实施"精细化改革战略"明确国有企业的组织使命与定位

"精细化改革"要求国资委结合国有企业战略性重组,重新梳理每家国有企业的存在对国家的意义、必要性和法律基础,具体明确每家国有企业的使命。要对每个产业及产业的具体链条环节的性质进行具体分析,给每家国有企业进行产业定位。"精细化"战略的前提是对国有企业进行战略性重组,减少国资委直接管理的国有企业数量,缩小管理半径。     

继续推进国有企业改革发展

30年来,国有企业改革发展取得了巨大成就。但是,我们也要清醒看到,深化国有企业改革仍然面临许多深层次的矛盾和问题,国有企业改革的任务远远没有完成。     

关于推进国有企业混合所有制改革的思考

虽然党中央提出国有企业要进行混合所有制改革的要求已经多年了，但时至今日国有企业混合所有制改革推进得并不是很顺畅，原因在于对于国有企业为什么要进行混合所有制改革、改革要达到什么目的、如何进行改革等问题没有达成共识。厘清这些问题，有助于达成改革共识、明确改革目的、汇聚改革力量。国有企业混合所有制改革是经济原因、法制原因和政治原因综合作用的结果。国有企业混合所有制改革要达到的目的是多方面的，但主要目的在于促进国资民资互补共进、共同发展，提高中国经济的国际竞争力。混合所有制企业在遵循公司治理基本原则的基础上，通过构建科学的公司治理结构，建设中国特色现代企业制度，有助于实现国有企业混合所有制改革的目的。     

深化兵团产权制度改革推进经济快速发展

兵团国有企业是兵团经济的支柱。随着社会主义市场经济体制的不断完善和兵团党委"1 8"文件的贯彻落实,国有企业产权制度改革不到位、不彻底等一些深层次问题逐渐显现,制约了兵团经济的快速发展和市场经济体制的完善。进一步深化国有企业产权制度改革,建立完善的现代产权制度,已成为兵团国有企业改革的关键。     

国有企业履行社会责任实践探索

在开启全面建设社会主义现代化国家的新征程中,国有企业履行社会责任仍然是深化国有企业改革的重点任务之一.国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,服务于中华民族伟大复兴的战略全局,在履行社会责任中发挥引领和示范作用.国有企业履行社会责任,有学理依据,也体现中国特色.国有企业履行社会责任,既是国有企业与生俱来的使命,也是国有企业永葆生机活力的源泉.     

改革与管理相结合是增强国有企业活力的关键

国有企业关系到国家命脉,民族兴衰;国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,它决定着社会主义制度的命运。单项产权改革并不能解决国有企业的所有问题。要搞好国有企业,必须转变思路,把重点从讨论“国退民进”,“产权私有化”等转移到管理科学上来。本文分析了当前关于国有企业改革争论的问题症结所在,分别从管理的性质,国有企业的绩效以及一些实例来证明国有企业能够搞好,而改革与管理相结合则是增强国有企业活力的关键,重点是转变思维模式,加强基础管理,战略管理等。     

国有企业党建工作现实问题与创新方向

国有企业作为国民经济重要支柱,是巩固党执政地位的重要经济基础.坚持党对国有企业的领导,推进国有企业党建工作,对于深化国有企业改革,提高国有企业竞争力,以及提高我党执政能力、实现中华名族的伟大复兴都具有重要意义.一直以来,坚持改革创新的国有企业党建工作都是国有企业改革发展稳定工作的重要内容和保证,更是增强基层党组织生机与活力的关键.改革开放以来,国有企业各级党组织坚决贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展稳定的一系列方针政策和重大措施,切实加强国有企业党的建设,积极探索与实践国有企业党建工作的新内容、新方式.     

新的改革背景下成都市区属国有企业改革发展路径探析——以成都市青羊区为例

为更好的结合区属国有企业的现实发展和今后深化改革的需要,青羊区委党校课题组先后到青羊区所属国有企业进行实地调研,了解青羊区国有企业发展情况和存在的问题,并结合当前经济形势和新一轮经济改革背景对青羊区属国有企业发展路径进行了探析,提出了对策建议。希望通过探讨,力图提出一些切实可行的办法,对增强区属国有企业对青羊经济社会发展的贡献能力有所裨益,同时对于与成都市类似的特大城市区属国有企业的改革发展有所借鉴作用。     

新时期我国国有企业深化改革之路

国有企业是我国国民经济的命脉,关系着我国经济发展的成败兴衰。国有企业改革,是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多最大的改革。经过整整30年的努力,我国国有企业改革已取得重大进展,但仍然存在一些问题和困难。要深入探索新时期深化国有企业改革之路,使其在国民经济中的主导作用更好地发挥出来,推动社会主义市场经济健康发展。     

中国国有企业改革：征程与出路

国有企业改革是一个具有复杂性、全局性和关联性的系统工程。我国国有企业改革历经四个阶段,已取得很大成绩,但国有企业仍存在亏损加剧、国有资产流失、负债率过高等问题。深化国有企业改革,只有坚持走渐进式的改革路径,才能最终实现国企改革的战略目标。     

国有企业改革的政治思考

建立和发展国有企业特别是国有大中型企业,是由我国社会主义的基本政治、经济制度决定的,也是我国社会主义经济的重要标志.经过十多年的艰辛探索,国有企业改革在不断发现问题、分析问题、解决问题的渐进过程中逐步深化,已初见成效.但是,当改革已进入攻坚阶段的时候,国有企业改革依旧步履维艰.国有企业改革不仅是经济制度创新的问题,也涉及诸多深层次的政治制度创新和社会制度创新问题.搞活国有企业既是一个经济问题,同时也是一个政治问题.要把国有企业改革放在政治层面上去考虑,并作出相应的政治决策.     

在国企改革中发挥党的政治优势

国有企业改革和发展正进入攻坚阶段,面对亟待解决的一系列深层次的矛盾和问题,必须充分发挥党的政治优势,这是建立有中国特色的现代企业制度的本质要求,也是开创国有企业改革和发展新局面的迫切需要。发挥政治优势,首先要统一认识,坚定信心。应该指出,目前,在国有企业改革和发展这个问题上,人们的认识并不完全一致。有的同志面对国有企业改革和发展遇到的暂时困难,对搞好国有企业产生疑虑,丧失信心,精神不振,干劲不足。这些消极情绪的产生,主要是对国有企业面临的矛盾和困难缺乏深入客观的分析,看问题多,看成绩少;看不利因…     

从委托代理理论视角论继续深化国有企业改革

国有企业是国家的经济支柱,其经济效率关系到国民经济运行质量。国有企业委托代理关系既具有委托代理理论中所阐述的一般性特点,又具有其自身特性,如委托人层级和定位复杂,代理人行为短期化和契约关系非市场化等。从理论上看,国有企业并不必然产生这些矛盾,但其公司治理机制和外部监督机制等操作层面的难度,可能较其他所有制企业更大。为此,必须进一步推进国有企业改革,提高国有企业市场化程度,完善激励机制,提高监督的有效性,降低委托代理关系中的机会主义倾向。     

政府如何为国企改革和发展服务？

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出:“国有企业改革和发展是一个复杂的社会系统工程,需要搞好宏观调控和相关的配套发展”。同时,《决定》还就如何为国企改革和发展     

浅析管理层收购与国有企业改革

国有企业改革已经到了关键时期,能否和如何对国有企业实行管理层收购成为热门话题.管理层收购实质上是私有化的过程.由于我国的国家性质和实际国情以及我国管理层收购所存在的种种缺陷,我们对于国有企业管理层收购的态度应当是严格禁止对国有大中型企业实行管理层收购,有条件的放开和规范一般国有企业的管理层收购.     

为什么说加强和改善党的领导是加快国企改革和发展的根本保证?

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:“加强和改善党的领导是加快国有企业改革和发展的根本保证”,“坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,是一个重大原则,任何时候都不能动摇”。在当前国有企业改革处     

论第三代领导集体对邓小平国有企业改革思想的发展

国有企业改革思想是邓小平经济理论的重要组成部分,第三代领导集体继承和发展了邓小平国有企业改革思想,创造性地提出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度;进而提出国有经济布局的战略性调整、国有企业改革的基本途径;在衡量国有企业改革成败的标准上,继承和发展了"三个有利于"思想.     

国企改革脱困的精神动力

在国有企业改革脱困处于决战的关键时刻,尤其要把加强和改进国有企业的思想政治工作作为重点,认真抓好,抓出成效,为国有企业改革发展注入强大的精神动力。 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是     

贯彻十六大精神，深化国有企业改革

国有企业在我国经济生活中占有重要的地位。当前,国有企业改革仍然是经济体制改革的一个中心内容。大力推进国有企业改革,不仅要求各级领导干部解放思想,敢于创新,而且,要多渠道综合推进。     

国有企业产权改革需明确的几个问题

国有企业产权改革是国有企业改革的核心问题,但是由于以前国有企业产权存在不明晰、过于集中和不能流动等弊端,所以就必须要走产权改革道路,建立“股权——国有企业财产权”的企业产权模式,推进国有企业投资主体多元化,完善国有资产管理体制。