大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点,每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研,及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路,注重发现和储备党外干部苗子,并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库,     

加强党外后备干部培养 做好党外干部选拔工作

一、高度重视高校党外干部培养选拔 <中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固和发展最广泛的爱国统一战线.选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务".这是我们党以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,总结党的执政经验,着眼于科学执政、民主执政、依法执政的目标,把马克思主义执政理论与执政实践结合起来做出的科学论断.     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。     

临沧市党外干部培养选拔使用问题刍议

培养、选拔、使用党外干部是实现共产党同党外人士合作共事的重要措施,是党的干部工作的重要组成部分。要做好这一工作,必须不断加强学习、提高认识;明确目标,制定规划;从“源头”、基层、基础抓起;注意培养、使用、信任他们,善于同党外干部合作共事。     

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节.     

高校选拔培养党外干部的实践与思考

党外干部的选拔培养使用是十六大报告的精神之一,高校如何做好这一工作,作者对此 进行探索,并提出了若干思考。     

培养选拔跨世纪党外干部的实践与思考

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,又是培养新一代党外代表人物的“源头”。高校培养选拔跨世纪党外干部,是党的干部工作的一个重要组成部分,是贯彻《中共中央     

关于做好基层党外干部培养选拔工作的思考

党外干部的培养选拔工作是党外代表人士队伍建设工作的重要方面。长期以来,永平县委高度重视党外干部的培养选拔工作,不断加大工作力度,取得了显著成绩,但不可否认的是实际工作中还存在一些困难和问题。有必要从思想认识、制度机制、重点环节把握等几个方面进行加强,努力开创党外代表人士队伍建设新局面。     

做好高校新一代党外干部的培养与选拔工作

高校历来是党外知识分子、民主党派成员相对集中的地方,是党的统一战线工作的重要阵地,也是为社会输送党外干部的人才资源库。高校统战工作必须掌握新时期高校党外人才的脉络,理解国家对党外人才的培养与选拔的深层次内涵,探寻建设高素质高校党外干部队伍途径,完善造就培养新时期党外干部的措施和制度,才能让高校成为党外人才永不枯竭的江河源头。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

对培养选拔党外干部工作的认识与思考

培养选拔党外干部是加强党的执政能力建设的一项重要内容,要使这项工作有新的突破,必须解决好思想认识、培训教育、选拔任用等主要问题。     

选拔和培养党外干部的几个主要问题

重视对党外人士的选拔、培养、使用,是党的一项重大的长期的统一战线政策。因此,应当对这项工作所涉及的几个主要问题引起重视。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。     

新形势下做好党外干部培养选拔工作的一些思考

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项基础性工作,在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用.要在科学发展观指导下,全面掌握统战政策,紧密结合具体实际,积极探索工作规律.立足当前、着眼长远,遵循党外人才的成长规律,实现党外干部队伍的可持续发展.     

建立健全新世纪新阶段党外干部培养选拔工作机制研究

本文结合学界的相关研究以及广西近年来在党外干部队伍建设制度化、规范化方面的探索与实践,提出建立健全多方互动一体的党外干部培养选拔机制,是新世纪新阶段加强党的领导,整合统战资源和力量,实现党外干部工作制度化、规范化有效途径的思路,以利于建设一支高素质的、能与中共合作共事的党外干部队伍。     

采取措施，狠抓落实，加快培养选拔党外干部工作步伐

十五大报告提出,培养和选拔一大批跨世纪担重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好,按照这个要求,培养选拔一批党外干部就是一个十分重要的部分,要加大力度,认     

关于建立党外干部培养选拔工作机制问题的思考

党外干部的培养选拔工作是一项长期复杂的系统工程。做好这项工作,必须加强组织、统战两部门的密切配合,不断健全和完善党外干部培养选拔工作的相关制度,逐步形成规范合理、协调有序的工作机制。     

强化党外干部培养选拔 推进党的执政能力建设

中共中央《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》明确指出,要进一步加强同党外人士的合作共事,切实做好培养选拔党外干部工作。这既是提高党的执政能力、发展社会主义民主和构建和谐社会的要求,也是推进改革开放和现代化建设胜利发展的需要。近年来特别