组工干部下基层要力戒形式主义

开展“万名组织部长下基层”活动是组织系统深入开展学习实践科学发展观活动、深化拓展“讲党性、重品行、树形象”活动，扎实推进“作风建设年”活动的一项重要举措，是将组织工作重心下移，增加透明度，提高群众满意度的有效途径。各级党委要加强组织指导，扎实深入地推进“万名组织部长下基层”活动。组工干部下基层，要多做基层希望做的事。     

崇川区：组工干部“三一五不”下基层

结合党的群众路线教育实践活动,江苏省南通市崇川区在组工干部中开展了“三一五不”下基层活动。所谓“三一”,即：真下基层、形成一批调研成果。     

射洪县：“四个带去”深入落实组工干部下基层活动

今年以来,射洪县深入开展组工干部下基层活动,不断增强组工干部服务发展的保障力、与群众交往的亲和力和创新破难的执锈丸。一是带去党的惠农惠民政策。全体组工干部积极开展政策宣讲活动,及时将组织工作和群众切身利益紧密相关的方针政策传达给广大干部群众。     

西峡县组工干部下基层讲党课

为推进学习型党组织建设，河南省西峡县委组织部建立了组工干部为基层党建联系点讲党课制度。他们结合全县经济发展和党建工作实际，多渠道精心筛选课题。通过个人撰写初稿、集体商定、试讲完善三个环节，最终形成详细讲稿。并根据党建联系点的学习安排，选定相关课题上门送教。     

下基层应把握好五个辩证关系

开展万名组织部长下基层活动,既有利于培养组工干部注重调查研究、密切联系群众的良好作风,也有利于组织工作更加贴近实际,实现科学发展。通过带头参加以进社区、进企业,访老干部、访信访户为主要内容的组工干部两进两访活动,深     

干部下基层锻炼应处理好的几个关系

从近年来下基层“三同”和挂职锻炼的实践看，要进一步提高干部“三同”或挂职锻炼的效果，必须引导锻炼干部正确处理好以下几方面的关系：     

新时期组工干部五要

新时期组工干部一要注重调查研究，善于提高调研力。要在实践中摸索，要在实践中总结，要在实践中创新，沉下心去到基层一线，进村人户，与广大群众面对面，倾听群众的想法，有的放矢地开展组织工作。二要敢于破除陈腐旧套，勇于推陈出新。要在深入调查研究、充分研讨论证的基础上善于发表真知灼见，要善于从正反两方面考虑问题，从更高层次、更宽视野、更大范围寻求解决问题的方法。三要果断敢为。     

江西遂行：建立组工干部下基层讲党课制度

为推进学习型党组织建设，促进组工干部深入基层，江西省遂川县委组织部建立了组工干部为基层党建联系点讲党课制度，把组工干部逼向书本，逼向基层，提高了调研能力和演讲能力，锤炼了党性，深受基层欢迎。     

组工干部下基层要做到“四带四真”

在全国广泛开展的“万名组织部长下基层”活动，是组织系统更好把握大局、了解基层的有效途径，也是组织部门推进改革创新、服务科学发展的重要举措。笔者认为，在“组织部长下基层”活动中，必须讲求实效，切实做到“四带四真”。     

西峡县建立组工干部下基层“授课制”

为推进学习型党组织建设,西峡县建立了组工干部为基层党建联系点讲党课制度。“授课制”要求组工干部根据西峡经济发展和党建工作实际,采取基层上报、组工干部申报、下乡调研等方式确定课题。通过主讲人撰写初稿、集体商定、试讲完善三个环节,最终形成详细讲稿。     

贯彻落实科学发展观应辩证处理好“五个统筹”的关系

科学发展观“五个统筹”的提出,是贯彻经济社会全面、协调、可持续发展的根本要求,是顺应时代发展形势的科学方法。全面统筹和落实好城乡发展、区域发展、经济社会发展、国内外发展以及人与自然和谐发展之间的辩证关系．正确认识改革、发展与稳定,局部利益与全局利益,人与自然、与经济社会之间的对立统一关系,对于全面建设小康社会具有重大的指导意义。     

在访贫问苦中树立组工干部新形象

去年5月，中央组织部在全国组织系统开展了“万名组织部长下基层”活动，珙县县委组织部赓即安排部机关全体干部深入全县287个村（社区）开展“组织部长下基层、组工干部访民生”主题实践活动，在访贫问苦中取得了实效，树立了组一干部新形象。     

我的心灵震动——一句组工干部的“下基层手记”

在“万名组织部长下基层”活动中，我随领导或自己下基层20多次，每次下去，都有不少感触与收获。 路边杨树的另一面 下基层的路上，我们在车里看到某乡路边杨树干底部涂着一米多高的白灰，整齐划一，很是好看。可大家下车方便时，“不小心”看到了树的另一面儿。原来只是对着公路的一面用白灰涂了，另一面儿却没涂。     

开展干部下基层活动应解决好四个问题

开展干部下基层活动是党中央在新的形势下为扎实做好群众工作、化解基层矛盾、维护群众利益、推动和谐发展作出的一项重要决策部署。自活动开展以来,各级干部纷纷深入基层磨炼意志、增长本领、提升能力,取得了较好的实践效果,但也暴露出了一些问题和不足。要想使这项活动长久稳定地坚持下去,应着重解决好四个问题：统一思想认识,确保下基层活动不走过场;树立正确理念,确保党群干群关系密切和谐;加强建章立制,确保干部下基层下得去、呆得住、干得好;着力排解民忧,确保下基层活动取得实效。     

组工干部下基层工作日记三则

在认真学习李林森同志先进事迹后,沾化县委组织部立即组织开展了组工干部下基层活动,探民情、知民意、办实事,带头在全县广大党员干部中掀起向李林森同志学习的热潮。现摘取组工干部下基层工作日记三则,希望广大基层党务工作者能从中受到一些启发。     

组工干部要坚持五个注重

一要注重学习。以学习开阔思路、指导实践、推动工作、提升境界，把自己培养成“学习型、知识型、智囊型”的组工干部。 二要注重团结。团结不是毫无是非的和稀泥，不是抛弃原则的老好人，不是迁就照顾送人情，而是不违反制度，不突破原则，不超出规矩，以人格的魅力、坚强的党性、谦和的胸襟求得最广泛的团结，以此树立组工干部可亲可敬可信赖的形象。     

洪泽县：“一会四卡”推进组工干部下基层

江苏省洪泽县选派组工干部担任薄弱村党建指导员,通过“一会四卡”增强组工干部党性修养。一会,即党建工作例会。他们将每月5日定为村级党建工作例会日,各村党建指导员召集村“两委”成员参加,部分党员代表列席,在例会上传达上级党建工作精神、汇报每月重点工作进展等。四卡。即“党建联系卡”“民情记录卡”“问题整改卡”“实绩评价卡”。     

下基层切忌走过场

“下基层”，成为今夏重庆各级干部的流行语——目前全市正在组织一万名左右干部开展“以城带乡万名干部驻村”活动，组工干部正在开展下基层活动，区县正在深化党政领导干部从去年开始的大下访、大走访活动……一批又一批干部走进基层，对于宣传党的政策，排解基层矛盾。带领群众致富，促进城乡统筹等，将会发挥巨大作用；通过深入了解民情，亲身感受群众疾苦，在基层摸爬滚打过的一大批年轻干部，将成为更了解市情、更懂得民意的推进重庆科学发展的宝贵财富。因此，大规模组织干部下基层，是一举多得的好事。     

下基层不能流于形式

按照中央有关要求,不少地区和单位都把机关干部下基层作为龙年新春的＂开年之作＂,广泛开展了一系列相关主题活动。客观地说,＂下基层＂活动,无论是对机关干部,还是对基层群众,都有很多益处。现实来看,部分地方＂下基层＂活动或多或少地出现了形式主义的倾向。     

梁河拓展组工干部下基层调研活动内容

梁河县委组织部采取十项措施，拓展“组工干部下基层调研”活动内容。一是每月一个调研周。每月最后一周确定为“调研周”，除紧急事项外，原则上不安排会议，集中时间开展调研工作。部领导每年下基层调研不少于2个月，各股室干部不少于3个月。二是每季度一次交流座谈会。每季末，召开一次部机关干部下基层调研交流座谈会，探讨调研取得的经验、成效和遇到的难点、热点问题。三是每年一篇调研报告。每名党员干部每年至少要提交一篇有情况、有分析、有对策的调研报告，积极破解组织工作难题。