中国劳动合同法实施争议研究

劳动合同法施行后,是否施行成为争论焦点。中国政府和全国人大理直气壮、不容置疑地贯彻实施劳动合同法,这种争论渐渐平息。此后,劳务派遣泛滥,成为劳动合同法实施中最突出的问题。2012年12月28日《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》从法律上严格规范了劳务派遣制度,实现维护职工队伍和社会稳定。     

“网约工权益保障研讨会”综述

在"互联网+"时代,网约用工这一新型用工形式是否可以认定为劳动关系?如果不能认定为劳动关系,那么网约工的社会保障等基本权益如何得到维护?工会在维护网约工权益过程中又应该有哪些积极作为呢?文章就社会各界对这些问题的立场、观点和建议做一简要的概述,以期激发进一步的思考与探索。     

本期导读

<正>随着"互联网+"时代的到来和"共享经济"的迅速发展,"网约工"这一新型用工形式和新型就业群体日益受到国内外的广泛关注。针对这一群体,人们关心的核心问题是,网约工与平台企业之间是否构成劳动关系?如果不能认定为劳动关系,那么网约工的社会保障等基本权益如何得到维护?工会在维护网约工权益过程中应该有哪些作为?本期"热点透视"栏目试图对以上问题做一初步的探讨。今年4月,在由上海工会管理职业学院和劳动报社共同主办的"网约工权益保障研讨会"上,来自学界、平台企业、     

中国劳务派遣法律规制刍议

近年来,在市场和政府的双重推动下,劳务派遣在我国得到了长足发展,已成为我国标准劳动用工方武的有益补充.但劳务派遣在我国也出现了诸多问题.尽管我国<劳动合同法>从多个方面对劳务派遣进行了规制,但仍存在诸多不足,本文从社会、法律两个层面对几个方面问题作一探讨,提出完善我国劳务派遣法律规制的对策.     

按照"三个代表"要求搞好"三想"教育

江泽民总书记在中纪委五次全会上的讲话,对各级领导干部提出了“每个领导干部都应该好好想一想,参加革命是为了什么?现在当干部应该做什么?将来身后应该留点什么?这个问题,各级领导干部都要经常想、反复想、深入想”。这     

劳动用工制度改革的思路——安太堡矿劳动用工制度改革的调查研究

十一届三中全会以来,随着我国经济体制改革的不断深入,劳动用工制度改革被提到了越来越突出的位置。在这方面,平朔露天煤矿进行了大胆的试验,取得了一些经验。一平朔安太堡矿从1986年起他们就完全采用了全员劳动合同制。其基本环节是,由安太堡同平朔煤炭工业公司所属的劳动服务公司签订劳动供需合同,劳动服务公司按合同要求向矿上提供所需人员,矿方以小时工资和日工资两种形式向劳务公司支付劳务费,再由劳务公司支付工人工资。具体的用工程序是:     

浅析“劳动关系”与“劳务关系”

党的十村届四中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场?我国劳动力充裕是经济发展的优势,同时也存在就业的压力,要把开发利用和合理配置人力资源作为发展劳动力市场的出发点”这是首次在党中央的文件中正式使用劳动力市场这个概念。     

有关劳动和劳动价值论的两点思考

究竟是什么样的劳动在创造价值 ?作为生产要素应不应该参与价值分配 ?这是深化对劳动和劳动价值论的认识必须搞清楚的问题。有关这方面的探讨促进着理论的发展 ,更有着重要的现实意义。     

论马克思主义的几个问题

近几年来,我国思想界、理论界、学术界,对于马克思主义提出了种种见解,发表了许多评论。其中,有许多很好的意见,也有一些值得商榷的意见。仔细研究一下这些见解和评论,可以看出,它们围绕着这样一个中心议题。应该怎样看待马克思主义?这是一个中心议题,也是一个非常重要的问题,因为马克思主义是我们的指导思想和理论基础。对于这个问题,应该展开研究和讨论。我想就应该怎样正确看待马克思主义的问题,谈一些意见,供讨论、研究这个问题参考。     

值得商榷的劳务派遣用工形式

近年来，劳务派遣用工制度迅速发展，劳务公司或劳务派遣组织大量涌现，随之出现了许多侵害劳动者合法权益的事件。2008年1月《劳动合同法》生效实施，对劳务派遣作了专门规定，从而结束了我国劳务派遣用工形式的无法可依的历史。这对明确劳务市场主体的地位和权利义务，规范劳务市场秩序，维护被派遣劳动者的合法权益，起到了积极和有效的作用。     

微观视角下劳务派遣制度利益分配公平性研究

改革开放以来,劳务派遣制度在中国获得了快速发展。但是,在快速发展的同时,也产生了许多问题,诸如劳务派遣滥用、同工不同酬、劳务派遣企业资质过低等问题。究其根本,这些问题都是由劳务派遣制度产生纯收益分配不公平引起的。通过微观视角分析发现,最理想的劳务派遣制度产生的纯收益分配格局应该是:用工单位、劳务派遣企业、劳动者之间形成利益分配的均衡。最后,本文对完善劳务派遣制度进行了思考。     

怎样加强党的执政能力建设--当前党政领导干部关注的重大思想现实问题(十一)

党的十六届四中全会已就加强党的执政能力建设问题作出了<决定>,但是<决定>不能代替行动,当前党在执政能力上到底存在哪些主要问题?党员领导干部应该加强哪些执政能力?执政能力建设行之有效的途径又是什么?怎样认识和切实解决这个问题?这是当前迫切需要搞清楚的问题,也是党政领导干部高度关注的一个重大思想现实问题.     

公共部门劳务派遣的风险及其防范

公共部门的劳务派遣可以有效克服公务人员编制限制和行政效率低下的问题,但与此同时,也存在三种风险:劳动者在人事关系中劳动权益被损害的风险,在"隐蔽雇佣"关系中侵权责任无人承担的风险,在政府劳务采购合同关系中利益遭受侵害的风险。防范这些风险一方面要尽快出台《公共部门编制外用工管理暂行办法》,同时要进一步完善《中华人民共和国政府采购法》,加快制定《中华人民共和国劳务派遣法》。     

从同工同酬看派遣工劳动平等问题

虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同酬现象。对此,反对与容忍的观点都有其道理。为平衡各方利益,在相关制度设计中,应对派遣工的报酬和不同岗位的派遣工实施区别对待。     

试论检验企业思想政治工作的标准问题

评价企业思想政治工作,有没有一个客观标准?如何来确定、认识和掌握这个标准?如何依据这个标准来正确看待企业思想政治工作中的成绩和问题?这是关系到企业思想政治工作的地位和作用的问题,对此,本文试作初步的探讨。社会实践是检验企业思想政治工作的标准企业思想政治工作作为一门科学,是应该有衡量和检验自己的客观标准的,否定它具有的客观标准,无疑就是否定企业思想政治工作作为一门科学的地位和作用。     

在竞争中领导市场——广东人吃鱼为什么不那么难了?

国营商业在改革中应该怎么办?是继续用“统住管死”的老办法,还是按价值规律办事,在竞争中发挥国营商业的经济优势和市场优势,从而实现对市场的领导?广东的实践回答了这个问题。     

按商品经济理论来改革社会主义经济体制

社会主义经济为什么是商品经济呢?这个问题并没有真正解决。所以现在我们必须从思想上统一认识。根据马克思的分析,说商品经济有两个经济条件,即社会分工和产品属私人所有。在这两个经济条件下,产品必然转化为商品,成为商品经济。社会主义商品经济也是两个基本条件。一个叫做社会分工,社会生产力发展到一定水平,就出现社会分工。各行各业独立化,首先是工业从农业中独立出来,到了近代,工业本身又分成许多部门,分工更细,都独立化了。那么社会分工是个什么问题呢?社会分工就是把每个人的劳动,或者说把每一个行业的劳动片面化,社会     

《制造同意》读后感——处处都是"赶工游戏"

美国社会学家迈克尔·布若威的<制造同意>一书为我们解答了"工人们为什么这么努力地工作"这个问题.将选取此书中的"作为游戏的劳动过程"这一章节,陈述其主要内容并谈谈阅读感受."赶工游戏"在工业生产之外的其他社会生活领域中也是存在的,男外,我们应该辩证地看待"赶工游戏".     

浅淡有关共产主义实践的两个问题

在探索关于共产主义实践问题中,我们认为有两个问题应当弄清楚:一,应当弄清楚究竟什么是共产主义实践?现阶段人们的实践活动是否都属于共产主义实践?二,应当弄清楚什么是共产主义劳动和共产主义劳动态度?或者说,共产主义劳动与共产主义劳动态度是否有区别?     

如何保护合法的劳动收入和非劳动收入

十六大报告提出,“一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。”如何理解这句话的内涵? 所谓劳动收入,是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬。从城镇看,企业、机关、事业单位及其它经济组织中从业人员,其劳动收入主要是工薪收入,包括工资、奖金、各种津贴、补贴等。从农村看,劳动收入是指农民通过劳动获得的收入,包括出售生产的各种劳动产品获得的收入等。