中组部发布民调：干部选拔任用情况满意度72．92分

1月11日，中组部发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查显示：对组织工作总体评价的满意度为75．17分，比2009年提高1．34分；对干部选拔任用情况的满意度为72．92分，     

2010年全国组织工作满意度超过75分

1月11日，中央组织部新闻发言人发布了2010年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示：对组织工作总体评价的满意度为75．17分，比2009年提高1．34分；对干部选拔任用情况的满意度为72．92分，比2009年提高1．63分。这是在2009年比2008年提高的基础上，满意度各项主要指标又一次全面提高。     

中组部发布2009年全国组织工作满意度民意调查显示:干部群众对选人用人满意度明显提高

<正>近日,中组部新闻发言人发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果:对组织工作的满意度为73.83分,比2008年提高0.28分;对组工干部的满意度为74.41分,提高0.83分;对干部选拔任用情况的满意度为71.29分,提高4.25分;对防止和纠正用人不正之风工作的满意度为70.35分,提高3.51分。     

全国组织工作满意度民意调查结果

记者日前从有关部门获悉，首次全国组织工作满意度民意调查已完成。调查对象中，对组织工作表示“很满意”的占21．36％，“满意”的占37．63％，“基本满意”的占30．71％，“不太满意”的占5．49％，“不满意”的占2．08％，“不了解”的占2．58％。还有0．15％的调查对象未评价。干部群众对组织工作的满意度为73．55分。     

动向 Tendency

中组部：全国选人用人公信度连续3年提高 中组部新闻发言人近日发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为76．10分，比2010年提高3．73分；组织工作满意度为78．53分，比2010年提高3．17分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第3次全面提高。     

中组部发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果

日前,中央组织部新闻发言人发布2009年全国组织工作满意度民意调查结果:对组织工作的满意度为73.83分,比2008年提高0.28分;对组工干部的满意度为74.41分,提高0.83     

提高组织工作满意度的实践与思考

组织工作满意度是组织部门的“GDP”．是组织工作的“晴雨表”。提高组织工作满意度．坚持让全党满意、让人民满意，始终是组织部门的根本价值追求，是组织工作的永恒“生命线”，更是一项涉及面广、影响力大、事关全局的系统工程。     

整体推进 亮点频现 我省去年组织工作成效显著

2009年是我省应对国际金融危机严峻考验,经济社会发展取得显著成效的一年。全省各级组织部门认真贯彻落实中央和省委部署,紧紧围绕保增长、保民生、保稳定选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,较好完成了各项工作任务。在中央组织部统一组织开展的2009年全国组织工作满意度民意调查中,对我省组织工作总体评价满意度为72．35分,组工干部评价满意度为72．49分,干部选拔任用工作满意度为70．05分,防止和纠正用人不正之风工作满意度为69．23分,各项指标比2008年分别提高了4．88分、4．75分、9．46分、8．86分。这是难得的进步,也是可喜的变化。     

以选人用人公信度提升组织工作满意度

选人用人是组织工作的核心。坚持让党满意与让人民满意相统一,提高组织工作满意度．一个重要前提和保障,就是提高选人用人公信度,增强选人用人的公信力。为了实现这一目标,必须以改革创新精神推动组织工作科学化．以科学化提升选人用人公信度．进而提高组织工作满意度。     

敞开“心扉”问民意

日前，中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，2012年民意调查选人用人公信度78．30分，防止和纠正用人不正之风满意度78．08分，组织工作满意度79．96分。     

2010年重庆组织工作五大创新亮点

2010年全国组织工作满意度民意调查结果显示：重庆组织工作满意度综合排位由2009年全国第八跃居全国第四。组织工作、组工干部形象、干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风四项指标得分分别高出全国平均水平3．97分、4．63分、4．65分、4．94分。分列全国第四、二、六、四位。以此为标志，重庆组织工作再次迈上新台阶。     

抓住重点 突破难点 促进干部工作满意度稳步提升

近年来,住房和城乡建设部党组认真贯彻落实中央要求,从解决干部工作中的重点难点问题和干部群众不满意的突出问题入手,不断深化干部人事制度改革,促进选人用人公信度和组织工作满意度连续3年提高,其中2011年比2010年分别提高了10.65分和8.85分。解决重点问题,弥补影响满意度的失分短板一是坚持群众路线,扩大干部工     

求真务实 提高组织工作满意度

提高组织工作满意度,努力使组织工作适应新形势、新任务的要求,是组织部门当前和今后一个时期的一项重要工作。近年来,龙井市结合实际,突出重点,创新方式,多措并举,努力提高组织工作满意度,取得良好成效。同时,着眼于为＂十二五＂规划顺利实施提供坚强组织保证,采取更加有效的措施,进一步提高组织工作满意度。     

组织工作怎样真正让党和人民群众满意——以“群众满意”为导向，提升组织工作满意度

2008年以来，中组部委托国家统计局连续两次在全国范围内开展了组织工作满意度民意调查。满意度调查结果，已经成为推动组织工作创新发展的有力杠杆，成为衡量检验组织工作的重要标准。如何提高组织工作满意度，真正让党和人民群众满意？结合基层工作实际，我认为应从四个方面着力。     

让干部群众“评头论足”—中组部负责人就组织工作满意度民意调查答记者问

问：首次全国组织工作满意度民意调查已完成，调查结果已经向社会公布。请问为什么要开展组织工作满意度民意调查？答：开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措。干部群众对组织工作的满意度是衡量组织工作特别是干部工作让全党满意、     

用“心”提高组织工作满意度

组织工作满意度民意调查结果是衡量组织工作的风向标，要不断提高满意度，就必须始终坚持用一颗坦诚、刚毅、关爱的心面对群众、取信群众、温暖群众。     

提高组织工作满意度需要“内外兼修”

"让党满意,让人民满意",是以胡锦涛为总书记的党中央对组织工作提出的明确要求,为推进新形势下的组织工作指明了方向。当前,在经济快速发展,党内民主不断推进,组织工作任务日益繁重,干部群众对组织工作的期望值持续提高的新形势下,组织工作满意度不仅是组织工作服务科学发展的"度量衡",也是组织工作科学化的内在要求。本刊特约请部分组织部长就新形势下如何提高组织工作满意度,提升组织工作科学化水平,进行专题笔谈。     

把握规律提高组织工作满意度

提高选人用人公信度和组织工作满意度,是新时期组织工作的价值追求。连续四年的满意度调查,已成为推动和改进组织工作的有力杠杆,也为我们积累了宝贵经验,需要进一步大胆探索、把握规律,不断提高科学化水平。满意度是"风向标",带着责任去抓。衡量我们党一切工作的根本标准是看群众是否满意,选人用人也不例外。满意度是"风向标",它的高低反映了选人用人是否符合群众的利益和愿望。通过这个"风向标",可以预知一个组织的人心向背、事业的成败得失。坚持群众满意这个根本标准,是组织工作的生命所系、价值所在。     

着力提高组织工作满意度

组织工作满意度是组织工作的"方向标"和"生命线"。提高组织工作满意度,就是要认真分析影响群众满意度的主要原因,切实解决影响组织工作满意度的突出问题,努力使组织工作更加符合群众的现实需求。在融入和融合上下功夫,解决组织工作服务性不好、针对性不强的问题。围绕中心,服务大局,是组织工作永恒的主题和价值所在。应坚持围绕中心、服务大局的理念     

江安县：切实提升组织工作满意度

近年来，江安县积极找准组织工作宣传的着力点，让组织工作在阳光下运行，切实提升了组织工作的满意度。