努力为推动全省经济社会科学发展提供强有力的人力资源支撑

事业靠人才推动，发展靠人才支撑。当今社会，人才资源是最重要的战略资源，谁拥有人才资源优势，谁就拥有社会竞争优势。甘肃经济社会要实现又好又快发展，关键在于人才，重点在于人力资源开发与利用。省十一次党代会提出“发展抓项目、改革抓创新、和谐抓民生、保证抓党建”、“强化基础设施建设、特色优势产业培训、人力资源开发三大支撑体系”的“四抓三支撑”总体思路，     

科技创新与文化发展融合研究——以辽宁省为例

文化科技创新是文化创新与科技创新高度融合的表现形式,主要体现在利用科技创新支撑文化产业发展,提高文化产品的创意和吸引力,充分发挥科技创新对文化发展的积极作用。通过对辽宁省文化与科技融合发展的现状梳理、特点分析,发现辽宁省在创新投入体制、创新成果转化、人才以及自主创新能力等方面仍存在一些关键问题,结合发展现状,提出要大力发展创新型的高技术文化产业,为政府、企业、高校之间的战略合作提供支撑,不断加强文化产业的服务平台建设,推动文化技术产业的培育,以充分发挥文化和科技的相互促进作用,实现文化强省的目标。     

把握特征 突出重点

现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的…     

镇海炼化:核心竞争力提升的秘密

走过三十年发展历程的镇海炼化,在多年实践中总结出的"一年靠产品,十年靠人才,百年靠文化"的理念,指明了文化在企业发展中的长期保证作用。他们致力塑造企业文化的"魂",营造企业文化的"场",培育以"放心、精细、文明、一流"为核心内容的特色企业文化,为企业的改革和发展注入了强大的精神动力。     

关于推动新时代企业文化创新发展的调研报告

推动新时代企业文化创新发展,是推动经济高质量发展的内在要求,是企业提高竞争力、实现可持续发展的关键支撑。2019年以来,课题组先后来到南京、苏州、无锡、徐州等地区,采取实地走访、集中座谈、个别访谈、查阅资料等方式,就企业文化建设专题开展了调研,对新时代如何进一步推动企业文化创新发展进行了分析研究,提出对策建议。     

推动文化与科技深度融合 打造文化产业升级版

贯彻党的十八届三中全会精神,在推进文化体制机制创新方面,需建立文化与科技融合的创新体系,打造文化产业升级版。要进一步发挥文化创意和科技创新在文化产业发展中的主体支撑和带动作用,构建文化产业增长速度和质量效益有机统一、文化创意和科技创新双轮驱动的可持续发展路径。文化与科技的融合要注重五大平台建设：文化科技公共技术服务,文化科技企业信息交流,公共文化服务领域科技应用,科技企业文化创意内容开发和文化科技消费市场扩展平台建设。     

特区理论动态

郑必坚指出：增创文化优势足特区新飞跃的一大关键因素近日，中共中央委员、中宣部常务副部长郑必坚在深圳考察时指出：增创文化优势是特区增创新优势的一个重要内容，是特区新的发展动力。他认为，增创文化优势要在深度上下功夫，不是建几个游乐场就能行的，要扎扎实实地把工作做到点子上。文化与经济密切相关，文化发展促进经济发展，这是个世界趋势。增创文化优势顺乎天时，顺乎民情，合乎人群需要，合乎时代潮流。我们必须走在这个潮流的前面，深圳更要先走一步，不可丧失时机。深圳要再往前走，非靠发挥文化优势不可，一定要在提高人的…     

创新为魂

今年8月7日,中国企业文化研究会在青岛发电厂召开现场会,将青岛发电厂确立为“中国企业文化建设示范基地”。鉴定委员会的专家一致认为,青岛发电厂的企业文化建设具有一定的典型性,特别是“路径开新”文化战略体系,具有较强的针对性,体系严谨,逻辑性强,主旨突出,反映了企业文化建设的较高水平。这些年来,我们青岛发电厂以文化创新为契机,以战略创新为重点,以管理创新为基础,以机制创新为动力,以科技创新为支撑,以政工创新为保证,有效地推动了企业的跨越式发展。     

安全文化：企业安全生产治本之策

企业安全工作,短期安全靠运气,中期安全靠管理,长期安全靠文化。本文从加强企业安全文化建设入手,对新形势下企业安全文化的起源、价值、内涵、核心等展开深入分析,并结合实际提出优理念、建机制、明对象、抓落实的具体措施,为现代企业的安全发展提供借鉴。     

美国企业的"创新之道"

美国企业的市场竞争力来源于不断的创新与变革。本文从企业文化的角度探讨了美国企业创新的“成功之道”,它具体表现为推崇变革与创新的企业价值观、尊重员工个人、重视教育与培训、开放式参与管理以及鼓励冒险宽容失败等方面。美国企业的“创新之道”对我国企业创新提供了有益的启示。     

以互联网思维引领“幸福交行”建设

正在企业深化改革中,交行提出,要把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的改革优势、竞争优势和发展优势;要把时代赋予的民主精神、创新意识和互联网思维转化为员工的文化自信、幸福资本和健康动能,使党组织和广大党员成为推动全面深化改革、促进企业和谐稳定的决定性力量。     

资源型企业集群网络刚性及其超越——基于网络组织的视角

企业集群是一定地域内的企业建立在相互信任基础上的网络组织,不仅具有强大的竞争优势,而且也是区域经济竞争优势的重要来源。然而,资源型企业集群在发展过程中却存在竞争优势衰败现象。从网络组织的视角看,资源型企业集群的衰败实际上是集群网络刚性所致。资源型企业集群的网络刚性主要表现在资源产业发展、商业交易、技术创新和文化认知四方面。超越网络刚性,需要适时培育和更新"关键种",增加集群内企业的多样性,改造集群企业文化,构建学习型组织,营造创业环境,建立创新创业扩散机制。     

四川省文化产业发展的科技支撑机制、路径研究

科技与文化产业融合发展是文化产业发展的大趋势。四川省科技支撑文化产业发展还面临许多问题,包括政策碎片化、机制不完善、企业规模小,人才缺乏等等。要促进科技支撑文化产业发展,四川省要在中央部署和要求指导下,结合自身的禀赋优势,从体制机制入手,加强政策的引领和带动作用,从多方面采取措施,着力打造富含历史底蕴、彰显科技魅力、突出时代特色的文化品牌。     

着力建设好四种文化

一个企业,一年兴旺靠运气,三年兴旺靠领导力量,五年兴旺靠科学完善的规章制度,十年兴旺,靠文化建设。在市场竞争日益激烈的今天,怎样才能使企业走上可持续发展的道路?笔者认为,只有从根本上打好企业文化的根基,着力建设好四种文化,才能凝聚各方面的力量,保证企业实现快速持续健康发展。诚信力文化。“入无诚不立,业无诚不兴”,诚信是做人的基本素质,做企业更是如此。联想集团的柳传志说过:做企业就是做人。在目前建筑业市场,信     

远东企业文化的"和"与"灵"

江苏远东集团是一家创建于1990年,以电线电缆、医药、新材料为核心业务,集投资、证券、管理咨询于一体的大型民营股份制企业集团,现有员工3200余人,资产20亿元。自集团创建以来,年均销售增长36％以上。一个企业的成功和持续发展,必然有一个良好的企业文化作为支撑。远东之所以取得目前的成就,是与其不断探索并形成"和"与"灵"的独特企业文化体系分不开的。     

支撑经济发展方式转变的科技创新路径选择

科技创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。以科技创新支撑经济发展方式转变,需遵循如下路径：攻克核心关键技术,破解转变经济发展方式的科技难题;选择性布局基础研究和前沿研究,为攻克核心关键技术提供坚实科学基础;实施专利-标准战略,将企业的核心技术优势转化为经济优势;打造自主知名品牌,提升技术产品和企业的无形价值。     

试析报业文化及其文化构建

报业企业文化涵盖报业运营的各个环节和各个方面,企业文化是企业的灵魂。成功的报业企业也必然得力于成功的文化。报业企业文化的建设,必须做到内外兼修,既要考虑到企业的可持续发展,又要考虑到报业这个特殊行业对社会的责任感,要坚持以人为本、创新发展、以市场为导向、突出优势特色的原则,其文化是以人为本。本文试分析了报业企业文化的必要性并提出了报业企业文化构建的基本思路     

培育苏南经济发展新优势的路径

在经济发展新常态下培育苏南经济发展新优势,要着力解决投资效率不高、高科技产业集群不多、"龙头"企业带动不明显、市场驱动力不强和支撑平台不系统等问题。通过加快发展理念转变、大力培育平台型企业、构建产业升级平台、探索差异化升级路径、完善发展绩效的考核,打造发展新动能,带头释放创新驱动新红利。     

铁路服务文化建设

近年来，广州铁路（集团）公司（以下简称广铁集团）认真贯彻铁道部党组的部署要求，积极发挥地缘优势和铁路运输优势，在改革开放中不断解放思想、更新观念，大力推进服务文化的创新与实践，有效促进了企业的发展，提高了为国民经济发展服务的水平。     

关于推进企业文化建设的几点思考

企业文化是企业生存和发展之魂,是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。实践反复证明,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,一流的企业必须也必然拥有一流的企业文化。办好现代企业,我们必须以时不我待的精神,自觉地推进企业文化建设。