某用人单位不服劳动和社会保障局行政处罚案

申请人：某菲亚养生馆(以下简称用人单位)，被申请人：某区劳动和社会保障局。申请人菲亚养生馆是某区的私营企业、专业从事美容保健等项业务的用人单位。2004年6月3日某区劳动和社会保障局对该用人单位执行劳动保障法律、法规规章的情况进行检查，当时该用人单位负责人不在场，某区劳动和社会保障局自称是劳动监察人员就直接向该用人单位下达了《劳动保障监察询问通知书》，     

与时俱进 开拓创新——记定边县人力资源和社会保障局

定边县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障行政事务的职能部门。局机关内设3个科级机构：劳动争议仲裁办、劳动保障监察大队、人才交流服务中心;下辖五个局属单位：医保办（工伤办）、劳动服务科、劳动力市场管理办公室、城乡居民社会养老保险办公室、退休职工管理所。     

临汾市人力资源和社会保障局全方位多角度宣传《社会保险法》

2010年年底，临汾市人力资源和社会保障局被山西省人民政府授予“依法行政示范单位”。2011年以来，市人力资源和社会保障局以示范单位的标准严格要求，扎实推进依法行政工作，特别是围绕《中华人民共和国社会保险法》的颁布实施，以宣传法律为重点，全方位、多角度、广领域深入宣传《社会保险法》，收到了明显成效。     

开拓进取谱新篇——记祁县人力资源和社会保障局

2012年以来，山西省祁县劳动和社会保障局在祁县县委、县政府的正确领导下，在晋中市人社局的大力支持下，全面贯彻党的十八大精神，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以转型跨越为主旋律，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。     

民生为本人才优先——记临猗县人力资源和社会保障局

山西省临猗县人力资源和社会保障局全体员工情系民生,力担重任,开拓进取,默默奉献,留下了一串串闪光的足迹,先后获得全国劳务输出示范县、全省就业工作先进单位、全省"社保全覆盖、服务一卡通"先进单位等荣誉,新农保工作被确定为全省新农保工作示范县.连续两年考核处于全县优秀行列,连续三年在全市人社系统考评中名列第一.     

扎实工作 全面发展——记柞水县人力资源和社会保障局

柞水县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的大力支持、精心指导下，以开展“强化‘两力’上水平，争先创优促发展”学习教育活动为契机，全面落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，坚持把民生为本、人才开发作为工作主线，大力加强人才队伍建设，稳步推进人事制度、分配制度改革，以就业和社会保障为重点，突出就业安民之本，坚持保障惠民之策，围绕培训强民之举，多做维权利民之事，     

转变作风 优化服务——闻喜县人力资源和社会保障局2013年工作纪实

2013年,山西省闻喜县人力资源和社会保障局在闻喜县委、县政府的正确领导下,以“转变作风,优化服务”为主线,突出“就业、社保”两个重点,扎实开展“实施人才强县战略、深化干部人事制度改革、推进工资收入分配改革、构建和谐劳动关系、提升公共服务”五项工作,自加压力,奋勇争先,圆满完成了各项目标任务。     

优秀的领导班子 模范的社保——旬阳县人力资源和社会保障局采风

旬阳是著名的全国文化先进县,又是省级治安模范县和平安县,该县的人社局是锦上添花的单位之一。2012年,其突出业绩是发放小额担保贷款1 83亿元,完成下达任务的203.3%。局领导告诉笔者,此项工作被省厅授予"先进单位"的殊荣。该局尤重"三是"和"六是",从而保证了各项工作的健康发展,并取得卓著成效。三是:一是加强学习,提高素养。一年来,始终坚持集中学习制度,认真学习政治理论、法律法规和业务知识,学习贯彻党的十八大精神,深刻把握精神实质。班子成员坚持理论联系实际、学以致用,立足本职、发挥表率作用,深入研究和推进人力资源和社会保障各项工     

民生为本 人才优先——柞水县人力资源和社会保障局工作小记

柞水县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导下,在上级部门的指导下,紧扣年度工作目标任务,精心部署,强化措施,狠抓落实,全面完成了年度工作目标任务,为维护全县经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。一、继续落实积极的就业政策,保持就业局势基本稳定。进一步落实年度目标责任,大力开展了就业政策宣传,加强就业援助服务。根据城镇"零就业家庭"调查摸底情况,建立基础台帐,实行"一对一"帮扶制度,进行动态管理,出现一     

促进就业 保障民生——来自马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局的报告

两年来，在区委、区政府的坚强领导下，在上级业务部门大力指导、支持下，雨山区人力资源和社会保障局统筹兼顾。攻坚克难，深入推进人事制度改革，大力推进机关作风建设，奋力扩大就业再就业，加快健全社会保障，突出抓好各项“民生工程”．主要工作全面超额完成区委区政府和市局下达的目标任务。人力资源和社会保障工作再上新台阶。先后获得“全省就业工作先进县（区）”、“目标考核优秀单位”、“绩效考核优秀单位”等称号。     

促进就业 保障民生——来自马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局的报告

近年来，马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局在区委、区政府和上级业务部门关心指导下，统筹兼顾，攻坚克难，深化人事制度改革，推进机关作风建设．创新就业培训形式，扩大社会保障覆盖面．突出抓好各项“民生工程”．主要工作全面超额完成上级下达的目标任务。人力资源和社会保障工作再上新台阶。先后获得“全省就业工作先进县（区）”、“目标考核优秀单位”、“绩效考核优秀单位”等称号．     

一个人社局长的公仆情怀——记中共闻喜县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长薛跃奇

2009年12月25日，新一轮政府机构改革使闻喜县人事局与劳动和社会保障局这两个单位再次牵手，组建成闻喜县人力资源和社会保障局（下称人社局），再次实施大部制行政管理机制。     

“48小时内抢救无效死亡”的工伤认定—东台市海澜服饰有限公司与东台市劳动和社会保障局行政确认案

劳动争议尤其是劳动争议中的工伤认定问题向来是司法过程中的难点，对于司法实践中对当事人证明内容相反的证据人民法院应当如何进行审核认定，劳动行政部门在工伤认定中的调查职责是不是必经程序，《工伤保险条例》中的“48小时内抢救无效死亡”这一工伤认定标准的具体适用等等问题无不体现出劳动争议的复杂性，本文即试图通过对本裳对此类问题进行一定的探讨。