挂职 锻炼 学习 提升——贵州不断加大选派干部挂职工作力度

14年来,我省参加中央"三部委"组织的挂职锻炼一共选派了238名干部到中央、国家机关和经济发达地区挂职.其中地厅级干部57名,县处级干部181名;少数民族干部199名;女干部74名;非中共党员干部31名;共青团干部9名.     

选派干部做好开局工作的几点感悟

选派干部应该务实做好开局起步阶段的工作,较快地适应新的工作环境,找到新的角色定位,为有序开展下一步工作奠定基础。一要加强学习领会,把握工作     

关于考察和使用干部的几点思考

当前,在考察和任用干部及选人用人方面要注意社会公论.凭政绩用干部需注意"显绩"与"潜绩"的结合问题,定性与定量的结合问题;表象和实质的结合问题;内因与外因的结合问题,力争失误最小以确保优秀干部脱颖而出.     

赴绍兴工业园区挂职学习的几点体会

今年4月,我受组织委派,赴绍兴工业园区挂职学习,对绍兴工业园区建设发展经验有了深刻的体会,认为以下五个方面的创新是其成功的关键,值得肯定和推广.     

对干部政绩考察的几点探索

干部政绩是干部德才素质的综合体现,是选拔任用干部的主要标准和重要依据。揖好干部政绩考察,关键要把握好一条基本原则,突出六个重点环节,处理好五个方面的关系。“一条基本原则”。就是坚持全面、真实、准确、有效的原则。要通过考察,掌握真实情况,找准存在的问题,否则,对干部的德才表现把握不准,实绩不实,就无法作为选拔使用干部的依据,就会导致选人不准、用人失察等问题的发生。同时,考察干部政绩还要注意实效性,要通过考察,树立正确的用人导向,在广大干部中倡导一种求真务实、开拓进取、无私奉献的精神,引导他们自觉端正价值取向,说实话,鼓实劲,办实事,讲实效,踏踏实实地工作,用自己的实际行动赢得组织和群众的认可。“六个重点环节”。一是建立干部实     

干部考察工作的几点辩证思考

干部考察工作是客观、全面、正确地评价干部的重要手段,是各级领导机关选才、用人的重要环节。如何做好干部考察工作,是需要认真研究和把握的一个突出问题。本文试就如何运用马克思主义哲学观点指导干部考察工作谈点粗浅认识。一、坚持主要矛盾的观点,把德的考察落到实处我们党选拔任用干部,一向坚持德才兼备的标准。新时期,党中央又提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,这是新形势下德才标准的具体化和新的发展,我们必须用全面的辩证的观点,全面地理解和掌握这一方针,按照事物联系的普遍性原理,把干部的“四化”方针看作是一个互相联系的统一体。革命化就是德要好;知识化、专业化是对才的要求;年轻     

关于干部考察工作的几点思考

<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>指出:"坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证."     

关于加强和改进干部考察工作的几点思考

干部考察是组织人事部门对干部的德、能、勤、绩、廉进行如实评价的一项常规性工作.干部考察准确与否,对于能否合理调整和正确使用干部至关重要.但由于干部考察工作机制还不够完善,特别是干部考察工作本身也面临着许多新情况新问题,考察失真失实并导致用人失误的现象依然存在,这在一定程度上严重影响了组织人事部门在群众中的公信度.笔者试结合干部工作的实际,就加强和改进干部考察工作谈几点思考性意见.……     

对干部考察工作创新的几点思考

干部考察工作是干部队伍建设的核心内容,是选拔任用干部的首要环节,是选准用好干部的基础和保证.要着重进行考察指标体系、考察范围、考察方法、考察评价方式、考察手段等五个方面的工作创新,以提高干部考察工作的质量,为选准用好干部打下坚实基础.     

关于干部考察工作责任制的几点思考

正干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好干部的前提是对干部进行客观真实的考察。建立一套符合时代发展要求、职责明晰的考察责任机制,对全面贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,防止和纠正选人用人上的不正之风,都具有十分重要的意义。一、干部考察责任制概念的界定和建立干部考察责任制的目的干部考察工作责任制,是指在干部考察工作中,对实施考察单位、考察组及其成员、提供情况单位和人     

赴南疆考察学习的几点体会

1999年10月8日至29日,工一师工会组织基层工会主席、女工主任一行27人赴南疆农一师、农二师、农三师学习考察,这是我师工会首次走出家门横向联系、相互交流的实践活动,也是一次难得的学习机会,真可谓开阔了眼界,更新了观念,增长了知识,拓宽了思路。仔细回味此行考察,我们感触很深,体会颇多,最深刻有以下几点: 1.始终把工会工作提高到争创     

找寻路径 缩短差距——赴浙挂职的几点体会和感受

思南与上虞的差距不仅仅存在于物质、区位和发展基础等硬差距,还存在发展思路、工作理念、工作模式和工作举措等软差距。根据组织安排,我于今年3月从铜仁市思南县赴浙江省绍兴上虞市人民政府挂职任副市长,协助常务副市长抓交通工作。短短几个月,上虞市高度发达的经济、完善的基础设施、幸福富裕的人民生活深深地触动了我,让我感受到了我们与东部发达地区的巨大差距和前所未有的发展压力,更加坚定了投身加速发展、实现后发赶超的信念。仔细比较,我们与东部的差距不仅仅存在于物质、区位和发展     

强化干部监督工作的几点思考——学习江泽民关于干部监督的论述

围绕对领导干部的监督问题 ,江泽民发表了一系列论述。学习江泽民关于干部监督问题的论述 ,对于我们增强监督意识 ,严格监督标准 ,加强监督工作具有重要的现实意义。一、强化监督意识江泽民在中央纪委第四次全体会议上指出 ,治国必先治党 ,治党务必从严。从严治党 ,首先要治理好领导班子和领导干部。对领导干部一定要严格要求、严格管理、严格监督。这是江泽民对加强领导干部监督提出的总的要求。而要做到这一点 ,必须首先强化党员、干部的监督意识 ,这是加强监督的思想基础。所谓监督意识是指监督者和被监督者对于监督的思想认识和心理状态…     

学人之长 走己之路——赴美国考察反腐的几点启示

2006年9月，笔者有幸参加了监察部组织的赴美考察团。通过实地考察了解到联合国总部、世界银行、美国联邦政府相关部门以及一些州、市在行政监察、反腐败、反欺诈、反不诚信和公务员管理等方面的情况，感受到美国在治理腐败方面的一些成功经验。对我们还是很有启示的。     

西班牙考察的三点启示

西班牙是老牌资本主义强国,要不是1 588年7月,企图用坚船利炮武装的"无敌舰队"征服英国,在英吉利海峡惨败而开始衰落,今天的世界史如何写还另当别论.如今,这里是一个政治社会安宁、人们悠闲度日的国度,我们在西班牙考察的日子里,得到不少启示.     

对干部“疑点”的几点思考

干部考核工作中,我们在往会遇到这样一些干部,即通常所谓的“两头冒尖”干部,他们工作能力比较强、工作实绩比较突出,但是群众对其思想素质、工作作风、廉洁自律等方面有微辞、有反映。而群众反映的问题有时又是些短时间内难以核实清楚的问题。对这部分带有疑点的干部,我们姑且称之为“疑点干部”。因为这部分干部“疑点”的调查核实的难度比较大,加上时间、人手等条件的限制,对这些“疑点”,考核组在短时间内也难以调查核实清楚,也难以及时下一个明确的结论,只能把群众的这些议论作为“疑点”,向组织上汇报,为组织上合理评价和…     

坚持和完善干部制度的几点思考

干部能上能下制度是深化新时期干部制度改革的一项重要内容,是各级党政机关贯彻实施国家公务员制度和企事业单位用人制度改革的基本原则之一。各级党组织为解决这个问题采取了一系列措施,进行了积极的探索并取得了较好的效果。     

“干部学习节”对新时代全党大学习的启示

<正>党的十九大闭幕后的第三天,习近平总书记在十九届中央政治局第一次集体学习时向全党发出号召:"贯彻落实党的十九大精神,在新时代坚持和发展中国特色社会主义,要求全党来一个大学习。"这是一个世界最大党走向世界最强党的清醒和自觉,这是党中央面对新时代历史使命作出的重大抉择,这是中国共产党人在"百年未有之大变局"中克服"本领恐慌"的迫切需要。"万水千山不忘来时路",我们今天推进全党大学习,可以从当年延安"干部学习节"汲取诸多启示。     

关于“精神文明”的几点历史考察——读书札记

1982年党的十二大从理论上和纲领上论述了社会主义精神文明建设问题以后,一些同志查考了精神文明、物质文明这两个概念在我国使用的历史。开头有同志说,最早使用这两个概念的,大概是赵元任。证据是,赵在1926年5月写过一篇格言体的《语条儿》,其中一条是:“物质文明高,精神文明未必高;可是物质文明很低,     

党校树立和落实“以人为本”干部教育观的几点思考

党校以科学发展观指导干部教育,就是要树立和落实"以人为本"的干部教育观,培养全面发展和健康成长的领导干部,对于加强党的建设,推进中国特色社会主义建设的进程具有重大的现实意义。本文从发展的视角、教育的视角、党校的视角阐明党校应树立"以人为本"的干部教育观,论述党校树立和落实这一干部教育观的主要内容和基本要求,提出了应正确认识和处理与以人为本的干部教育观紧密相关的六种基本关系。