略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

对加强高校党外干部队伍建设的思考

做好高校党外干部的培养选拔工作,既有利于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,又能有效地推进高校的民主政治建设,提高决策的科学化、民主化,有利于改善领导班子的结构。研究高校党外干部队伍建设中存在的问题,提出进一步加强党外干部队伍建设的对策建议,对于党的干部队伍建设具有重要意义。     

加强高校党外干部培养选拔的作用和意义

加强高校党外干部的培养选拔具有重要意义。加强高校党外干部培养选拔有利于进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，提高党的执政能力；有利于进一步提升我国社会主义民主政治建设的水平；有利于进一步做好高校统一战线工作；有利于优化高校干部队伍结构．维护高校校园的团结稳定和谐。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

做好侨乡党外干部工作必须在五个方面下工夫

江门作为中国第一侨乡,党外干部的海外联系广泛。加强江门市党外干部队伍建 设,对于建设富民强市新侨乡意义重大。做好侨乡党外干部工作必须破除偏见、 转变观念,重视和加强党外人才工作。在加强培养选拔的同时,还要搞好同党外 干部的合作共事关系,调动他们的积极性。     

人才强校与高校党外知识分子工作

高校作为国家培养人才、进行科学研究、服务社会的重要基地,人才济济。但同时也是党外知识分子集中的领域,做好高校统战工作包括党外知识分子工作意义重大。要实现人才强校,必须抓好领导班子建设,抓好党的建设,巩固和提高党的执政能力。党外干部大多数来自党外知识分子,高校是民主党派各级领导干部和无党派代表人物的“源头”。高校党委统战部在举荐党外代表人物和推荐党外干部方面有着义不容辞的政治责任,首要的是做好党外后备干部的培养选拔工作。     

关于加强党外干部队伍建设的实践与思考

党外干部是党的干部队伍的重要组成部分,做好党外干部的选拔培养与管理使用工作,既是党的干部工作的重要内容也是团结党外人士、发挥党外人士作用、巩固党的执政基础的重要工作.作者结合商南县加强党外干部队伍建设的做法与成效指出了党外干部队伍建设目前面临的困境,提出了加强党外干部队伍建设的具体思路,具有一定借鉴意义.     

浅谈高校党外干部队伍建设“四到位”

高校党外干部队伍建设是高校干部工作的重要组成部分,对于加强党的执政能力、实施科教兴国和人才强国战略,具有重大而深远的意义。做好高校党外干部队伍建设要做到“四到位”:领导重视、认识到位;建立人才库,储备到位;拓宽渠道,培养到位;大胆提拔,使用到位。     

高校党外代表人士队伍建设的实践与思考——以福建省本科高校为例

党外代表人士队伍建设事关党和国家工作全局。高校汇集了统一战线各个领域代表性人物,是发展和培养党外干部的摇篮。加强党外代表人士队伍建设,培养和输送新一代党外代表人士和党外干部是新时期高校统战工作面临的繁重而紧迫的任务。本文以福建省公办本科高校为例,在对该省公办本科高校近几年来党外代表人士队伍建设情况进行调研的基础上,梳理分析存在的问题和困难,并提出加强高校党外代表人士队伍建设的一些对策和建议。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

进一步加强党外干部的选拔培养工作，努力建设高素质的党外干部队伍

邓小平同志指出：“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须首先从思想上解决问题。”做好党外干部选拔培养工作，建设高素质的党外干部趴伍，必须首先提高认识，统一思想．从全党大局，从战略的高度，充分认识加强党外干部趴伍建设的重大意义。     

做好高校统战工作的四个重要着力点

高等院校是党外知识分子、民主党派成员相对比较集中的地方,做好高校统战工作有利于促进统一战线的巩固和发展。通过高校统战工作的实践,做好高校统战工作必须把握好以下四个重要着力点:建立科学的高校统战工作评价机制;健全和完善高校统战工作制度;加大党外干部培训选拔力度;加强高校统战工作部门自身建设。     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

高校作为知识分子集中的地方,是培养新一代党外代表人士的"源头"。做好高校党外代表人士队伍建设工作,要从健全选拔机制、加强教育培训、加强实践锻炼和做好政治分流工作等方面入手。     

创新推进党外干部校内挂职

为了加强高校党外代表人士队伍建设,创新党外干部管理模式,拓宽党外干部物色发现与培养锻炼渠道,中南大学加长板凳,创新推进党外干部校内挂职,为党外干部成长搭建平台,使党外干部得到了切实的锻炼,党外干部队伍建设得到了实质性加强,增进了校内沟通交流。     

新时期加强高校党外知识分子队伍建设的思考

在新世纪新阶段，如何加强高校党外知识分子队伍建设，是我们必须认真研究和做好的重要工作，它关系到高校党外知识分子如何发挥重要作用的问题。本文分析了高校党外知识分子的特点，对如何加强高校党外知识分子队伍建设，进行了有益的探讨。     

关于加强高校党外干部培训工作的思考

高校党外干部是我国干部队伍的重要来源之一,认真做好高校党外干部的培训工作在新形势下具有重要意义。高校党外干部培训要以培养"立场坚定、作风正派、素质过硬、全面发展"为目标,创新培训内容、形式和管理机制,不断提高干部思想政治素质、业务水平和解决问题的能力。     

关于高校党外干部培养选拔机制的探讨--基于对安徽省高校的调查分析

党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，高校作为培养和输出党外干部的重要源头，其在党外干部培养选拔工作中起着不可忽视的作用。本文结合对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查分析，阐述了加强高校党外干部培养选拔的重要性和新时期高校党外干部的特点与现状，指出了目前培养选拔高校党外干部存在的主要问题，进而提出了今后培养选拔高校党外干部的若干措施。     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

结合新形势下高校党外代表人士的特点,针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题,深入分析并探讨做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,提出做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。     

关于高校新一代党外代表人物队伍建设的思考

针对近年来高校新一代党外代表人物队伍建设中出现的新变化,提出在新形势下,要注重加大高校新一代党外代表人物的培养选拔和安排的力度,加强新一代党外代表人物队伍的自身建设,健全做好新一代党外代表人物工作的机制。     

对做好高校党外代表人士队伍建设工作的若干思考

本文结合新形势下高校党外代表人士的特点,针对高校党外代表人士队伍建设工作中存在的问题,深入分析并探讨了做好高校党外代表人士队伍建设工作的重要性和必要性,同时理论联系实际,提出了做好新形势下高校党外代表人士队伍建设工作的思考和建议。