推行工资协商 构建和谐企业 开展工资集体协商 推动企业快速发展

中国农业银行股份有限公司贺州分行成立于2008年．下辖4个县级支行，28个营业网点，现有职工420多人。     

工资集体协商恰逢其时——天津市人大常委会制定企业工资集体协商条例

7月22日，天津市人大常委会会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》，于9月1日起施行。条例共7章33条，从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面，对企业工资集体协商进行了全面规范。此次立法行为旨在规范企业工资集体协商行为，维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。     

基于协商民主的工资集体协商程序完善研究

协商民主理论强调基于理性的公共协商,而这正是目前我国工资集体协商制度不能起实质作用的症结所在。从我国实际出发,我国工资集体协商制度的改进和完善主要包括以下四个方面:培育协商主体、充实协商内容、规范协商环节以及建立履约监督检查机制。     

深圳立法解决工资协商“两道坎”

我国的功资关系或将迎来变局。7月20日，中华全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元，先在10个省市总工会、城市总工会开展试点，聘用专职工会人员开展工资集体协商，力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。     

工资集体协商：困境与对策

＂十二五＂规划建议提出增加劳动者在初次分配中的收入,而历史经验表明,工资集体协商是实现这一目标的必然选择。我国从20世纪90年代初开始逐步推行这一制度,集体合同的覆盖面不断加大。但同时也出现集体协商＂走过场＂、集体合同形式化等诸多问题。要进一步推进工资集体协商,提高劳动者在初次收入分配中的比重,需要在工会改革、三方机制完善、劳资协商制度创新等方面寻找突破口。     

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。     

工资集体协商要破除“四大障碍”

由劳动和社会保障部起草修订的工资条例将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将被纳入其中。（《中国经济周刊》5月18日）     

“中信银行”树立良好品牌形象

中信银行乌鲁木齐分行是中信银行下辖的一级分行，成立于2010年6月3日。目前设有分行营业部、南湖路支行、高新区支行、青年路支行以及西北路支行五家对外营业机构。在《当代金融家》杂志社举办的“2012中国银行业（第四届）好分行评选”活动中，乌鲁木齐分行获得“最具创新精神分行”大奖。     

推行工资协商 构建和谐企业 贵港市覃塘区山北乡大力推行板材加工行业工资集体协商

正贵港市覃塘区山北乡板材加工行业是我区发展较快、职工较多的行业,但由于企业规模小,单独开展工资集体协商比较困难。近年来,覃塘区总工会指导山北乡工会在板材行业探索开展行业工资集体协商,取得了较好的效果,合同文本覆盖22家企业336名职工。协商工作中,覃塘区山北乡坚持"围绕企业发展中心,服从工会工作大局,依法进     

工资要集体协商

上海市劳动保障局、市总工会、市企联等部门日前联合发出《关于2008年推进工资集体协商工作的通知》。《通知》明确，2008年工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10％；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；     

工资集体协商——一项造福万千职工的德政工程

2011年初，自治区总工会根据全国总工会和自治区党委、政府的要求，制定下发了《2011-2013年推行工资集体协商工作三年规划》，确定了到2013年在全区建立工会的企业实现普遍开展工资集体协商的目标。截至2013年9月，全区已建立工会的企业建立工资集体协商制度达到84745家，     

温岭工资集体协商的三赢之路

最近一个月来,温岭市新河镇工会常务副主席、新河羊毛衫行业工会主席陈福清又连续接待了来自云南、山西、江苏等地的考察团。自2007年温家宝总理在《浙江温岭市新河镇羊毛衫行业工资集体协商机制的主要做法》上批示,＂温岭的做法可以总结推广＂,以及2009年全国总工会要求在全国推行行业工资集体协商以来,     

工资集体协商制度改革刍议

工资集体协商制度是转型时期中国构建和谐劳动关系的重要途径。工资集体协商制度在实践推行中面临着企业整体性抵制、工会独立性缺失等阻碍因素。工资集体协商的愿景需要通过一系列改革举措才能实现,应从工会管理体制、工会经费来源制度安排等多方面进行制度性变革,建立符合工资集体协商特征和内在要求的长效机制。     

大连市企业工资实行集体协商制度的现状与对策研究

企业工资集体协商是市场经济条件下理顺企业内部分配关系，解决劳资矛盾和冲突的有效手段。自上世纪八十年代开始的市场化改革，启蒙并推动着我国企业工资集体协商的萌芽和发展。我市企业工资集体协商工作在国家的统一部署下，结合本地企业构成的特点，因地制宜地开展不同形式的工资协商，取得显著的成效。但是深层次的体制、机制障碍依旧存在，工资集体协商的困难和问题还有很多，需要进一步转变观念、理清思路、完善组织、加强执法，不断推进3-资集体协商朝着纵深方向发展。     

对口协商加快工资集体协商立法

<正>工资问题是与劳动者利益攸关、涉及民生的重大问题。十八届三中全会报告及《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资集体协商制度。今年,中共中央印发《关于加强社会主义协商民主建设的意见》中明确提出畅通职工表达合理诉求渠道,健全各层级职工沟通协商机制。积极推动由工会代表职工与企业就调整和规范劳动关系等重要决策事项进行集体协商。     

安徽省民政厅 安徽省财政厅 中国银行安徽省分行 中国建设银行安徽省分行 中国工商银行安徽省分行 中国农业银行安徽省分行 安徽省邮政储汇局 安徽省农村信用社联合社关于免收代发最低生活保障资金费用的通知

民保字[2007]26号各市、县(区)民政局、财政局,中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行各二级分行、县支行,各市邮政局,各农村银行、农村信用联社:居民最低生活保障制度是我国政府为城乡特殊困难群众提供直接现金救助的一项制度安排。近年来,这项制度在保障城     

品牌就是“绿卡”——工行上饶地区分行信州支行现象透视

１９９８年３月１６日,一家定名为“中国工商银行上饶地区分行信州支行”的金融机构在上饶市亮相;同年７月,以优质服务享誉全国的工行济南市分行经二路支行与信州支行结为“友好支行”。从５月１８日至今,该行收到客户赠送锦旗２面,表扬信２８６封。《金融时报》、《...     

我国工资集体协商制度实施困境的法律对策

从形式上,我国的工资集体协商制度已经有了相应的依据,但在现实中由于企业、职工、工会三方的原因造成该制度在实施中并不尽如人意。我们在此针对该制度在实施中的困境对上述三方提出了一些对策建议,并着重强调了工会在解决该制度实施困境中的作用。     

工资集体协商,还在等什么

工资集体协商——将劳资双方摆在正面对垒的谈判桌上,工会代表的劳动者坚持工资上涨应该达到一个标准,而用工单位则或软或硬、或拒或躲,退无可退者则硬着头皮当众答应一个数,内心里则是心不甘,情不愿。是什么使工资集体协商让用工单位这么惧怕？工资集体协商,说了这么久,现在到底还在等待什么？     

不良信用记录是惩治拒绝工资协商的“杀手锏”

近年来，许多省市纷纷立法“强制”企业开展工资集体协商，并规定相应处罚措施，笔者通过阅读、比较相关惩罚条款，发觉辽宁省下手“最狠”，规定最严，最有力度，企业拒协商纳入不良信用记录，等于扼住了企业的生命咽喉，堪称致命一击。