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在员工与企业间出现心理契约破裂时,员工通常会借助工会力量维护自身权益。本研究以 16 家
企业的 199 名员工为样本,以工会主席任命方式作为调节变量,探究了员工与企业间心理契约破裂和员工工会
参与之间的关系。研究发现:心理契约破裂显著负向影响员工工会参与;工会主席的任命方式在心理契约破裂
与员工工会参与之间起调节作用。即工会主席由企业直接任命的企业中,心理契约破裂显著负向影响员工工会
参与;在工会主席由员工投票直选的企业中,心理契约破裂与员工工会参与之间没有显著关系。本研究通过验
证不同工会主席任命方式下员工与企业间心理契约与员工工会参与之间的关系,证明了工会主席直选对工会维
权职能履行的保障作用。这对构建和谐劳资关系提供了指导。 相似文献
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一、主席直选是最有益的尝试搞活工会工作,关键在于基层;搞活基层,关键在于人——一个能真正代表职工利益的工会主席。市总工会认为,基层工会主席直选,则是解决这一问题的,最具实际意义的举措。这项工作,起步于2003年。试点之初,有的同志存在“三怕”:一怕影响上下级工会之间的领导关系,二怕影响工会主席与法人之间的合作关系,三怕影响职工与老板之间的劳资关系。对此,市总工会组织部分企业法人代表和工会干部,学习全总、省总有关文件,领导讲话,统一思想认识。然后,市总工会初择了一批“条件比较成熟”的企业,进行直选试点。湖北沙隆达集团天门分公司是最早试行主席直选的企 相似文献
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2009年按照街道工会建会的要求,潘家大院酒店通过员工直选,我当选了工会主席。我是1993年在天津一所技校学厨艺,毕业后就在餐饮行业做厨师,一直做到现在的副经理。从基层走出来,能理解基层员工的一些想法,平时也会主动与员工沟通。 相似文献
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去年5月,深圳欧姆公司由工人直选出了工会主席,被广为报道。而不到一年时间,部分工人试图罢免他们亲自选出来的工会主席。由直选到罢免,这其间到底发生了什么? 相似文献
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工会主席的角色,在很多企业中显得相当尴尬,要不就是形同虚设,要不就是只向企业领导负责。因而,当河北省直选企业工会主席的消息传来后,似乎很有一种角色大颠覆的感觉。 相似文献
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为深入贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》精神,结合企业基层工会实际,攀钢(集团)公司工会在(集团)公司党委和四川省总工会、攀枝花市总的领导下,积极探索采取会员代表大会直接选举基层工会主席的方式,于2005年5月、6月在三个职工会员多的主体生产厂进行了直选试点。由于组织领导到位、宣传发动深入、方案设计合乎实际,广大会员参与热情高、参选率高、关注度高,直选试点工作取得了圆满成功,为攀钢基层工会工作带来了新气象。一、攀钢直选基层工会主席的背景1.政策依据。所谓直选,就是由基层工会的工会会员大会或会员代… 相似文献
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2007年12月24日至28日,省总工会组织部举办全省基层工会主席直选工作研讨班,来自全省各市、州、直管市总工会和大型企业工会组织部长以及部分基层工会主席共90余人参加了研讨和交流。 相似文献
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直选基层工会主席,即在会员穴代表雪大会上,3人以上的候选人直接通过竞争演讲,并采取无记名投票的方式,当场计票穴唱票雪、当场宣布选举结果。这一制度建立,是真正落实会员知情权、参与权、监督权,强化会员在工会组织中的主体地位,贯彻民主集中制,推进工会群众化、民主化进程的重要措施。2001年,长春客车厂工会在工作中敢于扬弃陈规、创新思路,在分厂车间支会中结合换届工作,引入并推行了直选制度。目前,全厂已有19个车间及处室支会完成了直选工作。支会主席的知识结构、年龄结构有了较大改观。直选上岗的支会主席对工会… 相似文献
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抓基层工会组织规范化建设工作,湖北省动作较早的尚属荆门市。而荆门市这项工作的发源地又在钟祥市——和谐社会必须和谐劳动关系;和谐劳动关系必须发挥工会组织的作用。现在的问题是,非公企业工会工作呈现出“滞后”状态,许多非公企业(包括一些直选工会主席)在短期内很难熟悉工会业务,导致有工会主席,却没有正常的工会活动。或者,许多工会主席仍以为“打球照 相似文献
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2007年外资企业劳动关系现状与思考 总被引:1,自引:0,他引:1
佟新在《工会理论研究》2007年第6期撰文,对外资企业劳资关系基本状况和潜在问题进行了分析,并提出了几点建议。作者认为,近年,外资企业劳动关系的发展是向着更加制度化的方向变化,企业社会责任得以强化,并表现出以下特点。第一,中国政府成为推动企业建立和谐劳动关系的重要力量。第二,以工会建设为基础,强化外资企业的三方谈判机制,促进企业劳动关系的制度化建设。第三,随着全球经济形势和中国经济发展的变化,外商投资出现分化,其劳动关系的状况也出现差异。外资企业劳动关系潜在的问题主要有两个方面,一是劳动关系纠纷有增长的趋势:二是以跨国公司为主的劳动关系应引起适当的关注。跨国公司劳动关系紧张的原因有以下几个方面:第一,外商投资企业并未给中国员工的职业发展提供更宽广的空间。第二.中国员工缺少晋升上的职业期望,导致其忠诚度下降。第三,在比较框架下,中国员工对薪酬存在不公平感。第四,过度的劳动时间和工作压力使外资企业的员工难以协调工作与生活。第五.跨国公司在中国的各类公司与机构几乎都是以人力资源管理战略来替代工会或职工代表大会制度。 相似文献
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记者今天从河北省总工会了解到,河北将通过“双亮”活动.推进基层工会规范化建设.力争用2年到3年的时间.使全省多数企业工会主席通过直选产生.彻底纠正企业行政负责人、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人担任工会主席的情况.解决部分非公企业工会干部“不敢亮、不愿亮”牌子和身份的问题。 相似文献
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我原是大冶有色金属公司的一名在职在岗工会干部,2002年6月参加了黄石市铁山区面向社会公开选聘新建企业工会主席的活动,并被作为工会主席候选人派到有500名员工、以生产民用办公家俱为主要产品的民营企业———黄石富豪家俱有限公司。刚到企业,我深感工作的难度和肩上责任的重大。针对企业实际,我采取了“六入”工作法:一是克服模式套路,抓住重点切入。长期在国有企业工会工作的我,深感新建企业在员工素质、管理模式、经营理念方面与国有企业有很大的不同。作为上级选派的工会主席,不能把原国有企业工会工作的模式照搬,更不能把以… 相似文献
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加强非公有制企业工会建设,是坚持和完善社会主义初级阶段基本经济制度,保证党和国家的方针政策、法律法规贯彻实施,引导非公有制企业健康发展的需要;是加强党同非公有制企业广大员工的联系,增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要。随着新建企业工会工作力度的不断加大,大多数非公有制企业都相继建立了工会组织,配备了工会干部。那么,怎样当好非公企业工会主席呢?笔者认为,必须依据企业特点,在以下几个方面下功夫:一、在工作中坚持三个原则。为搞好非公有制企业工会建设,工会主席必须在工作中坚持以下原则:第一,必须遵循工会章程规定,按… 相似文献
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随着企业深化改革、转换经营机制和现代企业制度的建立, 工会作为职工利益维护者和代表者的身份更加突出, 工作任务日趋繁重。工会工作的好坏事关企业发展的全局。对此, 铁道部第十八工程局一处工会, 从最基层的单位做起, 实行了队级工会主席公开直选。此种做法有利于加强企业基层民主政治建设, 深受广大职工欢迎 相似文献