低成本高效率的招聘策略

一如何理解招聘成本 很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标：在确保满足企业人才需求的情况下，既降低招聘成本，又提升招聘效率。那么企业招聘到底要支付哪些成本呢？笔者认为，主要有四部分：一是招聘的直接成本，     

破解关系介绍带来的招聘烦恼

在企业实际招聘管理过程中,人力资源管理者常常被某种情况所困扰,这种情况一旦处理不妥就会带来很多麻烦,甚至让方方面面的关系陷入不和谐的境地,这就是通常所说的关系介绍,它给招聘工作带来不少烦恼和压力。通过关系介绍者,主要有两种情况,第一种是被推荐人符合公司条件要求并有空缺岗位招聘进来了,两全齐美,皆大欢喜;     

当招聘遇上互联网思维

六度分割理论（Six Degrees of Separation）认为,一个人和任何一个陌生人之间的间隔不会超过五个人,最多通过五个中间人就能够认识任何一个陌生人。也就是说,我们可以通过社交网络与世界上的所有人联系,而社会化招聘正是基于该理论。互联网思维下的社交招聘模式,其真正价值就是通过与社交网络用户的互动,达到用人企业与求职者的双赢。     

张海晨:离鲁来冀谱写教育新篇

清河县政协委员张海晨是全国优秀校长、全国知名课改专家,原为山东省一所重点中学的校长。为了教育事业和自己的梦想,这位已届不惑之年的山东汉子放弃了优厚的津贴福利,只身来到清河创办了挥公实验中学,取得了令人瞩目的成绩。2011年4月,张海晨来到清河,开始了艰苦的办学之路。校舍是借用原乡镇一所中学的旧校舍,急需改造装修;当时,河北省很多高中已经招生完毕,生源危机摆在眼前;教师队伍需要组建,招聘工作迫在眉睫……那时,他几乎天天奔波在路     

给招聘成本2．6万元打个问号

社科文献出版社发布《中国人才发展报告3》看到一个结论。根据报告，除海关职位以外，2006年，中央、国家机关及其系统共有97个部门的10282个职位面向社会公开招聘，而全国报考公务员人数已经接近100万人，平均到每个招聘职位上的成本在2．6万元左右。（7月17日《华夏时报》）     

人才官计划，倍增你的招聘效率

招聘人手少，招聘效率低，招聘渠道窄……诸多问题让招聘人员常常成为用人部门投诉的对象，那么，以往的招聘模式存在怎样的问题，如何才能达到招聘效率倍增的效果呢？     

标本兼顾缓解保险人才荒

不论是各城市的招聘会现场，还是招聘网站，保险业人才招聘的信息吸引着人们的眼球，招聘数量和频率都呈明显上升态势，透着保险业对人才的渴望。     

虚伪

师范大学毕业那年,我很顺利地通过了市教育局为全市初级中学统一组织的老师招聘考试,并被分配到了一所市属中中学。按规定,我只要再成功试讲一节课,我的就业问题就算解决了。因此,对这次试讲我进行了充分准备,不仅从头到脚把自己包装了一番,还详细设计了试讲时的语调、步态及手势。     

用人单位最看重你什么

用人单位在招聘人员时，通常会考查应聘者的许多条件，诸如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。由于这些条件对用人单位所带来的好处和所起的作用不同，再加上面试时考查的准确性和难易程度不同，所以，用人单位对应聘者所具备的这些条件并不是同等对待的。在通常情况下，用人单位为了减少招聘的随意性和盲目性，事先会将应聘者所具备的这些条件加以仔细考虑、比较，制定出优先级别，选聘那些真正的最优秀者。那么，用人单位最看重应聘者什么条件呢?     

入职引导开启新人职涯

校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离职率居高不下的现象。这既使企业浪费了大量人力、财力、物力，又使企业陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才，但又担心为他人做嫁衣的两难境地。     

用电话听询人才端招聘需求

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析；另一方面进行人才端的需求与评估，即招聘顾问主动联系人才、吸引人才，了解人才需求及初步评估人才与企业岗位胜任标准的匹配度。     

网络招聘:谨防“馅饼”骗局

近年来,网络招聘以迅猛的速度发展,出现了一大批以提供就业信息为平台的网站。这些网站方便快捷,不仅提供众多招聘信息,还降低了很多单位的门槛,求职者利用网络就能为自己寻找到更多机会。时下,网络求职成为互联网上一个就业热点。然而,网络招聘有"馅饼"也有陷阱。网络招聘由于没有相关部门的把关,应聘者稍有不慎,就会遭遇骗术。近期通过网络招聘诈骗的案例层出不穷。网络招聘骗局的背后,需要相关部门加强监管,同时求职者自身也应擦亮眼睛,理性求职。     

招聘采茶女

<正>春来新茶旺发,招聘采茶女,本是一件相当平常的事。但有些人却偏要搞点噱头,报载河南信阳一公司招聘采茶女,要求胸围C罩杯且是处女。我不懂C罩杯是什么概念?查网才知道,原来是指女性乳尖和乳房最下端的差值为15厘米,据说亚洲女性此项大部分是"B",从"C"开始就属于"蛮大"的了。     

“挖墙脚式招聘”：当心最终害人害己

出于种种原因，一些用人单位需要特定人才时，常常是采取挖他人墙角的方式进行掠夺性招聘，一些劳动者也往往基于各自目的而心甘情愿“被挖”。他们并不知道，无论是“挖人”的单位还是“被挖”的劳动者，结局往往是害人害己。     

微博时代的“微”招聘

相对于网络招聘来说,微博招聘的匹配率会略高,微博博主的兴趣点和关注点在很大程度上决定了关注方向。当网络成为我们生活不可分割的一部分,微博也开始走入人们的生活。在微博上,只言片语的"微"信息,通过"围观"或"关注"(@某人),可以呈几何级速度传播,具有强大的影响力。     

招聘的句号画在哪

一些企业招聘失败的风险始终大得惊人,失败的案例也屡见不鲜,但是人们却始终＂坚信＂招聘只是技术问题,往往注重招聘环节的管控,却很少关注人员的吸引和人职后的适职过程管理,这也正是企业招聘风险产生的原因之一。因此,招聘流程再造,便成为预防企业招聘失败的重要手段。     

如何通过校园招聘定位人才

校园招聘是很多企业配置和储备人才的重要渠道，我们公司也不例外。当下，又将进入校园招聘季节，公司的校园招聘工作也将启动。笔者把几年来参加校园招聘的一些感受进行了梳理，以指导本部门今年的校招工作，也与同行进行分享与交流。     

四川在粤各界2011迎新大会在穗举行

1月8日，由广东省环保产业协会、香港工业总会及广州六所高校共同举办的“2011届毕业生广东省环保企业招聘专场”在广州大学大学城举行。此次招聘专场共吸引来自全省的120余家环保单位踊跃参与，为应聘者提供岗位约1300个。广东省环保产业协会相关负责人说，近年来随着产业的发展，对环保专业人才的需求大增，这方面的人才仍然供不应求。     

细数企业七大招聘关键

很多发展中企业的招聘在对内责任不明确、用人标准不清晰的纷争中形成管理内耗，困扰着企业的经营，要想做好招聘，需把握七大关键问题。