事业单位绩效工资改革浅析

事业单位实行绩效工资制,有利于改善基层公共服务水平,有利于充分调动职工的工作积极性和主动性。由于在实施过程中,没有系统、成熟的经验,容易引发各部门之间不协作、不交流等矛盾。因此,实践中,要不断完善相关的法律法规,建立科学的绩效评价体系,公开、公正、合理、透明地进行绩效考核,从而全面提高事业单位的服务效率和水平。     

医疗事业单位10月起实行绩效工资事业单位实施绩效工资分三步展开

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对     

潍坊市奎文区稳妥推进事业单位绩效考评工作

一、加强领导,深入调研,做政策制定的"牵头者"一是提高思想认识,加强组织领导。及时成立由区长任主任,政府办、纪委、组织、编制、人社、财政、审计和统计等部门主要负责人为成员的事业单位绩效考评委员会,明确了考评委员会办公室设在区编办,进一步加强对该项工作的组织领导。二是深入调研了解,确定试点范围。奎文区编办以开展新设立事业单位评估工作和规范事业单位印章管理工作为契机。     

关系绩效理论对我国政府人力资源绩效评估的有益启示

关系绩效理论正式形成于20世纪90年代。从此,人们对整体职务绩效的二维结构和内涵有了更加明晰的认识和理解,也使得绩效评估体制在评估维度、标准、方式等方面的改革和完善找到了一个新的视角。针对我国政府人力资源绩效评估体制的现状,关系绩效理论对我国政府人力资源绩效评估制度的完善具有很大的启示和借鉴作用,对提升我国公务员综合素质,强化政府公共行政的效率,效能、效益、公平、正义、责任都有着良好的促进意义。     

公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析

公益性事业单位实施绩效工资改革,是促进社会发展,保障社会和谐的一项积极措施。绩效工资制能够更好的激发公益性事业单位从业人员的创造力和活力,打破平均主义,提高事业单位的服务质量和水平,使事业单位更好地发挥其社会公益性的服务功能。在实施绩效工资的过程中可能会出现一些难以预料的问题,但是我们应当采取积极的应对措施消除心理上的疑惑,治理心理环境,将事业单位的体制改革与实施绩效工资改革并举,建立健全的绩效管理体制等。     

我区将全面实施事业单位绩效工资

今年下半年,我区将全面启动实施事业单位绩效工资工作,以此为重点深化工资收入分配制度改革。由于启动实施事业单位绩效工资工作涉及面大,影响范围广。     

事业单位全面实行公开招聘势在必行

国家事业单位登记管理局《事业单位登记管理暂行条例》第四条称，事业单位是指国家为了社会公益目的．由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。     

事业单位工资改革大幕重启

目前．中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》,和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。     

关于事业单位分类改革若干重大问题的思考

党的十七届二中全会通过的<中共中央关于深化行政管理体制改革的意见>提出:按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,对现有事业单位分三类进行改革.虽然分类改革已被确定为事业单位改革的基本战略,但分类改革的一些重大原则性、战略性问题依然有待明确.政事分开、事企分开是改革的基本原则,管办分离主要是为了深化政事分开、创新管理体制;改革方向是转为企业、回归政府,保留事业单位体系、向非营利组织转化;分类改革的战略推进应明确改革目标模式,科学设计战略框架和路径.     

事业单位将实行分类改革

即将推行的事业单位改革主要采取分类改革,简单地说就是甩掉两头、留下中间(中坚)。所谓分类改革,即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。     

事业单位改革要过好“四道坎”

即将拉开大幕的事业单位改革,涉及4000万人员切身利益,将是中国改革开放以来最深刻的改革之一。笔者认为,我国在推进事业单位改革中,至少要过好四道坎。     

河东区召开其他事业单位绩效工资经验交流会

为深入贯彻党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题,及时解决各单位在实施绩效工资工作中反映的问题。推动绩效工资制度落到实处,日前,天津市河东区组织召开了其他事业单位实施绩效工资工作经验交流会。     

事业单位分类：组织的多维视角分析

科学合理划分事业单位类别,是分类推进事业单位改革的前提和基础。鉴于事业单位分类关系到组织的发展战略并由相关组织实施,体现为一个组织的过程,运用组织的结构视角、人力资源视角、权术视角、象征视角等对事业单位分类进行分析研究很有必要。事业单位分类不仅主要依据功能定位,而且受到管理者认知等因素的影响,并是一个有关方面相互博弈、上下对比、左右参照的过程。     

事业单位改革时间表确定

全国分类推进事业单位改革工作座谈会近日召开,我国首次明确给出事业单位改革时间表,从今年到2015年,我国将用5年时间完成事业单位分类,到2020年要建立起事业单位管理体制和运行机制。今后,事业单位要按照不同类型进行     

深圳事业单位改革全面启动

李桂茹在7月8日的《中国青年报》上介绍：7月7日，深圳市全面启动事业单位体制改革。此次改革的主要思路是：“政事分离”，把不具备“公益性”的事业单位交给市场，把具备“公益性”的事业单位还原本色，由政府财政提供保障。实现政府职能归位。改革政府提供公共服务的方式，凡是可以通过采购提供的公共服务，在不影响该项服务稳定供给的前提下，采取政府“花钱买服务”、“养事不养人”的办法，用市场化的方式组织生产和供应，降低公共服务的单位成本，提高公共服务的效能和水平。对现有事业单位进行分类改革，将现有事业单位划分为监督管理、经营服务和公共服务三大类。深圳还为此项改革制定了一系列保障措施，例如：工作年限满30年或距法定退休年龄不足7年的可以提前退休，退休待遇按原标准计发，确保退休员工待遇不因单位变化而受影响；不愿意提前退休的，可选择5年过渡期内退休的办法，其退休待遇的差额部分按原经费渠道和一定比例给予补贴；转企后效益好的单位可以通过参加企业年金的方式，提高未来退休待遇；对自愿辞职自谋职业的给予经济补偿等。     

事业单位的绩效工资部分是否按比例交党费

请问我们学校教师所得的绩效工资部分,是否也该按照比例缴纳党费?辽宁省康平县冯金学按照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》(中组发     

管理者如何做好绩效管理

绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不愿意做的丁作，许多的管理者对绩效采取回避甚至是厌烦的态度。这种现状使得我国的绩效管理始终处于一个较低的层面，绩效管理的作用没有完全发挥出来，给人“鸡肋”的感觉，食之无味，     

城镇职工和农民工养老保险办法将出台

我很乐观地估计,今年下半年一定会出台实施。人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前做客中国政府网,在谈到农民工养老保险办法和职工养老保险关系转移     

深化事业单位改革要进一步推进民主化建设

当前，事业单位改革将由单项改革转向全面实施综合配套改革，这为事业单位的建设发展带来了前所未有的机遇，但改革中的一些矛盾和问题也可能进一步显现出来。在深化政治、经济体制改革时，必须有力推进民主化建设。这是我们几十年改革实践得出的宝贵经验，不管改革发展到何种阶段。不管改革遇到何种困难，都不能对此有丝毫削弱和放松，这是事业单位改革顺利进展、少走弯路、少出问题的重要保证。     

事业单位分类改革的必要性及其实践模式探讨

要改革现行种类庞杂的事业单位首先必须进行分类。未来改革方向性分类主要是划分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类。实践中,代表性的分类模式有广东、深圳、山西等地几种模式。