推行工资协商 构建和谐企业 开展工资集体协商 促进职企互利共赢

中国工商银行贺州分行是中国工商银行广西分行隶属的二级分行,辖管钟山、富川、昭平三个县级支行,一个营业部和西湾支行。     

扎实开展工资集体协商有效促进企业和谐发展

来宾华锡冶炼有限公司是广西最大的有色金属综合冶炼基地,现有职工2496人,2010年公司工业总产值首次突破30亿元,2011年达到34．67亿元。近年来,公司全面推行工资集体协商和集体合同制度,推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立,有效维护了职工的权益,实现了企业的健康发展。     

建立集体协商制度 构建和谐劳动关系——解读自治区企业工资集体协商条例

工资集体协商是市场经济条件下保障普通劳动者特别是一线职工劳动报酬权益的主要途径,是职工参与企业收入分配,促进职工工资水平与企业经济效益、社会经济发展相适应的重要制度。这项制度既是普通劳     

推行工资协商 构建和谐企业 认真学习贯彻党的十八届三中全会精神 努力推动工资集体协商工作迈上新台阶

正党的十八届三中全会作出的《全面深化改革若干重大问题的决定》(简称《决定》)对于处在经济和社会转型时期中国的改革发展,对推动实现国强民富、民族振兴的中国梦,有着非常重大的现实指导意义和深远的历史意义。同样对于工会组织正在大力推进的工资集体协商工作也有着非比寻常的重大指导意义。     

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。     

推行工资协商 构建和谐企业 贵港市覃塘区山北乡大力推行板材加工行业工资集体协商

正贵港市覃塘区山北乡板材加工行业是我区发展较快、职工较多的行业,但由于企业规模小,单独开展工资集体协商比较困难。近年来,覃塘区总工会指导山北乡工会在板材行业探索开展行业工资集体协商,取得了较好的效果,合同文本覆盖22家企业336名职工。协商工作中,覃塘区山北乡坚持"围绕企业发展中心,服从工会工作大局,依法进     

工资集体协商恰逢其时——天津市人大常委会制定企业工资集体协商条例

7月22日,天津市人大常委会会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。此次立法行为旨在规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。     

基于协商民主的工资集体协商程序完善研究

协商民主理论强调基于理性的公共协商,而这正是目前我国工资集体协商制度不能起实质作用的症结所在。从我国实际出发,我国工资集体协商制度的改进和完善主要包括以下四个方面:培育协商主体、充实协商内容、规范协商环节以及建立履约监督检查机制。     

工资集体协商：困境与对策

＂十二五＂规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商＂走过场＂、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。     

省人大内司委推进工资集体协商构建和谐劳动关系

今年以来,省人大常委会高度重视《贵州省企业工资集体协商条例》的立法工作,将其纳入5年立法规划和2014年立法项目,坚持民主立法,广纳意见建议,积极推进这部维护广大劳动者合法权益的地方性法规立法。     

协商中构建和谐劳资关系

不久前，沈阳沃尔玛百货有限公司工会首席协商代表孙海军和沃尔玛行政方代表陶洁相互交换了已签好字的工资协商协议．这是世界500强企业之首的沃尔玛在中国签订的第一份集体合同，经过两年的工资谈判．2009年以后的两年职工工资都有8％的增长。沈阳沃尔玛建制“工资集体协商”的样本效应正逐渐在全国外资企业中显现。     

辽宁省企业工资集体协商规定

辽宁省人民政府令第257号《辽宁省企业工资集体协商规定》业经2011年5月20日辽宁省第十一届人民政府第     

大连市企业工资实行集体协商制度的现状与对策研究

企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系,解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革,启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下,结合本地企业构成的特点,因地制宜地开展不同形式的工资协商,取得显著的成效。但是深层次的体制、机制障碍依旧存在,工资集体协商的困难和问题还有很多,需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法,不断推进3-资集体协商朝着纵深方向发展。     

工资要集体协商

上海市劳动保障局、市总工会、市企联等部门日前联合发出《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》。《通知》明确，2008年工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10％；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；     

工资集体协商制度改革刍议

工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。     

温岭工资集体协商的三赢之路

最近一个月来,温岭市新河镇工会常务副主席、新河羊毛衫行业工会主席陈福清又连续接待了来自云南、山西、江苏等地的考察团。自2007年温家宝总理在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示,＂温岭的做法可以总结推广＂,以及2009年全国总工会要求在全国推行行业工资集体协商以来,     

加强制度建设让更多企业实现工资集体协商

工资集体协商,是指企业与工人代表通过协商,以决定劳动者工资以及其他劳动条件与待遇的一种制度。调研发现,在政府推动下,企业工资集体协商制度建设正在推进,工资的增长可以由企业方和职工方协商决定,而不完全是老板说了算,工资集体协商的积极作用日渐凸显。     

工资集体协商——一项造福万千职工的德政工程

2011年初,自治区总工会根据全国总工会和自治区党委、政府的要求,制定下发了《2011-2013年推行工资集体协商工作三年规划》,确定了到2013年在全区建立工会的企业实现普遍开展工资集体协商的目标。截至2013年9月,全区已建立工会的企业建立工资集体协商制度达到84745家,     

永定县五举措推进企业工资集体协商工作

2010年来,永定县总工会按照“创新机制、保障权益、服务发展、促进和谐”的总体思路,采取五项措施进一步推进企业工资集体协商工作：一是解决地方党政领导、     

“谈”的力量——广西工会推进企业开展工资集体协商三年规划纪实

正推行工资协商构建和谐企业在2013年全区"两个普遍"推进会上,播放的一段宣传片上有这样一个镜头——北海市一名40多岁的渔民工坐在渔船上对着镜头笑得合不拢嘴:"以前我们工资只有1000多元,开展工资集体协商后,我们的工资年年涨,今年已经可以拿到3000多元的工资了!"刚刚过去的2013年,是我区普遍推动企业开展工资集体协商三年规划的最后一