国企“高官’’变“高管’’？

10月29日,新华网引述报道称,中央领导层可能废除国有企业官员的行政级别,以进一步实现政企分开。尽管这些年,不少专家学者和人大代表、政协委员已提出类似建议,但由于此次可能上升到决策层面,着实让网友们兴奋了一把。     

国企领导体制60年改革历程回顾

改革开放前我国企业领导体制是与高度集中的计划经济体制相吻合的高度集权管理,人员实行国家调配行政任命制。党的十一届三中全会至今的30年中,企业领导体制改革大致分为4个阶段。在60年国企领导体制改革中积累了经验,得到了启示。     

制约国企领导人员素质提高的若干因素

社会主义市场经济体制的建立,给国有企业领导人员的政治业务素质提出了更高的要求,但在现实生活中,相当一部分国有企业领导人员政治素质呈下滑趋势,其业务素质尽管与计划经济时代相比有所提高,但从总体上看严重不适应国有企业改革和发展的需要。可以说,目前部分国有企业出现亏损和困难局面,有些是由于体制原因造成的,而有些则是由于这些企业的领导人员政治业务素质低下造成的,经过调查研究,我们认为,制约国企领导人员素质提高有以下若干因素： １．社会意识的变迁和社会价值观念的转变在客观上淡化了国有企业领导人员的政治修养…     

国企领导被判刑终身不得复出

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。《若干规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范,并规定了对违反行为的处理。国有企业领导人员违反《若干规定》第二章所     

广州启动户籍一元化改革

根据日前正式出台的广州市《关于推进城乡户籍制度改革的实施意见》,广州市将逐步取消农业户口和非农业户口的划分,统一登记     

广州党政领导不配合 舆论监督将被问责

广州市委、市政府联合发布的《广州市党政领导干部问责暂行办法》（下称《办法》），将于今年4月正式实施：     

将终身不得复出国企领导违规获刊

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》（以下简称《若干规定》）明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范，并规定了对违反行为的处理。     

浅谈提高党委领导国企科学发展的能力

国有企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的堡垒和基础,提高国有企业党组织领导企业科学发展的能力和水平是提高党领导国家和社会科学发展水平的重要组成部分。要想提高国企科学发展的水平,就必须紧紧围绕生产经营发挥好政治核心作用,切实提高领导企业发展的水平。     

新时期国企党建工作面临的挑战与对策

国企党建作为党的建设的重要组成部分，既对加强和完善党的建设有重要作用，又对促进国有企业的改革发展具有十分重要的影响。     

七个“不准”约束国企领导

今年1月14日至16日，在中央纪委召开的十七届二次全会上，将“加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业健康发展”作为今年的七项主要任务之一，并专门针对国有企业领导人员提出了七个“不准”。即，国有企业领导人员要严格自律，不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；     

七个“不准”约束国企领导

在最近召开的中央纪委十七届二次全会上，将“加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作，促进企业健康发展”作为今年的七项主要任务之一，并专门针对国有企业领导人员提出了七个“不准”。即，国有企业领导人员要严格自律，不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；不准相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；     

国企领导违规获刑将终身不得复出

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《若干规定》)明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范,并规定了对违反行为的处理。国有企业领导人员违反《若干规定》第二章所列行为规范的,将视情节轻重,由有关机构按照管理权限分别给予警示谈话、调离岗位、降职、免职处理。应当追究纪律责任的,除适用前款规定外,     

广州党政领导不配合舆论监督将被问责

广州市委、市政府联合发布的《广州市党政领导干部问责暂行办法》(下称《办法》),将于今年4月正式实施。《办法》从7个方面对党政领导干部不履行或不正确履行职责应予问责的情况进行了规定,其中明确规定党政领导干部不接受或不配合舆论监督属于问责范畴。据介绍,《办法》加大了对于涉及民生问题的问责力度。例如《办法》规定,     

给国企“虚”症号号脉

在实践科学发展观的今天．就国企而言．各种“虚”症并未销声匿迹。领导干部好大喜功．报喜不报忧．早就被人们深恶痛绝。庸医害命．庸吏误国．虚假作风毁企。“虚”症不除．要实现国企的发展壮大会走许多弯路。为此,给“虚”症号脉,找出治病药方．是当今企业发展的当务之急。     

强化领导 改革创新 进一步提高国企党建整体水平

会议提出，以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作，切实把企业党组织的政治优势转化为竞争优势。为国有企业科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。     

以国企党建模式助推企业发展

2005年,白云边酒厂实行了“国有股份退出,民有民营的产权制度改革。改制后．白云边股份有限公司（以下简称白云边）党委明确提出“抓党建、抓发展”的两手抓的方针,把国有企业党建模式整体移植到民营企业,争创“发展强、党建强”的“双强企业”。     

强化对国企领导干部的监督

党的十七大报告指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务”。在改革发展新的历史时期，如何加强对国有企业党员领导干部的有效监督，促进党风廉政建设，是党和人民群众普遍关注的一个问题，也是当前企业纪检监察工作的一个重点。     

缅甸要将九成国企私有化？

据称,缅甸正计划在今年内将九成国有资产进行私有化改革。这番大动作自然引起外界关注,其中有报道说,这是缅甸2010年举行了20年来第一次全国性大选后所进行改革的一部分,因此“政治动机要大于经济需求”。     

站在改革前沿的“新国企”

一切发展,都与改革相连;所有变化,都靠创新催生。布局结构、管理体制、经营机制等一系列改革措施,极大地激发了国有企业的活力和竞争力。经历艰难探索、脱胎换骨后的新国企,又一次站在了改革前沿。     

提高国企思想政治工作实效性的途径思考

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保障。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,体制机制改革日益深化,职工队伍结构呈现新特点,职工思想观念的多元多样多变趋势明显。因此,必须结合形势任务的发展变化,以时代的眼光审视国有企业思想政治工作的实践发展,以改革的思路寻求加强和改进思想政治工作的新途径新办法,坚持不断研究新情况、解决新问题、创造新经验,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。