新《劳动合同法》背景下集团型企业人力资源管理的法律风险规避

文章首先结合新《劳动合同法》中的一些重要条例指出现今一些集团型企业在招聘和用人过程中存在的误区,如草率与劳动者签约、合同聘期不合适、具体用人部门未经人力资源管理部门备案私自招聘所需人员等。随后,结合新法修订内容,文章针对集团型企业如何在人力资源管理方面规避相关法律风险提出具体建议,如具体用人部门应积极了解并依据新《劳动合同法》使用受聘人员;强化人力资源管理部门在集团企业中的枢纽作用,以及加大人力资源管理部门与相关用人部门之间的沟通与协作等六条建议。     

企业人力资源管理风险规避探索

我国正在努力构建和谐社会,强调创造和谐的劳动关系与劳动环境,这对企业的要求和监督日益严格;企业为满足持续发展的内在需求也需要创造和谐的劳动关系与劳动环境,人力资源管理这一职能对于企业内部和谐的创造起着至关重要的作用。本文在前人研究的基础上,进一步探讨发挥企业人力资源管理的"法制"作用,对企业的人力资源管理风险规避进行探索,以满足企业内、外部的发展要求。     

《劳动合同法》与事业单位的用人风险

本文分析了事业单位特殊性和《劳动合同法》的新变化,预测了事业单位在用人中可能出现的法律风险。     

国外经验：如何规避风险

养老金入市局必然就面临着安全性与增值性之间的平衡。     

公证视角下规避限购政策的风险

限购政策出台后,社会上便出现了各式各样的规避限购政策的手段。本文归纳总结了当前社会上常见的几种规避限购政策手段,并从公证的视角及实践经验出发分析了这些规避手段中当事人的成本和风险,及其可能引发的公证执行风险。     

《劳动合同法》视域下企业劳动规章论

学界将劳动规章性质界分为契约规范说与法律规范说,在评析上述两种学说基础上,将劳动规章的性质界定为劳动软法说。我国劳动规章实然立法模式应界定为软法自治型而应然立法模式则定位于团体协约型。     

论我国刑事自诉风险及其规避

自诉风险客观存在,包括经济风险和非经济风险.自诉人在刑事自诉过程中规避诉讼风险的行为应遵循合法原则,主要有:1、聘请律师作为诉讼代理人进行诉讼.2、积极寻求法律援助.3、运用财产保全申请权,妥善运用撤诉权.4、积极提起附带民事诉讼,明确附带民事诉讼被告的范围.     

民间借贷的风险与规避

由于正规金融机构严格的标准和繁琐的程序,民间借贷成为蓬勃的民营经济中不容忽视的手段,尤其是对于个人和中小企业而言。然而标准的降低与程序的简化也不可避免地带来更多风险,实践中自身缺陷的不断暴露,引发了更为纷繁复杂的借贷纠纷。随着近年来民营经济的不断发展和经济形势的日趋严峻,这种民间借贷的风险何在,纠纷何在,怎样能实现有效规避,越来越成为社会关注的焦点。     

在新劳动合同法环境下促进企业履行社会责任的建议

本文从我国企业社会责任履行入手,从劳资双方用工关系的角度提出了解决我国企业在用工中社会责任缺失的问题的建议,研究了新劳动合同法的实施对企业这方面所起到的巨大作用。     

用人有风险 雇工需谨慎

随着我国《劳动合同法》的不断深入贯彻实施,劳动者的维权意识日益高涨,由于诉讼成本的降低加上经济利益的驱动,一些人违反诚实信用原则滥用诉权,恶意起诉用人单位以牟取不当利益,这些案件的出现浪费了有限的司法资源，扰乱了正常的审判活动，需要引起我们的注意。     

新劳动合同法的经济学分析

2008年1月1日,新《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。本文将通过对新法革新点的研究,并通过经济学理论进行释读,提出笔者对于新法有效性问题的思考。     

新劳动合同法的新规定与企业应对策略

新劳动合同法颁布后，企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑，对劳动者和企业既有保护也有制约。双方都应在法律范围内，最大限度的防范风险。本文就新劳动合同法的新规定以及新法下企业的应对策略进行探讨。     

新劳动合同法的新规定与企业应对策略

新劳动合同法颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型。《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求,工作流程要更细致和严密,否则就会加大企业的违法成本。《劳动合同法》是一把双刃剑,对劳动者和企业既有保护也有制约,双方都应在法律范围内,最大限度的防范风险。本文就新劳动合同法的新规定以及新法下企业的应对策略进行探讨。     

论知识产权出资的风险及规避

当前科技、知识、信息成为生产的第一要素,这些生产要素在法律层面的变现形式是知识产权,知识产权在公司资产中占据的比例逐渐增大。但是知识产权的无形性决定其作为出资手段比一般的实体物更具复杂性,修订后的公司法仅仅回答了知识产权是否可以出资的问题,但是缺乏相关的配套制度。出于对接受知识产权出资的公司安全运行的考虑,必须要有一套科学合理、严密安全、切实可行的机制来保障知识产权资本的运行,对公司可能因接受知识产权投资而产生的危险进行防范。本文以知识产权出资为出发点,依据我国现行的法规,系统地分析了特别的投资形式—知识产权,并提出了合理的意见。     

浅谈我国的劳动派遣制度

近年来,随着经济的迅速发展,劳动派遣在我国呈扩大之势,在整个劳动关系体系中起着越来越重要的作用。采用短期劳动派遣方式,既可以减少受遣企业的人事成本,还能使企业弹性使用人力,增加企业利润。对用人单位、劳动者个人和社会都是不无裨益的。但是由于目前社会的快速发展以及法制的不健全致使在实践中出现了许多问题亟待解决。     

论专利地图在企业规避竞争风险中的应用

在信息日益丰富的今天,有效获取专利信息对于企业的长远发展具有至关重要的作用。一方面,企业可以通过专利地图对行业内竞争对手的技术实力及相关研发状况进行分析,再结合自身状况制定出适合自己的发展战略。另一方面,专利地图能帮助企业预先设计低风险的市场部署,同时在应对专利诉讼方面提供可靠的专利信息。     

税收筹划的法律风险及其规避

税收筹划与税收法律法规是密不可分的,它追求最小税负的特殊目的性,会驱使其在法律边缘进行具体操作的,必然会触发不可避免的法律风险。实践中,企业税收筹划不当,造成企业巨大经济损失和遭受行政处罚的事例不胜枚举。因此,对其实际操作开展法律视角的研究无疑具有一定的理论意义和现实意义。本文旨在分析税收筹划主要方式中遇到的法律风险,进一步提出预防法律风险的措施,从而保证税收筹划在我国的健康发展。     

《劳动合同法》下的企业之逆向选择分析

逆向选择指受众(如消费者、顾客等)在信息不对称条件下的行为选择.在劳动市场领域也存在逆向选择问题.《劳动合同法》实施后,其保护劳动者权益的立法目的是否能够真正实现已成为理论界与实务界争论的热点,企业作为劳动力市场的需求方,其行为对《劳动合同法》的落实有至关重要的作用.本文从法经济学的角度出发,对《劳动合同法》实施下企业的逆向选择进行了简要分析.     

浅析新《劳动合同法》利弊

新《劳动合同法》的实施,使我国在建设和完善劳动法律制度方面取得了重大的进步,对保障劳动者的合法权益,规范企业的用人制度,维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用.但是,新劳动合同法在积极发挥作用的同时,也存在一些不足,对一些用人单位产生了消极的影响.     

新劳动合同法的博弈论分析

新劳动合同法的出台,旨在解决劳资关系中的一些不协调的因素。本文尝试从博弈论的视角出发,对劳资关系进行了理性的分析,为寻求解决劳资冲突的新的可能途径进行了相关探索。