山东省人才集聚环境研究

人才资源是第一资源。随着大数据时代的来临,不同国家、不同地区之间的竞争变得更加激烈,竞争的重点也已经从企业所生产的产品的竞争转变为服务、知识与管理的竞争,因此,为了在各种竞争中获得胜利,是否能够掌握相关知识与技能的人才所占据的地位愈发重要,甚至起到关键性作用。为促进区域经济的发展,政府必须尽可能发挥地区人才的积极作用,促进人才资源与物质资源的最佳结合,从而达到其目的。为了吸引人才,各地区应该为人才创造一个良好的发展环境人才环境,提高自身的竞争力。其中,最关键的就是要抓住吸引人才在同一个地区集聚起来的主要因素,加大力度营造并优化本地人才环境,从而能够用更多的优势条件吸引外来人才,减少自身人才的向外流出。本文运用聚类分析和主成分分析法,通过统计分析,研究了山东省人才流动的社会动因,并针对如何优化本地人才环境提出了相关政策建议。     

对营造兵团人才成长环境的思考

兵团党委提出了"人才兴兵团"战略,兵团各级党委组织都把人才引进、培养、开发工作纳入党委重要议事日程,人才问题受到了空前的重视,提到了一个新的高度.本文就如何营造良好的兵团人才成长环境,从三个方面进行思考和探析.     

外来人才对贵州环境满意度高

调查显示,52%的受访者对我省人才工作总体评价表示肯定,81%的受访者表示比较看中在我省的事业发展空间,且过半受访者对目前自己的生活环境、职业环境和工作环境都表示满意。     

实施人才战略 优化人才环境

科学技术是第一生产力。人才资源是第一资源,是创造和使用其他资源的资源。综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有人才优势谁就会在竞争中取得主动权。这是时代的鲜明特点。江泽民同志站在时代的高度反复强调：人才是宝贵、最重要的资源。他要求各级领导真正把培养和使用好各类人才作为党和国家兴旺发达的大事来看待、来落实。从而确立了人才工作在新世纪的战略地位。     

创新人才环境 构建人才天堂

杭州系建设真正的"人才天堂",需要多方面的努力.本文从我市人才资源状况分析,人才环境存在问题及原因分析,创新人才环境的对策措施等方面对创新人才环境,构建人才天堂进行论述.     

对加快江西省招标咨询集团人才兴企战略的几点思考

人才足现代企业生存和发展的根基。人才工作有没有生机活力,首先在观念,其次在方法,最关键是在具体行动。省招标咨询集团要全面推行人才兴企战略,需要进一步更新人才观念,健全人才制度,创新管理模式,努力形成与现代企业制度相适应的人才工作新体制、新机制。省招标咨询集团要为建设主业突出、核心竞争力强、人才梯队结构合理的高端服务企业集团提供坚强的人才保证和智力支持,应该做到以下几点：     

社会文化环境对人才成长的影响探析

优化人才成长的社会文化环境要坚持以科学的人才观为指导,不断加强社会文化硬环境建设,不断改善社会文化软环境。     

感受美国的人才环境

虽然美国只有232年的历史，但却演绎了大国崛起的奇迹。从1894年起，全球第一经济强国的位置被它占据了一个多世纪。原因是多方面的，其中重视人才的开发利用是重要因素之一。     

优化人才创业的环境

面对日益激烈的竞争态势，能否拥有一批高素质的各类人才，影响和决定着一个地区的发展，因此培养和造就一大批优秀人才，是当前各级党组织一项十分紧迫而重要的任务。加强人才工作，更新观念是前提，创新机制是关键，优化环境是重点。昌平区高度重视人才使用环节，把完善激励机制、优化创业环境、营造良好氛围作为人才工作的着力点，     

西部的人才环境建设

人才环境可分为自然环境和社会环境两大类别。自然环境包括地理位置、地形面貌和气候条件等;社会环境包括政府宏观调控力度和管理水平、经济社会发展状况、政治与经济体制改革进程、工作与生活条件、培养教育能力、法制治理程度、社会重才氛围等,内容十分广泛。本文仅就社会环境方面的观念、体制、政策等因素在人才环境建设中的作用提出看法和建议。党中央实施西部大开发战略以来,西部地区人才工作越来越受到各级党委、政府及有关部门的高度重视,人才环境建设取得了一定的成效。然而,总的看,人才环境建设对人才资源开发的要求还不相适…     

营造良好的人才环境

创新政策措施,努力形成引才、聚才、用才的正确导向完善体制、创新机制,为人才发挥作用提供空间和舞台培育市场,建设宽畅、高效的人才交流通道和人才服务平台加大宣传,使科学的人才观深入人心,营造“四个尊重”的社会氛围健全法制,切实保障人才的合法权益     

人才竞争,关键 在于人才环境

当前,知识经济进一步发展,世界经济一体化进程逐步加快,世界范围内形成了人才普遍短缺的局面,无论是发达国家还是发展中国家,都明确地把发展高科技作为振兴经济、提高综合国力的根本措施,高科技人才,特别是信息技术、生物技术人才更因此出现紧缺危机。国际人才竞争日趋激烈,“人才争夺战”几至白热化,我们面临的形势极为严峻。其一,发达国家推出人才竞争新举措。在全球人才争夺战中,发达国家凭借其雄厚的经济实力、充足的资金投入、优越的科研环境和良好的生活条件,业已占据了主动地位。即使如     

西部的人才环境建设

人才环境可分为自然环境和社会环境两大类别。自然环境包括地理位置、地形面貌和气候条件等;社会环境包括政府宏观调控力度和管理水平、经济社会发展状况、政治与经济体制改革进程、工作与生活条件、培养教育能力、法制治理程度、社会重才氛围等,内容十分广泛。本文仅就社会环境方面的观念、体制、政策等因素在人才环境建设中的作用提出看法和建议。     

人才环境研究的新成果——读齐秀生博士新著《社会环境与人才》

从某种意义上讲,一部春秋战国史就是一部人才争夺史。正是由于先秦时期特定的社会环境造就了一大批光芒照人的社会贤达之士,形成了该时期的巨大历史成就。学界关于先秦时期社会环境与人才成长关系的文章和论著可谓寥若星辰。值得高兴的是,齐秀生博士的《社会和环境与人才》是第一部系统讨论先秦时期人才成长与环境关系的专著,全书45万字,已于2005年8月由齐鲁书社出版。该书对先秦时期社会变革等主要社会环境与人才成长问题从整体上进行了较为系统的研究,探讨了社会环境与人才成长的关系,总结了人才成长规律,对开拓中国古代政治史与人才学研…     

论创新教育环境对培养创新人才的重要性

高校要培养创新人才,必须有适宜的"外因","外因是变化的条件,外因通过内因而起变化。"本文从哲学的高度辨证地提出了高校必须创造一个良好的校园创新教育环境的观点。这个环境需要各方面协调、共同努力营造才能实现。同时,本文还提出了校园创新环境建设的措施建议,以及创新人才培养的方向。     

优化重庆人才环境 建设西部人才乐园

重庆地处中西结合部,在实现我国西部大开发中占有极为重要的战略区位,而重庆直辖之后面临的历史任务又十分繁重。重庆人才人事工作在相当长一段时间内的首要任务是全面优化人才环境,聚集大批人才,投身重庆建设。根据重庆现实基础和所处战略地位,我们把人才环境优化的目标定位为“西部人才乐园”。其基本要求是在区域范围内,努力实现观念最好、政策最优、机制最活、待遇最高,使“人才向往,乐此不彼”。确定这一目标,既是重庆现实和未来发展必需,也是邓小平人才环境理论的内在要求。……     

优化人才发展环境推进人才兴业战略

振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

营造良好的人才工作环境

营造创业环境。事业需要人才．人才更需要事业。要积极创造条件，为各类人才施展才华提供舞台。要树立强烈的爱才、重才、求才意识，对各类优秀人才真正做到政治上信任、工作上放手、生活上关心。要从惠民县的实际出发，进一步提升纺织、活塞、地毯等主导产业的档次水平，充分发挥优势产业吸引和聚集人才的“磁石”作用。     

营造创新人才成长的环境

世纪之交,科技发展异常迅猛。在许多重大领域,高层次人才起决定性的作用,出现了“胜者通吃”的现象。比如芯片,我们引进了机器,也安装了,为什么不能直接生产芯片呢?因为人家有技术专利,要生产,你只能与人家合作,分享利益。所以说,国力的竞争取决于创新人才的竞争。我们的大学能否培养和造就世界一流人才,关系到国家和民族的兴衰。这几年,我们的高等教育特别是研究生教育有了很好的发展,但是,与发达国家比较,还存在很大的差距。我们培养的研究生学科前沿滞后,学术视野比较窄,创新意识不强,在学科领域缺乏远大的理想。什么原因呢?看一看我们的…     

吴起悲剧与人才环境

太史公司马迁在《史记·孙子吴起列传》中,对吴起之死评曰:“吴起说武侯以形势不如德,然行之于楚,此刻暴少恩亡其躯,悲夫！”但细读该传,总觉得司马迁这个评语并不公道。吴起生于卫国,先后效力于鲁、魏、楚三国,是战国时期有名的将才和相才,然而最后被楚国贵族乱箭射杀,后又车裂而死,确是历史上令人为之掩涕的悲剧人物。但是,铸成这一悲剧的,不是吴起自身的“刻暴少恩”,而是当时的社会环境扼杀了这一位天才的英雄。