习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

简论选拔培养年轻干部的重大意义

江泽民同志在全国党校工作会议上强调，要加强培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部。他指出，历史和现实都表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，选拔培养年轻干部具有特别重大的战略意义。 首先，选拔培养年轻干部是干部队伍新老交替和合作的需要。我们的干部队伍总是新老交替，相互合作的。干部队伍一只有老干部或只有年轻干部都是不行的。而且，我们还必须看到，干部队伍的新老交替与合作是一个动态的历史过程，一个年龄结构和知识结构相当合理…     

曾庆红同志指出:干部工作要着力解决好的三个问题

中共中央政治局侯补委员、书记处书记、中组部部长曾庆红在今年的全国组织部长会议上指出，当前干部工作要着力解决好三个紧迫问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武…     

当前干部工作要着力解决三个紧迫问题

干部工作需要解决的问题不少，当前最紧迫的是要解决好以下三个问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作。要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践考验证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装他们的头脑，用现代科学技术知识和人类社会创造的优秀…     

一个事关全局、根本的战略性题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部，是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性；论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计，又是十分紧迫的现实任务的重大意义；提出了做好这一重要工作必须解放思想，转变观念；更重要的是要以改革为动力，真正着手去做。     

关于培养选拔优秀年轻干部的思考

培养选拔优秀年轻干部，是我们党历来重视，一贯强调的理论和实践，选拔培养优秀年轻干部工作责任重大。一、培养选拔优秀年轻干部是完成跨世纪宏伟目标的组织保证二十一世纪召唤的是坚强有力的党组织和高素质的干部队伍，我们要从跨世纪的宏伟目标去认识、重视、落实培养选拔优秀年轻干部工作。在培养选拔优秀年轻干部问题上，要理清思路，排除陈念，面向未来。一要打破常规，破除论资，破除排辈，要看培养，看使用。二要抓选拔，不拘一格选人才，尽量做到，用其长，避其短，既不回避缺点和不足，也不埋没能力和才干，使用中培养，培养中使…     

按照“三个代表”的要求培养选拔跨世纪优秀年轻干部

党历来重视培养选拔优秀干部的工作。历史和现实表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。江泽民同志最近指出：我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪能够担当重任的一批接班人。当前党的干部队伍处在新老交替的重要时期，新老干部交替的数量较大，目前的国际国内形势和党的建设的状况，要求我们一定要明确目标和任务，严格掌握选拔任用干部的标准，抓紧时间把大批优秀年轻干部选拔进…     

按照“三个代表”要求培养选拔年轻干部

培养和选拔优秀年轻干部，是建设能够担当时代重任的高素质干部队伍的重大举措，是适应社会主义市场经济体制，促进社会全面发展的历史要求，是确保我们党后继有人，始终坚持“三个代表”，保证党的基本路线不动摇的关键所在。培养和选拔优秀年轻干部应着重抓好几个方面的工作。     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前，我军干部工作法规制度建设不断完善，干部管理教育特别是干部的选拔配备工作，已逐步适应了新形势的要求，高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上，仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部，用苛求的眼光挑剔年轻干部，把一些表面现象看成是事物的本质，把属于一般性的毛病看得特别严重，致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题，各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势，     

走出对干部年轻化认识上的误区

走出对干部年轻化认识上的误区吕风华党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂四中全会以后，特别是《中共中央关于抓紧选拔年轻干部的通知》下发以来，各地在培养选拔年轻干部方面做了大量工作...     

培养选拔年轻干部要做好选、管、用文章

优秀年轻干部的培养选拔工作,对加强领导班子建设和干部队伍建设有着深远的意义。组织部门作为党委管理干部工作的重要职能部门,要努力在培养选拔年轻干部方面实现新突破,不断激发干部队伍活力,为推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的组织保证。     

以邓小平人才人事理论为指导 大力培养选拔跨世纪年轻干部

政治路线确定之后,干部就是决定因素。大力培养造就跨世纪年轻干部,造就千百万社会主义事业的接班人,是一件关系党和国家前途命运的大事。邓小平人才人事理论是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。笔者联系干部队伍建设实际,结合学习邓小平人才人事理论体会,浅谈新时期如何大力培养选拔年轻干部。一、当前培养选拔优秀年轻干部中存在的问题按照形势发展的要求,当前在年轻干部的培养和选拔工作中仍然存在一些问题,主要表现在以下四个方面:(一)用人观念陈旧。在培养选拔年轻干部中存在四种陈旧观念:一是论资排辈,把资历、年龄作为选拔干部的标准,出现年纪轻的慢慢用,资历浅的排队用,有争议的暂不用等不良现象;二是求全责备,认为年轻干部经验不足,不成熟、不稳定、不放心,挑不起重担,     

培养选拔优秀年轻干部是一项伟大战略任务──学习十四届四中全会《决定》的体会

培养选拔优秀年轻干部是一项伟大战略任务──学习十四届四中全会《决定》的体会吴孚泰，陈振亮（一）培养选拔年轻干部，保持干部队伍的生机和活力，是被党的建设长期实践所证明了的一条保障革命和建设胜利发展的成功经验。党的十一届三中全会以来，各级党组织按照干部队...     

不拘一格选人才

十三届四中全会后．特别是党的十五大以来，我省把培养选拔优秀年轻干部．造就一大批始终坚持“三个代表”要求，能够担当跨世纪重任的领导人才，作为适应新形势发展要求，全面加强干部队伍和领导班子建设的重要工作来抓，使一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位，改善了领导班子结构，增强了领导班子活力。     

一个事关全局、根本的战略性问题——论邓小平关于抓紧培养和选拔优秀年轻干部的理论与实践

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 ,是邓小平新时期干部队伍建设理论中的核心内容。他阐述了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性 ;论述了抓紧培养和选拔年轻干部既是事关全局的战略性根本大计 ,又是十分紧迫的现实任务的重大意义 ;提出了做好这一重要工作必须解放思想 ,转变观念 ;更重要的是要以改革为动力 ,真正着手去做。     

邓小平关于培养接班人建设“四化”干部队伍的思想

干部队伍建设,特别是高层领导干部队伍的建设,是党的组织路线中的重大问题。邓小平同志历来十分重视党的干部队伍建设,特别是党的十一届三中全会以来,就培养接班人的重要意义,选拔什么样的干部,如何尽快提拔大批年轻干部,提出了许多重要思想和观点,构成邓小平     

大胆创新 加快改革 全面推进我省干部队伍建设

切实加强新时期党的建设,特别是干部队伍建设,是一项十分紧迫的任务,中央和省委对此十分重视。省委六届十次全会部署了加强党的建设工作。在全省党校工作会议上,令狐安同志作了重要讲话,要求各级党委加大对中青年领导干部的培养选拔力度,切实做好相关工作。我们这次会议,就是继续贯彻落实中央和省委精神,研究加大培养选拔年轻干部和少数民族干部工作力度,加快干部人事制度改革步伐,全面推进我省各级领导班子和干部队伍建设的实际步骤。下面,我代表省委讲四点意见。一、认真学习传达、贯彻中央三个重要会议精神今年以来,中组部会同有关部门相继召开了培养选拔年轻干部工作、培养选拔少数民族干部工作座谈会和干部人事制度改革经验交流会。中央对三个会议十分重视,胡锦涛同志在培养选拔年轻干部工作座谈     

做好年轻干部工作要把握三个关键点

正发现、培养和选拔年轻干部,是我们党长期以来一贯坚持的干部方针。在2018年全国组织工作会议上,习近平总书记再次专门强调,要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,这是党和国家事业发展的百年大计。发现、培养、选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。笔者认为,做好年轻干部工作,在实践中应把握三个关键点。     

扎实构建基层一线干部培养选拔链

基层一线向来是培养锻炼年轻干部的最佳练兵场,注重从基层一线培养选拔年轻干部,不仅是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措,而且是深化干部人事制度改革的重要准则,更是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的重大战略举措。近年来,我们河北区结合领导班子和干部队伍建设的实际需要,切实加强从基层一线选拔年轻干部工作,形成了“人才到基层去,干部从基层来”的良好局面。     

推动形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面

<正>习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上强调,各级党委（党组）要倾注极大热忱研究青年成长规律和时代特点,拿出极大精力抓青年工作。培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是事关党的事业薪火相传和国家长治久安的百年大计。当前,石景山区正处于融入首都发展新格局的战略机遇期、转型发展的攻坚期和城市复兴的关键期,迫切需要一支适应新使命新任务新要求的高素质专业化年轻干部队伍。必须抓好后继有人这个根本大计,源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部,特别是优秀年轻干部。