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张经课 《党的生活(青海)》2007,(6):44-45
2006年1月1日．《中华人民共和国公务员法》正式实施。这是我国50多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义。 相似文献
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《公务员法》的颁布实施,推动着我国公务员制度的不断发展。实施《公务员法》要更新观念、创新机制,以人为本。 相似文献
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《公务员法》已于2006年1月1日起施行。《公务员法》的颁布，标志着我国干部人事管理向法制化、科学化迈进了重要一步，对于实现干部人事依法管理，加强党的执政能力，推进中国特色民主法制建设，保证全面建设小康社会宏伟目标的实现，具有重要和长远的意义。学习好，领会好《公务员法》的基本内容、各项原则和具体规定，深刻理解《公务员法》的精神实质对于贯彻好实施好《公务员法》是十分重要的。 相似文献
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《公务员法》是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律。制定实施公务员法，是中央着眼我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策，标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在我国干部人事工作历史上具有里程碑意义。我们要从全局和战略的高度来认识颁布实施公务员法的重要意义，把思想和行动统一到《公务员法》的精神上来，不断增强实施好公务员法的责任感和自觉性，不断提高干部人事管理的科学化、民主化和制度化水平。 相似文献
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4月27日,备受瞩目的《中华人民共和国公务员法》在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过,这部与数百万公务员息息相关的法律将从明年1月1日起施行,这是新中国成立以来我国首部干部人事管理的法律,它标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道,是中国公务员制度建设的一个重要里程碑。《公务员法》科学地总结了我国11年来公务员制度建设的经验,借鉴了国外公务员管理的做法,对规范公务员管理,保障公务员合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,都有着十分重要的意义。《公务员法》立法起… 相似文献
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秦志芳 《中共伊犁州委党校学报》2006,(1):56-56
2005年4月27日,第十届人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》,这是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律。它的出台,对于贯彻依法治国方略和推进社会主义民主政治建设具有重大作用,在干部人事工作历史上具有里程碑的意义。《公务员法》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,系统总结了我们党和国家几十年干部人事工作的经验,进一步完善了公务员制度《。公务员法》吸收了《国家公务员暂行条例》实施以来的实践经验,参考借鉴了国外人事管理中可以为我所用的有益做法,确立了我国公务员管理的基本原则… 相似文献
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金晓明 《党的生活(青海)》2006,(4):15-16
今年1月1日．我国第一部干部人事管理总章程性质的法律《中华人民共和国公务员法》开始施行。这部法律的颁布实施．结束了我国建国50多年干部人事管理没有综合性法律的历史．使干部人事工作实现了真正意义上的有法可依．为建设与我国社会主义市场经济体制相适应的高素质、专业化、善于治国理政的公务员队伍奠定了坚实的基础。 相似文献
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《公务员法》从2001年初着手起草,到2005年4 月27日由第十届全国人民代表大会常务委员会第15 次会议依法审议通过,并由国家主席依法公布,历时四年,先后13次易其稿。《公务员法》将于2006年1月1日起执行,这标志着我国对公务员的管理由过去依据《国家公务员暂行条例》(简称《公务员条例》) 的行政法规规范上升为法律规范,定型为法律制度, 是建国以来我国第一部干部人事管理的综合法律。《公务员法》的制定和公布结束了我国干部人事管理工作没有大法的历史,填补了我国法律体系的一大空白,标志着公务员管理进入了法制化管理的新阶段,在干部人事法制建设和整个人事工作历史上具有里程碑意义。 相似文献
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罗金平 《中共伊犁州委党校学报》2006,(1):54-55
一个国家的法律,总是与一定的经济基础和政治制度相适应,同时又符合本国的国情。我国的《公务员法》,在总结党和国家长期来特别是改革开放以来干部人事管理工作经验的基础上,借鉴国外公务员制度的有益成果,坚持从中国国情出发,与中国特色的社会主义经济制度和政治制度相适应,充分反映了我国政治体制特点和要求,具有鲜明的中国特色。 相似文献
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我国《公务员法》自2006年1月1日起正式施行了。该法是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合性法律,标志着我国干部人事制度建设纳入了高层次的法制化轨道。文章提出了该法在立法理念及制度层面上的创新点,并分析了由此带来的积极影响。 相似文献
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我国<公务员法>自2006年1月1日起正式施行了.该法是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合性法律,标志着我国干部人事制度建设纳入了高层次的法制化轨道.文章提出了该法在立法理念及制度层面上的创新点,并分析了由此带来的积极影响. 相似文献
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2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过《公务员法》，并于2006年1月1日正式实施。《公务员法》的颁布实施，对加强国家公务员队伍建设。提高国家行政效能无疑是一个巨大的促进。但有识之士认为：一些官场潜规则没有完全打破之前，实施《公务员法》的进程中还要有意识地化解重要阻隔。 相似文献
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《公务员法》第54条规定从一个角度明确了上下级之间的职责关系，既体现了行政机关首长负责制的原则，又为下级向上级提出意见和建议，避免由于上级错误的决定或命令造成损失提供了纠正渠道，具有重大的立法意义。但由于其立法的模糊性和原则性，导致了内容缺乏操作性。需要从保障制度的跟进、公务员法律素质的提高、出台《公务员法》第54条相应的配套法规和法律解释、构建权利本位的法律文化四方面进一步完善。 相似文献
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今年是《中华人民共和国公务员法》颁布五周年。《公务员法》颁布以来．天津市红桥区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观．始终紧紧围绕全区经济社会发展对组织人事工作的新要求．以服务区域经济社会发展为目标．以加强公务员队伍建设为重点．以贯彻落实《公务员法》及其相关配套法规为契机。在公务员的教育管理、学习培训、培养锻炼、选拔任用、轮岗交流等方面进行了积极探索和实践．逐步建立完善公务员管理的体制机制．为建设一支适应全区经济社会发展需要的公务员队伍奠定了基础． 相似文献
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一、依法行政意识。公务员早行政管理的具体执行者，也是政府意志的具体实施者，担负着贪污管理国家的繁重任务。如果不能做到依法行政，就难以维持良好的行政管理秩序。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》,是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的综合性法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化的轨道。这部法律,对干部人事制度的完善与创新在于:职位分类,职级对应;严格入口,畅通出口;注重激励,保障稳定;监督救济,责权相应等等。《公务员法》的颁布施行,必将对建设一支善于治国理政的高素质专业化的公务员队伍起到重要作用。 相似文献
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《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）于今年1月1日正式实施，标志着我国干部人事管理进入了依法管理新阶段。结束了新中国建立以来一直没有干部人事管理工作综合法律的历史．填补了我国法律体系的一个空白．引起了大家的高度关注和重视。为从全局和战略的高度来认识颁布实施《公务员法》的重要意义，把思想和行动统一到《公务员法》的精神上来，本刊特约请省委组织部副部长、省人事厅厅长苏仁华做了专题访谈。 相似文献