努力建设高素质干部队伍

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对如何深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，建设高素质干部队伍等方面提出了明确要求。     

建设“三型”政党学习先行

中国共产党是在学习中成长,在服务中执政,在创新中发展。党的十八大明确提出．把我们党建设成为学习型、服务型、创新型马克思主义执政党,是党的建设理论和实践的一次重大创新。     

深化干部制度改革 加强干部队伍建设

成都市纪委、市监察局把竞争上岗作为机关深化干部人事制度改革的一项重点工作来抓,为坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则,专门成立了中层领导干部竞争上岗领导小组,多次召开会议研究,并在反复倾听和征求各方面意见的基础上不断完善形成了《委、局机关中层领导干部竞争上岗实施意见》和《委、局机关非领导职务竞争晋升实施意见》(以下简称《实施意见》)。     

李源潮：干部队伍年轻化不是“低龄化”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

怎样理解执政党建设遇到的“新形势”

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，在文件名上突出了“新形势”。注意这一点，把握这一点，对于我们理解和学习好文件，非常有好处。我们在学习全会文件的时候，要注意到有哪些新话，但更重要的是，应该注意到这次全会致力于解决的是“新形势”下的执政党建设问题，所有的观点和举措都是为了解决“新形势”下的执政党建设遇到的问题。那么，怎样理解这里所说的“新形势”呢？我认为，有这样五点是要认识到的：     

加强干部队伍建设要念好“六字诀”

干部队伍建设,历来是党的建设的关键,优秀的干部队伍是党的事业的基础。党的十八大勾画了在新的历史条件下全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图,为党和国家各项事业进一步发展指明了方向。国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是全面建成小康社会的重要力量。努力打造一支推动企业发展有激情、有招数、有能力、有贡献的高素质干部队伍,是国有企业实现做强做优、世界一流,为中国梦增添动力的重要基础。一、坚持＂和＂字为上,着力加强干部队伍团队建设。     

加强干部队伍建设 加快玉树全面发展

经济要发展、社会要进步，关键在于培养造就一大批高素质的干部队伍和人才队伍。对经济、社会、文化等方面相对发展滞后的玉树州而言，建设高素质的干部和人才队伍尤为至关重要。     

如何进一步深化干部人事制度改革？

答：党的十八大报告提出,要“深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制,建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。     

建立适合单位特点的用人机制

近年来,我们单位在健全和完善公务员和干部管理制度,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,推行政务公开制度等方面做了大量的工作,对促进干部队伍的建设,尤其是干部队伍的廉政建设,取得了一定的成效     

树立“四看”选人用人导向

加强和改进党的建设，抓干部、抓队伍是关键、是根本。党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》明确提出：“要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”。省委书记吉炳轩强调．“提高党的领导能力，现在最要紧的是以创建‘科学发展型领导班子’为载体，提高领导科学发展的能力”。     

切实加强 重庆领导班子和干部队伍建设

十七届四中全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，为加强新形势下领导班子和干部队伍建设指明了方向。市委三届六次全委会贯彻《决定》的意见明确提出，必须坚持“适应、从严、提高”的要求，深化干部人事制度改革，努力建设一支经得起各种风浪考验、能够担当重庆科学发展重任的高素质干部队伍。按照四中全会和市委三届六次全委会的部署，     

构建充满活力选人用人机制加快建设高素质的干部队伍

[本刊消息]最近，本市召开深入贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》座谈会。市委书记张高丽出席并讲话。他强调指出．深化干部人事制度改革．是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举，是防止和克服用人上的不正之风、提高选人用人公信度的治本之策。     

庆城县激活干部队伍“一池春水”

庆城县不断深化干部人事制度改革,切实提高选人用人公信度,激活了干部队伍“一池春水”。     

贯彻落实党的十七届四中全会精神大力建设高素质干部队伍

党的十七届四中全会作出了《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，提出了深化干部人事制度改革、建设善于推动科学发展和促进社会和谐的高素质干部队伍的重要任务。我们要按照《决定》的部署要求，认真抓好各项工作落实，努力把国防大学建设成为军队培养输送高学历、高素质干部的摇篮。     

“三个不吃亏”：干部人事制度改革的重大创新

省委站在历史的制高点，站在时代的交汇处，站在人民的立场上，提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向，是湖南干部人事制度改革上的重大创新，其重大现实意义在于：     

实践“三个代表”要求加强执政党建设

党的十六大报告对党的建设作出了全面部署,提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的总体要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标,为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指导和行动纲领。贯彻“三个代表”重在实践     

坚持深化干部人事制度改革 建设充满生机与活力的干部队伍

深化干部人事制度改革,是人心所向,事业所需。近年来,在省委、省政府的正确领导下,省财政厅党组坚持一手抓业务,一手抓队伍,特别是在干部选拔任用和轮岗交流方面进行的一     

努力提高党的建设科学化水平

党的十七届四中全会作出《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,提出了提高党的建设科学化水平这个重大命题和战略任务。这是在党的文献中首次提出党的建设科学化问题．是党对马克思主义执政党建设规律的新认识．必将有力地指导和推进新形势下党的建设。     

新形势下加强干部队伍理论武装工作的思考

<正>新形势下加强干部队伍理论武装工作,是做好各项工作、深入贯彻落实科学发展观的基础性工作。党的十七届四中全会作出《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,要求全党要适应新形势,进一步加强和改进党的建设,特别强调把思想理论建设放在首位,进一步加强干部队伍的理论武装工作,提高全党马克思主义理论水平。深入贯彻落实这一精神,对于我们更好地应对各     

认真学习“七一”讲话 全面加强党的建设

办好中国的事情,关键在党。我们要认真学习领会江总书记“七一”重要讲话精神,以讲话精神为指导,在党的建设中认真落实“三个代表”的要求,从改革开放和现代化建设给党带来的新情况、新问题着手,进一步解放思想,努力开拓创新,以改革的精神全面加强党的建设,把党建设成为新世纪经得起任何风险考验的坚强的马克思主义执政党。