准分为10大类、37项,但是,在他们看来,创建的关键,就是要维护好劳动者的合法权益—— 相似文献
8.
王宇 《广东青年干部学院学报》2016,(4):63-68
"隐蔽青年"逐渐被社会所关注,但同时也被贴上了各类负面的标签。这类负面评价不但无法帮助青少年走出"隐蔽",反而会使隐蔽问题愈发严重。受后现代主义思想影响的结构性青年工作模式不同于传统的个人导向性青年工作模式,前者在后者的基础上"去标签化"和"去边缘化"地看待受隐蔽问题困扰的青少年,接纳他们与主流社会标准截然不同的差异,并帮助其发展差异,从而为青少年提供了更多参与社会性活动的机会,而后者只关注青少年是否迎合主流标准,只处理青少年个人层面的问题,忽略了社会结构对其的影响,从而可能限制青少年的发展。 相似文献
9.
周宝妹 《中国劳动关系学院学报》2020,34(3):69-76
对职场中的暴力和骚扰进行规制,应当明确界定此类行为的表现形式、受保护者范围和受保护的空间范围。国际劳工组织采用了"劳动世界"这一术语对"与工作相关"的暴力和骚扰进行范围界定。在标准劳动关系中的劳动者之外,国际劳工标准将非正规就业形式下的劳动者和特定情形下没有建立就业关系的劳动者均纳入保护范围。与此同时,国际劳工标准将受保护的空间范围从"有形工作场所"扩展到虚拟网络空间。这些内容对于完善我国劳动法对暴力和骚扰的规制具有重要的借鉴意义。为更为周延地保护劳动者权益,我国劳动法应当明确:在工作中发生或因工作引起的暴力和骚扰均应纳入调整范围,其所保护的劳动者不限于建立劳动关系的劳动者,暴力和骚扰发生的地点也不局限在有形的工作场所。在劳动法视阈中,用人单位应当对劳动领域内的暴力和骚扰负责。 相似文献
10.
历昕明 《北京市工会干部学院学报》2021,36(3):53-57
"两新"组织已成为推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量,在国家治理体系中发挥着越来越重要的作用.做好新时代首都基层党建工作,必须要充分认识"两新"组织党建工作的重要性,坚持首善标准,大胆探索创新,推动"两新"组织党建工作向纵深发展. 相似文献
11.
王萍 《北京市工会干部学院学报》2018,33(1):41-44
党的十八大以来,北京市西城区各级党组织牢固树立"抓好党建就是最大政绩"意识,坚持以"筑牢红墙意识,坚持首善标准"推动全区基层党建工作水平整体提升。文章立足首都功能核心区基层党建面临的形势任务和必要性,提出了加强首都功能核心区党建工作的措施。 相似文献
12.
《中国劳动关系学院学报》2021,35(3)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会研究" "劳动关系研究" "职工队伍研究" "劳动法律研究" "专家特稿"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。 相似文献
13.
张丽 《北京市工会干部学院学报》2015,35(3):4-9
2015年是加强基层工会建设"落实年"。各级工会要深入贯彻习近平总书记关于加强基层工会建设"三个着力"的重要批示精神;总体把握、认真落实北京市"1+15"文件。以问题为导向,创新载体,明确标准,强化制度,落实职责,把加强基层工会建设的举措落到实处,推动服务型工会深化发展,进一步焕发基层工会活力。 相似文献
14.
本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2018,(4)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。 相似文献
15.
《中国劳动关系学院学报》2016,(2)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。 相似文献
16.
17.
《中国劳动关系学院学报》2017,(6)
<正>《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。 相似文献
18.
薛长礼 《中国劳动关系学院学报》2020,34(4):16-27
经济社会发展和科技进步为多重劳动用工关系的发展提供了条件。在法理上,多重劳动用工关系的法律关系结构可以区分为四类形态:标准劳动用工关系与非标准劳动用工关系并存而成的"主从结构",非标准劳动用工关系并存而成的"平行结构",标准劳动用工关系并存而成的"虚实结构",劳动用工关系与劳务用工关系并存形成的"综合结构"。与此相匹配,多重劳动用工关系的法律责任可以从"用人单位—劳动者""用人单位—用人单位"两个维度区分为"雇主责任""共同雇主责任""连带赔偿责任"。这种复杂、交叉的结构性劳动用工关系增加了司法实践中的法律适用难度。按照领域法学思维,超越"用工争议"的法学学科之困,采用类型化处理、对劳动用工关系与社会保险关系作出体系化的必要分立,协同适用法律法规、地方性法规和规范性文件,必要时作出一定的限缩、扩张、例外解释,可以有效推进多重劳动用工关系问题的法制化规制。 相似文献
19.
留言板职场中的你,会不会特别在意别人的眼光?会不会让别人的看法左右自己行事的风格?会不会将别人的评价作为自己一言一行的评判标准?太多"别人"的想法,让身在职场中的你终日进退维谷,烦闷得透不过气来。 相似文献
20.
王涛 《北京市工会干部学院学报》2014,31(3)
按照全总"两个普遍"和两个"落实"的工作要求和北京市总工会"行业谈标准,区域谈水平,企业谈增长"的工资集体协商工作思路,海纳川工会联合会在北京市工业(国防)工会的领导下和北汽集团工会的大力支持下,主动与业内企业对行业工资集体协商进行探索和实践,经调研、协商、沟通,最终摸索出一条"集中协商,二次确认,分别通过,属地备案"的行业工资集体协商新途径。 相似文献