弘扬“胜利精神”铸造企业之魂

企业文化建设是在一定的社会经济文化大背景下兴起的,对提高企业整体素质,加快企业发展,具有重要的促进和保证作用。多年来,胜利油田从油田改革、发展和职工队伍的实际出发,在总结以往形成的优良群体意识、传统作风和思想政治工作经验的基础上,不断探索和加强企业文化建设,初步培育形成了以“胜利精神”     

基于技术创新的企业文化建设探析

面对技术创新的极端复杂性,探析建立与技术创新活动相适应的新的行为规范和价值观念的企业文化,就构成了保证技术创新成功实现的前提条件。从我国实际出发,要从技术创新的特征出发创新和不断推进企业文化建设。     

因地制宜 注重特色

建设优秀的企业文化 ,必须从我国国情的大背景出发 ,从企业的实际情况出发 ,因地制宜 ,发挥优势 ,创出自己的特色 ,在个性化上做文章。中华民族特色企业文化植根于民族文化的土壤中 ,企业价值观、行为准则无不打上民族文化的烙印。建设中国特色的企业文化 ,必须继承中华民族文化的优秀遗产 ,坚持民族文化的独特性。笔者认为至少有以下几点要继承 :第一 ,团体主义。在中国传统文化中 ,在家族内 ,以家族利益为最高目标 ,强调家族团体重于个人 ,个人无条件服从家族团体 ,强调家族内部以伦理关系为基础的和谐与稳定。我们要吸收这种持续几千年的…     

理想教育要强调四个修养

在进行共产主义理想教育时,要注意掌握胡耀邦同志指出的两条原则:第一,一定要讲基本原则,讲基本精神,不能离开实现共产主义的大目标。现在,我们搞的四化建设,是社会主义的四个现代化建设。这是一个完整的概念,代表我们的根本立场。第二,一定要从实际出发,把我们的理想同现实的奋斗目标紧密地联系起来,要经常想到     

铸机场企业之魂

搞好国有大中型企业,核心问题是要千方百计调动人的积极性、主动性和创造性,形成企业发展的强大精神动力。近两年,北京首都国际机场坚持以人为本原则,从树立国门意识、窗口意识和大民航意识出发,大力开展企业文化建设,聚员工之智,铸企业之魂,培育形     

依靠主体与提高主体

以人为本，调动职工的积极性和创造性，是企业文化建设主旨。职工作为企业文化建设的主体，既是建设主体和受益主体，也是企业文化建设的动力及目的所在。依靠主体和提高主体，这是社会主义企业文化建设过程中必须重视和注意的一个问题。第一，依靠职工主体，要从实际出发，既注意普遍性和广泛性，又要注意特殊性和层次性。企业文化建设涉及面广，贯穿于企业经营管理的各个层次和全过程，具有阶段性和层次性。因此，吸引广大职工参与，必须使职工在企业文化建设中找准合适的切入点，针对本企业最关心和迫切需要解决的、具有现实意义的问题进…     

企业文化重在“融合”与“落地”

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每个员工的身体力行体现出来。得不到员工的认同,再好的企业理念也不过是一纸空文。因此,如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,使企业文化“落地”,在基层的每个班组、全体员工中生根开花结果,是企业文化建设中应该坚持的原则、研究的课题和工作的重点。     

克服“表层化”问题

企业文化，从严格意义上讲，是一种系统化的企业管理。我们谈企业文化建设，倒不如说是建设一种管理，进行一种深刻的管理革命，一种全面提高人员素质和企业管理水平的探索与实践。从目前企业状况来看，对于这一点的认识我们是不够的，从而在企业文化建设上出现了一些表层化现象：盲从式建设。不少企业对企业文化建设的长期性、艰苦性和复杂性认识不足，上级有要求就热乎一阵子、忙乎一阵子，不从企业实际出发，不认真分析企业现状，做出系统的规划，工作往往流于形式。单列式建设。企业文化建设贯穿和溶于企业软件（价值观、精神、道德、规…     

服务中心 以立为本——谈谈加强社会主义意识形态建设

加强社会主义意识形态建设,是正在步入市场经济的我们面临的一项紧迫任务。我认为,从当前的实际情况和需要出发,这种建设首先要解决基本思路和基本原则问题。     

深化企业制度改革 探索企业党管干部新路子

国有企业在贯彻落实《企业法》，建立现代企业制度中，如何坚持党管干部的原则，这是企业党组织面临的新课题。几年来，我们从实际出发，积极探索，取得了一定成果，既确保了董事会的决策和经理用人权的落实，又较好地坚持了党管干部的原则，逐步建立了适应市场经济的人事管理机制。总公司党委、董事会、总公司三套领导班子协调运作，企业活力和抗风险能力明显增强，国有资产安全增值，“两个文明”建设不断跃上新台阶。一、理顺关系，合理分工，从企业领导体制上保证党管干部原则的落实几年来，我们根据《企业法》的精神，结合本单位的实际…     

和谐文化建设:文化的创新与整合

和谐文化建设是构建社会主义和谐社会的重要内容,是一项宏大的系统工程.从一定意义上说,和谐文化建设就是文化的转型过程.当前我们要立足于现代化建设的实际,在继承与创新、借鉴与整合的基础上,建设富有时代精神的和谐文化.     

建设有自己特色的企业文化

我们冶钢集团公司是有百余年历史的冶金老企业,1992年在全国500家最大工业企业中排名第98位,是全国大型特殊钢企业。改革开放以来,为适应企业发展的客观要求,我们从本企业实际出发,建设有自身特色的企业文化,促进了企业持续健康地发展。 (一)选准突破口——确立企业精神。冶钢文化建设是有意识的企业文化重构,它不但包括对原有文化中有价值部分的继承和发扬,还包括构建新的内容。在这项工作中,从哪里突破,是搞好企业文化建设的首要问题。我们是以确立冶钢企业精神为突破口的。     

云南民族文化建设探讨

云南省是一个经济发展较为落后的边疆省份,其民族文化建设和发展不能够照搬我国其他发达省份的模式,而应该从云南省民族文化发展的实际情况出发,构建具有特色的文化产业体系。从实际情况看来,云南是一个具有丰富民族文化资源的省份,而这也是民族文化建设必须利用好的优势资源。对云南省民族文化进行开发和保护,把丰富的民族文化转变成为产业优势,从而逐渐形成拥有一定影响力的文化产业,在保护民族文化的同时推动云南省社会经济发展,这是现阶段云南文化建设的必然选择。     

文化管理与企业形象塑造

构筑文化管理格局下的企业自身的形象大厦,是我国企业生存和可持续发展的重要途径。从文化管理对企业形象塑造的新要求出发,企业形象塑造应遵循以人为本等原则,并从多方面构筑企业文化。     

怯懦附身丢掉的是真理

正我的一个帖子写道:"一切从实际出发——这是认真研究中国问题唯一正确的出发点,"简约阐述:所谓"一切从实际出发",就是说分析问题时不能从原则出发,不能从定义出发,不管这些原则多么神圣,这些定义多么凛然不可侵犯,也不管它写在什么地方,不管是五项原则还是十项原则,一千项原则还是一万项原则,而要从客观实际出发,通过对客观实际的分析——经过去粗存精、去伪存真、由表及里、由此及     

如何搞好新时期的企业文化建设

搞好新时期的企业文化建设，首先要充分了解企业文化的内涵，同时也要充分了解发达国家的企业文化，在此基础上创建企业的价值观和企业的精神，创新企业制度。创新企业的物质文化，遵循新时期企业文化建设的原则。     

企业文化创新国企思想政治工作

从企业实际出发，全面推进企业文化建设，是创新企业思想政治工作的重要载体和突破口。 近年来，国有企业改革发展出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临着很大的压力和挑战，需实现符合企业实际的转型和创新，企业文化作为企业思想政治工作的重要载体和抓手，在整塑职工队伍思想观念、提升企业核心竞争力、树立企业形象等方面具有重要作用，是新时期加强和改进企业思想政治工作的重要实践方向。     

搞活国有企业要从企业的实际出发

小平同志曾讲过,中国搞社会主义走了相当曲折的道路,二十年的历史教训告诉我们一条最重要的原则:搞社会主义一定要遵循马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义,也就是毛泽东同志概括的实事求是,或者说一切从实际出发。搞活国有企业,必须遵循这个原则。     

必须求真务实

实事求是的思想路线和工作指针落实到企业思想政治工作上来就是“求真务实”。“求真”就是指企业思想政治工作要从本企业的实际出发，从企业改革发展的某一特定阶段出发，从企业干部群众的思想特点和规律出发；“务实”，就是企业思想政治工作必须具有针对性、实效性、创新性，要在企业改革发展、精神凝聚、队伍建设、形象塑造等方面发挥实际作用。当前企业思想政治工作普遍存在着没有解决好理想信念教育与经济责任目标的关系、实事求是与求真务实的关系、领导干部与职工群众的关系等问题，同时也存在着由机制转轨、思想多元、急功近利等带…     

试论我国政治体制改革的实施原则

政治体制改革是社会主义改革的重要组成部分,是经济体制改革全面深入的必然要求。目前我国政治体制改革要坚持从实际出发的原则,敢于试验的原则,稳定、有序的原则,洋为中用、兴利除弊的原则。