再论“干部年轻化”

近期,一系列年轻干部‘‘火箭”式提升的新闻受到持续关注。从远大于肯定的质疑声可以看出,公众对这些年轻干部的提拔抱有明显的怀疑感。根据已公布的调查结果,一些组织在选拔年轻干部时确实存在违规行为。这当中,既有人为操作因素,也有制度不健全的漏洞。但从认识层面上来说,正是因为部分组织对干部年轻化的理解出现了偏差,从而导致了非合理选拔。为此,笔者认为,有必要对“干部年轻化”这一概念进行再梳理,切实把握其实质及实现途径,以正确指导年轻干部的选拔培养工作。     

干部“年轻化”不是“低龄化”

为了党的事业薪火相传,也为了打破干部使用中论资排辈等保守意识,在改革开放初期,我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求,并一直延续至今。大批年轻干部的选拔任用改变了改革开放初期干部队伍年龄老化、青黄不接的局面。然而在取得可喜成绩的同时,"火箭式"违规提     

培养选拔年轻干部要做好选、管、用文章

优秀年轻干部的培养选拔工作,对加强领导班子建设和干部队伍建设有着深远的意义。组织部门作为党委管理干部工作的重要职能部门,要努力在培养选拔年轻干部方面实现新突破,不断激发干部队伍活力,为推动科学发展、促进社会和谐提供强有力的组织保证。     

竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出,一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法,在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况,而且也存在任职年龄“一刀切”的现象,极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”,造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

干部年轻化不是“低龄化”

中央再次重申,干部队伍年轻化不是“低龄化”。日前,中组部部长李源潮指出,要坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法,从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构,调动各个年龄段干部的积极性,不能将任职年龄层层递减。     

让使用年轻干部不再“大胆”

“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党推进干部队伍建设的重要方向，“年轻化”本是干部选拔使用题中应有之义。但时至今日，我们还经常在有关文件报告中看到这样的表述：“要大胆选拔使用年轻干部”。在“使用年轻干部”之前冠之“大胆”，看似在选人用人方面很有魄力和勇气，但也暴露出长期以来在年轻干部选拔使用上相对落后保守的一面。     

对于“干部年轻化”的思考

目前我国政府领导人中推行的“干部年轻化”,试图打破领导职务终身制,从而合理配置有限的领导职务这一资源。但是以年龄为尺度的制度是否合理有待商榷,为了同样达到打破领导职务终身制,引入有效的人事任命制度,进而提高政府的工作效率,推行退休制和任期制,并同时完善绩效评估和以行政问责为中心的多种监督体制同样能够达到效果,殊途同归。     

未来官员选拔三大猜想——未来官员选拔三大猜想之一：保持年轻化，但不层层递减

每个时代都有每个时代的干部遴选观。60年代注重政治出身,80年代注重年轻化,90年代注重知识学历……时至2010,干部的选拔标准发生了哪些变化？展望未来,干部选拔又有哪些可以预见的趋势？     

干部年轻化实践误区的成因及其矫正的新思考

我国改革开放以来的干部年轻化政策发挥了积极作用,也逐渐出现了严重的实践误区,其集中表现是唯年龄是从。它的成因非常复杂,深层次地分析有三个方面。有关矫正干部年轻化实践误区的探讨,学术界见仁见智。在制度性层面上,以＂年龄准入＂取代＂年龄禁入＂,可能是可行而又具有根本意义的举措。     

警惕干部任用“低龄化”的危害

干部“年轻化”是我党的干部政策的重要原则之一。需要指出的是,培养造就大批优秀年轻干部,绝不是耍把“年轻化”等同于“低龄化”。在实践中,要防止提拔干部只机械地看年龄的倾向。本文对干部“年轻化”提出的背景、对干部“年轻化”的曲解、“低龄化”现象的危害进行了分析,并对避免“低龄化”现象的对策进行了有益的探讨。     

重视培养和选拔优秀年轻干部 加快实施人才兴行战略

党的十八大以来,习近平总书记多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部选用起来”等重大问题。重视和培养优秀年轻干部,建立科学的干部选拔任用和考评机制,加快实施人才兴行战略,是实现农商行可持续发展和“三个银行”战略目标的根本保证。     

公开招考干部应解好“八个不等式”

公开招考干部，对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等的确起到了很好的作用，是一种值得肯定、值得推广的有效形式。从一些地方和单位的情况看，近些年来虽然在这方面做了大量工作，但在具体运作过程中也出现了许多不容忽视的问题，值得注意。笔者认为，在公开招考干部中亟须解好“八个不等式”。     

干部任职年龄严防“一刀切”

2011年刚刚过去,当我们盘点这一年时,换届是必须点评到的。2011年可谓是换届之年。全国省市县乡四级党委集中进行了自下而上的换届,涉及大陆31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇,调整的干部达到3000万左右。领导层的人事变动总是     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制。是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心。服务大局。从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

习近平：以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作

干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。根据党的十七大精神，当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高政治素质和能力素质；要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。     

建立科学的干部选拔任用机制

建立体现和落实科学发展观要求的干部选拔任用机制,是当前干部队伍建设工作面临的重大课题。要解决干部选拔任用工作中存在的问题。关键是坚持围绕中心,服务大局,从保证和推动科学发展的战略高度来研究谋划党的干部工作。努力在全省建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。     

我省多批干部将挂职锻炼

前不久记者从省委组织部获悉,来自省直机关的50名优秀年轻干部近日将赴全省50个县（市、区）挂职锻炼。今年我省将着力抓好“9个一批”,推动全省培养选拔年轻干部工作取得突破性进展。     

党培养选拔使用干部的科学指南——学习习近平总书记关于培养选拔使用干部重要讲话

严格的标准是党培养高素质干部的基本依据;要用科学的培养方法促进干部健康成长;要不断地创新发现和选拔高素质干部的方法。