弱者这样感谢“潘兰英热线”

黄石市总工会潘兰英维权热线自开通以来,为维护职工权益做了大量工作,受到困难职工的高度赞誉。受助困难职工想感谢“潘兰英热线”,但热线工作人员对于困难职工的谢意一概拒绝,困难职工只好以特殊的方式表达谢意。     

潘兰英真情依旧

全国工会干部学习的楷模潘兰英当上了黄石市铁山区总工会副主席。地位变了,岗位变了,如今的潘兰英对职工群众的真情变了没有呢?     

潘兰英的别样人生

从1994年的“留守工会主席”到2000年的“潘兰英热线”,潘兰英的成长之路颇为漫长和曲折。     

全国模范工会干部潘兰英

潘兰英,原黄石丝绸厂“留守工会主席”,现任黄石市铁山区总工会副主席。1994年5月至2000年8月,潘兰英在任黄石丝绸厂工会主席期间,自费跑遍了黄石100多家企业,走访了340余户居住在黄石市各个城区和大冶市乡镇的职工家庭。经过多方努力,为170多人谋到新职业,帮助200多户家庭缓解了困难．促成老厂房有偿转让．解决了180名退休职工的养老保险和在职工人10年的社会养老统筹金。1999年,中华全国总工会授予潘兰英“全国模范工会干部”称号。     

割不断的血脉——记“留守工会主席”潘兰英

她，本不该有太多的故事，可在工会主席的岗位上，她的故事一天天多起来；她，本不会有多大的名气，可伴着那些故事，她成了湖北省黄石市家喻户晓的人。她，就是黄石市丝绸厂“留守工会主席”潘兰英。     

潘兰英热线必做四件事

对于“标新立异”，大可不必“谈虎色变”。[南朝．宋]刘义庆《世说新语．文学》中说，“支道林在白马寺中，将冯太常共语，因及《逍遥》，支卓然标新理于二家之表，立异义于众贤之外。”通俗地讲，标，就是检举；立，就是树立。     

在“维护”中维护——来自监利县总工会的“经验”

2004年以来,随着改革的不断深入,监利县企业国退民进的改革向纵深发展。在这种大环境中,企业与职工的矛盾有时非常尖锐。作为工会组织,既要坚定地支持改革,促进企业顺利改制,又要维护职工权益,监利县工会工作面临着严峻的挑战。县总工会领导进入了改革领导小组,县委、县政府作出了“改制方案不经工会讨论不能生效”的决定,这就为工会源头参与创造了条件。于是,县总工会名正言顺地派员深入企业,“面对面”地调处矛盾。县委、县政府对工会是信任的,职工群众对工会也“信得足”。县汽配厂改制便充分说明了这一点。5名职工扬言要和厂长“同归于…     

突出维护职能 实施“送温暖工程”

突出维护职能实施“送温暖工程”新疆兵团农六师工会我师有１９个农牧团场，农业职工８２４３３人，总户数５３４１３户。前几年，由于自然灾害等多种原因，有相当一部分职工处于贫困状态，农业职工承包欠挂账现象较多，且近年来从内地招收的大批新职工大都也生活比较困难...     

开展“双联”活动 维护社会稳定

湖南省邵阳市自去年开展机关联系困难企业,机关干部联系困难职工的“双联”活动后,国有企业生产形势明显好转,被联系的困难企业 20％恢复了生产, 20％的下岗职工重新走上生产岗位。市直机关共有 87个单位投入“双联”活动,联系困难企业 101家,联系困难职工 885名。 　　为了切实搞好这项活动,年初,市委、市政府成立了由市委书记任组长的“双联”工作领导小组,市直机关 87个单位都相应成立了“双联”工作领导小组,并将各“双联”机关和企业分成 16个片组,每个片组都有 1～ 2名市级领导参与“双联”活动, 34位市级领导经常深入所…     

维护职工权益的“陈代理”

维护职工权益的“陈代理”杨天顺四川三台县扳手厂有一位名叫陈常云的工会副主席，别看他４０刚出头，却已连选连任；当了四届工会副主席。任职期间，他在企业内为职工说话办事不怕丢乌纱帽；在企业外维护职工合法权益铁面无私。为职工提供法律服务尽心尽力，先后１２次代...     

“维护职工队伍稳定”课题协调会综述

“维护职工队伍稳定”课题协调会综述本刊记者５月２８日至３０日，全总政策研究室在浙江杭州召开了“关于在建立市场经济体制过程中，维护职工队伍稳定、促进社会安定团结问题”课题调研协调会。出席会议的有：浙江、贵州、陕西、新疆、内蒙、上海等省、自治区、直辖市总...     

中铁大桥局对农民工“按需维护”

需要决定存在!需要是活力的真正源泉!工会维护农民工权益,必须研究农民工的需求何在?中铁大桥局工会在调查的基础上,运用美国心理学家马斯洛(Abraham h.maslow,1908-1970)所首创的“需要层次理论”,将农民工的需求由低到高分为三个层次——生存、发展、自我,并有针对性地为农民工搭建了由低到高“三级台阶”,实现了农民工维权工作的理论创新。     

维护“劳务派遣”职工权益不容忽视

劳务派遣是当前农民有组织地进城务工的重要途径,也是城镇下岗、失业职工自我创业、灵活就业的重要形式。但调查发现,目前劳务派遣中存在着用工不规范、职工权益受损的情况,迫切需要工会组织重视并采取措施加以解决。由于劳务派遣是一种招聘和用人相分离的用人模式,即劳动者由派遣单位雇用并签订劳动合同后被派往用人单位工作,不直接和用人单位建立劳动关系,不直接在用人单位拿工资。这种就业形式在当前劳动力市场供大于求,劳动法规不够完善、劳动监察不到位的情况下,使一些派遣单位和用人单位相互勾结,逃避法律责任和社会保障义务,侵犯劳动…     

略论工会代表维护的“度”

工会代表维护职工利益,现已成为推进我国民主政治建设,巩固安定团结,促进生产力发展的基本趋势。那么工会在保证党和国家总目标实现的同时,怎样才能真诚地代表维护职工的利益,我认为关键之点在于对“度”的把握与运用。具体说来,工会在代表维护中,应该正确掌握一条原则和准确把握五个方面的界点。一条原则:掌握工会代表维护职工利益,必须顺从生产力的发展趋势,并以企业法、工会法、党和国家有关规定为基本原则,这是把握工会如何代表维护的先决条件。这条原则表明,工会在代表维护时,必须着眼于国家的总体目标,并根据生产力发展的水平,有针对性     

把握维护职工利益的“立足点”

把握维护职工利益的“立足点”曹宝丰当前，工会表达和维护职工群众具体利益的一个总的原则，就是要掌握新形势下职工利益的特点，根据改革中出现的各种利益矛盾和职工对具体利益的不同要求，选择不同的立足点，最大限度地表达和维护职工群众的具体利益。１．职工利益受制...     

落实“依靠”方针突出维护职能

北京燕山石油化工有限公司工会尹燕林在来稿中介绍了该公司工会坚持源头参与,把“依靠”方针落到实处的经验。燕山石化公司工会结合企业改革,先后制定了《燕山石化公司在现代企业制度试点中加强工会工作和职工民主管理的实施办法》、《职工代表大会民主评议监督领导干部的实施办法》、《加强改制企业过程中的民主程序》和《基层岗位人员竞聘工作指导意见和工作办法》等指导性文件。在规范民主管理程序,     

室内观叶植物观赏维护“三字经”

室内观叶植物由于生长环境的不同,其植株的生长往往不以人们的意志和特定的观赏要求为转移,有的莳养时间越长,观赏效果却越差。因此,要想栽培好室内观叶植物,使其在较长时期内保持理想的观赏效果,生长过程中的人工修剪整形不可或缺。下面推介的花工从实践中总结出来的室内观叶植物观赏效果维护——人工修剪整形经验,可供借鉴。     

小热线 大情怀——来自潘兰英职工维权服务热线的故事

5年的时间匆匆地流逝了,在这5年的时间里,以全国劳动模范、全国优秀工会干部潘兰英名字命名的职工维权热线成长成熟了起来。小小的一根热线在政府、企业和职工之间搭起一座桥梁,畅通了职工诉求的渠道,也扩大了工会维权的影响。     

“三期”女职工要注意维护自身权利

《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》均规定了女职工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间所应享有的权利。用人单位应为“三期”女职工提供合适强度的工作岗位和安全的工作环境,不得随意降低“三期”女职工的工资待遇,也不得随意解除劳动合同。     

坚持“六个一样” 维护农民工合法权益

峰峰集团有限公司是国有特大型煤炭企业,国家520户重点企业之一。现有职工5.2万人,其中农民工10060人,农民工会员10051人,入会率99.9%。在企业改革改制的新形势下,我们坚定不移地落实全总提出的“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把加强农民工入会、维护农民工合法权益工作作为工会的重要工作来抓，坚持企业改制到哪里，工会组织就建到哪里，农民工入会就发展到哪里，最大限度地把农民工组织到工会中来，切实维护其合法权益，充分调动农民工的积极性，