八团工会“创争”活动见成效

自2005年开始,农一师八团工会在全团开展了"创建学习型组织、争做知识型职工"活动。3年来,经过努力探索实践,取得了一定的实效,成为广大职工全面提升学习能力和创新能力的主要载体,     

“创争”活动丰富多彩

农一师一团工会围绕全面深化职工素质工程,大力开展"创争"活动。一是强化了对职工的政治理想教育。去年,先后在全团职工中开展了"八荣八耻"教育和《江泽民文     

“创争”活动是提高职工队伍素质的可靠保证

一流的企业需要一流的队伍。近几年,我们积极推进“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,以培育知识型职工、智能型班组、创亲型团队为载体,极力打造高素质的职工队伍,取得了明显的效果。2004年,武钢被授予全国“创争”活动示范单位称号;今年初,读书自学先进个人谭丽丽被评为全国“十佳”学习型职工标兵。我们积极教育引导广大职工树立六种全新的学习理念,在全公司营造“人人是学习之人,处处是学习之所”的学习氛围。一是树立“学习为本”的理念。教育引导广大职工把学习作为自身行为的基本要素之一,不断为自己“充电”,提高自己的生存发展…     

打造“五型”工会 凸显“创争”成效

<正>近年来,农八师一四七团在提出打造"五型"工会的同时,将建设学习型工会放在首位。同时,该团工会还开展了创建学习型组织、争当知识型职工活动,通过建设"职工书屋"、集中培训和新任工会干部轮训等方式,在全团营造了良好的学习氛围,为工会整体工作健康发展     

积极开展“创争”活动 企业持续发展

近年来,天业化工公司工会通过深入开展"创争"活动,各创争班组的整体素质、团队意识得到了显著提高,有效促进了公司"创争"工作的顺利开展,取得了显著成效。天业化工公司工会把创争理念、创争宣传、创争培训三者有机地结合起来。营造浓厚的创建氛围。在每次新员工入场之时,在职工中开展"新三讲"活动,即讲天业集团满负荷生产并     

把握五种感觉 提升“创争”水平

晋西工业集团总装分厂党总支坚持以“融入中心、月艮务大局、拓宽领域、强化功能”为主要工作方针，以“三个创新”为先导，以创先争优达三标为楷模，团结带领党员和职工埋头苦干、攻坚破难，从党总支实施的“融、上、创”工作中增强信心，以广大干部职工的“视、听、触、嗅、味”五种感觉为渠道和接受方式，开展一系列扎实有效的主题活动，让党员受教育，群众受鼓舞。充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。     

“创争”活动显成效

农一师一团加工厂把"创建学习型组织、争创知识型职工"活动作为提高企业竞争力、提高职工整体素质的有效途径。     

以“创争”强素质 大力推动经济发展

农八师工会、石河子市总工会以“构筑终身教育体系、创建学习型社会”为目标,在160多家企事业单位、16万职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,着力提高职工整体素质,有力地推动了全师经济社会的发展。     

一团加工厂“创争”活动显成效

农一师一团加工厂把创建学习型组织、争创知识型职工活动作为提高企业竞争力、提高职工整体素质的有效途径,取得了明显的成效。该厂树立工作学习化、学习工作化的理念,全厂职工争做知识型职工积极性高,不管是在团、厂内的学习,还是外出送培的学习,都能充分把握好每一次学习的机会。今年厂50     

“订单式”培训提升职工素质

正近日,农二师二十二团工会深入基层以"流动课堂"为载体,以技能、安全、法律法规为内容,对全团16个农业单位职工实施"订单式"培训,切实提升广大职工的整体素质,增强职工就业能力。目前,该团工会结合今年开展的"面对面心贴心实打实"服务职工在基层,针对职工秋收忙的特点,深入田间地头,开展安全生产宣     

以人为本抓创争 提升实力促发展

长江航道测量中心是负责长江干线航道测绘生产及业务管理的公益性事业单位。现辖直属单位6个．正式职工135人．社会化用工72人。自2007年以来．积极响应深人开展“创建学习型组织、争做知识型职工”号召．以全面提升干部职工综合素质为目标．激励职工强化学习、抢抓机遇、加快发展，开创了长江航道测绘事业科学发展、率先发展的新局面．     

“口袋书”为提升职工素质注入新动力

正为全面提升医院职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全素质和社会文明素质,打造高素质的职工队伍,9月10日下午,二师三十八团医院工会积极组织职工进行素质教育学习,并把"团场职工教育学习读本口袋书"每人一本发给职工。团场职工教育学习读本口袋书是二师根据团场职工素质情况,结合团场实际而编写的,实用、通俗易懂、易于接受和吸收、携带方便,内容包括:屯垦戍边的意义、团场     

“四项举措”力推职工素质提升

<正>为提高职工整体素质,进入1月份以来,农二师二十九团工会利用开展"科技之冬"活动的时机,出台了《职工素质工程三年规划》,明确今后三年     

创与争结合形与实统一——农二师开展"创争"活动侧记

去年4月以来,农二师采取积极措施,扎扎实实推进"创建学 习型组织、争当知识型职工"活动,在提高职工素质方面创造了一 定的经验和成绩,主要抓住了这样几个工作环节: --制定一个目标。这个目标概括起来讲就是:倡导一种新理 念(倡导终身学习、自觉学习、工作学习化、学习工作化的新理 念);营造两个好氛围(一是营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造的氛围;二是营造全员学习、全程学习、团队学习、个人学     

“三字方针”强化工会干部素质

<正>农二师三十团工会为提高工会干部的学习能力,围绕"实、勤、严"三字方针,确保工会干部学习的实效性。"实",突出学习的实用性。团工会要求工会干部深入到职工家中,知民情、解民意、做民事,紧密联系职工群众,增强为职工群众服务的意识。"勤",坚持学习的经常性。团工会要求工会干部对照《工会法》,了解工会干部应尽的职责和义务,并进行对照和检查     

天业化工公司“创争”活动有序推进

<正>为进一步推进"创争"活动有效、深入开展,努力营造"快乐学习、快乐工作"的良好氛围,天业化工公司工会采取三项措施,极大地推进了"创争"活动和"工人先锋号"创建活动的有序开展。     

八十一团加工厂工会“创争”活动成效显著

农五师八十一团加工厂工会,在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,开展了“以提高职工素质为宗旨”的有奖读书活动。激发了职工学习技术知识的热情。为了配合这次有奖读书活动,扩大职工的知识视野,满足职工对科学技术知识的渴求,厂工会号召干部、业务人员把家里闲置的书籍捐献出来,改变了厂“图书阅览室”科技专用图书不足的现状。连日来,全厂22名业务干部共捐献132套有关棉花检验加工、机械制图、棉花加工机械的安全操作等专业书籍。借到一套《棉花加工机械安全操作》书籍的李红军高兴地说:有了这套书,使我拿上一等奖充满了信心,也使我学到了棉花加工机械的操作技能。     

职工书屋”提升职工素质

<正>3月19日,笔者在四师六十八团二连看到,"职工书屋"内各种图书摆满了书架,职工群众可以借阅到各类应用书籍。据六十八团工会副主席党建伟介绍,像二连这样的"职工书屋"在全团已建成13个。据了解,六十八团党委把"职工书屋"建设纳入到团场经济社会发展总体规划,该团工会则以书屋为平台,开展"创建文明团场、提升职工素质"读书学习活动,把书屋建设作为工会工作的一项重要考核指标。为了充实书屋藏书量,团工会多次召集专会研究,落实配合上级工会部门图     

“三比”活动强化创争意识

该旅党委针对党的群众路线教育实践活动中党员暴露出的理论学习抓得不紧、工作责任意识不强、能力素质偏弱等“短板”弱项，广泛开展了“比学习、比实践、比成效”活动。他们通过比理论素养、比业务能力，坚持把“比学习”作为活动的首要任务；通过比爱岗敬业、比创新发展，把“比实践”作为活动的关键环节；通过比完成任务、比保证安全，把“比成效”作为活动的落脚点。“三比”活动的开展，进一步增强了党员的创争意识。     

提升职工素质实现快乐工作

一、实施素质提高工程,培养职工良好的学习习惯 目前,公司和工会在职工宣传教育方面已作了一些探索,也取得了较好的效果.在一线职工中普遍开展了多层次多形式的职工培训及岗位练兵和技术比武活动,建立推广了"师带徒"模式,制定和实施全民向"一长两师"转化,开展技术专家评选,坚持每周五下午组织全体职工学习各种知识讲座,这些都促进了职工技能的提高,也有效提高了公司员工的职业化修养和综合素质.除此之外,还要抓好五项工作.