谁来监督国企一把手

政企分开以及取消国企领导人的行政级别，可谓老调重弹，却迎合着正在高涨的市场化改革呼声，然而这一策略在接下来的转型实践中将面临若干考验     

国企高管的罪与罚

轰轰烈烈的中国改革，已步入第34个年头。     

国企老总贪污受贿侦查记

核心提示：监管缺失易滋生腐败。对于当前大量国企一把手缺乏必要的、有效地监督现状，如何完善相关监督制约机制，扩大监督范围和渠道，更好地减少和避免贪污腐败是当务之急。     

国企高管薪酬法律规制探讨

国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了"倍数"规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题,本文主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。     

重庆首个特大国企贪污案侦破录

重庆市检察院第一分院2011年12月22日召开媒体新闻通气会，通报了查办原“三九”汽车实业有限公司（简称“三九”汽车实业）原法定代表人、总经理王观超等人涉嫌侵吞巨额国有资产案，即由重庆市三级检察院共同办理的“三九”系列贪污案的情况。     

国企法律规制的理念转型与体系融贯

我国国企法律规制遵循“营利本位”理念并以“双轨制”体系而展开。“营利本位”理念无法契合我国新的改革主题下国企公益性的要求,应当向“公益本位”理念转型。在这一过程中,国企公益性的概念界定、正当性来源与实现方式等基础性问题亟待阐释。同时,“双轨制”体系中存在公法与私法不融贯的难题。这一难题应借由公法私法交互支持秩序框架予以克服,即不再将公法与私法简单地看作两种对立的法律形式,而是从功能主义角度将二者视为为了完成共同任务互相补充与支持的规制手段。这一抽象框架还需要在不同维度下对“双轨制”体系的内容分析予以填充及具体化。     

挪用公款投资矿山 北京国企经理受审

身为国有企业的总经理，汤建新涉嫌挪用公款9823万元给山西太谷县京泰煤焦有限公司法定代表人王连鹏投资矿山。日前，两人因涉嫌挪用公款罪在北京市第一中级人民法院受审。     

国企高管为何比较累

统计表明,同样处于社会快速转型期,与民营企业家群体相比,国企经理人承受的压力,呈现复杂而多变的特征,且不容易被社会所理解。对于这个群体,如果没有人性化的关怀和合理的疏导,持续下去,后果令人担忧     

综合手段防止国企高管违法

制度套不住老虎的这种现象，是对制度建设的最大伤害。从这一点看，现代企业制度中要确立真正有效的“依法管理”和“制度制衡”的约束机制，其道路还很长、很远     

国企高管薪酬多高才合理

新一轮国资国企改革正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。多地在方案中提出,将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平。（中国新闻网8月21日）国企高管薪水过高已成民众诟病焦点,且高管与普通员工之间差距很大,有的相差30多倍,造成了严重的收入分配不公。同时,这也造成了国企红利减少和国有资产流失。目前,国企高管薪酬过高问题引起了中央最高层重视,习近平总书记也明确表示要对国企高管薪酬进行改革并降低高管薪酬水平。毫无疑问,这会赢得民众广泛支持。     

亮剑国企高管畸高年薪

中纪委近日发布规定:国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬等"七项要求"。这些举措直指国企老总的畸高年薪。人们普遍认为,"七项要求"的针对性、及时性和促进社会公平、遏制腐败的重要性引人注目,社会充满期待。     

广东：国企高管须按年度报告个人财产

本刊讯 日前，广东省纪委、监察厅等共同下发《广东省贯彻执行（国有企业领导人员廉洁从业若干规定）实施细则》，对国有企业领导人员的薪酬分配、职务消费、离职和退休后从业、配偶子女从业等问题作出明确规范。《实施细则》规定，企业领导人员须按年度向履行国有资产出资人职责的机构或股东单位报告兼职、     

白培中，被盗匪掀倒的国企高管

“小偷反腐”案迅速风靡网络和社会，让山西焦煤集团董事长白培中被免职。其实，因为遭遇小偷而现形的贪官，在白培中之前不乏其人。所以，在情妇成为贪官落马的铺路石后，小偷也成为赃官亮相的曝光镜。事实上，一些聪明的小偷爱上了偷官员。除了收获丰厚，官员往往还选择不声张，大大降低了小偷被抓的风险。白培中是怎样被小偷掀倒的呢？     

国企法定代表人免除国有资产债权应定何罪

[基本案情]某房地产开发公司(以下简称甲公司)在1998年对某县某镇某片区进行旧城改造。其间,甲公司将其中的一部分非主体工程分包给一国有建筑工程公司(以下简称乙公司)。2000年该片旧城改造全线完工并通过竣工验收。甲乙双方进行了工程款结算,甲公司尚余30万元未支付给乙公司。后甲乙两公司因另几个工程的结算发生纠纷,于2002年初诉至法院。诉讼中,乙公司法定代表人丁某免除了对甲公司的这笔30万元应收款的债权。不久有群众对丁某的行为向司法机关举报。犤分歧意见犦第一种意见认为,丁某的行为不应被追究刑事责任。理由是:从刑法修正案第2…     

国企高管薪酬怎样才能更合理?

很多央企高级管理人员不是通过市场竞争而是通过行政任命上岗的,而且一些央企是占有垄断资源和政策优势获取利润的,所以不能简单用市场化、国际化来解决问题最近,有媒体报道称,在208家上市央企发布的2012年年报中,披露了192家央企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多     

国企二次改革与双层股权结构的运用

在经历了十年相对停滞后,国企改革再次被提上了日程,混合所有制企业将成为国企二次改革的重要突破口。但在国有资本不具有控股地位的情况下,混合所有制企业社会政策目标与经营目标之间的冲突凸显,如何达成二者之间的平衡关系到国企改革的成败。双层股权结构模式能够在实现国有资本淡出的同时,保有国家对特殊领域内的企业实施必要的控制,这与国企二次改革的核心任务相契合,可以通过适用对象、适用范围的限制,结合配套制度的完善,在将其风险降至最低的前提下加以运用。     

败家的“管家”——国企高管犯罪“升级换代”

无论理论抑或实践,都有力地证明,在关系国计民生的行业领域,国企之存续实乃国之根本。然而,在过去相当长时期里,国有企业尤其是垄断行业,大多具有少受国家社会控制和监督的＂自行分配＂机制。是以,尽管诸多企业早已跻身全球市值＂巨无霸＂,     

规范国企高管薪酬须加三道铁闸

近日，中共中央纪委发布了《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用（中国共产党纪律处分条例）若干问题的解释》。根据《解释》，违反规定自行决定本级领导人员薪酬和违反规定兼职或者兼职取酬的国企领导人员，将依照《中国共产党纪律处分条例》相关规定进行处理：“情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”（《京华时报》7月16日）     

陈同海入狱与国企制度之困

失去制衡的公司治理只会出现两种结果：或代理人成为傀儡，或内部人控制失控，两者都不利于企业的发展     

国企高管：用变身术“漂白”身份潜逃13年

13年前，一名国企财务副总抛家弃子，携带百万元公款潜逃；13年后，漂白身份的他摇身变为身价不菲的一家公司的副总且成家立业，没人知道这位众人眼中的成功人士就是公安部通缉的B级逃犯。