加强企业文化建设 增强企业活力

企业文化建设是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,也是企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在。其结构是:核心层为"企业之魂"——企业精神;中介层为"企业之道"——企业管理;外显层为"企业之形"——企业形象。优秀的企业文化是陶冶职工思想情操的大熔炉,是培养人、塑造人,提高企业凝聚力,培育蓬勃向上的企业精神,增强企业活力的关键。一、培育企业精神,增强企业凝聚力作为"企业之魂"的企业精神     

企业共青团要带领青年走在“万众创新”前列

<正>大型企业虽然有专门的研发部门、技术部门负责相关领域的理论研究和技术换代,但发动广大企业员工特别是青年员工积极参与"万众创新"仍然意义重大。对于铁路企业来说,推动"万众创新"有利于企业实现产品结构调整,倒逼企业转型升级,形成传统运输服务的     

党建引领企业健康发展

正近年来,秦皇岛星箭特种玻璃有限公司在抓好生产经营的同时高度重视党建工作,公司党支部"围绕发展抓党建,抓好党建促发展",助推企业健康快速发展。以"星箭精神"融入党建,形成爱国爱岗的企业文化。作为专门为我国航天工程配套的民营企业,秦皇岛星箭特种玻璃有限公司把"报效祖国全心全意为航天事业服务"作为使命,围绕打造"星箭精神",积极组织党员开展了"不忘初心、牢记使     

用企业文化构筑企业之魂

陕西金泰恒业房地产有限公司（以下简称金秦恒业）多年来坚持企业文化建设与企业经营发展同步推进,进而实现从物质层、制度层和精神层三个层面系统地进行企业文化建设。精神层是企业领导和职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌,是企业文化的核心和灵魂;制度层约束和规范着物质层和精神层的建设;物质层是形成企业文化精神层和制度层的条件。三个层次是紧密联系、相辅相成的。     

论我国企业文化建设的特色及其发展对策

八十年代中期,企业文化理论传入我国。在经较为系统的企业文化理论学习研究之后,针对我国的企业文化现象进行了回顾和审视,并谈几点认识: 第一,所谓企业文化,是指企业员工在生产经营实践中形成的价值观念、道德规范和行为准则。它具体体现在企业目标、企业宗旨、企业精神、企业环境、企业制度、企业礼仪之中。     

谈思想政治工作在企业文化建设中的地位和作用

企业文化理论于20世纪八十年代由西方企业界传入我国,随着改革的发展和现代企业制度的逐步确立而影响日益扩大.然而,在现实中,一些单位却把企业文化提高到一个不适当的位置,认为"企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了",还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作.     

建设有中国特色的社会主义企业文化

近几年来,我国的理论研究部门在介绍国外企业文化理论的同时,开始探讨具有中国特色的社会主义企业文化理论。几年来,企业文化在理论研究和建设实践两个方面都有相当的发展。在理论研究方面出版了一批专著、文集,还出版了一批介绍企业文化的报刊、杂志,从理论到实践进行了广泛的介绍和讨论。几乎各省市都有一批企业进行企业文化建设,并取得了显著的成效。     

略论企业文化发展战略

企业文化作为国际八十年代初期新兴的管理思想和管理理论,在八十年代后期就开始引进和融入我国的企业管理范畴。但是,当前较多企业的企业文化建设只停留在表层或中层文化发展阶段。这就需要企业家们和企业思想政治工作者深入研究,及时作出较为长期、全局和系统的发展战略决策,并以此导向和制约企业文化的深层次发展。制定企业文化战略的前提企业文化是指:"企业在自己发展进程中所创造的物质财富和独特的精神财富的总和。"企业文化自然就包括企业的经营文化、企业的管理文化和企业     

企业文化浅论

本世纪进入80年代,在西方理论界出现了一股研究企业文化的热潮。企业文化理论传入我国后引起了一部分研究人员和企业管理人员的关注。我们认为,企业管理目前在我国还是一个薄弱环节,因此,深入研究企业文化理论,     

党员干部书屋

全书收录了36篇高质量的论文,从"理论探讨"、"政策阐释"、"资源保护"、"文化管理"、"网络文化"、"海西文化"、"台湾经验"和"国际视角"8个方面,对我国当前文化产业的现状及面临的问题展开了深入的剖析和理论探讨,并提出"文化创新"是我国当前文化产业做大做强的唯一出路。文化产业与     

浅析我国企业文化建设的发展思路

目前,我国企业文化建设的发展思路是:精心设计经营理念,实现管理变革;实行信息化管理,促进企业文化的提升;注重企业精神与企业价值观的人格化,重视营造爱才氛围;注意学习氛围的培养,建立学习型组织,增强企业的发展后劲;重视文化冲突,建设"合金"文化。     

中国企业管理理论本土化研究的“关系”视角

改革开放之后我国对西方企业管理理论的引进、学习和模仿,是当今中国企业拥有愈来愈大世界影响力的主要原因之一。中国企业不仅要成为"实践的巨人",更要成为"思想的巨人",这就必须实现中国企业管理理论的本土化。而中国企业管理实践中的"关系"现象因其中国本土化的特色,成为中国企业管理理论本土化研究很好的视角和途径。但是,中国企业管理理论本土化研究选择"关系"视角,既不能仅满足于中国传统文化的解读,也不能仅止步于"关系"的正面作用和负面影响研究,而是在此基础上更多地将"关系"视为中国企业管理实践中的一种"管理现象"或"管理问题"加以研究。     

搞好企业文化建设 提高企业整体素质

近几年来,我国企业界、文化思想理论界和其他有关方面人士,逐渐开展起企业文化实践活动和理论研究活动,积极探索建设有中国特色的社会主义企业文化。人们从近十年的实践中逐步认识到,我国的企业文化建设,应该以邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的基本路线为指导,从中国的实际和企业的实际出发,把继承和发扬我国的优良传统和发挥社会主义的优势作为立足点,认真参考和借鉴外国企业文化理论     

段延辰:企业文化也是生产力

《当代贵州》:企业文化是什么?企业文化到底能给企业带来什么?您认为企业文化核心内容是什么? 段延辰(南航<集团>贵州航空有限公司副董事长、总经理):企业文化作为一种管理理论,是上世纪八十年代由美国人提出来的,并逐渐被世界所认同。但企业文化作为一种历史现象,我认为很早就伴随着企业经济活动的存在而存在了。我国早在五、六十年代就提出过鞍钢宪法、铁人精神等,我认为这实质上也是企业文化的一种表现。     

国家公共文化服务体系建设日益成熟

<正>新世纪以来,我国文化建设投入不断增加,并依据城乡具体情况和各地区的差异有所倾斜,为公共文化服务体系提供了基本保障。"十一五"前4年,全国文化事业费总计超过900亿元,年均增幅25.28%。从2002年到2005年,国家投资4.8亿元,用于扶持县级文化馆、图书馆的建设;"十一五"期间,为实施乡镇综合文化站建设规划,共投资39.48亿元,用来新建和扩建2.67万个农村乡镇综合文化站;2009年,县级图书馆、文化馆修缮专项资金已达到3.03亿元;2009年到2013年还将安排资金10.59亿元,专门补助中西部地区     

新农村呼唤“新文化”

<正>近些年,随着社会主义新农村建设各项惠民政策的逐步落实,我国农村的环境面貌发生了很大改变。以前"晴天一身灰,雨天两脚泥"的现象逐渐消失,新房子一幢接一幢,很多村子都有了固定垃圾堆放点,农村面貌变化大得让人都有点认不出来了。然而,与农村外在面貌巨变形成鲜明对比的是,一些地方的农村文化建设却严重滞后,农民看书难、看戏难、看电影难仍普遍存在,农村文化建设停滞不前,农村文化活动相对缺乏。尽管辟出了专门地方,建起了文     

科学地理解企业文化理论的基本概念

目前,我国理论界和企业界对企业文化理论的理解存在许多分歧,这是正常的现象,可以通过学术研讨和实践检验逐步取得共识。但是,我们认为对于企业文化理论的基本概念,必须给以科学的界定,否则将给企业文化理论的宣传和企业文化建设的实践带来混乱。目前有必要把“企业文化”、“企业文明”、“企业文化管理”这三个概念的含义给以科学的界定。一、关于“企业文化”与“企业文明”     

谈思想政治工作在企业文化建设中的地位和作用

企业文化理论于20世纪八十年代由西方企业界传入我国,随着改革的发展和现代企业制度的逐步确立而影响日益扩大。然而,在现实中,一些单位却把企业文化提高到一个不适当的位置,认为"企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了",还有的甚至认为企业文化可以取代思想政治工作。这些认识和做法把二者割裂开来,无形之中削弱了思想政治工作的地位和作用,如果不澄清这一问题,势必影响企业的发展方向及根本目标的实现。     

试探人民政协协商民主的高质量发展

我国的协商民主已经朝着"广泛多层制度化"方向发展。人民政协作为"专门协商机构",必须提高协商民主的工作质量,起到引领和示范作用。高质量的协商民主,在实践中必须抓住四个重要环节:贴近人民最关切的事项,精选协商议题;深入调查研究,掌握协商事实,探求化解矛盾的方案;发挥人民政协在民主协商中多重角色的作用,密切联系协商主体;对人民负责到底,竭力转化协商成果。     

全面建设小康社会与政府公务员的培训

改革开放以来,我国一些企业纷纷创建了各具特色的企业文化.但相当一部分企业在构建自己的企业文化时还存在着很多问题,如带有较大的自发性,有庸俗化的倾向、存在无人负责的问题、缺乏借用"外脑"的习惯、对企业的历史否定太多等.因而,构建战略性的企业文化就显得格外重要.企业应该从战略目标、组织机构、操作模式、借用"外脑"和企业文化历史等五个方面系统地构建自己战略性的企业文化.